高校實(shí)習(xí)生工作準(zhǔn)則協(xié)議版

高校實(shí)習(xí)生工作準(zhǔn)則協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生的基本條件1.1實(shí)習(xí)生應(yīng)具備的學(xué)歷要求1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)具備的專業(yè)技能要求1.3實(shí)習(xí)生應(yīng)具備的綜合素質(zhì)要求2.實(shí)習(xí)生的職責(zé)與任務(wù)2.1實(shí)習(xí)生的主要工作內(nèi)容2.2實(shí)習(xí)生的工作時間和地點(diǎn)2.3實(shí)習(xí)生的工作績效評估3.實(shí)習(xí)生的權(quán)益保障3.1實(shí)習(xí)生的人事檔案管理3.2實(shí)習(xí)生的工資待遇3.3實(shí)習(xí)生的社會保險和福利3.4實(shí)習(xí)生的休息日和節(jié)假日安排4.實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與發(fā)展4.1實(shí)習(xí)生的崗前培訓(xùn)4.2實(shí)習(xí)生的在崗培訓(xùn)4.3實(shí)習(xí)生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.實(shí)習(xí)生的管理與考核5.1實(shí)習(xí)生的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)5.2實(shí)習(xí)生的獎懲制度5.3實(shí)習(xí)生的解聘和離職手續(xù)6.高校與實(shí)習(xí)單位的合作關(guān)系6.1高校對實(shí)習(xí)生的管理和指導(dǎo)責(zé)任6.2實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生的工作安排和指導(dǎo)責(zé)任6.3雙方共同參與實(shí)習(xí)生培養(yǎng)和管理工作7.保密協(xié)議7.1實(shí)習(xí)生的保密義務(wù)7.2保密協(xié)議的有效期和解除條件8.違約責(zé)任與爭議解決8.1實(shí)習(xí)生違反合同的責(zé)任8.2高校和實(shí)習(xí)單位違反合同的責(zé)任8.3合同爭議的解決方式和方法9.合同的生效、變更和終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的終止條件和后續(xù)工作10.其他約定事項(xiàng)10.1實(shí)習(xí)生的住宿和生活保障10.2實(shí)習(xí)生的交通和通訊費(fèi)用報(bào)銷10.3雙方約定的其他事項(xiàng)11.合同的附件11.1實(shí)習(xí)生簡歷和推薦信11.2實(shí)習(xí)生人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議11.3實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生的評價報(bào)告12.合同的簽署和保管12.1合同簽署的程序和要求12.2合同的蓋章和簽字12.3合同的保管和查閱13.合同的修訂和更新13.1合同修訂的條件和程序13.2合同更新的方式和時間14.法律適用和爭議解決14.1合同適用的法律法規(guī)14.2爭議解決的途徑和方式第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生的基本條件1.1實(shí)習(xí)生應(yīng)具備的學(xué)歷要求1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)具備的專業(yè)技能要求實(shí)習(xí)生應(yīng)具備與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任實(shí)習(xí)崗位的工作任務(wù)。1.3實(shí)習(xí)生應(yīng)具備的綜合素質(zhì)要求第二條實(shí)習(xí)生的職責(zé)與任務(wù)2.1實(shí)習(xí)生的主要工作內(nèi)容實(shí)習(xí)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)單位的工作安排，完成指定的工作任務(wù)，參與實(shí)習(xí)單位的日常運(yùn)營和管理。2.2實(shí)習(xí)生的工作時間和地點(diǎn)實(shí)習(xí)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)單位的規(guī)定工作時間進(jìn)行工作，工作地點(diǎn)為實(shí)習(xí)單位指定的地點(diǎn)。2.3實(shí)習(xí)生的工作績效評估實(shí)習(xí)單位應(yīng)定期對實(shí)習(xí)生的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果對實(shí)習(xí)生進(jìn)行指導(dǎo)和幫助。第三條實(shí)習(xí)生的權(quán)益保障3.1實(shí)習(xí)生的人事檔案管理實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生的人事檔案由實(shí)習(xí)單位管理，實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)生的人事檔案應(yīng)及時歸還給學(xué)生所在高校。3.2實(shí)習(xí)生的工資待遇實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)按照實(shí)習(xí)單位的規(guī)定獲得相應(yīng)的工資待遇，包括但不限于基本工資、獎金等。3.3實(shí)習(xí)生的社會保險和福利實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)為其購買社會保險，并享受實(shí)習(xí)單位規(guī)定的其他福利待遇。3.4實(shí)習(xí)生的休息日和節(jié)假日安排實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)按照實(shí)習(xí)單位的規(guī)定享受休息日和節(jié)假日，實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理安排實(shí)習(xí)生的工作和休息時間。第四條實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與發(fā)展4.1實(shí)習(xí)生的崗前培訓(xùn)實(shí)習(xí)生在正式實(shí)習(xí)前，應(yīng)接受實(shí)習(xí)單位的崗前培訓(xùn)，了解實(shí)習(xí)崗位的工作內(nèi)容和要求。4.2實(shí)習(xí)生的在崗培訓(xùn)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)接受實(shí)習(xí)單位的在崗培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和工作能力。4.3實(shí)習(xí)生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際情況，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助實(shí)習(xí)生實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第五條實(shí)習(xí)生的管理與考核5.1實(shí)習(xí)生的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)單位應(yīng)制定實(shí)習(xí)生的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對實(shí)習(xí)生的工作進(jìn)行定期考核。5.2實(shí)習(xí)生的獎懲制度實(shí)習(xí)單位應(yīng)建立實(shí)習(xí)生的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生給予獎勵，對違反規(guī)定的實(shí)習(xí)生進(jìn)行懲罰。5.3實(shí)習(xí)生的解聘和離職手續(xù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，如因特殊情況需要解聘或離職，應(yīng)按照實(shí)習(xí)單位的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條高校與實(shí)習(xí)單位的合作關(guān)系6.1高校對實(shí)習(xí)生的管理和指導(dǎo)責(zé)任高校應(yīng)負(fù)責(zé)對實(shí)習(xí)生的管理和指導(dǎo)，確保實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)質(zhì)量。