經(jīng)濟師資格考試人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)題含答案和解析

經(jīng)濟師資格考試人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)題含答案和解析

一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分)。

1、我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，()勞動爭議調(diào)解委員會。

A、必須設(shè)立

B、經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立

C、可以設(shè)立

D、不得設(shè)立

【參考答案】：C

2、下列各項，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項是()o

A、雙方當(dāng)事人的基本情況

B、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由

C、證據(jù)、證人的姓名與住所

D、勞動爭議仲裁員的情況

【參考答案】：D

【解析】：勞動爭議仲裁申請書是發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人為維護自己合法權(quán)

益，依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁的文書。勞動爭議仲裁申請書不

要求載明勞動爭議仲裁員的情況。

3、對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人應(yīng)()o

A、申請復(fù)查

B、申請行政復(fù)議

C、向人民法院起訴

D、向勞動保障行政部門舉報

【參考答案】：C

4、費德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)

上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是OO

A、工作取向高，而關(guān)系取向低

B、工作取向與關(guān)系取向均低

C、工作取向低，而關(guān)系取向高

D、工作取向與關(guān)系取向均高

【參考答案】：C

【解析】：費德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時指出，當(dāng)情景維

度呈現(xiàn)上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是工

作取向低，而關(guān)系取向鬲。

5、將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進行平衡，是()的結(jié)

果。

A、薪酬水平設(shè)計

B、薪酬調(diào)查

C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

D、薪酬預(yù)算與控制

【參考答案】：C

6、經(jīng)濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是()o

A、附加的勞動者效應(yīng)

B、灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

C、替代效應(yīng)

D、收入效應(yīng)

【參考答案】：B

【解析】：總的來說，大多數(shù)研究都得出這樣的結(jié)論：在經(jīng)濟衰退時期，灰

心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位。

7、輕傷事故，即職工負傷后休()，構(gòu)不成重傷的事故。

A、一個工作日以下

B、一個工作日

C、一個工作日以上

D、七個工作日以下

【參考答案】：c

8、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，()是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。

A、調(diào)解程序

B、仲裁程序

C、訴訟程序

D、復(fù)議程序

【參考答案】：B

9、工作行為評估中最常用的方法是()o

A、面談

B、行為評價量表

C、直接觀察

D、績效監(jiān)測

【參考答案】：B

【解析】：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。工作行為評估中最常用的

方法是行為評價量表。

10、組織經(jīng)營聚焦戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是()O

A、積極聚攏人才

B、員工社會化

C、降低成本

D、培訓(xùn)和保證顧客滿意

【參考答案】：D

11、三重需要理論是()提出的。

A、奧爾德弗

B、赫茲伯格

C、麥克蘭格

D、洛克

【參考答案】：c

12、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到

用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除()以外

的工傷保險待遇。

A、一次性傷殘補助金

B、一次性就業(yè)補助金

C、一次性生活補助費

D、一次性醫(yī)療補助費

【參考答案】：A

【解析】：本題考查工傷認定的情況。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷

致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險條例》

的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

13、明茨伯格將決策分為三個階段，其中第一個階段是()o

A、確認階段

B、設(shè)計階段

C、智力活動

D、選擇階段

【參考答案】：A

【解析】：本題考查明茨伯格的決策階段——確認階段、發(fā)展階段、選擇階

段。

14、某行業(yè)的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該行業(yè)的勞動工

時供給數(shù)量上升了60%,則該行業(yè)的勞動力供給曲線是()o

A、無彈性的

B、富有彈性的

C、單位彈性的

D、缺乏彈性的

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動力供給彈性。平均工資率變動％=(15—10)+10=

50%0勞動力供給彈性=60%+50%=120%>100%,表現(xiàn)為富有彈性的曲線，因此

選B。

15、因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以()。

A、依法提請仲裁或訴訟

B、只能依法提起訴訟

C、只能依法提請仲裁

D、請求相關(guān)部門調(diào)解

【參考答案】：A

【解析】：因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者

訴訟。

16、從農(nóng)業(yè)部門流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先會進入城市的()o

