U9 cloud組件化實(shí)施方案實(shí)例指導(dǎo)-HR薪資管理

U9cloud組件化實(shí)施方案實(shí)例指導(dǎo)HR-040薪資管理目錄CONTENT01場(chǎng)景描述03要點(diǎn)說(shuō)明0204產(chǎn)品方案系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)PART01場(chǎng)景描述U9薪資管理為企業(yè)提供如下應(yīng)用：維護(hù)員工薪資檔案；調(diào)整企業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，員工調(diào)資；薪資計(jì)算、發(fā)放，支持年、半年、季度、月、4周、2周、周等不同周期；補(bǔ)發(fā)員工薪資；代繳、代付員工個(gè)人所得稅；U9薪資管理提供員工薪資調(diào)整、發(fā)放的完整管理功能；同時(shí)提供相關(guān)主體的查詢(xún)和各類(lèi)報(bào)表。U9薪資管理與人事管理、福利保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫連接，能夠集成使用。01場(chǎng)景描述PART02要點(diǎn)說(shuō)明02要點(diǎn)說(shuō)明-系統(tǒng)參數(shù)參數(shù)分組參數(shù)名稱(chēng)含義分次發(fā)放計(jì)稅年月是否相同【true】or【false】員工的同一筆薪資可以分幾次發(fā)放，每次發(fā)放的月份可以不同，本參數(shù)指定是按第一次發(fā)放月計(jì)稅，還是按每次發(fā)放月計(jì)稅。年獎(jiǎng)分?jǐn)傇聰?shù)統(tǒng)一按12個(gè)月分?jǐn)?；按?shí)際發(fā)薪月數(shù)分?jǐn)偘l(fā)放年獎(jiǎng)時(shí)，可以按多個(gè)月分?jǐn)傂劫Y檔案項(xiàng)目取值方式期初值、期末值、按日計(jì)算薪資檔案項(xiàng)目取值方式：當(dāng)計(jì)薪期間內(nèi)進(jìn)行調(diào)薪，即月中調(diào)薪，例如12.13基本工資從5000調(diào)整到6000，那么基本工資的取數(shù)規(guī)則有以下3種方式發(fā)薪申請(qǐng)單審核時(shí)是否郵件發(fā)工資條【true】or【false】是否自動(dòng)發(fā)送工資條計(jì)薪天數(shù)計(jì)算方式自然日、工作日、周一到周五、從考勤取數(shù)在員工的入職期間、轉(zhuǎn)正期間、調(diào)資期間、離職期間，常需要按天計(jì)算薪資02要點(diǎn)說(shuō)明-個(gè)稅計(jì)算扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付工資、薪金所得時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報(bào)。具體計(jì)算公式如下：本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除其中：累計(jì)減除費(fèi)用，按照5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計(jì)算根據(jù)財(cái)政部、稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》的規(guī)定，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡(jiǎn)稱(chēng)月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。02要點(diǎn)說(shuō)明-個(gè)稅計(jì)算公司某員工2022年工資薪金所得月收入20000元，每季度末發(fā)放20000元績(jī)效，個(gè)人負(fù)擔(dān)五險(xiǎn)一金4400元，每月專(zhuān)項(xiàng)附加扣除4000元（房貸2000元，子女教育分?jǐn)?000元，贍養(yǎng)分?jǐn)?000元），扣繳義務(wù)人在2022年1月、2月、3月、12月支付工資薪金時(shí)，應(yīng)預(yù)扣個(gè)人所得稅多少錢(qián)？工資薪金計(jì)算過(guò)程：（一）1月個(gè)人所得稅款：1、1月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝20000-5000×1-4400×1-4000×1＝6600元2、查找綜合所得年度稅率表，適用3％稅率，速算扣除0元3、計(jì)算1月應(yīng)繳稅額＝6600*3％-0＝198元4、1月實(shí)發(fā)工資＝20000-4400-198＝15402元02要點(diǎn)說(shuō)明-個(gè)稅計(jì)算工資薪金計(jì)算過(guò)程：（二）2月個(gè)人所得稅款：1、2月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝40000-5000×2-4400×2-4000×2＝13200元2、查找綜合所得年度稅率表，適用3％稅率，速算扣除0元3、計(jì)算2月應(yīng)繳稅額＝13200*3％-0-198＝198元4、2月實(shí)發(fā)工資＝20000-4400-198＝15402元（三）3月個(gè)人所得稅款：1、3月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝80000-5000×3-4400×3-4000×3＝39800元2、查找綜合所得年度稅率表，適用10％稅率，速算扣除2520元3、計(jì)算3月應(yīng)繳稅額＝39800*10％-2520-198-198＝1064元4、3月實(shí)發(fā)工資＝40000-4400-1064＝34536元02要點(diǎn)說(shuō)明-個(gè)稅計(jì)算工資薪金計(jì)算過(guò)程：（四）12月個(gè)人所得稅款：1、12月預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝320000-5000×12-4400×12-4000×12＝159200元2、查找綜合所得年度稅率表，適用20％稅率，速算扣除16920元3、計(jì)算12月應(yīng)繳稅額＝159200*20％-16920-198-198-1064-660-660-2660-660-660-2660-660-660＝4180元4、12月實(shí)發(fā)工資＝40000-4400-4184＝31420元02要點(diǎn)說(shuō)明-個(gè)稅計(jì)算月份當(dāng)月收入累計(jì)收入累計(jì)減除累計(jì)社保累計(jì)附加扣除累計(jì)應(yīng)稅額使用稅率速算扣除累計(jì)應(yīng)扣稅當(dāng)月扣稅實(shí)發(fā)工資1200002000050004400400066003%019819815402220000400001000088008000132003%039619815402340000

