（新版）浙江省軍隊(duì)文職（管理學(xué)）考前強(qiáng)化練習(xí)試題庫（含解析）

PAGEPAGE1（新版）浙江省軍隊(duì)文職（管理學(xué)）考前強(qiáng)化練習(xí)試題庫（含解析）一、單選題1.意見是黨政機(jī)關(guān)常用公文之一，關(guān)于這一文種的說法錯(cuò)誤的是（）。A、意見適用于對(duì)重要問題提出見解和處理辦法B、《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》和《農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》是制定該意見的依據(jù)C、意見一般采用分條列項(xiàng)的表達(dá)方式，第一層次使用（一）、（二）……D、對(duì)于下行意見，當(dāng)文中對(duì)貫徹執(zhí)行有明確要求時(shí)，下級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行答案：C解析：A項(xiàng)是意見的含義，正確。意見的開頭常概括性說明提出意見的緣由、目的、政策法律依據(jù)或者客觀事實(shí)依據(jù)，B項(xiàng)正確。公文中結(jié)構(gòu)層次序數(shù)依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”標(biāo)注，以上公文的結(jié)構(gòu)層次不存在問題.C項(xiàng)錯(cuò)誤。作為下行文的意見，在一定意義上就是指示性通知，當(dāng)文中對(duì)貫徹執(zhí)行有明確要求時(shí)，下級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行.D項(xiàng)正確。故本題答案選C。2.中層管理者比基層管理者更多地依靠（）。A、正式權(quán)力與溝通技巧B、個(gè)人權(quán)力與技術(shù)技能C、人際關(guān)系技能與技術(shù)技能D、正式權(quán)力與技術(shù)能力答案：A解析：企業(yè)的中層管理者處于企業(yè)組織架構(gòu)中的中層位置，在決策層與執(zhí)行層中間具有橋梁作用，是企業(yè)中重要的中樞系統(tǒng)。中層管理者將決定著企業(yè)能否健康持續(xù)發(fā)展。正式權(quán)力又稱職位權(quán)力，是組織賦予中層領(lǐng)導(dǎo)者的崗位權(quán)力，它以服從為前提，具有明顯的強(qiáng)制性。這種權(quán)力是由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所決定的。它包括法定權(quán)力，獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力和強(qiáng)制權(quán)力。一般的中層管理者比基層管理者更多的是依靠正式權(quán)力與溝通技巧進(jìn)行管理。因此選項(xiàng)A是正確的。3.《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳則是（）的典型。A、多血質(zhì)B、黏液質(zhì)C、膽汁質(zhì)D、神經(jīng)質(zhì)答案：A4.非政府組織的支出原則中，（）是非政府組織宗旨的一個(gè)最基本的表現(xiàn)。A、非營利原則B、安全原則C、穩(wěn)定原則D、效益原則答案：A解析：非政府組織的宗旨是致力于公益事業(yè)，為社會(huì)提供無償服務(wù)。非營利原則是組織管理的重要原則之一，它要求組織不得以盈利為目的，而是以公益為目標(biāo)，為弱勢(shì)群體提供幫助和服務(wù)。因此，非政府組織的支出原則中，非營利原則是最基本的原則之一，是組織宗旨的最基本的表現(xiàn)。因此，選項(xiàng)A是正確的。5.在諸多的監(jiān)督途徑中，各國反腐敗斗爭通用的方式是（）。A、一定的輿論監(jiān)督B、普遍的道德教化C、專門的立法監(jiān)督D、有限的宗教控制答案：C6.人們的價(jià)值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A、教育因素B、家庭因素C、社會(huì)環(huán)境D、自然環(huán)境答案：C解析：人們的價(jià)值觀受到多種因素的影響，包括遺傳、家庭、教育、社會(huì)環(huán)境等。其中，社會(huì)環(huán)境是一個(gè)重要的因素，它包括文化、政治、經(jīng)濟(jì)等方面。這些因素會(huì)對(duì)人們的價(jià)值觀產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，使人們形成不同的價(jià)值觀和道德觀念。而自然環(huán)境對(duì)人的價(jià)值觀的形成影響相對(duì)較小。因此，答案選C。7.下列措施屬于政府發(fā)揮社會(huì)職能的是()。A、提供公共產(chǎn)品B、居民委員會(huì)建設(shè)C、計(jì)劃生育D、發(fā)展體育事業(yè)答案：C解析：社會(huì)職能是指政府除了政治、經(jīng)濟(jì)和文化職能之外，在社會(huì)領(lǐng)域的職能。公共產(chǎn)品的提供、居民委員會(huì)建設(shè)和體育事業(yè)的發(fā)展都屬于政府的社會(huì)職能，而計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策，旨在控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)，也是政府發(fā)揮社會(huì)職能的重要體現(xiàn)。因此，本題的正確答案是C。8.意志是創(chuàng)新思維的（）。A、首要因素B、保證因素C、心理因素D、情感因素答案：B解析：意志是創(chuàng)新思維的保證因素，它表現(xiàn)為人為了達(dá)到一定的目標(biāo)，自覺地運(yùn)用自己的智力和體力進(jìn)行活動(dòng)，自覺地同困難作斗爭，以及自覺地節(jié)制自己的行為。故本題選B。9.某縣級(jí)機(jī)關(guān)單位為了提高工作人員的積極性，決定以表彰先進(jìn)個(gè)人來帶動(dòng)群體，為此，可以選用哪種公文？()A、通報(bào)B、通知C、決議D、報(bào)告答案：A解析：通報(bào)：適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。通知：適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。決議：適用于會(huì)議討論通過的重大決策事項(xiàng)。報(bào)告：適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。這里采用通報(bào)最為合適，因此本題答案為A。10.下面這段話是某簡報(bào)正文的開頭部分，它采用的寫作方式是（）?！叭ツ杲翊?，全國蘋果滯銷，商業(yè)部門虧損嚴(yán)重，可是黃浦區(qū)果品公司不僅不虧，還有盈余，這是為什么7”A、結(jié)論式B、描寫式C、提問式D、敘述式答案：C解析：簡報(bào)導(dǎo)語的寫法有以下幾種：第一，概述式：即用簡練的語言，把最主要的事實(shí)概括地?cái)⑹龀鰜怼５诙?，提問式：即通過設(shè)問揭示簡報(bào)的主題，把簡報(bào)涉及的主要問題強(qiáng)調(diào)得尖銳突出，造成懸念，以引起讀者的關(guān)注。第三，描述式：即用生動(dòng)形象的語言把與主要內(nèi)容相關(guān)的精彩場景描繪出來，以期引人人勝。第四，結(jié)論式：首先從某一高度用肯定的語苦表明簡報(bào)的結(jié)論，給讀者以深刻的印象，然后再提供事實(shí)依據(jù)，詳細(xì)說明。本題屬于提問式。故本題答案選C。11.人事管理方法、物資管理方法、資金管理方法、信息管理方法的劃分主要依據(jù)的是（）。A、管理對(duì)象的范圍B、管理對(duì)象的性質(zhì)C、所運(yùn)用方法的量化程度D、對(duì)管理對(duì)象人性的假設(shè)的不同答案：B解析：管理方法按照管理對(duì)象的范圍可劃分為宏觀管理方法、中觀管理方法和微觀管理方法，排除A選項(xiàng)；按照所運(yùn)用方法的量化程度可劃分為定性方法和定量方法，排除C選項(xiàng)；根據(jù)管理活動(dòng)所依據(jù)的對(duì)管理對(duì)象人性的假設(shè)可劃分為剛性管理方法和柔性管理方法，可排除D選項(xiàng)。故正確答案為B。12.態(tài)度是指個(gè)體對(duì)外界事物的一種較為（）的內(nèi)在心理和行為傾向。A、波動(dòng)B、一致但不持久C、持久而又一致D、持久但不一致答案：C解析：態(tài)度一旦形成，會(huì)持續(xù)較長時(shí)間，并且表現(xiàn)出相對(duì)穩(wěn)定和一致性，不會(huì)頻繁波動(dòng)或輕易改變，同時(shí)具有內(nèi)在心理傾向和外在行為表現(xiàn)兩個(gè)方面。所以選項(xiàng)C正確地描述了態(tài)度的特點(diǎn)，A選項(xiàng)的波動(dòng)不符合態(tài)度的特征，B選項(xiàng)一致但不持久表述不準(zhǔn)確，D選項(xiàng)持久但不一致也與實(shí)際態(tài)度的性質(zhì)不符。因此答案選C。13.某些人將信息有選擇地告訴其他人就是（）。A、鏈?zhǔn)綔贤˙、閑聊型溝通C、隨機(jī)型溝通D、葡萄型溝通答案：D14.