電腦公司用工合同

第第頁電腦公司用工合同20**年最新電腦公司用工合同范本甲方：乙方（雇請人）：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。經(jīng)雙方本身樂意協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自*年*月*日起至*年*月*日止。其中試用期二個(gè)月，試用期間工資為***元（其中生活費(fèi)，房租，水電費(fèi)每月**元）。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)（工作）需要：在____崗位，承當(dāng)____生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定訂立各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自發(fā)遵守國家的法律，法規(guī)和本單位訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從管理，樂觀做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)酬勞1、甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)聽從甲方的布置。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方工資按____元/月，試用期滿依據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)予以乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超啟程薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方）。五、社會(huì)福利待遇1、退職費(fèi)，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費(fèi)，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣**元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時(shí)間實(shí)現(xiàn)兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費(fèi)自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、停止解除勞動(dòng)合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（1）、雙方全都同意的。（2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。（3）、乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)、有貪污、偷竊、賭博、干架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重點(diǎn)損失和屢次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教不改的。（4）、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、羞辱乙方合法權(quán)益行為的。（5）、甲方連續(xù)二個(gè)月不支出乙方工資的。（6）、有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣的。（7）、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。甲方辭退：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生更改，需裁減人員的。（2）乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行布置的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，本身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：乙方：篇2:自治區(qū)短期用工勞動(dòng)合同協(xié)議回族自治區(qū)短期用工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）:名稱經(jīng)濟(jì)類型法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）電話住址乙方（勞動(dòng)者）:姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理方法》規(guī)定,平等本身樂意、協(xié)商全都,簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作（工程）結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方調(diào)配乙方在崗位擔(dān)負(fù)職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必需完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),實(shí)在生產(chǎn)（工作）任務(wù)為:三、工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每日不超出8小時(shí)、每周不超出40小時(shí)工作制,如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商布置乙方加班加點(diǎn),甲方依照規(guī)定支出加班工資。日加班不超出3小時(shí),月加班不超出36小時(shí)。四、勞動(dòng)酬勞甲方按月足額以貨幣形式支出乙方工資,每月日為發(fā)薪日；工資制度和調(diào)配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行；1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),每日工資元,每月工資元；2、實(shí)行計(jì)件工資制,實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)為。3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng),甲方每月應(yīng)支出給乙方不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)1、甲方和乙方依照自治區(qū)和本地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,依照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責(zé)任1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支出工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方商定的其他事項(xiàng)九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十、本合同未盡事宜,依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章）:法定代表人（簽章）:（單位負(fù)責(zé)人）年月日乙方（簽章）:年月日鑒證機(jī)關(guān)（章）:鑒證人（簽章）:年月日篇3:企業(yè)臨時(shí)用工聘用合同3篇篇一：臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本臨時(shí)工勞動(dòng)合同甲方：乙方：身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自年月起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法訂立的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方為乙方供應(yīng)生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包含死亡、突發(fā)病等）甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。三、工作酬勞1、按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。2、合同停止時(shí)甲方為乙方供應(yīng)的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。四、工作紀(jì)律。1.乙方聽從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請假。3.珍惜公共資產(chǎn)，保管好自身的工用具，發(fā)生丟失要予以賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的更改、解除、停止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；3．訂立合同的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時(shí)間超出二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出三天的；3．無理取鬧、干架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4．貪污、偷竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1．甲方未按規(guī)定支出勞動(dòng)酬勞的；2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日篇二：機(jī)關(guān)事業(yè)單位（臨時(shí)用工）勞動(dòng)合同書編號：機(jī)關(guān)事業(yè)單位（臨時(shí)用工）勞動(dòng)合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日人力資源和社會(huì)保障局制依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等本身樂意、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（緊要負(fù)責(zé)人）或委托代理人住址第二條乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同類型和期限第三條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的停止條件顯現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成確定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行停止。試用期自年月日至年月日止。三、工作內(nèi)容和工作地方第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)負(fù)崗位（工種）工作。第五條依據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地方為第六條乙方工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方布置乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每周工作不超出40小時(shí)。每周休息日為五、勞動(dòng)酬勞第八條乙方工資依照人社部門與財(cái)政部門訂立的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月工資為六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第九條甲乙雙方按國家、省和哈爾濱市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)依照《哈爾濱市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理暫行方法》為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、省和哈爾濱市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、省和哈爾濱市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必需的安全防護(hù)措施，發(fā)放必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十三條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、勞動(dòng)合同的解除、停止和經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)第十四條甲乙雙方解除、停止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者停止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者停止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條乙方應(yīng)當(dāng)依照雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支出。九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容第十七條甲乙雙方商定本合同加添以下內(nèi)容：篇三：企業(yè)臨時(shí)用工合同企業(yè)臨時(shí)用工合同編號：_________甲方（單位）名稱：乙方（工人）姓名：_________全部制性質(zhì)：性別：_________住址：年齡：_________法人代表：民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現(xiàn)住址：_________居民身份證號碼：_________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，依據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意本身樂意訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行停止。如甲方需要連續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，布置乙方在_________崗位，承當(dāng)_________臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須聽從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要更改乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)酬勞（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格掌控加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)掌控每日加班不超出_________小時(shí)，每月加班不超出_________小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。（二）勞動(dòng)酬勞：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，依據(jù)乙方的崗位和承當(dāng)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，依據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。實(shí)在方法在本合同雙方商定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納方法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支出，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療結(jié)束，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全失去勞動(dòng)本領(lǐng)的，與合同制工人同等對待，部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)布置力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方依照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的實(shí)在方法辦理。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超出_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給奉養(yǎng)直系親屬接濟(jì)費(fèi)_________元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定布置乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定布置假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。（五）依據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動(dòng)紀(jì)律（一）定時(shí)上下班，不得遲到早退。（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。（三）珍惜單位資產(chǎn)，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。（五）聽從指揮，聽從調(diào)動(dòng)。（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。（七）有事及時(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。六、勞動(dòng)合同的更改、停止、解除和辭職（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況更改，經(jīng)乙方同意，可以更改合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）合同期滿后即停止執(zhí)行，并辦理停止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方連續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）雙方全都同意的；（2）符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的；（3）乙方培訓(xùn)（嫻熟）期滿，不符合錄用條件或乙方不樂意供職的；（4）乙方非因工負(fù)傷，治療結(jié)束仍不能復(fù)工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（2）乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，揮霍原材料子、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；（4）有貪污、偷竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；（5）無理取鬧、干架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支出工資的；（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人羞辱的；（4）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；（5）經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的；（2）患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的；（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。（八）甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第（四）款所列情況外，必需提前半個(gè)月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，實(shí)在數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可依據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。實(shí)在數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。