江蘇省勞動(dòng)合同模式

江蘇省勞動(dòng)合同模式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，按月支付。四、工作時(shí)間第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行____制度。五、福利待遇第五條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止本勞動(dòng)合同的條件按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他約定第十條本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。十一、合同生效第十一條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式5.人民法院聯(lián)系方式6.甲方公司提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方未按照合同約定提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止勞動(dòng)合同。5.甲乙雙方未按照合同約定解決勞動(dòng)爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定應(yīng)當(dāng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在甲方從事工作的時(shí)間。6.勞動(dòng)保護(hù)：國家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)條件不符合標(biāo)準(zhǔn)：可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方整改。3.發(fā)生勞動(dòng)爭議：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.需要解除或終止合同：提前通知對(duì)方，并按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。4.處理勞動(dòng)爭議和違約行為。5.適用于各種行業(yè)和崗位的勞動(dòng)合同簽訂。合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本勞動(dòng)合同，否則本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的安排下，擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體構(gòu)成按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和基數(shù)按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本勞動(dòng)合同。7.2一方違反本勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)解除或終止本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動(dòng)合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同模板8.乙方簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同9.保密協(xié)議10.工作職責(zé)說明書11.甲方規(guī)章制度12.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明13.工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付或不支付。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受損。4.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，包括但不限于遲延提供、少提供或不提供。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。6.乙方違反合同約定的工作職責(zé)和規(guī)章制度。7.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)或其他組織。3.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的自然人。4.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定獲得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。7.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者因工作原因超出規(guī)定工作時(shí)間所獲得的額外報(bào)酬。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；如甲方仍不提供，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)措施。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供勞動(dòng)保護(hù)措施；如甲方仍不提供，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方保守商業(yè)秘密；如乙方仍違反保密協(xié)議，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：乙方未提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方提供勞動(dòng)；如乙方仍不提供，甲方可依據(jù)合同約