勞動合同額外約定與勞動者權益保護

勞動合同額外約定與勞動者權益保護合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、工資待遇2.乙方享有__________元的崗位津貼，以及__________元的交通補貼。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資。4.甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周至少休息一天。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供帶薪年休假，乙方工作滿一年不滿十年的，享受__________天的帶薪年休假；工作滿十年的，享受__________天的帶薪年休假。3.乙方加班的，甲方應按照不低于乙方工資的__________%支付加班費。三、勞動保護與勞動條件1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應按照相關規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。3.甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方的身體健康。四、解除、終止勞動合同的條件和程序1.甲乙雙方解除、終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請。3.甲方解除勞動合同的，應提前__________天通知乙方，并支付乙方相當于__________個月工資的經(jīng)濟補償。4.勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同自然終止。五、保密協(xié)議1.乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。2.甲乙雙方應尊重對方合法權益，維護勞動合同的嚴肅性。3.甲乙雙方另有約定的，從約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。3.甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，認定違約。4.甲方未按照約定提供必要的勞動防護用品，認定違約。5.甲方未按照約定定期為乙方進行健康檢查，認定違約。6.乙方未按照保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息，認定違約。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。8.甲方未按照合同約定提前通知乙方解除勞動合同，認定違約。9.甲方未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，認定違約。10.乙方未按照合同約定履行勞動義務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.帶薪年休假：勞動者在合同期內(nèi)享有的帶薪休息時間。6.加班費：勞動者按照合同約定延長工作時間，用人單位支付的額外工資。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動者就保守商業(yè)秘密、技術秘密等達成的一致協(xié)議。8.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中產(chǎn)生的糾紛。9.勞動安全衛(wèi)生標準：國家規(guī)定的保障勞動者人身安全的標準。10.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求支付工資；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險；可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。4.問題：甲方未按照約定提供必要的勞動防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動防護用品；可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按照約定定期為乙方進行健康檢查。解決辦法：乙方有權要求甲方安排健康檢查；可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方未按照保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。解決辦法：甲方有權要求乙方停止泄露，并承擔相應的法律責任；可以向法院提起訴訟。7.問題：合同雙方在解除、終止勞動合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在勞動關系中的權利義務。3.規(guī)定勞動者的工