由市紀(jì)委主辦，市紀(jì)委和市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)的公文，需要加蓋的印章是（）。A、市紀(jì)委、市委宣傳部B、市委宣傳部C、市紀(jì)委D、市委辦公廳答案：A解析：此公文屬于聯(lián)合下發(fā)的公文，發(fā)文機(jī)關(guān)都應(yīng)加蓋印章。故本題答案選A。15.績效低下的原因可分為（）。A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因答案：C解析：績效低下的原因可以分成兩種：①個(gè)體原因，如能力不足、個(gè)人努力程度不夠等；②組織或系統(tǒng)的原因，如目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、工作流程不合理等?？冃г\斷應(yīng)當(dāng)先找出組織或系統(tǒng)的原因，再考慮個(gè)體原因。16.中國企業(yè)引入獎(jiǎng)金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，但目前許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已經(jīng)成為工資的一部分，獎(jiǎng)金變成了保健因素。這說明（）。A、雙因素理論在中國不怎么適用B、保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一致的C、防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任D、將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的答案：C解析：獎(jiǎng)金本來是激勵(lì)因素，當(dāng)它變成了保健因素的時(shí)候，它的激勵(lì)作用就消失了，這種成本投入就不能產(chǎn)生足夠的效益。作為一個(gè)管理者，一定要防止這種情況的發(fā)生。17.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）。A、額外津貼B、各種保險(xiǎn)C、單身公寓D、免費(fèi)工作餐答案：B解析：福利是公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等。一般來說分為以下兩種：①法定福利，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，即“五險(xiǎn)一金”；②企業(yè)福利，是用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工自行采取的福利措施，如企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金、人壽保險(xiǎn)、交通服務(wù)、工作午餐和文體設(shè)施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。18.遏制官員“權(quán)力期權(quán)”打擊變相腐敗，公共行政人員在位時(shí)通過職權(quán)與人“方便”，但并不謀求即時(shí)回報(bào)，等到退休或者離職下海后再享受“儲(chǔ)存”恩惠帶來的報(bào)答——權(quán)力就好像期貨交易，“權(quán)力期權(quán)”已是客觀存在?！皺?quán)力期權(quán)”腐敗因其長期性、隱蔽性和復(fù)雜性，造成的危害更大?！皺?quán)力期權(quán)”的特點(diǎn)就在于“期權(quán)”，沒有即時(shí)回報(bào)，見不到赤裸裸的現(xiàn)金交易，也沒有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系數(shù)之高，讓交易者大可放心，也無怪乎一些官員對(duì)此“趨之若鶩”：案例一：浙東南某縣級(jí)市的房管辦負(fù)責(zé)人在位時(shí)，通過各種關(guān)系精心策劃將市區(qū)黃金地段大片地塊出讓給某民營企業(yè)，該企業(yè)借此開發(fā)的小商品市場建成后，日進(jìn)斗金，成了“億元戶”。房管辦負(fù)責(zé)人退休后，該企業(yè)老板把他聘為本公司干部，年薪三十萬，高級(jí)住房一套，以及每年幾萬元的請(qǐng)客送禮簽批權(quán)。案例二：浙西某縣級(jí)市城建局局長，在位時(shí)為某建筑企業(yè)在幾次重大項(xiàng)目的“公開招投標(biāo)”過程中施加權(quán)力影響，并親自出面替該企業(yè)弄到了銀行貸款，使原本實(shí)力不強(qiáng)的企業(yè)一年內(nèi)竄升至當(dāng)?shù)亟ㄖ髽I(yè)中的“龍頭老大”地位。該局長退休后，企業(yè)將其派往江西“負(fù)責(zé)”業(yè)務(wù)，實(shí)則坐在家里收錢。權(quán)力期權(quán)腐敗的現(xiàn)象越來越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”?！巴短以谙龋瑘?bào)李在后”，“權(quán)力期權(quán)”已到了心照不宣、代代相承的地步針對(duì)此類現(xiàn)象，2005年4月27日通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。閱讀案例，回答下列問題：公共行政人員的“權(quán)力期權(quán)”行為有悖于公務(wù)員與全體公民間的（）。A、平等關(guān)系B、屬地關(guān)系C、委托代理關(guān)系D、業(yè)緣關(guān)系答案：A解析：公共行政人員的“權(quán)力期權(quán)”行為是利用其職務(wù)之便，在位時(shí)通過職權(quán)與人“方便”，并預(yù)期在退休或離職后得到回報(bào)，這種行為違背了公務(wù)員與全體公民間的平等關(guān)系。公共行政人員作為公務(wù)員的一員，應(yīng)該以公正、廉潔、勤政為民的態(tài)度履行職責(zé)，而不是利用職權(quán)為自己或他人謀取私利。因此，公共行政人員的“權(quán)力期權(quán)”行為有悖于公務(wù)員與全體公民間的平等關(guān)系。19.下列公文格式中，（）屬于公文的指定性格式項(xiàng)目。A、簽發(fā)人B、標(biāo)題C、秘密等級(jí)D、附件答案：B解析：本題考查指定性格式項(xiàng)目，即公文的必備要素，標(biāo)題是公文必備的要素，ACD是選擇性要素，、故選B。20.詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對(duì)照公司進(jìn)行過對(duì)比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A、《從優(yōu)秀到卓越》B、《從卓越到優(yōu)秀》C、《理解組織行為》D、《組織中的人性》答案：A21.承辦的主要依據(jù)是()。A、催辦B、擬辦C、批辦D、注辦答案：C解析：批辦就是將公文批交承辦部門辦理，公文批辦后到達(dá)承辦部門，因此承辦的主要依據(jù)是批辦，選項(xiàng)C正確。22.用于對(duì)某一項(xiàng)行政工作作比較具體規(guī)定的規(guī)范性文件，稱作（）。A、辦法B、法規(guī)C、條例D、決定答案：A解析：辦法是有關(guān)機(jī)關(guān)或部門根據(jù)黨和國家的方針、政策及有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，就某一方面的工作或問題提出具體做法和要求的文件。法規(guī)是國家機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件。條例是國家權(quán)力機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)依照政策和法令而制定并發(fā)布的，針對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的某些具體事項(xiàng)而作出的，比較全面系統(tǒng)、具有長期執(zhí)行效力的法規(guī)性公文。決定，是對(duì)重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)作出決策或安排，并要求機(jī)關(guān)各部門和下級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)單位貫徹執(zhí)行的指令性公文。故本題答案選A。23.在某些因素影響下，感受性暫時(shí)提高的現(xiàn)象稱為（）。A、適應(yīng)B、敏感化C、定型D、從眾效應(yīng)答案：B解析：感覺適應(yīng)是指由于刺激對(duì)感受器的持續(xù)作用而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象。適應(yīng)的結(jié)果大多是感受性的降低，例如視覺中的明適應(yīng)、暗適應(yīng)等。故A選項(xiàng)錯(cuò)誤；敏感化是指在某些因素影響下，感受性暫時(shí)提高的現(xiàn)象，例如運(yùn)動(dòng)員在比賽前的緊張情緒會(huì)使聽覺感受性暫時(shí)提高，故B選項(xiàng)正確；定型是指在已定形的社會(huì)知覺的基礎(chǔ)上，對(duì)交往對(duì)象的印象固定不變，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤；從眾效應(yīng)是指個(gè)體在真實(shí)的或臆想的團(tuán)體壓力下，改變自己的行為與態(tài)度，與多數(shù)成員保持一致的現(xiàn)象，故D選項(xiàng)錯(cuò)誤。