6.2實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生的工作安排和指導(dǎo)責(zé)任實(shí)習(xí)單位應(yīng)負(fù)責(zé)對實(shí)習(xí)生的工作安排和指導(dǎo)，提供實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)崗位和工作條件。6.3雙方共同參與實(shí)習(xí)生培養(yǎng)和管理工作高校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)共同參與實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)和管理工作，共同促進(jìn)實(shí)習(xí)生的人才培養(yǎng)。第八條保密協(xié)議8.1實(shí)習(xí)生的保密義務(wù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間和實(shí)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)對在實(shí)習(xí)期間接觸到的實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他敏感信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密協(xié)議的有效期和解除條件保密協(xié)議自實(shí)習(xí)生開始實(shí)習(xí)之日起生效，至實(shí)習(xí)生離開實(shí)習(xí)單位之日起一年內(nèi)有效。除非雙方另有約定，否則保密協(xié)議不得提前解除。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1實(shí)習(xí)生違反合同的責(zé)任實(shí)習(xí)生如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償實(shí)習(xí)單位因此遭受的損失。9.2高校和實(shí)習(xí)單位違反合同的責(zé)任實(shí)習(xí)單位如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失。9.3合同爭議的解決方式和方法如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件本合同自實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.3合同的終止條件和后續(xù)工作合同終止的條件和后續(xù)工作，按照雙方約定或者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的附件11.1實(shí)習(xí)生簡歷和推薦信合同附件中應(yīng)包括實(shí)習(xí)生的個人簡歷、學(xué)歷證明、推薦信等材料。11.2實(shí)習(xí)生人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議合同附件中應(yīng)包括實(shí)習(xí)生人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議，明確實(shí)習(xí)結(jié)束后實(shí)習(xí)生人事檔案的轉(zhuǎn)移事宜。11.3實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生的評價報(bào)告實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生提供實(shí)習(xí)評價報(bào)告，評價報(bào)告應(yīng)包括實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)、收獲和不足等內(nèi)容。第十二條合同的簽署和保管12.1合同簽署的程序和要求合同應(yīng)由實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位雙方的法定代表人或者授權(quán)代表簽署，并加蓋公章。12.2合同的蓋章和簽字合同蓋章和簽字完成后，雙方應(yīng)各自保留一份原件，并按照約定方式進(jìn)行保管。12.3合同的保管和查閱合同原件應(yīng)由雙方分別妥善保管，并可按照約定方式進(jìn)行查閱。第十三條合同的修訂和更新13.1合同修訂的條件和程序合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2合同更新的方式和時間合同更新應(yīng)按照雙方約定或者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條法律適用和爭議解決14.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2爭議解決的途徑和方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生簡歷和推薦信附件內(nèi)容：實(shí)習(xí)生的個人簡歷、學(xué)歷證明、推薦信等材料。附件要求：簡歷應(yīng)包括實(shí)習(xí)生的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等；推薦信應(yīng)由實(shí)習(xí)生的導(dǎo)師或所在高校的教師出具，對實(shí)習(xí)生的學(xué)術(shù)能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評價。2.實(shí)習(xí)生人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議附件內(nèi)容：明確實(shí)習(xí)結(jié)束后實(shí)習(xí)生人事檔案的轉(zhuǎn)移事宜，包括檔案的轉(zhuǎn)出單位、轉(zhuǎn)入單位、轉(zhuǎn)移時間等。附件要求：協(xié)議應(yīng)由實(shí)習(xí)生所在高校和實(shí)習(xí)單位簽訂，并加蓋公章。3.實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生的評價報(bào)告附件內(nèi)容：實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)、收獲和不足等方面的評價。附件要求：評價報(bào)告應(yīng)由實(shí)習(xí)單位出具，內(nèi)容包括實(shí)習(xí)生的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力、專業(yè)技能等方面的評價。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違反合同的責(zé)任違約行為：實(shí)習(xí)生未按照合同約定完成工作任務(wù)，泄露實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償實(shí)習(xí)單位因此遭受的損失。示例說明：如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間泄露了實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致實(shí)習(xí)單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.高校和實(shí)習(xí)單位違反合同的責(zé)任違約行為：實(shí)習(xí)單位未按照合同約定提供工作任務(wù)，支付工資待遇等；高校未按照合同約定對實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理和指導(dǎo)。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位或高校應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。示例說明：如果實(shí)習(xí)單位未按照合同約定支付實(shí)習(xí)生的工資待遇，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生遭受經(jīng)濟(jì)損失，實(shí)習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。應(yīng)用：實(shí)習(xí)單位在合同中明確指出哪些信息屬于商業(yè)秘密，并要求實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間和實(shí)習(xí)結(jié)束后予以保密。2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。應(yīng)用：在合同中列舉各種違約行為，并規(guī)定相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和后果。3.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。應(yīng)