企業(yè)道德規(guī)范制度

企業(yè)道德規(guī)范制度第一章總則第一條目的和意義為維護(hù)企業(yè)良好的經(jīng)營環(huán)境，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德意識(shí)和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展，訂立本《企業(yè)道德規(guī)范制度》。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條基本原則誠信原則：員工應(yīng)始終保持誠信，忠誠于企業(yè)，遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則。公平原則：員工應(yīng)平等對(duì)待全部同事，不鄙視或偏袒任何個(gè)體。忠誠原則：員工應(yīng)忠實(shí)履行崗位職責(zé)，為企業(yè)利益著想。守法原則：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公序良俗。敬重原則：員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)和隱私權(quán)。責(zé)任原則：員工應(yīng)對(duì)本身的行為負(fù)責(zé)，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。第四條義務(wù)和權(quán)利員工有義務(wù)遵守本制度，并樂觀履行相關(guān)的道德和職業(yè)責(zé)任。員工享有公司供應(yīng)的公平、公正、公開的工作環(huán)境。第二章行為準(zhǔn)則第五條遵守法律法規(guī)員工在工作中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，包含但不限于勞動(dòng)法、環(huán)保法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等。員工不得從事任何非法活動(dòng)，不得參加貪污腐敗、私運(yùn)、偷稅漏稅等違法行為。第六條誠實(shí)守信員工應(yīng)遵守誠實(shí)守信的原則，在工作中和業(yè)務(wù)活動(dòng)中不得有意欺詐、虛假宣傳、弄虛作假。員工不得偷竊公司資產(chǎn)，不得利用職務(wù)之便，違規(guī)取得個(gè)人利益。第七條遵奉并服從職業(yè)道德員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，不得從事破壞公司聲譽(yù)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，包含但不限于造謠誹謗、侵害他人權(quán)益、不公正競爭等。員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)機(jī)密信息和客戶數(shù)據(jù)，禁止泄露或?yàn)E用相關(guān)信息。第八條敬重他人員工應(yīng)敬重他人，不得羞辱、鄙視或騷擾同事，保持良好的人際關(guān)系。員工應(yīng)敬重客戶、供應(yīng)商和合作伙伴，與其建立互信、互惠、長期合作的關(guān)系。第九條責(zé)任與奉獻(xiàn)員工應(yīng)對(duì)本身的職責(zé)和工作成績承當(dāng)責(zé)任，勤勉工作，不得違反職業(yè)操守，玩忽職守、工作敷衍等。員工應(yīng)樂觀參加公益活動(dòng)，回報(bào)社會(huì)，為社會(huì)的可連續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第三章制度執(zhí)行和監(jiān)督第十條責(zé)任主體企業(yè)管理層應(yīng)加強(qiáng)制度宣傳，確保員工充分了解本制度的內(nèi)容和要求。企業(yè)管理層應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工的道德意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。第十一條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工行為，企業(yè)將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、罰款、停職、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，企業(yè)將依法報(bào)案或追究法律責(zé)任。第十二條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立道德監(jiān)督委員會(huì)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，負(fù)責(zé)訂立監(jiān)督措施和處理違規(guī)行為。員工可以通過舉報(bào)制度，匿名或?qū)嵜e報(bào)他人違反本制度的行為，企業(yè)保證對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行保密處理，并及時(shí)調(diào)審核實(shí)。第十三條獎(jiǎng)懲激勵(lì)企業(yè)將設(shè)立道德表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、樂觀向上的員工予以嘉獎(jiǎng)和嘉獎(jiǎng)。企業(yè)將依據(jù)員工的道品性為和職業(yè)表現(xiàn)，納入績效考核體系，影響員工的晉升和薪酬調(diào)整。第四章附則第十四條本制度的解釋和修訂對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部。對(duì)本制度的修訂，需經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行通知和培訓(xùn)。第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效，并替代原有的相關(guān)規(guī)章制度。第十六條附則對(duì)于未涉及的具體事宜，可由企業(yè)管理層進(jìn)行具體決議。本制度解釋權(quán)、修訂權(quán)歸企業(yè)全部，未經(jīng)授權(quán)不得擅自修改或解釋。注意