800001500013200120003980010%252014601064345364200001000002000017600160004640010%25202120660149405200001200002500022000200005300010%2520278066014940640000

1600003000026400240007960010%252054402660329407200001800003500030800280008620010%25206100660149408200002000004000035200320009280010%2520676066014940940000

24000045000396003600011940010%25209420266032940102000026000050000440004000012600010%25201008066014940112000028000055000484004400013260010%252010740660149401240000

32000060000528004800015920020%1692014920418031420PART03產(chǎn)品方案03產(chǎn)品方案產(chǎn)品方案計(jì)薪期間計(jì)薪方案計(jì)薪期間員工計(jì)薪方案薪資日歷薪資調(diào)整計(jì)薪方案公共薪資項(xiàng)目薪資項(xiàng)目薪資規(guī)則薪資計(jì)算發(fā)薪申請(qǐng)薪資發(fā)放員工發(fā)薪方案銀行代發(fā)薪資結(jié)算單員工薪資信息考勤結(jié)果考核結(jié)果薪資補(bǔ)發(fā)福利保險(xiǎn)03產(chǎn)品方案薪資管理制度準(zhǔn)備建立計(jì)薪期間、計(jì)薪方案、薪資項(xiàng)目、薪資規(guī)則員工發(fā)薪方案、員工計(jì)薪方案、計(jì)薪期間、發(fā)薪扣款計(jì)劃、薪資調(diào)整等銀行報(bào)盤(pán)員工薪資維護(hù)薪資統(tǒng)計(jì)分析03產(chǎn)品方案薪資管理基-礎(chǔ)設(shè)置參數(shù)設(shè)置

個(gè)稅稅率調(diào)資單據(jù)類(lèi)型

發(fā)薪單據(jù)類(lèi)型薪資管理-基礎(chǔ)設(shè)置薪資日歷計(jì)薪期間薪資項(xiàng)目薪資規(guī)則計(jì)薪方案薪資管理-日常操作員工薪資信息

發(fā)薪/扣款計(jì)劃薪資調(diào)整

員工計(jì)薪方案員工發(fā)薪方案

計(jì)薪方案計(jì)薪期間薪資管理-基礎(chǔ)設(shè)置銀行代發(fā)格式薪資管理-日常操作薪資發(fā)放薪資管理-日常操作薪資補(bǔ)發(fā)薪資計(jì)算發(fā)薪申請(qǐng)薪資管理-程序轉(zhuǎn)總賬薪資管理-主題查詢(xún)薪資查詢(xún)

