銷售人才2024年聘用協(xié)議樣本版

銷售人才2024年聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3人才第二條：聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用結(jié)束日期第三條：崗位職責(zé)3.1乙方的工作內(nèi)容3.2乙方的績效考核第四條：薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3福利待遇第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方提供的培訓(xùn)機會5.2乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條：知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2乙方的知識產(chǎn)權(quán)保護第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除勞動合同的情形8.2乙方解除勞動合同的情形8.3勞動合同終止的情形第九條：違約責(zé)任9.1甲乙雙方的違約責(zé)任9.2違約金的計算方式第十條：爭議解決10.1雙方爭議的解決方式10.2爭議解決的地點和機構(gòu)第十一條：法律適用11.1本合同適用的法律法規(guī)第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定內(nèi)容第十三條：附件13.1附件清單第十四條：簽署14.1合同簽署日期14.2甲方代表簽字14.3乙方簽字第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3人才：指具備甲方所需專業(yè)技能和經(jīng)驗的乙方。第二條：聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日。2.2聘用結(jié)束日期：2024年12月31日。除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約一年。第三條：崗位職責(zé)3.1乙方的工作內(nèi)容：乙方將擔任銷售經(jīng)理職位，負責(zé)公司的銷售業(yè)務(wù)，包括制定銷售策略、帶領(lǐng)團隊完成銷售目標等。3.2乙方的績效考核：乙方的績效考核將根據(jù)公司的銷售業(yè)績和銷售目標進行，具體考核標準由甲方制定。第四條：薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金：乙方根據(jù)公司的銷售業(yè)績和績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方提供的培訓(xùn)機會：甲方將為乙方提供定期的銷售培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.2乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將根據(jù)乙方的個人興趣和發(fā)展需求，為乙方制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息進行保密。6.2保密期限：保密期限為合同期間和解除合同后一年。第七條：知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸甲方所有。7.2乙方的知識產(chǎn)權(quán)保護：甲方將采取適當?shù)拇胧┍Ｗo乙方的知識產(chǎn)權(quán)，確保乙方的權(quán)益不受侵犯。第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除勞動合同的情形8.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的；8.1.2乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的；8.1.3乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；8.1.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.5合同約定的其他解除情形。8.2乙方解除勞動合同的情形8.2.1乙方提出辭職，并符合合同約定的辭職條件的；8.2.2甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；8.2.3甲方違法規(guī)定，強迫乙方解除勞動合同的。8.3勞動合同終止的情形8.3.1合同期滿的；8.3.2乙方達到法定退休年齡的；8.3.3乙方完全喪失勞動能力的；8.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條：違約責(zé)任9.1甲乙雙方的違約責(zé)任9.1.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金；9.1.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。9.2違約金的計算方式9.2.1違約金的計算按照雙方約定的標準執(zhí)行，如果沒有約定，違約金為乙方一個月的工資。第十條：爭議解決10.1雙方爭議的解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的地點和機構(gòu)10.2.1爭議解決的地點為甲方所在地；10.2.2爭議解決的機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十一條：法律適用11.1本合同適用的法律法規(guī)11.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定內(nèi)容12.1.1雙方同意本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充；12.1.2本合同的修改和補充，必須采用書面形式。第十三條：附件13.1附件清單13.1.1附件一：《乙方人事檔案資料》13.1.2附件二：《甲方規(guī)章制度》13.1.3附件三：《乙方工資待遇明細》第十四條：簽署14.1合同簽署日期：____年____月____日。14.2甲方代表簽字：_________________________14.3乙方簽字：_________________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《乙方人事檔案資料》詳細要求和說明：該附件應(yīng)包括乙方的個人身份信息、工作經(jīng)歷、教育背景、家庭成員等詳細信息。甲方應(yīng)保證乙方的個人信息安全，不得泄露給第三方。附件二：《甲方規(guī)章制度》詳細要求和說明：該附件應(yīng)詳細列出甲方的公司規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、加班規(guī)定、福利政策、行為規(guī)范等。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，否則將承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。附件三：《乙方工資待遇明細》詳細要求和說明：該附件應(yīng)詳細列出乙方的工資待遇，包括但不限于基本工資、獎金計算方式、福利待遇等。甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方的工資。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的；2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.乙方違反甲方規(guī)章制度的；4.甲方違反合同約定解除勞動合同的；5.乙方提前終止合同未遵守約定的；6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或者發(fā)展機會的。違約責(zé)任認定標準：1.違約金：根據(jù)雙方約定的標準計算，如果沒有約定，違約金為乙方一個月的工資。2.賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。3.解除合同：嚴重違約行為可能導(dǎo)致合同解除，并根據(jù)合同解除的約定承擔相應(yīng)責(zé)任。示例說明：如果乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。如果甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：3.人才：指具備甲方所需專業(yè)技能和經(jīng)驗的乙方。4.勞動合同：指甲方和乙方之間建立的勞動雇傭關(guān)系。5.違約金：指違約方按照合同約定或者雙方協(xié)商確定的，因違約行為應(yīng)支付給守約方的經(jīng)濟賠償。6.賠償損失：指違約方因違約行為