2024年度銷售經(jīng)理聘用協(xié)議范例版

2024年度銷售經(jīng)理聘用協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責1.3工作地點2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利補貼3.4薪資發(fā)放方式及時間4.工作時間4.1工作制度4.2休息日安排4.3加班規(guī)定5.培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展通道6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟補償7.3離職手續(xù)8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.其他約定10.1社會保險10.2住房公積金10.3商業(yè)保險11.違約責任11.1雙方違約情形11.2違約責任承擔12.爭議適用法律12.1合同爭議適用法律12.2訴訟管轄法院13.附件13.1崗位職責描述13.2績效考核辦法13.3培訓計劃14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3簽訂日期第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及職責1.1崗位名稱：銷售經(jīng)理1.2崗位職責：1.2.1負責制定并實施銷售計劃，完成銷售目標；1.2.2負責管理銷售團隊，培訓和指導銷售人員；1.2.3維護客戶關系，拓展新客戶，提升客戶滿意度；1.2.4定期向上級匯報工作進展，協(xié)調內外部資源；1.2.5完成上級領導交辦的其他工作。1.3工作地點：根據(jù)公司需要進行調整。第二條聘用期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣萬元/年3.2績效獎金：根據(jù)年度銷售業(yè)績，發(fā)放獎金萬元3.3福利補貼：按照公司規(guī)定享受各項福利補貼3.4薪資發(fā)放方式及時間：每月5日前發(fā)放上月工資及獎金。第四條工作時間4.1工作制度：采用標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時4.2休息日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息，加班按國家規(guī)定支付加班費4.3加班規(guī)定：加班需提前向上級申請，并按照公司規(guī)定支付加班費。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓機會：公司將為銷售經(jīng)理提供定期的專業(yè)培訓和業(yè)務交流機會5.2職業(yè)發(fā)展通道：公司將為銷售經(jīng)理提供職業(yè)晉升通道，包括職位晉升和薪資調整。第六條保密協(xié)議6.1保密內容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止之日止6.3違約責任：違約方需承擔泄露秘密造成的對方損失的責任。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件：7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.2甲方違反合同規(guī)定，乙方有權解除合同；7.1.3乙方因健康原因不能履行合同義務，提前通知甲方解除合同；7.1.4合同到期，雙方未續(xù)簽。7.2經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律規(guī)定和公司規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償標準。7.3離職手續(xù)：乙方在合同解除或終止后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；8.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；8.3仲裁解決：調解不成或者不愿意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；9.2合同變更：合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容；9.3合同解除：合同解除應符合國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定。第十條其他約定10.1社會保險：公司按照國家和地方規(guī)定為銷售經(jīng)理繳納社會保險；10.2住房公積金：公司按照國家和地方規(guī)定為銷售經(jīng)理繳納住房公積金；10.3商業(yè)保險：公司為銷售經(jīng)理購買適當?shù)纳虡I(yè)保險，具體保險內容詳見附件。第十一條違約責任11.1雙方違約情形：雙方均應嚴格遵守合同約定，如一方違約，應承擔違約責任；11.2違約責任承擔：違約方應賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。第十二條爭議適用法律12.1合同爭議適用法律：本合同爭議適用中華人民共和國法律；12.2訴訟管轄法院：雙方約定在本合同簽訂地的人民法院管轄。第十三條附件13.1崗位職責描述：詳見附件；13.2績效考核辦法：詳見附件；13.3培訓計劃：詳見附件。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）：14.2乙方簽字（蓋章）：14.3簽訂日期：____年____月____日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明銷售經(jīng)理的崗位職責，包括但不限于銷售目標的制定、銷售計劃的實施、銷售團隊的管理等。附件二：績效考核辦法詳細說明銷售經(jīng)理的績效考核標準和方法，包括銷售業(yè)績的評估、獎金的計算等。附件三：培訓計劃詳細說明公司為銷售經(jīng)理提供的培訓機會和發(fā)展通道，包括培訓的內容、時間安排等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方解除合同的條件：1.1雙方協(xié)商一致解除合同；1.2甲方違反合同規(guī)定，乙方有權解除合同；1.3乙方因健康原因不能履行合同義務，提前通知甲方解除合同；1.4合同到期，雙方未續(xù)簽。2.經(jīng)濟補償：2.1雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償標準。3.離職手續(xù)：3.1乙方在合同解除或終止后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。責任認定：1.違約方應承擔因此造成的對方損失的責任，并支付違約金。示例說明：如果甲方違反合同規(guī)定，導致乙方解除合同，甲方應承擔因此給乙方造成的損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.標準工時制：指每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。2.加班費：指員工在法定工