2024年人力資源服務分公司合作協(xié)議書

?2024年人力資源服務分公司合作協(xié)議書合同編號：____________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、合作范圍（1）人才招聘服務；（2）人才培訓服務；（3）人事代理服務；（4）其他與人力資源相關的咨詢服務。1.2甲方應向乙方提供與服務內容相關的必要資料和信息，以便乙方更好地提供服務。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若雙方同意續(xù)約，應在本協(xié)議到期前____個月書面簽訂續(xù)約協(xié)議。三、服務費用及支付方式（1）固定費用：甲方一次性支付乙方人民幣____元；（2）按比例收費：甲方按照招聘人員年薪的____%支付乙方服務費；（3）其他：__________3.2甲方支付服務費用的時間為：__________3.3乙方在收到服務費用后，應向甲方出具正規(guī)發(fā)票。四、甲乙雙方的權利與義務4.1甲方權利與義務（1）甲方有權按照本協(xié)議約定要求乙方提供相應服務；（2）甲方應保證提供的服務需求真實、合法；（3）甲方應按照約定時間向乙方支付服務費用；（4）甲方應尊重乙方的知識產權，不得擅自復制、傳播乙方提供的資料。4.2乙方權利與義務（1）乙方應按照本協(xié)議約定向甲方提供優(yōu)質、高效的服務；（2）乙方應保證所提供的服務符合甲方需求和國家相關法律法規(guī)；（3）乙方應對甲方提供的資料和信息保密，不得泄露給第三方；（4）乙方應定期向甲方報告服務進展情況。五、違約責任5.1若任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為協(xié)議總金額的____%。5.2若因不可抗力因素導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________甲方代表（簽名）：_______乙方代表（簽名）：_______簽訂日期：____________附件：__________（如有）注意事項：1.確保合同雙方的主體資格合法，避免與不具備合法資質的機構簽訂合同。2.明確合作范圍和服務內容，避免因模糊不清導致糾紛。3.注意合同期限，確保在合同到期前決定是否續(xù)約。4.確認服務費用的計算方式和支付時間，防止出現(xiàn)費用糾紛。5.明確雙方的權利和義務，保障雙方合法權益。6.設定合理的違約責任，以便在違約發(fā)生時能夠有效維權。7.確定爭議解決的方式和管轄法院，為可能的糾紛解決提供依據(jù)。解決辦法：1.查驗對方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質證書等證明其合法經營的相關文件。2.在合同中詳細列明服務內容、標準及完成時間。3.設置提醒機制，確保在合同到期前進行續(xù)約談判。4.在合同中明確服務費用的具體金額、支付方式和時間。5.在合同中詳細規(guī)定雙方的權利和義務，以及違約情形下的責任。6.在合同中規(guī)定違約金或者違約賠償?shù)挠嬎惴绞健?.在合同中明確選擇協(xié)商、調解、仲裁或訴訟中的爭議解決方式，并指定管轄法院。法律名詞解釋：違約責任：是指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。補充協(xié)議：是指在原合同基礎上，為了補充、變更或者解除原合同的部分內容，由雙方當事人另行簽訂的協(xié)議。管轄法院：是指依法對特定案件具有審判權的法院。違約金：是指合同當事人違反合同約定時，按照法律規(guī)定或者合同約定向對方支付的一定數(shù)額的金錢。1.特殊情況：如果甲方是一家季節(jié)性用工需求大的企業(yè)，比如旅游行業(yè)。補充條款：“考慮到甲方業(yè)務的季節(jié)性波動，乙方同意在旅游旺季期間，根據(jù)甲方實際需求，靈活調整人才招聘和培訓的進度?！?.特殊情況：乙方是一家提供高級管理人員獵頭服務的公司。補充條款：“針對甲方對高級管理人員的特殊需求，乙方將提供至少三名人選供甲方選擇，并確保人選在行業(yè)內有至少5年的管理經驗。”3.特殊情況：甲乙雙方需要在跨國招聘上合作。補充條款：“鑒于甲方有跨國招聘需求，乙方應協(xié)助甲方了解和遵守相關國家的勞動法規(guī)，并提供必要的國際人才招聘服務?！碧厥鈭龊系母郊斜恚簣龊?：無需特別附件。場合2：高級管理人員獵頭服務標準管理人員背景調查報告模板場合3：跨國招聘指南國際人才招聘服務流程圖1.服務內容詳細清單：列出乙方將提供的服務項目、服務標準等。2.費用報價單：詳細列出各項服務的費用、計算方式和支付時間。3.乙方資質證明文件：包括營業(yè)執(zhí)照、相關資質證書、過往服務案例等。4.保密協(xié)議：明確雙方對于商業(yè)