交易分錄查詢(xún)薪資管理-報(bào)表薪資變動(dòng)表

工資臺(tái)帳個(gè)稅匯總表…

PART04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)置薪資信息薪資計(jì)算與發(fā)放財(cái)務(wù)處理04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-個(gè)稅稅率個(gè)稅起征點(diǎn)代繳：個(gè)稅從員工應(yīng)發(fā)工資扣除，企業(yè)將個(gè)稅代繳給稅務(wù)局代付：個(gè)稅由企業(yè)承擔(dān)舉例：某員工月薪5000元，個(gè)稅400代繳的情況下，員工實(shí)發(fā)工資是4600元代付的情況下，員工實(shí)發(fā)工資是5000元應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(3500元)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-個(gè)稅稅率代繳：個(gè)稅從員工應(yīng)發(fā)工資扣除，企業(yè)將個(gè)稅代繳給稅務(wù)局代付：個(gè)稅由企業(yè)承擔(dān)舉例：某員工月薪5000元，個(gè)稅400代繳的情況下，員工實(shí)發(fā)工資是4600元代付的情況下，員工實(shí)發(fā)工資是5000元應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(3500元)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-個(gè)人附加扣除04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-個(gè)人附加扣除04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資日歷期間類(lèi)型：年、半年、季、月、周作用：確定員工年薪、半年薪、季薪、月薪、周薪的起止日期定義薪資日歷后，系統(tǒng)生成基準(zhǔn)期間04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-計(jì)薪期間計(jì)薪期間用途可理解為按月計(jì)算月薪、按月計(jì)算日薪、按月計(jì)算小時(shí)薪等一個(gè)計(jì)薪期間可以包含多個(gè)基準(zhǔn)期間計(jì)薪期間是真正薪資計(jì)算的期間緯度04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-計(jì)薪期間計(jì)薪期間用途可理解為按月計(jì)算月薪、按月計(jì)算日薪、按月計(jì)算小時(shí)薪等一個(gè)計(jì)薪期間可以包含多個(gè)基準(zhǔn)期間計(jì)薪期間是真正薪資計(jì)算的期間緯度04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-公共薪資項(xiàng)目公共薪資項(xiàng)目是整個(gè)企業(yè)所有組織共用的薪資項(xiàng)目04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資項(xiàng)目（系統(tǒng)預(yù)制）應(yīng)發(fā)合計(jì)=增項(xiàng)合計(jì)+補(bǔ)發(fā)金額-社會(huì)保險(xiǎn)公積金以外的稅前減項(xiàng)合計(jì)實(shí)發(fā)合計(jì)=應(yīng)發(fā)合計(jì)－社會(huì)保險(xiǎn)公積金－代繳的個(gè)人所得稅－稅后扣款社會(huì)保險(xiǎn)公積金=員工各社會(huì)保險(xiǎn)公積金項(xiàng)目之和04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資項(xiàng)目（自定義）04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資項(xiàng)目（自定義）薪資項(xiàng)目若是檔案項(xiàng)目，則需事先建立公共薪資項(xiàng)目。檔案項(xiàng)目：可在【員工薪資信息】中維護(hù)，員工入職及薪資調(diào)整中確定的如基本工資、崗位工資等，保存在員工薪資檔案中。