A、藍領(lǐng)階層

B、白領(lǐng)階層

C、金領(lǐng)階層

D、銀領(lǐng)階層

【參考答案】：A

17、附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點。

A、勞動力供給的經(jīng)濟周期

B、勞動力供給的生命周期

C、勞動力需求的經(jīng)濟周期

D、勞動力需求的生命周期

【參考答案】：A

【解析】：經(jīng)濟周期中的勞動力供給包括；附加的勞動者效應(yīng)、灰心喪氣的

勞動者效應(yīng)和兩種效應(yīng)的共同作用。

18、職能制的組織形式在()中效果較好。

A、復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

B、復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境

C、簡單/靜態(tài)環(huán)境

D、簡單/動態(tài)環(huán)境

【參考答案】：C

19、對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者()o

A、減少勞動收入

B、減少勞動力供給時間

C、少享受閑暇

D、增加勞動力供給時間

【參考答案】：B

20、假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就()。

A、越高

B、越低

C、不變

D、無法確定

【參考答案】：B

【解析】：貼現(xiàn)率r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。

21、在薪酬確定的影響因素中，不屬于企業(yè)內(nèi)部因素的是()o

A、工會的力量

B、企業(yè)經(jīng)濟效益(*'_"*)

C、企業(yè)生命周期

D、企業(yè)文化

【參考答案】：A

【解析】：A項為薪酬確定的影響因素中的外部因素；內(nèi)部因素還包括企業(yè)

薪酬政策。

22、下述符合學(xué)院型的公司不包括()o

A、IBM公司

B、可口可樂公司

C、寶潔公司

D、豐田公司

【參考答案】：D

23、向上傾斜的勞動力供給曲線是()o

A、個人勞動力供給曲線

B、短期勞動力供給曲線

C、行業(yè)市場的勞動力供給曲線

D、無限供給的勞動力供給曲線

【參考答案】：C

24、以下不屬于社會保險福利的是()o

A、失業(yè)保險

B、工傷保險

C、房改補貼

D、養(yǎng)老保險

【參考答案】：C

【解析】：本題考查社會保險福利。社會保險福利一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療

保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。

25、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是()o

A、勞務(wù)派遣單位指揮勞動者從事勞動

B、用工單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系

C、用工單位直接管理和指揮勞動者

D、勞務(wù)派遣單位沒有與勞動者建立勞動關(guān)系

【參考答案】：C

【解析】：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，

將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式

下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和

指揮勞動者從事勞動；而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒

有建立勞動關(guān)系。

26、決策集中化程度很高，但部門化程度很低或者根本就不存在的組織形式

是()。

A、矩陣組織形式

B、團隊

C、虛擬組織

D、無邊界組織

【參考答案】：C

【解析】：虛擬組織是一種規(guī)模較小，但可以發(fā)揮主要職能的核心組織，他

的決策集中化程度很高，但部門化程度很低或者根本就不存在。

27、下列選項中不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的是()o

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B、完成勞動任務(wù)

