房建工地考勤管理制度

房建工地考勤管理制度一、目的

為確保房建工地施工進(jìn)度與工程質(zhì)量，規(guī)范員工出勤管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，促進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于房建工地所有在崗員工，包括管理人員、技術(shù)人員、施工人員及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：房建工地員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作6天，具體工作時(shí)間由工地管理部門(mén)根據(jù)工程進(jìn)度及實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

2.加班時(shí)間：因工程進(jìn)度需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班時(shí)間不得超過(guò)每日3小時(shí)，每周累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

3.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及每日工作期間的休息時(shí)間。具體休息時(shí)間由工地管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排。

4.工作時(shí)間調(diào)整：如因特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間，工地管理部門(mén)應(yīng)提前通知全體員工，并確保員工合法權(quán)益。

5.夜班工作：夜班工作時(shí)間為22:00至次日6:00，夜班員工享有夜班補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。夜班工作期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保工程質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由工地管理部門(mén)確定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、冒簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)自覺(jué)遵守簽到秩序，不得擁擠、插隊(duì)，保證簽到過(guò)程的順利進(jìn)行。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為每日工作開(kāi)始前15分鐘，下班簽到時(shí)間為每日工作結(jié)束后15分鐘。

（3）如遇特殊情況，員工可向工地管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整簽到時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）員工因公外出未簽到，需提供有效證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)后，可不視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由直接上級(jí)核實(shí)。

（2）忘記簽到次數(shù)每月不得超過(guò)2次，超過(guò)次數(shù)按照曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）工地管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定、調(diào)整考勤制度，并對(duì)全體員工進(jìn)行考勤管理。

（2）直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督、核實(shí)本部門(mén)員工的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可按實(shí)際情況處理。

（3）直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)工地管理部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)工地管理部門(mén)審批，并報(bào)企業(yè)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

（2）員工銷(xiāo)假時(shí)，需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷、事假需提供相關(guān)說(shuō)明等。

（3）未按時(shí)返回工作崗位或未按時(shí)提交銷(xiāo)假材料的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

b.直接上級(jí)審批后，根據(jù)假期種類(lèi)報(bào)相關(guān)部門(mén)備案。

c.員工在假期結(jié)束后，按照規(guī)定時(shí)間返回工作崗位，并完成銷(xiāo)假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間享有病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明事由，事假期間不享有工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家法定婚假，婚假期間享有工資。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家法定喪假，喪假期間享有工資。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受?chē)?guó)家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假期間，員工享有工資。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受?chē)?guó)家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受?chē)?guó)家法定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享有工資。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日及周末休息日。

（2）工地管理部門(mén)應(yīng)提前發(fā)布公眾假期安排，并根據(jù)工程進(jìn)度合理調(diào)整工作計(jì)劃。

（3）公眾假期期間，員工享有相應(yīng)假期工資。如遇特殊情況需加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際晚到時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級(jí)記錄并報(bào)工地管理部門(mén)，根據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

（3）涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門(mén)依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工故意未簽到，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（2）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門(mén)員工的考