因此，正確答案是B。24.宗教性價(jià)值觀，以信仰、教義為中心，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)的（）及對(duì)宇宙和自身的了解。A、一貫性B、確定性C、一致性D、差異性答案：C解析：宗教性價(jià)值觀通常以信仰和教義為核心，強(qiáng)調(diào)對(duì)宇宙和自身的理解和體驗(yàn)。在這種價(jià)值觀體系中，一致性是一個(gè)重要的概念。它指的是在信仰和教義的指導(dǎo)下，個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)和理解應(yīng)該與宗教的教導(dǎo)相一致。通過保持經(jīng)驗(yàn)的一致性，人們可以更好地遵循宗教的原則和教義，加深對(duì)宇宙和自身的認(rèn)識(shí)，并在精神上獲得滿足和成長。這種一致性可以體現(xiàn)在個(gè)人的行為、思想和情感等方面，使其與宗教的要求相契合。因此，選項(xiàng)C是正確的答案。25.()是人腦對(duì)客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書人員智力結(jié)構(gòu)的核心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。A、思維力B、觀察力C、注意力D、想象力答案：A解析：思維力是人腦對(duì)客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書人員智力結(jié)構(gòu)的核心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。秘書工作的性質(zhì)和功能決定了秘書人員必須具備良好的思維力，勤思善謀，發(fā)揮參謀和智囊作用。26.當(dāng)評(píng)價(jià)結(jié)果用于評(píng)選最佳員工時(shí)，（）是一個(gè)十分有效的方法。A、配對(duì)比較法B、強(qiáng)制分配法C、等級(jí)擇一法D、行為錨定量表法答案：A解析：答案解析：配對(duì)比較法是一種相對(duì)簡單而有效的績效評(píng)估方法，它通過將員工逐一進(jìn)行相互比較，根據(jù)比較結(jié)果來確定員工的績效排名。在評(píng)選最佳員工時(shí)，這種方法可以直觀地比較每個(gè)員工與其他員工的相對(duì)表現(xiàn)，有助于選拔出表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工。強(qiáng)制分配法是將員工按照一定的比例分配到不同的績效等級(jí)中，這種方法可能會(huì)導(dǎo)致一些員工被不公平地劃分到較低的等級(jí)。等級(jí)擇一法是讓評(píng)估者在預(yù)先設(shè)定的等級(jí)中進(jìn)行選擇，這種方法可能缺乏對(duì)員工具體表現(xiàn)的詳細(xì)評(píng)估。行為錨定量表法是通過對(duì)員工具體行為的描述來進(jìn)行評(píng)估，但它相對(duì)比較復(fù)雜，可能不太適合用于評(píng)選最佳員工這種簡單的目的。綜上所述，配對(duì)比較法是評(píng)選最佳員工的十分有效方法，選項(xiàng)A正確。27.“我不喜歡張經(jīng)理，因?yàn)樗矚g講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。A、認(rèn)知B、意識(shí)C、意向D、情感答案：D28.以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是（）。A、同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為B、動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過行為表現(xiàn)出來C、錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋D、好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為答案：D29.《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵則是（）的人物。A、多血質(zhì)B、黏液質(zhì)C、膽汁質(zhì)D、抑郁質(zhì)答案：B30.人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。A、政治與法律環(huán)境B、技術(shù)環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境D、社會(huì)與文化環(huán)境答案：D解析：人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等都屬于社會(huì)與文化環(huán)境。31.根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》的相關(guān)規(guī)定，聯(lián)合行文時(shí)，成文日期為()。A、簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期B、會(huì)議通過的日期C、第一個(gè)簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期D、最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期答案：D解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條第12項(xiàng)規(guī)定，成文日期署會(huì)議通過或者發(fā)文機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期。聯(lián)合行文時(shí)，署最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期。32.管理的核心是（）。A、決策B、領(lǐng)導(dǎo)C、激勵(lì)D、處理好人際關(guān)系答案：D33.程序性決策被稱為（）。A、開關(guān)式?jīng)Q策和重復(fù)性決策B、例行決策、常規(guī)決策和定型化決策C、旋鈕式?jīng)Q策和開關(guān)式?jīng)Q策D、戰(zhàn)略決策和旋鈕式?jīng)Q策答案：B解析：程序性決策也叫例行決策、常規(guī)決策和定型化決策或重復(fù)性決策。34.簽發(fā)人應(yīng)標(biāo)注在文件的()。A、版頭部分B、主體部分C、版記部分D、附件部分答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文格式》將公文格式各要素劃分為版頭、主體、版記三部分。版頭處于公文首頁紅色分隔線以上，包括公文份號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、版頭中的分隔線7個(gè)要素。故本題正確答案為A。35.《××股份有限公司關(guān)于修改公司章程的決議的通知》，對(duì)這一標(biāo)題判斷正確的是（）。A、事由不清B、標(biāo)題表述內(nèi)容不簡練C、文種使用錯(cuò)誤D、標(biāo)題內(nèi)應(yīng)使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)答案：C解析：《××股份有限公司關(guān)于修改公司章程的決議的通知》該標(biāo)題出現(xiàn)了文種雜糅，所以文種使用不正確。故本題答案選C。36.（）面對(duì)未來可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。A、確定型決策法B、風(fēng)險(xiǎn)型決策法C、不確定型決策法D、追蹤決策法答案：B解析：按決策問題的可控程度，決策可分為確定型決策、非確定型決策和風(fēng)險(xiǎn)型決策。確定型決策是指在決策所需的各種情報(bào)資料已完全掌握的條件下做出的決策。不確定型決策是指資料無法加以具體測(cè)定，而客觀形式又要求必須做出決定的決策。風(fēng)險(xiǎn)型決策是指決策方案未來的自然狀態(tài)不能預(yù)先肯定，可能有幾種狀態(tài)，對(duì)每種狀態(tài)發(fā)生的概率可以做出客觀估計(jì)，但不管哪種方案都有風(fēng)險(xiǎn)的決策。本題選B。37.批準(zhǔn)是一種約束力較強(qiáng)的（）監(jiān)督方式。A、事中B、事后C、事先D、全面答案：C解析：批準(zhǔn)通常發(fā)生在某項(xiàng)活動(dòng)或決策之前，表示對(duì)該活動(dòng)或決策的認(rèn)可和許可。它是在事情尚未發(fā)生時(shí)進(jìn)行的監(jiān)督，通過對(duì)計(jì)劃、方案或請(qǐng)求的審查和批準(zhǔn)，來確保其符合相關(guān)的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)或要求。事中監(jiān)督是在活動(dòng)進(jìn)行過程中進(jìn)行的監(jiān)督，而事后監(jiān)督則是在活動(dòng)完成后進(jìn)行的監(jiān)督。