薪資計(jì)算時(shí)直接從員工薪資檔案中讀取即可如在員工的入職期間、轉(zhuǎn)正期間、調(diào)資期間、離職期間，企業(yè)可單獨(dú)指定按期初值、期末值、或按日計(jì)算的方式讀取非檔案項(xiàng)目：在【員工薪資信息】中沒(méi)有此項(xiàng)目，非檔案項(xiàng)目是動(dòng)態(tài)的可以是基于計(jì)算規(guī)則確定的標(biāo)準(zhǔn)值，如根據(jù)崗位確定崗位補(bǔ)貼金額可以基于公式計(jì)算生成的結(jié)果，如根據(jù)公式計(jì)算加班費(fèi)可以手工錄入，如違紀(jì)罰款等04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資項(xiàng)目（增減屬性）增減屬性增項(xiàng)：需要發(fā)給員工的薪資項(xiàng)目減項(xiàng)：需要扣減員工薪資的項(xiàng)目其他項(xiàng)：僅作為薪資計(jì)算過(guò)程或結(jié)果，但不在薪資條中體現(xiàn)的項(xiàng)目04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資項(xiàng)目（稅前項(xiàng)目）稅前項(xiàng)目是：此薪資項(xiàng)目需要進(jìn)行計(jì)算個(gè)稅，例如基本工資、獎(jiǎng)金等否：此薪資項(xiàng)目不進(jìn)行個(gè)稅計(jì)算，例如出差補(bǔ)助、宿舍住宿費(fèi)等所得稅類(lèi)別：如果是稅前項(xiàng)目，則個(gè)稅計(jì)算時(shí)按照所得類(lèi)別抓取對(duì)應(yīng)的個(gè)稅稅率。04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資規(guī)則（規(guī)則類(lèi)型）計(jì)算規(guī)則：在開(kāi)始期間到結(jié)束期間范圍內(nèi)，薪資計(jì)算按此規(guī)則進(jìn)行。薪資標(biāo)準(zhǔn)：用于調(diào)薪時(shí)使用的調(diào)薪規(guī)則04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資規(guī)則（規(guī)則效期）同一期間下，薪資項(xiàng)目只有一個(gè)默認(rèn)規(guī)則薪資計(jì)算時(shí)，按默認(rèn)規(guī)則計(jì)算薪資規(guī)則允許下發(fā)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資規(guī)則（規(guī)則要素）同一期間下，薪資項(xiàng)目只有一個(gè)默認(rèn)規(guī)則薪資計(jì)算時(shí)，按默認(rèn)規(guī)則計(jì)算薪資規(guī)則允許下發(fā)對(duì)于每個(gè)薪資項(xiàng)目，系統(tǒng)最多可支持6個(gè)要素，通過(guò)薪資要素設(shè)置不同要素值下規(guī)則公式。04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資規(guī)則（規(guī)則公式）通過(guò)薪資要素設(shè)置不同要素值下取數(shù)類(lèi)型，以及規(guī)則公式。04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資規(guī)則（規(guī)則公式-考勤）例如缺勤扣款，根據(jù)請(qǐng)假的時(shí)長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，可通過(guò)“員工考勤結(jié)果”函數(shù)進(jìn)行取數(shù)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資規(guī)則（規(guī)則公式-考核）例如績(jī)效結(jié)果，根據(jù)績(jī)效分值計(jì)算績(jī)效工資，可通過(guò)“員工考核結(jié)果”函數(shù)進(jìn)行取數(shù)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-薪資規(guī)則（規(guī)則公式-福利）例如養(yǎng)老金在【福利保險(xiǎn)】模塊中已經(jīng)計(jì)算，在薪資規(guī)則中可通過(guò)“福利保險(xiǎn)繳費(fèi)”函數(shù)進(jìn)行取數(shù)若未啟用【福利保險(xiǎn)】模塊，則可通過(guò)計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-計(jì)薪方案（計(jì)薪人員）設(shè)定計(jì)薪人員范圍。計(jì)薪方案是一組薪資項(xiàng)目的集合，按計(jì)薪方案進(jìn)行薪資計(jì)算、發(fā)放一個(gè)計(jì)薪方案中可以包括不同計(jì)薪期間類(lèi)型的薪資項(xiàng)目一個(gè)計(jì)薪方案可以按組織、部門(mén)、職務(wù)、崗位指定適用的員工范圍04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-計(jì)薪方案（計(jì)薪人員）設(shè)定發(fā)薪方式。計(jì)薪方案是一組薪資項(xiàng)目的集合，按計(jì)薪方案進(jìn)行薪資計(jì)算、發(fā)放一個(gè)計(jì)薪方案中可以包括不同計(jì)薪期間類(lèi)型的薪資項(xiàng)目一個(gè)計(jì)薪方案可以按組織、部門(mén)、職務(wù)、崗位指定適用的員工范圍04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-計(jì)薪方案（計(jì)薪人員）設(shè)定計(jì)薪的薪資項(xiàng)目范圍。