C、提高職業(yè)技能

D、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

【參考答案】：A

【解析】：選項A屬于勞動者的權(quán)利。

28、關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是()o

A、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

B、用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

C、用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

D、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實

際用人單位為當(dāng)事人

【參考答案】：A

【解析】：用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為

當(dāng)事人。選項B說法錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案

件的雙方當(dāng)事人。選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞

動爭議，有分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。選項D說法錯誤。

試題點評：本題考查勞動爭議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容，參見教材P246。

29、()應(yīng)該承擔(dān)培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任。

A、人力資源經(jīng)理

B、直線經(jīng)理

C、總經(jīng)理

D、培訓(xùn)開發(fā)部經(jīng)理

【參考答案】：B

30、下列關(guān)于麥克里蘭的三重需要理論的表述，不正確的是()o

A、高成就需要的人具有較強的責(zé)任感

B、親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作

C、成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的管理者

D、權(quán)利需要較高的人喜歡支配、影響別人

【參考答案】：C

31、自助式福利計劃的基本思想是()o

A、員工對自己的福利組合計劃進行選擇

B、由員工選擇是享受福利計劃還是領(lǐng)取現(xiàn)金

C、員工可自由選擇相似的福利項目代替法定福利項目

D、福利成本的付出獲得最大的回報

【參考答案】：A

32、女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定

的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工

作時間和夜班勞動。

A、3個月

B、6個月

C、1周歲

D、2周歲

【參考答案】：C

【解析】：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事

國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排

其延長工作時間和夜班勞動。

試題點評：本題考查哺乳期的保護，參見教材P228。

33、下列不屬于職業(yè)生涯錨的是()o

A、自省的才干與能力

B、自省的動機與需要

C、自省的態(tài)度和價值觀

D、自省的意愿和程度

【參考答案】：D

【解析】：略

34、家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為()o

A、市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間

B、市場工作時間和家庭閑暇時間

C、家庭生產(chǎn)時間扣家庭閑暇時間

D、家庭生產(chǎn)時間和家庭消費時間

【參考答案】：A

【解析】：本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃

分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間兩大類。

35、導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有()o

A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化

B、培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性

C、視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利

D、以上都是

【參考答案】：D

【解析】：在實際工作中，管理層往往把資金、物質(zhì)成本看得比智力成本更

為重要，會出現(xiàn)決策的誤區(qū)，表現(xiàn)在以下三個方面：首先，由于對人力資源投資

的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對；其次，

由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或

反饋時間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與

開發(fā)投資；最后，將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項開支或員工福利，而非一項投資。

36、鼓勵冒險和革新的組織文化稱為()組織文化。

A、學(xué)院型

B、棒球隊型

C、俱樂部型

D、堡壘型

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織文化類型中的棒球隊型組織文化。

37、發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉

()名代表人參加仲裁活動。

A、三至五

B、三至六

C、二至四※※X

D、二至六

【參考答案】：A

【解析】：發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可

以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

38、下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是()o

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、工傷保險

【參考答案】：D

【解析】：工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險

費，建立工作保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并

由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療

救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。故職工個人不繳納工傷保險費。

39、為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是

()0

A、在面談結(jié)束時，歸納并確認談話內(nèi)容

B、盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問

C、多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考

D、盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議

【參考答案】：A

【解析】：本題考查面談中評價者的誤區(qū)。在面談中，員工有夸大、忽略、

曲解觀點的可能，會導(dǎo)致管理者進入理解不足的誤區(qū)，因此管理者要將對方的談

話加以歸納、回饋、質(zhì)疑后再確定對問題的真正理解。

40、為了適應(yīng)組織的(),組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。

A、差異化戰(zhàn)略

B、防御者戰(zhàn)略

C、規(guī)?；瘧?zhàn)略

D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

【參考答案】：A

【解析】：本題考查差異化戰(zhàn)略的績效管理。在差異化戰(zhàn)略中，組織應(yīng)當(dāng)鼓

勵員工多進行創(chuàng)新活動。

41、通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測

企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為()O

A、時間序列法

B、主觀判斷法

C、回歸分析法

D、比率分析法

【參考答案】：C

【解析】：通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)

來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為回歸分析法。

42、某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標(biāo)為3600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析,

每銷售千元貨物需要1人/小時。若明年按250個工作日，每日工作8小時計算,

不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()O

A、6

B、12

C、18

D、24

【參考答案】：C

【解析】：本題考查工作活動總量的計算。已知每銷售千元貨物需要1人/

小時，銷售3600萬元，則可得銷售活動總量為3600萬+1000=3.6(萬人/小時)。

明年按250個工作日，每日工作8小時計算，則需銷售人員為3.6萬人/小時

?25038:18(人)。

43、下列關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的陳述不正確的是()o

A、物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

B、制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，是組織文化的核心和靈魂

D、組織文化中有沒有制度層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的

主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組

織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。因此選項D表述錯誤。

44、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于

()O

A、人員管理的主要職責(zé)由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)