全面監(jiān)督則是對(duì)多個(gè)方面或全過程進(jìn)行的監(jiān)督。在本題中，批準(zhǔn)的特點(diǎn)是在事前進(jìn)行，對(duì)將要發(fā)生的事情進(jìn)行約束和控制。因此，答案是C。38.公文正文④處用詞正確的是（）。A、配置和發(fā)放B、調(diào)配和發(fā)放C、配置和散發(fā)D、調(diào)配和散發(fā)答案：A解析：“調(diào)配”有調(diào)動(dòng)分配之意，“配置”是分配之意，結(jié)合上下文可知，前者用“配置”更為合適.排除BD項(xiàng)。后者“散發(fā)”之意明顯不符合，排除。故本題答案選A。39.邊沁的功利主義目的論的基本出發(fā)點(diǎn)是（）。A、“趨樂避苦”的人性規(guī)律B、“我為人人”的道德選擇C、“公平正義”的價(jià)值理念D、“天下為公”的人文觀照答案：A40.在公共組織所處的環(huán)境里，政治過程的主角是（）A、公民和利益集團(tuán)B、利益集團(tuán)和政策團(tuán)體C、政黨和政策團(tuán)體D、公民和政黨答案：B解析：利益集團(tuán)和政策團(tuán)體是政治過程的主角。41.經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn).授予“40K以上鐵基高溫超導(dǎo)體的發(fā)現(xiàn)及若干基本物理性質(zhì)研究”國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。該公文應(yīng)使用的文種是（）。A、通告B、公告C、通知D、決定答案：D解析：公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)；通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)；通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文：決定適用于對(duì)重要事項(xiàng)做出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。本題屬于獎(jiǎng)賞有關(guān)單位，應(yīng)使用的文種為決定。故本題答案選D。42.下列文種可以不需要成文日期的是（）。A、請(qǐng)示B、批復(fù)C、通知D、工作總結(jié)答案：D解析：請(qǐng)示、批復(fù)、通知屬于法定公文，必須有成文日期。排除ABC三項(xiàng)。故本題答案選D。43.國務(wù)院研究室是（）。A、行政決策的中樞系統(tǒng)B、行政決策的信息系統(tǒng)C、行政決策的咨詢系統(tǒng)D、行政決策的審批控制系統(tǒng)答案：C解析：現(xiàn)代行政決策體制通常由行政決策中樞系統(tǒng)、行政決策信息系統(tǒng)、行政決策咨詢系統(tǒng)和行政決策審批控制系統(tǒng)組成。國務(wù)院研究室是承擔(dān)綜合性政策研究和決策咨詢?nèi)蝿?wù)、為國務(wù)院主要領(lǐng)導(dǎo)同志服務(wù)的國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)，是典型的行政決策咨詢系統(tǒng)。故本題答案選C。44.長期規(guī)劃時(shí)代的程序特點(diǎn)是（）。A、周期性B、機(jī)動(dòng)性C、靈活性D、周期性與靈活性答案：A解析：長期規(guī)劃時(shí)代的程序特點(diǎn)是周期性，故選A。45.戰(zhàn)國時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。A、法家B、道家C、商家D、儒家答案：C解析：戰(zhàn)國時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想是商家經(jīng)營管理思想的重要組成部分。46.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物是（）。A、技術(shù)人員B、銷售人員C、管理者D、預(yù)測(cè)人員答案：C解析：管理者是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵人物。47.感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個(gè)別屬性或（）在人腦中的反映。A、各個(gè)部分B、個(gè)別部分C、整體屬性D、全部屬性答案：B48.當(dāng)通知用于頒布較重要的適用范圍較廣的法規(guī)、規(guī)章時(shí)，其標(biāo)題及正文中所用頒布詞應(yīng)為()。A、發(fā)布B、公布C、印發(fā)D、轉(zhuǎn)發(fā)答案：A解析：通知，適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。其標(biāo)題及正文中所使用頒布詞應(yīng)為發(fā)布。故本題選A。49.（）主要是指涉及到公眾利益和社會(huì)整體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)，如農(nóng)業(yè)方面的種子改良技術(shù)等，這類技術(shù)是社會(huì)發(fā)展的一種基礎(chǔ)性需要。A、公益性研究B、應(yīng)用技術(shù)研究C、技術(shù)推廣D、基礎(chǔ)科學(xué)研究答案：A解析：公益性研究主要是指那些涉及到公眾利益和社會(huì)整體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)，如農(nóng)業(yè)方面的種子改良技術(shù)等，這類技術(shù)是社會(huì)發(fā)展的一種基礎(chǔ)性需要。因此，選項(xiàng)A“公益性研究”是正確答案。50.沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對(duì)更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。A、更高B、無變化C、不確定D、更低答案：D解析：沙赫特的實(shí)驗(yàn)研究了凝聚力和生產(chǎn)率之間的關(guān)系。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，不論凝聚力的高低，積極的誘導(dǎo)都能提高生產(chǎn)率，且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對(duì)更高。然而，消極的誘導(dǎo)卻顯著降低了生產(chǎn)率。在消極誘導(dǎo)的情況下，高凝聚力組的成員可能會(huì)更加關(guān)注彼此之間的關(guān)系和情感，而忽視了工作任務(wù)的重要性。這種情況下，高凝聚力反而成為了一種干擾因素，導(dǎo)致生產(chǎn)率下降。因此，根據(jù)沙赫特實(shí)驗(yàn)的結(jié)果，消極誘導(dǎo)時(shí)高凝聚力組的生產(chǎn)率更低，正確答案為選項(xiàng)D。51.函是法定文種之一，理解函的定義的關(guān)鍵是要準(zhǔn)確理解（）的意義。A、請(qǐng)求批示B、答復(fù)審批C、商洽D、不相隸屬機(jī)關(guān)答案：D解析：函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作（級(jí)別相同但不相隸屬）、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，掌握函的適用范圍最關(guān)鍵的是要掌握“不相隸屬”。故本題答案選D。52.動(dòng)機(jī)是一種主觀狀態(tài)，其表現(xiàn)的方式為（）A、激勵(lì)B、目標(biāo)C、需要D、行為答案：C解析：動(dòng)機(jī)是一種主觀狀態(tài)，是個(gè)體內(nèi)部的一種驅(qū)動(dòng)力，它促使個(gè)體去追求某種目標(biāo)或滿足某種需要。在選項(xiàng)中，只有C、需要能夠正確描述動(dòng)機(jī)的表現(xiàn)方式。激勵(lì)是外部的刺激或獎(jiǎng)勵(lì)，目標(biāo)是個(gè)體追求的結(jié)果，行為是動(dòng)機(jī)驅(qū)使下的行動(dòng)。因此，答案為C、需要。53.從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為有組織的創(chuàng)新和()。A、自發(fā)創(chuàng)新B、自覺創(chuàng)新C、自上而下的創(chuàng)新D、自下而上的創(chuàng)新答案：A解析：從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為自發(fā)創(chuàng)新和有組織的創(chuàng)新。故本題正確答案選A。54.對(duì)非政府公共組織也可稱作（）。A、第一部門B、第二部門C、第三部門D、公共組織答案：C解析：非政府公共組織也被稱為第三部門，這是因?yàn)樗?dú)立于政府和企業(yè)之外，是獨(dú)立運(yùn)作的社會(huì)組織，其使命通常包括公益服務(wù)、社會(huì)倡導(dǎo)、教育科研、中介協(xié)調(diào)等。因此，選項(xiàng)C是正確答案。55.20世紀(jì)60-70年代，系統(tǒng)學(xué)派又發(fā)展出兩大理論，一是生態(tài)理論，一是（）理論。