計(jì)薪方案是一組薪資項(xiàng)目的集合，按計(jì)薪方案進(jìn)行薪資計(jì)算、發(fā)放一個(gè)計(jì)薪方案中可以包括不同計(jì)薪期間類(lèi)型的薪資項(xiàng)目一個(gè)計(jì)薪方案可以按組織、部門(mén)、職務(wù)、崗位指定適用的員工范圍若勾選全部，則不需要錄入薪資項(xiàng)目。04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-基礎(chǔ)設(shè)置-銀行代發(fā)格式銀行代發(fā)格式用于薪資發(fā)放時(shí)產(chǎn)生銀行代發(fā)格式基礎(chǔ)設(shè)置薪資信息福利保險(xiǎn)繳交財(cái)務(wù)處理04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資信息檔案項(xiàng)目的金額設(shè)定。04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資信息征收情況：支持正常征收、減征、免征三種方式。繳交方式：支持代繳、代付兩種方式。04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資信息如員工的工作人事組織是總裝廠(chǎng)，但目前被零件廠(chǎng)借用，借用時(shí)約定：?jiǎn)T工的基本工資、崗位工資等仍由總裝廠(chǎng)發(fā)放，但在借用期內(nèi)，員工的績(jī)效工資實(shí)際由零件廠(chǎng)支付，這里零件廠(chǎng)就是結(jié)算組織。04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資信息在提交發(fā)薪申請(qǐng)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)預(yù)置的影響因素、會(huì)計(jì)科目、分錄模板生成交易分錄。為提高系統(tǒng)執(zhí)行效率，需要按結(jié)算組織指定員工是否為薪資影響因素。04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資信息員工在當(dāng)前銀行下的銀行賬號(hào)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資信息個(gè)人所得稅系統(tǒng)認(rèn)證通過(guò)的各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除記錄。04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資信息-發(fā)薪/扣款計(jì)劃發(fā)薪/扣款計(jì)劃針對(duì)非檔案薪資項(xiàng)目，一般在薪資計(jì)算前維護(hù)完成根據(jù)總金額、期間數(shù)生成每月發(fā)薪扣款計(jì)劃一般應(yīng)用于年薪、分期扣款、宿舍租金、一次性補(bǔ)助等。薪資項(xiàng)目增減屬性為“增項(xiàng)”時(shí)為發(fā)薪計(jì)劃，薪資項(xiàng)目增減屬性為“減項(xiàng)”時(shí)為扣款計(jì)劃04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資信息-薪資調(diào)整薪資調(diào)整僅調(diào)整基于公共薪資項(xiàng)目的檔案薪資項(xiàng)目，薪資調(diào)整可增加、減少、調(diào)整檔案薪資項(xiàng)目，薪資調(diào)整有以下3種方式員工薪資檔案修改：直接在【薪資管理】=》【員工薪資信息】中調(diào)整員工薪資信息，可保存薪資檔案項(xiàng)目的歷史記錄（通過(guò)生效、失效日期）薪資調(diào)整：通過(guò)【薪資管理】=》【薪資調(diào)整】進(jìn)行調(diào)整人事異動(dòng)單調(diào)整：通過(guò)轉(zhuǎn)正、職級(jí)制等、員工類(lèi)別、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)單據(jù)進(jìn)行調(diào)整薪資，人事異動(dòng)單據(jù)審核后直接更新薪資檔案04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資信息-薪資調(diào)整-新增調(diào)資人員直接調(diào)整員工薪資信息。手工維護(hù)，保存薪資檔案項(xiàng)目的歷史記錄薪資調(diào)整：填寫(xiě)調(diào)整單，支持審批流程。可進(jìn)行員工的批量調(diào)整人事異動(dòng)單，可直接調(diào)整薪資數(shù)據(jù)，人事單據(jù)審核后直接錄入薪資檔案04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資信息-薪資調(diào)整-刪除調(diào)資人員選中多行，點(diǎn)此按鈕刪除選中的多行。