考勤機(jī)器管理制度

考勤機(jī)器管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營秩序，制定本考勤機(jī)器管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事項(xiàng)，為員工提供公平、公正的工作環(huán)境，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等形式的勞動者。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

注：具體工作時間可根據(jù)部門工作性質(zhì)和季節(jié)性調(diào)整，由人力資源部通知并公告。

2.周六、周日為法定休息日，公司不安排正常工作。如遇特殊情況需加班，需按照公司加班制度執(zhí)行。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假安排，按照公司發(fā)布的休假通知執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

5.各部門可根據(jù)工作需要，在不影響員工合法權(quán)益的前提下，調(diào)整本部門的工作時間安排，并報(bào)人力資源部備案。調(diào)整后的工作時間應(yīng)提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤機(jī)器進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)，用于計(jì)算工資、考核績效等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，未能按時簽到且未提前請假或報(bào)備的，按未出勤處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并經(jīng)同意后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到之日起兩個工作日內(nèi)完成，逾期未補(bǔ)簽視為未出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實(shí)報(bào)告出勤情況。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工工資、獎金、晉升等決策的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-人力資源部對請假申請進(jìn)行統(tǒng)一管理和記錄，確保請假流程的規(guī)范性和公正性。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)人力資源部審批，并根據(jù)情況報(bào)公司高層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并填寫銷假確認(rèn)單。

-銷假確認(rèn)單需由直接上級簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部備案。

-請假期間，如請假原因發(fā)生變化，員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間。

-未按時銷假的，視同未請假，按曠工處理。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有需要，員工應(yīng)配合公司完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及休假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.人力資源部對休假申請進(jìn)行統(tǒng)一管理和記錄。

-各類假期的具體規(guī)定如下：

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定發(fā)放病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，無工資發(fā)放。

-婚假：員工享有法定婚假，需提前申請。婚假期間，工資照常發(fā)放。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，工資照常發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育，享有法定產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定發(fā)放。

-男員工享有陪產(chǎn)假，需提前申請。陪產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到崗視為遲到。遲到時間超過15分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到崗，且未提前請假或未按請假規(guī)定辦理手續(xù)，視為曠工。

-處理：輕度遲到，由直接上級記錄并提醒注意；中度遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到或曠工，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，并根據(jù)情況給予其他處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、降薪等處罰。

-嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，造成惡劣影響的，公司有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

-一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)員工任何社會保險和福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或未提交合理解釋的，視為未出勤，按曠工處理。

-因考勤機(jī)器故障等不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到，員工需及時向直接上級報(bào)告，并在一個工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-各級主管應(yīng)對員工遲