A、企業(yè)再造理論B、政府失敗理論C、委托-代理理論D、權(quán)變理論答案：D解析：在20世紀(jì)60-70年代，系統(tǒng)學(xué)派又發(fā)展出兩大理論，一是生態(tài)理論，一是權(quán)變理論。因此，正確答案是D。權(quán)變理論是指根據(jù)實(shí)際情況，靈活調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、管理方法、規(guī)章制度等，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和條件。這與題干中強(qiáng)調(diào)的“根據(jù)實(shí)際情況”相符合。56.下列不屬于政府常設(shè)機(jī)構(gòu)的是（）。A、國家審計(jì)署B(yǎng)、省發(fā)改委C、國家扶貧辦公室D、縣建委答案：C解析：政府常設(shè)機(jī)構(gòu)指的是政府中長期存在、負(fù)責(zé)特定行政職能的部門或機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)通常是政府行政架構(gòu)的固定組成部分，擁有穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)和人員配置，負(fù)責(zé)執(zhí)行長期或持續(xù)性的政策任務(wù)。國家審計(jì)署（A項(xiàng)）、省發(fā)改委（B項(xiàng)）和縣建委（D項(xiàng)）都是政府中負(fù)責(zé)特定職能的常設(shè)機(jī)構(gòu)，它們分別負(fù)責(zé)審計(jì)、發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等長期性的行政任務(wù)。然而，國家扶貧辦公室（C項(xiàng)）是一個(gè)針對(duì)特定時(shí)期國家重大戰(zhàn)略任務(wù)而設(shè)立的臨時(shí)性機(jī)構(gòu)，其主要目標(biāo)是扶貧工作，這一任務(wù)在完成后可能會(huì)導(dǎo)致該機(jī)構(gòu)的撤銷或轉(zhuǎn)型。因此，它不屬于政府常設(shè)機(jī)構(gòu)。綜上所述，不屬于政府常設(shè)機(jī)構(gòu)的是國家扶貧辦公室，即C項(xiàng)。57.對(duì)商業(yè)組織來說，績效目標(biāo)一般包括贏利水平、投資回報(bào)率、銷售收入、市場占有率、新產(chǎn)品開發(fā)能力、顧客滿意度等，公共部門工作性質(zhì)多樣化且不以贏利為主要目的，確定績效目標(biāo)應(yīng)遵循的基本原則是（）。A、少投入原則B、過程性原則C、任務(wù)相關(guān)原則D、目稱性原則答案：C解析：公共組織工作性質(zhì)多樣化且不以贏利為主要目的，績效目標(biāo)一般涉及經(jīng)濟(jì)性、可得性、效率、服務(wù)質(zhì)量、社會(huì)效果和公眾的滿意程度等。確定績效目標(biāo)應(yīng)遵循的基本原則包括：①任務(wù)相關(guān)性原則。指績效目標(biāo)必須與工作任務(wù)或主要責(zé)任緊密相關(guān)。公共管理各部門承擔(dān)著不同的服務(wù)職能，確定績效目標(biāo)必須以公眾任務(wù)和主要責(zé)任為基礎(chǔ)，切忌目標(biāo)的雷同化。②目標(biāo)與使命相一致的原則。每個(gè)組織都負(fù)有自己的使命，績效目標(biāo)是組織使命的具體化，因而必須與組織使命保持內(nèi)在的一致性。③結(jié)果為本的原則?？冃繕?biāo)的確定應(yīng)該圍繞工作的結(jié)果而不是投入或過程。結(jié)果的衡量應(yīng)該注重所產(chǎn)生的客觀效果而不是直接產(chǎn)出。本題中符合題意的是任務(wù)相關(guān)性原則。故本題答案選C。58.人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。A、內(nèi)在依據(jù)B、外在表現(xiàn)C、外在依據(jù)D、內(nèi)在表現(xiàn)答案：B解析：心理是腦的機(jī)能，是內(nèi)在的活動(dòng)，而行為是有機(jī)體的反應(yīng)系統(tǒng)，是外在的表現(xiàn)，人的行為受內(nèi)在心理活動(dòng)的支配，所以行為是心理活動(dòng)的外在表現(xiàn)。故答案選B。59.通告、通報(bào)屬于()。A、上行文B、平行文C、下行文D、秘密文答案：C解析：下行文是指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)所屬的下級(jí)機(jī)關(guān)的一種行文。下行文一般常用于決定、通知、批復(fù)、通報(bào)、通告等。60.科技事業(yè)產(chǎn)品屬（）A、純公共產(chǎn)品B、準(zhǔn)公共產(chǎn)品C、私人產(chǎn)品D、企業(yè)產(chǎn)品答案：B解析：科技事業(yè)產(chǎn)品具有非排他性和外部性，因此屬于準(zhǔn)公共產(chǎn)品。因此，選項(xiàng)B是正確的。61.（）是組織的核心功能。A、凝聚功能B、整合功能C、管理功能D、服務(wù)功能答案：B解析：整合功能是組織的核心功能。組織的作用就在于按照統(tǒng)一的意志、遵循一定的規(guī)則，把社會(huì)中的物質(zhì)資源、財(cái)力資源、人力資源、信息資源等有效地進(jìn)行動(dòng)員和組合，使這些零散的資源在一定的權(quán)責(zé)體系內(nèi)形成一個(gè)合力，以發(fā)揮這些資源的整體優(yōu)勢(shì)。所以選B。62.公共事業(yè)管理的基本原則有（）A、以公眾為本原則、服務(wù)原則、社會(huì)效益優(yōu)先原則、法治原則B、以公眾為本原則、服務(wù)原則、效率公平原則、法治原則C、以人為本原則、兼顧公平原則、服務(wù)原則、法治原則D、以人為本原則、降低成本原則、服務(wù)原則、法治原則答案：A解析：公共事業(yè)管理的基本原則包括以公眾為本原則、服務(wù)原則、社會(huì)效益優(yōu)先原則和法治原則。這些原則是公共事業(yè)管理的基本指導(dǎo)思想，確保公共事業(yè)機(jī)構(gòu)和人員能夠以公眾利益為出發(fā)點(diǎn)，提供高質(zhì)量、高效益的服務(wù)，并遵守法律法規(guī)。因此，選項(xiàng)A是正確的。63.把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類型，其劃分依據(jù)是（）。A、動(dòng)機(jī)的屬性不同B、動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度不同C、動(dòng)機(jī)的由來不同D、動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果不同答案：C64.一篇主持詞的關(guān)鍵是()。A、說明會(huì)議是經(jīng)哪一級(jí)組織決定召開的B、介紹在主席臺(tái)就座的領(lǐng)導(dǎo)和與會(huì)人員的構(gòu)成、人數(shù)C、介紹會(huì)議召開的背景D、介紹會(huì)議的內(nèi)容答案：C解析：介紹會(huì)議召開的背景，明確會(huì)議的主要任務(wù)和目的，這是整篇主持詞的關(guān)鍵所在，有針對(duì)性地對(duì)此進(jìn)行闡述，從而體現(xiàn)出會(huì)議的緊迫性和必要性。因此選項(xiàng)C正確。65.直線職能制是一種比較普遍的組織結(jié)構(gòu)，它的一個(gè)基本特點(diǎn)是上級(jí)職能部門對(duì)下級(jí)職能部門：（）A、有直接指揮權(quán)B、沒有直接指揮權(quán)C、直接指揮權(quán)和建議權(quán)D、兩者之間沒有直接聯(lián)系答案：A解析：直線職能制是一種常見的組織結(jié)構(gòu)形式，其中上級(jí)職能部門對(duì)下級(jí)職能部門具有直接指揮權(quán)，同時(shí)下級(jí)職能部門在執(zhí)行任務(wù)時(shí)也接受職能部門的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督。這種結(jié)構(gòu)形式的特點(diǎn)就是上級(jí)職能部門對(duì)下級(jí)職能部門有直接指揮權(quán)。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。66.組織結(jié)構(gòu)越是能反映為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必要的各項(xiàng)任務(wù)和工作分工，以及相互間的協(xié)調(diào)，組織結(jié)構(gòu)就越是精干、高效，是指（）。A、分工協(xié)作原理B、目標(biāo)一致原理C、管理寬度原理D、責(zé)權(quán)一致原理答案：A解析：組織結(jié)構(gòu)越能反映為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必要的各項(xiàng)任務(wù)和工作分工，以及相互間的協(xié)調(diào)，組織結(jié)構(gòu)就越是精干、高效，是指分工協(xié)作原則。67.泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是（）。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：A68.歸檔文件整理的第一步驟是()。