B、人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

C、以員工為主要的活動對象

D、將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強調(diào)監(jiān)控費用支出和

核算等一般管理費用

【參考答案】：B

【解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別

就在于：在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略

決策。

45、制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是()o

A、工作評價

B、已有薪資制度

C、薪酬調(diào)查

D、企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定

薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

46、家庭生產(chǎn)理論認為，花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔

助設(shè)備的生產(chǎn)方式是什么樣的生產(chǎn)方式OO

A、勞動密集型

B、資本密集型

C、時間密集型

D、商品密集型

【參考答案】：C

47、某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用

的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場工資率是20元/1J,時，如果工資率

上升為25元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成()人。

A、30000

B、25000

C、20000

D、15000

【參考答案】：B

【解析】：由于此題勞動力的需求是單位彈性的，工資率上升會導(dǎo)致勞動力

供給同比例上升，工資率上升(25—20)/20：1/4,故勞動力供給也會上升1/4。B

選項最合題意，其他選項不合題意。見第11章第192頁。

48、實踐中薪酬等級系列的平均等級為()級之間。

A、10—12

B、10—14

C、10—15(*"_>)

D、12—15

【參考答案】：C

【解析】：略

49、人力資本投資的重點在于它的()o

A、未來導(dǎo)向性

B、現(xiàn)在導(dǎo)向性

C、投入成本

D、獲得的收益

【參考答案】：A

50、效率工資是指()o

A、企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平

B、根據(jù)效率支付工資

C、有效的工資計劃

D、企業(yè)所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平

【參考答案】：A

51、關(guān)于工作分析成果文件的說法，正確的是()o

A、工作描述是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求

B、工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C、工作規(guī)范主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。

D、職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分

【參考答案】：D

【解析】：工作規(guī)范是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求。

工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，主要涉及工作任職

者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。選項ABC說法都是錯誤的。

試題點評：本題考查工作分析成果文件，參見教材P98。

52、通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程

稱為()

A、工作描述

B、工作規(guī)范

C、工作設(shè)計

D、工作分析

【參考答案】：D

53、人力資本水平既定的某位員工在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表

現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由()引起的。

A、市場工資水平

B、企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

C、員工所受到的激勵程度

D、員工個人的工作習(xí)慣

【參考答案】：C

54、參加勞動合同法律關(guān)系，享有勞動合同權(quán)利和承擔(dān)勞動合同義務(wù)的人，

叫做勞動合同法律關(guān)系的OO

A、主體

B、客體

C、內(nèi)容

D、法人

【參考答案】：A

55、勞動力的多樣化是指()o

A、年齡層段的不同

B、教育程度不同

C、組織內(nèi)員工在社會特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性

D、工種的不同

【參考答案】：D

56、不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點的是()o

A、有利于減輕高層管理人員的負擔(dān)

B、有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

C、有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

D、有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)

【參考答案】：B

【解析】：選項B屬于職能制的優(yōu)點。

57、期望理論可以用()來加以表述。

A、結(jié)果=效價義期望

B、動機=效價X工具

C、動機=效價X期望義工具

D、結(jié)果=效價X期望X工具

【參考答案】：C

【解析】：期望理論可以用“動機二效價又期望X工具”來加以表述。

58、勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)()的變動做出的。

A、市場工資

B、福利水平

C、名義收入

D、貨幣收入

【參考答案】：A

59、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是()o

A、領(lǐng)導(dǎo)對團體成員同樣對待

B、領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C、領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋

D、領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響

【參考答案】：C

【解析】：領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認為，這種交換是一個互惠的過程，“領(lǐng)導(dǎo)

