打卡機(jī)考勤制度管理規(guī)定

打卡機(jī)考勤制度管理規(guī)定一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)員工的工作時(shí)間管理，提高工作效率，制定本打卡機(jī)考勤制度管理規(guī)定。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以便形成良好的工作秩序，保障公司及員工的權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及外部合作人員等參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，具體如下：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:30-18:30

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，不得遲到、早退。

4.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以書面形式通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日通過打卡機(jī)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間為上班前10分鐘至上班后10分鐘內(nèi)，即08:50至09:10，下班前10分鐘至下班后10分鐘內(nèi)，即18:20至18:50。

-簽到時(shí)，員工需親自操作打卡機(jī)，確保簽到信息準(zhǔn)確無誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前后的10分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前后的10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到或無法使用打卡機(jī)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后2小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的書面證明，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后方可有效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時(shí)間且未提供合理解釋的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)公司的考勤管理工作，包括打卡系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析、違規(guī)考勤的處理等。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾恚_保員工遵守考勤制度，及時(shí)處理員工的考勤異常情況。

-員工本人需對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)主動(dòng)上報(bào)，并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上的請(qǐng)假，需由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案，并根據(jù)公司規(guī)定提交至更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返回崗位，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需確保所有請(qǐng)假手續(xù)完備，包括病假證明、事假說明等，以便人力資源部門進(jìn)行考勤記錄和工資核算。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批后，提交至人力資源部門。

c.人力資源部門根據(jù)假期類型和公司規(guī)定進(jìn)行審核，并備案。

d.員工根據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行休假，并在返回工作崗位后進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定享有病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工享有法定婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工享有法定產(chǎn)假，男性員工享有陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限享有相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿一年未滿五年，享有5個(gè)工作日的年假。

b.工作滿五年未滿十年，享有10個(gè)工作日的年假。

c.工作滿十年以上，每滿一年增加一天年假，最高不超過15個(gè)工作日。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假為相應(yīng)產(chǎn)假的一半。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)按曠工半天處理；超過1小時(shí)按曠工一天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資的兩倍扣除。

-遲到和曠工情況由各部門主管負(fù)責(zé)記錄，并報(bào)人力資源部門處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于扣除相應(yīng)工資、警告、記過、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資扣除：每曠工一天扣除兩天工資，連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三次，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工導(dǎo)致的工資扣除，由人力資源部門在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)報(bào)到或補(bǔ)簽的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-如因打卡機(jī)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在故障排除后立即補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人力資源部