A、分類B、裝訂C、排列D、編號(hào)答案：B解析：歸檔文件整理工作是指將歸檔文件以件為單位進(jìn)行裝訂、分類、排列、編號(hào)、編目、裝盒，使之有序化的過程。故本題選B。69.函的用語需要謙和誠懇，但也不能過于客套。下面不恰當(dāng)?shù)恼Z句為()。A、敬請(qǐng)函復(fù)B、敬祈見復(fù)C、承蒙關(guān)照D、祈請(qǐng)函復(fù)為盼答案：C解析：在公文函中，公文語言較為正式，結(jié)束語一般不寫“承蒙關(guān)照”。70.（）就是管理者以真摯的情感，增強(qiáng)管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。A、傳播方法B、情感方法C、心理方法D、經(jīng)濟(jì)方法答案：B解析：所謂情感管理，就是管理者以真摯的情感，增強(qiáng)管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。情感管理最能體現(xiàn)文化管理的親和力，其核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情緒，通過情感的雙向交流和溝通實(shí)現(xiàn)有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和關(guān)懷等形式。故本題選B。71.以（）為主的員工更容易主動(dòng)接受指派的工作，而且對(duì)他們來說，全身心投入地完成工作是理所當(dāng)然的。A、規(guī)范承諾B、連續(xù)承諾C、上司承諾D、情感承諾答案：D72.按溝通的信息流向劃分，可以將行政溝通分為（）。A、正式溝通和非正式溝通B、單向溝通和雙向溝通C、下行溝通、上行溝通和平行溝通D、口頭溝通、書面溝通和網(wǎng)上溝通答案：C解析：按溝通的信息流向劃分，行政溝通可分為下行溝通、上行溝通和平行溝通三種。73.以下哪項(xiàng)應(yīng)急工具在“非典”過程中被財(cái)政部使用（）A、政府資產(chǎn)B、外匯儲(chǔ)備C、預(yù)備費(fèi)D、透支答案：C解析：在抗擊“非典”過程中，財(cái)政部于2003年5月2日發(fā)行了特別國債，以購買外匯的方式支持主權(quán)債務(wù)，滿足中國外匯儲(chǔ)備需求。同時(shí)，財(cái)政部還動(dòng)用了國家外匯儲(chǔ)備基金支付抗擊“非典”所需費(fèi)用。此外，財(cái)政部還增發(fā)了2003年憑證式（六十七期）國債。2003年6月5日，財(cái)政部發(fā)行了2003年憑證式（六十七期）國債，期限為3年，票面年利率為3.36%，發(fā)行總額為30億元。74.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A、市場工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D、75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平答案：B解析：企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。75.現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對(duì)實(shí)際情境的研究，與實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)相比，它具有更強(qiáng)的（）。A、可行性B、可信性C、逼真性D、操作性答案：C解析：現(xiàn)場研究是在實(shí)際生活情境中進(jìn)行的研究，與實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)相比，其最大的特點(diǎn)是具有更高的逼真性，即更接近現(xiàn)實(shí)情況。因此，選項(xiàng)C是正確答案。在現(xiàn)場研究中，研究者可以更好地控制實(shí)驗(yàn)條件，但現(xiàn)場研究的結(jié)果可能會(huì)受到現(xiàn)實(shí)環(huán)境中各種因素的干擾，因此其可信度可能會(huì)受到一定影響。而實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)則可以更好地控制實(shí)驗(yàn)條件，排除其他因素的干擾，但可能會(huì)與現(xiàn)實(shí)環(huán)境有所不同。因此，在選擇研究方法時(shí)，需要根據(jù)研究問題和研究目的來選擇合適的方法。76.下列公文不屬于轉(zhuǎn)發(fā)對(duì)象的是（）。A、不相隸屬機(jī)關(guān)文件B、上級(jí)文件C、平級(jí)文件D、下級(jí)文件答案：D解析：轉(zhuǎn)發(fā)公文用于轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)或者同級(jí)機(jī)關(guān)的公文，即下行文或者平行文。下級(jí)機(jī)關(guān)文件屬于上行文。故本題答案選D。77.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論中，不屬于影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性的因素是()。A、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)方面的因素B、領(lǐng)導(dǎo)者方面的因素C、下屬方面的因素D、組織環(huán)境方面的因素答案：A解析：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性的因素應(yīng)主要考慮以下三個(gè)方面：(1)領(lǐng)導(dǎo)者方面的因素。包括領(lǐng)導(dǎo)者自己的價(jià)值觀，對(duì)下屬的信賴，對(duì)某種領(lǐng)導(dǎo)方式的愛好，以及在不確定情況下的安全感。(2)下屬方面的因素。包括下屬人員的獨(dú)立性需要程度，是否愿意承擔(dān)責(zé)任，對(duì)有關(guān)問題的關(guān)心程度，以及對(duì)確切意見的容忍程度和下屬人員的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和能力。(3)組織環(huán)境方面的因素。包括組織的價(jià)值準(zhǔn)則和傳統(tǒng)，組織的規(guī)章，集體的協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，決策問題的性質(zhì)和緊迫程度等。故本題正確答案選A。78.用簡明的語言揭示事物的本質(zhì)屬性，給人以明確的概念，這是（）。A、定義說明B、分析說明C、類比說明D、列表說明答案：A解析：下定義，是一種用簡潔明確的語言對(duì)事物的本質(zhì)特征作概括的說明方法，因此用簡明的語言解釋事物的本質(zhì)屬性屬于定義說明。故本題答案選A。79.下列各選項(xiàng)中，有關(guān)柔性管理的長處說法不正確的是（）。A、柔性管理有利于組織內(nèi)部形成集體主義和相互協(xié)作的精神B、柔性管理滿足員工的高層次需要，因而能夠增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感C、柔性管理往往制定了一定的工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的工作績效進(jìn)行量化，極大方便了考核D、有利于對(duì)種種失范現(xiàn)象形成一種“防患于未然”的機(jī)制答案：C解析：柔性管理的主要優(yōu)點(diǎn)有：（1）柔性管理滿足員工的高層次需要，因而能深層次地激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使其不僅自覺提高各自的工作標(biāo)準(zhǔn)，而且愿意挖掘其潛能，發(fā)揮其天賦，作出超常的工作成就。（2）柔性管理有利于組織內(nèi)部形成集體主義和相互協(xié)作的精神，有利于對(duì)種種失范現(xiàn)象形成一種“防患于未然”的機(jī)制。而柔性管理的缺點(diǎn)是缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績效不易考核、評(píng)估。故C選項(xiàng)不是柔性管理的長處。故本題正確答案為C選項(xiàng)。80.新公共管理運(yùn)動(dòng)肇始于（）。A、英國B、美國C、德國D、新西蘭答案：A解析：新公共管理運(yùn)動(dòng)是20世紀(jì)70年代以來在全球范圍內(nèi)興起的一種新的公共部門管理運(yùn)動(dòng)，其主張?jiān)诠补芾碇袕V泛引入市場競爭機(jī)制，通過向私營部門學(xué)習(xí)管理方法和策略來改進(jìn)公共管理水平，提高公共部門的生產(chǎn)率和管理效率。在這一點(diǎn)上，英國是這場運(yùn)動(dòng)的典型代表，因此新公共管理運(yùn)動(dòng)肇始于英國。所以答案是選項(xiàng)A。81.管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、產(chǎn)權(quán)制度B、管理效率C、管理環(huán)境D、管理者答案：B解析：管理效率是一種特殊的勞動(dòng)效率，是指管理者從事管理勞動(dòng)的效用性的效率。它是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。所以選B。82.