者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋”，選項C與此論述一致，符合題

意；其他選項不符合題意。見第2章第32頁。

60、下列關(guān)于工傷待遇的說法不正確的是()o

A、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇

B、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，

停工留薪期不超過10個月

C、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理

的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

D、職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，

享受相應(yīng)的工傷保險待遇

【參考答案】：B

【解析】：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)

療的，停工留薪期不超過12個月。故B選項說法不正確。

二、多項選擇題(共30題，每題2分)。

61、自主性工作的特性有()o

A、成員間工作相互關(guān)聯(lián)，整個團隊最終對產(chǎn)品負責(zé)

B、績效的反饋與評價是以整個團隊為對象

C、成員之間易出現(xiàn)磨擦

D、成員們擁有各種技能，從而能執(zhí)行所有或絕大部分任務(wù)

【參考答案】：A,B,D

62、下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有()o

A、人員素質(zhì)

B、關(guān)鍵職能

C、制度化程度

D、企業(yè)規(guī)模

E、企業(yè)生命周期

【參考答案】：A,D,E

【解析】：本題中，ADE項屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素，BC項則屬于組織結(jié)構(gòu)

的特征因素。

63、勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為()o

A、向上流動

B、向下流動

C、水平流動

D、垂直流動

【參考答案】：A,B,C

64、在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有

()0

A、性別

B、職位

C、工作年限

D、工作能力

E、工作業(yè)績

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：本題考查員工持股計劃。在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)

職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。

65、下列職級設(shè)置合理的是（）o

A、相差較大的職務(wù)處于不同職級

B、職級越少越好，可以降低管理成本

C、晉升機會相當(dāng)頻繁

D、相差稍有不同的職務(wù)處于同一職級

【參考答案】：A,D

66、根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，勝任特征的基本內(nèi)容包括（）o

A、自我概念

B、知識

C、技能

D、修養(yǎng)

E、道德

【參考答案】：A,B,C

【解析】：勝任特征的基本內(nèi)容：（1）知識；（2）技能；（3）社會角色；（4）自

我概念；（5）人格特質(zhì)；（6）動機/需要。

67、改善工作質(zhì)量的形式有（）o

A、新增工作的多樣性和自主權(quán)

B、改善工作團體之間的勞動關(guān)系

C、減少工作時間

D、增加工作薪酬

【參考答案】:A,B

68、工作要素法這種工作分析系統(tǒng)的步驟包括（）o

A、收集工作要素

B、整理工作要素

C、劃分工作分析維度

D、確定各類要素

E、形成工作分析結(jié)果

【參考答案】：A,B,C,D

【解析】：本題考查工作分析方法中的工作要素法。工作要素法的工作分析

系統(tǒng)主要包括四個步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維

度以及確定各類要素。

69、我國征繳社會保險費的法定機構(gòu)包括()o

A、勞動保障行政部門

B、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

C、稅務(wù)機關(guān)

D、人民銀行

E、保險公司

【參考答案】：B,C

【解析】：我國征繳社會保險費的法定機構(gòu)包括社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和稅務(wù)機

關(guān)，故Be為正確選項，見第15章第229頁。

70、薪酬成本控制的方法有()o

A、控制雇傭量

B、控制基本薪酬

C、控制福利種類

D、控制獎金

E、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段

【參考答案】：A,B,D,E

【解析】：本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇傭

量、控制基本薪酬、控制獎金、控制福利支出、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

71、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征包括()o

A、使用權(quán)力為他人服務(wù)

B、對追隨者的需要感覺遲鈍

C、指責(zé)或批評相反的觀點

D、從危機中思考和學(xué)習(xí)

E、雙向溝通

【參考答案】：A,D,E

【解析】：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。選項BC屬于領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征。

72、關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是()o

A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

B、它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

C、它能增強企事業(yè)的活力

D、它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E、它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。

所以選項D錯誤。

試題點評：本題考核事業(yè)部制組織形式。參見教材P43

73、下列選項中，屬于能力測驗的是