馭人之術(shù)：策略與行動(dòng)-員工留存與發(fā)展的全景解析

馭人之術(shù)：策略與行動(dòng)員工留存與發(fā)展的全景解析PresenternameAgenda員工的入職離職情況員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃建議員工滿(mǎn)意度核心觀點(diǎn)01.員工的入職離職情況員工的入職離職情況章節(jié)描述入職人數(shù)統(tǒng)計(jì)新員工入職情況各部門(mén)均有新員工入職部門(mén)間入職分布銷(xiāo)售部入職人數(shù)最多入職員工背景大多數(shù)員工為本科及以上學(xué)歷入職統(tǒng)計(jì)：新生崛起今年上半年共有XX人離職離職人數(shù)離職率為XX%離職率離職人數(shù)較去年同期有所上升離職趨勢(shì)離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)離職統(tǒng)計(jì)：人才流失離職率持續(xù)攀升離職原因分析離職員工的離職原因，制定針對(duì)性措施高離職率離職率高于同行業(yè)平均水平離職人數(shù)較多今年上半年離職人數(shù)較去年同期增加離職率統(tǒng)計(jì)02.員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃章節(jié)描述上半年培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)員工能力提升的效果評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估員工對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的滿(mǎn)意度評(píng)估培訓(xùn)滿(mǎn)意度評(píng)估培訓(xùn)參與率統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)參與：技能提升員工滿(mǎn)意度達(dá)到XX%培訓(xùn)計(jì)劃效果良好提升培訓(xùn)的實(shí)效性?xún)?yōu)化培訓(xùn)提高員工滿(mǎn)意度關(guān)注培訓(xùn)滿(mǎn)意度培訓(xùn)滿(mǎn)意度統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)滿(mǎn)意：評(píng)價(jià)探索03.建議建議章節(jié)描述提高員工的歸屬感和離職率加強(qiáng)員工關(guān)懷提供員工福利和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，增加員工福利待遇激勵(lì)措施設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃加強(qiáng)溝通建立員工反饋機(jī)制，及時(shí)解決員工關(guān)注和問(wèn)題制定留人計(jì)劃建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制根據(jù)員工需求，更新培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容更新采用在線培訓(xùn)和線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式培訓(xùn)方式多樣化培訓(xùn)計(jì)劃優(yōu)化優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃薪酬待遇調(diào)研了解員工薪酬滿(mǎn)意程度和期望薪酬政策調(diào)整根據(jù)調(diào)研結(jié)果優(yōu)化薪酬待遇，提高員工滿(mǎn)意度員工激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)激勵(lì)方案，提高員工工作動(dòng)力和歸屬感薪酬調(diào)研和調(diào)整薪酬調(diào)研：公平之求04.員工滿(mǎn)意度員工滿(mǎn)意度章節(jié)描述薪酬滿(mǎn)意度調(diào)研顯示，薪酬待遇滿(mǎn)意度為XX%制定留人計(jì)劃提高員工的歸屬感和離職率調(diào)整薪酬政策進(jìn)行調(diào)研，合理制定薪酬政策整體滿(mǎn)意度穩(wěn)定整體滿(mǎn)意度統(tǒng)計(jì)調(diào)整薪酬政策提高滿(mǎn)意度根據(jù)調(diào)研結(jié)果調(diào)整基本薪資和福利待遇調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)完善績(jī)效考核機(jī)制，提高員工薪酬發(fā)放的公正性績(jī)效考核優(yōu)化通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研了解同行業(yè)薪資水平，保持競(jìng)爭(zhēng)力市場(chǎng)調(diào)研薪酬待遇滿(mǎn)意度統(tǒng)計(jì)05.核心觀點(diǎn)核心觀點(diǎn)章節(jié)描述員工入離職情況概覽入職人數(shù)與去年相比基本持平入職人數(shù)穩(wěn)定離職率有所提高，需要采取措施留住人才離職率需關(guān)注主要集中在某個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要進(jìn)一步調(diào)查原因流失人員分析入職離職情況總結(jié)員工技能水平得到提升通過(guò)培訓(xùn)提升員工技能水平培訓(xùn)有助于提高員工的團(tuán)隊(duì)合作能力改善團(tuán)隊(duì)合作能力培訓(xùn)計(jì)劃激發(fā)了員工的潛力，提升了工作表現(xiàn)激發(fā)員工潛力培訓(xùn)計(jì)劃效果總結(jié)培訓(xùn)發(fā)展總結(jié)調(diào)研結(jié)果整體滿(mǎn)意度較高薪酬滿(mǎn)意度低需要關(guān)注薪酬政策的合理性和員工的薪酬滿(mǎn)意度01培訓(xùn)滿(mǎn)意度較高培訓(xùn)計(jì)劃的效果較好，但仍需進(jìn)一步提升實(shí)效性02留任意愿