通過職業(yè)道德和倫理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)行政行為進(jìn)行的控制稱為（）。A、群體控制B、組織控制C、內(nèi)部控制D、外部控制答案：C83.為“孝”立法折射對(duì)官員的人格期待，據(jù)《成都晚報(bào)》2004年10月6日?qǐng)?bào)道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定》即《孝法》的立法草案建議稿，呼吁能為“孝”立法，讓子女盡“親情孝敬、奉養(yǎng)”義務(wù)，其中突出的一條就是公務(wù)員錄用以“孝”為先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晉升公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡量審查其品行是否端正的第一前提?！备鶕?jù)這部《孝法》建議稿，對(duì)于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會(huì)、街道辦事處、居民委員會(huì)等對(duì)轄區(qū)內(nèi)親情文明建設(shè)負(fù)有不可推卸責(zé)任。應(yīng)將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案，對(duì)謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱父母者，應(yīng)向有關(guān)部門報(bào)案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風(fēng)氣不好的，街道辦事處等的基層領(lǐng)導(dǎo)干部不得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標(biāo)準(zhǔn)并不是今天才有的事情。漢武帝以后，“孝”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標(biāo)志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是將“孝”的道德標(biāo)準(zhǔn)引入現(xiàn)代公務(wù)員管理，引發(fā)了不小的爭議。閱讀案例，回答下列問題：俗語說：“忠”、“孝”不能兩全。這是因?yàn)榻巧赖乱笤诮?jīng)歷從“私人領(lǐng)域”向“公共領(lǐng)域”轉(zhuǎn)變的過程中，充滿著（）。A、利益的調(diào)和B、動(dòng)力的一致C、責(zé)任的沖突D、立場的兼顧答案：C解析：“忠”和“孝”作為兩種不同的角色道德要求，在從“私人領(lǐng)域”向“公共領(lǐng)域”轉(zhuǎn)變的過程中，常常會(huì)存在責(zé)任的沖突。這是因?yàn)樽鳛樗饺祟I(lǐng)域的家庭成員，我們需要盡孝道，關(guān)心和照顧父母；而作為公共領(lǐng)域的官員或公務(wù)員，則需要履行職責(zé)，維護(hù)公共利益。這兩種角色的責(zé)任往往存在矛盾和沖突，因此會(huì)出現(xiàn)“忠”、“孝”不能兩全的情況。84.“在完全競爭條件下，私人成本將等于社會(huì)成本”這是（）A、彼德原理B、科斯定理C、阿羅不可能性定理D、墨菲法則答案：B解析：在完全競爭條件下，由于市場上的產(chǎn)品價(jià)格是由整個(gè)行業(yè)中的所有銷售者共同決定的，私人成本會(huì)通過市場機(jī)制而自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為社會(huì)成本。這個(gè)原理被稱為科斯定理。因此，選項(xiàng)B是正確的答案。85.20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn)，被稱為（）的興起。A、新組織B、生活組織C、矩陣組織D、網(wǎng)絡(luò)組織答案：A86.效率原則認(rèn)為一種結(jié)構(gòu)當(dāng)改變它以使一些人（至少一個(gè)）狀況變好的同時(shí)，其他人（至少一個(gè)）的狀況（）。A、不變B、一起變好C、沒有關(guān)聯(lián)D、必然變壞答案：D解析：效率原則是指一種結(jié)構(gòu)在改變的過程中，會(huì)使得一些人的狀況變好，但同時(shí)必然會(huì)損害其他人。這是因?yàn)槿魏我环N結(jié)構(gòu)的改變都需要投入資源，而這些資源的分配和使用可能會(huì)影響到其他人的利益。在這個(gè)問題中，選項(xiàng)D“必然變壞”是正確的答案。87.美國學(xué)者?？寺褪吩凇秳?chuàng)造卓越》一書中提出（）結(jié)合模式。他們認(rèn)為，卓越的基礎(chǔ)在于戰(zhàn)略與文化的配合，……軟性管理的核心是對(duì)人的管理，即要愛護(hù)人才，發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)動(dòng)人的積極性創(chuàng)造性。軟性管理與硬性管理相結(jié)合，是企業(yè)成功的法寶。A、戰(zhàn)略-文化B、戰(zhàn)略-軟性C、戰(zhàn)略-硬性D、文化-硬性答案：A88.批復(fù)是()用來答復(fù)下級(jí)請(qǐng)示的公文。A、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)B、主管機(jī)關(guān)C、行政機(jī)關(guān)D、直接上級(jí)答案：D解析：批復(fù)是上級(jí)機(jī)關(guān)針對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示內(nèi)容而作出的回復(fù)。在行政組織關(guān)系中，只有直接上級(jí)才有權(quán)對(duì)下級(jí)的請(qǐng)示給予明確的答復(fù)和指示。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)的表述范圍較寬泛，不一定準(zhǔn)確指向具有直接隸屬關(guān)系的上級(jí)。而直接上級(jí)更為確切地指出了與下級(jí)之間的特定層級(jí)關(guān)系，能準(zhǔn)確體現(xiàn)出是有直接回應(yīng)職責(zé)和權(quán)力的上級(jí)單位。所以答案選D。89.員工心理契約關(guān)注員工對(duì)于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。A、合作關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、工作關(guān)系答案：C90.本文的發(fā)文字號(hào)書寫錯(cuò)誤，正確的寫法應(yīng)該是()。A、×發(fā)[2013]第23號(hào)B、×發(fā)(2013)023號(hào)C、×發(fā)[2013]23號(hào)D、×發(fā)(2013)第023號(hào)答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式(GBIT9704-2012)》的規(guī)定，發(fā)文字號(hào)編排在發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志下空二行位置，居中排布。年份、發(fā)文順序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注；年份應(yīng)標(biāo)全稱，用六角括號(hào)“[]”括入；發(fā)文順序號(hào)不加“第”字，不編虛位(即1不編為01)，在阿拉伯?dāng)?shù)字后加“號(hào)”字。故本題選C。91.按照行政層級(jí)劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。A、直接隸屬中央國家機(jī)關(guān)的B、地、州、盟市所屬事業(yè)單位C、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D、縣、旗、市所屬事業(yè)單位答案：C解析：按照行政層級(jí)劃分，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例為30.2%，其他四項(xiàng)（直接隸屬中央國家機(jī)關(guān)；省、自治區(qū)、直轄市政府機(jī)關(guān)各部門所屬事業(yè)單位；地、州、盟市所屬事業(yè)單位；縣旗、市所屬事業(yè)單位）依次為9.48%、9.67%、21.43%和29.23%。所以選C。92.領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動(dòng)做指導(dǎo)，除非部屬有要求，這種領(lǐng)導(dǎo)類型屬于（）。A、專斷型領(lǐng)導(dǎo)B、民主型領(lǐng)導(dǎo)C、自由型領(lǐng)導(dǎo)D、命令型領(lǐng)導(dǎo)答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)方式按決策權(quán)力大小分為專斷型領(lǐng)導(dǎo)、民主型領(lǐng)導(dǎo)、自由型領(lǐng)導(dǎo)。專斷型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者把決策權(quán)集于一人手中，以權(quán)力推行工作。