04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資信息-薪資調(diào)整-手動(dòng)/批量調(diào)整在此為單個(gè)員工進(jìn)行調(diào)薪，可一次調(diào)整多個(gè)檔案薪資項(xiàng)目若薪資項(xiàng)目定義有調(diào)薪的薪資規(guī)則，則可通過(guò)此按鈕生產(chǎn)調(diào)整后值基礎(chǔ)設(shè)置薪資信息薪資計(jì)算與發(fā)放財(cái)務(wù)處理04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-薪資補(bǔ)發(fā)薪資計(jì)算前，維護(hù)薪資補(bǔ)發(fā)?？蓤?zhí)行“自動(dòng)補(bǔ)發(fā)”04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-薪資補(bǔ)發(fā)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-員工計(jì)薪方案此處必須維護(hù)，否則無(wú)法進(jìn)行薪資計(jì)算若存在員工增減，則員工計(jì)薪方案每月必須維護(hù)操作步驟：1、選擇“福利保險(xiǎn)類(lèi)別”、輸入“繳交年度”、“繳交月份”后，先保存2、通過(guò)｛增加人員｝，將需要福利繳交的人員增加到表體時(shí)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-員工發(fā)薪方案維護(hù)員工發(fā)薪方式。如果發(fā)放方式為“銀行代發(fā)”，需要維護(hù)其銀行賬號(hào)。04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-計(jì)薪方案計(jì)薪期間計(jì)薪方案計(jì)薪期間：即將計(jì)薪方案與計(jì)薪期間關(guān)聯(lián)。每月必須維護(hù)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-薪資計(jì)算1、選定計(jì)薪方案即計(jì)薪方案計(jì)薪期間。2、創(chuàng)建薪資記錄。3、選則是否需要從上期導(dǎo)入薪資項(xiàng)目值4、員工為“員工計(jì)薪方案”中的員工04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-薪資計(jì)算檔案項(xiàng)目在“創(chuàng)建薪資記錄”時(shí)通過(guò)【員工薪資信息】自動(dòng)帶入，若檔案項(xiàng)目在創(chuàng)建薪資記錄后有變動(dòng)，則可通過(guò)｛操作｝=》[更新檔案項(xiàng)目]進(jìn)行更新一些需要手工維護(hù)的薪資項(xiàng)目，可在『明細(xì)』中進(jìn)行維護(hù)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-薪資計(jì)算計(jì)算應(yīng)發(fā)：在此各個(gè)薪資項(xiàng)目的值、應(yīng)發(fā)等，不在此計(jì)算個(gè)人所得稅鎖定與解鎖：若薪資計(jì)算應(yīng)發(fā)后，各薪資項(xiàng)目值核對(duì)無(wú)誤，可進(jìn)行鎖定，鎖定后，薪資項(xiàng)目值不允許修改。若薪資計(jì)算已產(chǎn)生發(fā)薪申請(qǐng)單，則系統(tǒng)自動(dòng)鎖定。04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-發(fā)薪申請(qǐng)先保存再增加人員04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-發(fā)薪申請(qǐng)04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-發(fā)薪申請(qǐng)計(jì)算薪資：取得【薪資計(jì)算】的結(jié)果并根據(jù)個(gè)人所得稅的稅率表計(jì)算個(gè)人所得稅。發(fā)薪申請(qǐng)審核后，系統(tǒng)自動(dòng)創(chuàng)建“薪資結(jié)算單”，由薪資結(jié)算單產(chǎn)生交易分錄。發(fā)薪申請(qǐng)審核后，若要取消審核，可通過(guò)｛操作｝→【取消執(zhí)行】，再棄審04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-薪資發(fā)放薪資發(fā)放的用途為生成銀行代發(fā)文件和工資條套打生成銀行代發(fā)文件需配置內(nèi)容1、在【管理控制臺(tái)】中配置文檔庫(kù)2、在【薪資管理】=》【銀行代發(fā)格式】中配置銀行代發(fā)格式3、在X:\UFIDA\U9V28\Portal\ApplicationServer\下有temp文件夾，生成的代發(fā)文件在此文件夾下04系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)-薪資計(jì)算與發(fā)放-薪資發(fā)放薪資發(fā)放的用途為生成銀行代發(fā)文件和工資條套打生成銀行代發(fā)文件需配置