由于決策錯(cuò)誤或客觀條件變化，貫徹執(zhí)行發(fā)生困難時(shí)，不查明原因，多歸罪下級(jí)。對(duì)下級(jí)獎(jiǎng)懲缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，只是按領(lǐng)導(dǎo)者的好惡決定。民主型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者同部屬互相尊重，彼此信任。領(lǐng)導(dǎo)者通過交談、會(huì)議等方式同部屬交流思想，商討決策，注意按職授權(quán)，培養(yǎng)部屬主人翁思想。獎(jiǎng)懲有客觀標(biāo)準(zhǔn)，不以個(gè)人好惡行事。自由型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，除非部屬要求，不作主動(dòng)指導(dǎo)。93.某單位領(lǐng)導(dǎo)向員工劉某發(fā)出最后通牒，如果他再無故曠工，將失去這份工作。該領(lǐng)導(dǎo)所做出的這個(gè)決策屬于（）。A、非理性決策B、群體決策C、程序性決策D、非程序性決策答案：D解析：非程序性決策，也叫非常規(guī)性決策，是指決策者對(duì)所要決策的問題無法可依，無章可循，無先例可供參考的決策，是非重復(fù)性的、非結(jié)構(gòu)性的決策。非程序性決策針對(duì)非結(jié)構(gòu)性問題。非結(jié)構(gòu)性問題有依次性（偶發(fā)）、開創(chuàng)性（無先例）、不重復(fù)、突發(fā)、不確定等特征。它無可借鑒，難以量化，甚至不能預(yù)測(cè)。因此不能用固定程序、常規(guī)辦法處理。故本題選D。94.（）是未來的行動(dòng)制定多種可供選擇的方案，并決定采用某種方案的過程。A、決策B、決定C、決議D、計(jì)劃答案：A解析：決策理論認(rèn)為，決策是為了實(shí)現(xiàn)某一目的而從若干個(gè)可行方案中選擇一個(gè)滿意方案的分析判斷過程。所以答案選A。95.從知覺對(duì)象看，可以把知覺劃分為對(duì)物的知覺和對(duì)（）。A、同事的知覺B、人的知覺C、下屬知覺D、工作對(duì)象的知覺答案：B96.不隨便承諾，不做違反政策的事，是接待來訪的()的基本要求。A、熱情友善B、堅(jiān)持原則C、耐心疏導(dǎo)D、嚴(yán)肅認(rèn)真答案：B解析：信訪工作中接待來訪時(shí)要求堅(jiān)持原則，即在處理來訪時(shí)，遇到的情況可能會(huì)比較復(fù)雜，如碰到吵鬧的、憤怒的，甚至無理取鬧的。此時(shí)不論遇到什么樣的情況，信訪工作者都必須保持冷靜，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，把精力集中在弄清來訪者反映的情況和問題上。同時(shí)，在處理來訪的過程中，要講政策，講原則。97.在遏制行政腐敗行為的過程中，司法監(jiān)督的有效性往往依賴于（）。A、人們對(duì)職業(yè)操守的認(rèn)識(shí)B、人們對(duì)懲罰的恐懼心理C、人們對(duì)道德規(guī)范的認(rèn)同D、人們對(duì)法律的認(rèn)同態(tài)度答案：B98.辦公物品的申請(qǐng)表需要有()簽字才有效。A、使用人、領(lǐng)取人、發(fā)放人B、使用人、批準(zhǔn)人、發(fā)放人C、使用人、領(lǐng)取人、批準(zhǔn)人D、領(lǐng)取人、批準(zhǔn)人、發(fā)放人答案：D解析：辦公物品的申請(qǐng)表需要有領(lǐng)取人、批準(zhǔn)人、發(fā)放人簽字才有效。使用人簽字是無效的。99.老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護(hù)，老李因此而得到的權(quán)力是（）。A、法定權(quán)B、強(qiáng)制權(quán)C、感召權(quán)D、獎(jiǎng)賞權(quán)答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)的感召權(quán)是指與個(gè)人品質(zhì)、魅力、經(jīng)歷、背景等相關(guān)的權(quán)力。老李身先士卒，博得下屬和群眾的擁護(hù)，因而得到的權(quán)力是感召權(quán)。100.填入橫線①處的最適合的公文文種是()。A、公示B、通知C、通報(bào)D、批復(fù)答案：B解析：本題考查公文文種。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。根據(jù)文件內(nèi)容，可知此處應(yīng)當(dāng)用通知文種。公示不是法定公文的文種。通報(bào)通常用來表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤和傳達(dá)精神。批復(fù)則是針對(duì)下級(jí)請(qǐng)示的回復(fù)。故選B項(xiàng)。101.1912年著名的美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特在其著作（）中首次提出“創(chuàng)新”一詞。A、《科學(xué)管理原理》B、《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》C、《工業(yè)管理和一般管理》D、《工業(yè)文明中人的問題》答案：B解析：1912年著名的美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特在其著作《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中首次提出“創(chuàng)新”一詞。故本題正確答案選B。《科學(xué)管理原理》的作者是被公認(rèn)為“科學(xué)管理之父”的弗雷德里克·泰勒（美國）。《工業(yè)管理和一般管理》的作者是被后人尊稱為“管理理論之父”的亨利·法約爾（法國）。《工業(yè)文明中人的問題》的作者是梅奧（美國）。102.美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特認(rèn)為企業(yè)家精神的真諦是（）。A、獲取最大利潤B、管理C、取得最大社會(huì)效益D、創(chuàng)新答案：D解析：熊彼特特別強(qiáng)調(diào)說：“企業(yè)家精神的真諦就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是一種管理職能?！彼J(rèn)為企業(yè)家的職能就是實(shí)行創(chuàng)新，引進(jìn)“新組合”，從而使企業(yè)、經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。故選D。103.在命令這類公文結(jié)構(gòu)中，沒有或極少用到的是()。A、發(fā)布機(jī)關(guān)B、主送單位C、發(fā)布日期D、領(lǐng)導(dǎo)人簽署答案：D解析：命令是下行文，上行文需要有領(lǐng)導(dǎo)人簽署，平行文和下行文可以不用領(lǐng)導(dǎo)人簽署。104.下列函的結(jié)束語中比較得體的是()。A、以上所請(qǐng)妥否，請(qǐng)批復(fù)B、此致敬禮C、所請(qǐng)事項(xiàng)重大，不可延誤，請(qǐng)務(wù)必于1月10日前答復(fù)D、以上意見，請(qǐng)予函復(fù)答案：D解析：選項(xiàng)A一般用于請(qǐng)示類公文；選項(xiàng)B一般用于書信；選項(xiàng)C語氣過于強(qiáng)硬，不適合用于函這種公文文種；選項(xiàng)D表述得體，用于函的結(jié)束語比較恰當(dāng)。因此，正確答案是D。105.上行文的行文方式中沒有的是（）。A、逐級(jí)行文B、多級(jí)行文C、越級(jí)行文D、直達(dá)行文答案：D解析：上行文屬于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)與被指導(dǎo)機(jī)關(guān)之間行文方式之一，一般選用逐級(jí)行文：有時(shí)為了加快公文的傳遞速度，在條件允許的情況下也可以多級(jí)行文，甚至越級(jí)行文。選項(xiàng)D“直達(dá)行文”是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)發(fā)至基層.或直接傳達(dá)給人民群眾。故本題答案選D。106.（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓(xùn)法答案：C解析：工作輪換法是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。讓受訓(xùn)者有計(jì)劃地到各個(gè)部門學(xué)習(xí)，在每個(gè)部門工作幾個(gè)月，實(shí)際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務(wù)，擴(kuò)大受訓(xùn)者對(duì)整個(gè)企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。107.下列不屬于儀容修飾的TPO原則的是()原則。A、時(shí)間B、地點(diǎn)C、事件D、目的答案：C解析：儀容修飾的基本原則是國際通行的TPO原則，即指：T(Time)時(shí)間原則，P(Place)地點(diǎn)原則，O(Object)目的原則。108.參謀人員或某部門的主管人員所擁有的原屬直線主管的那部分權(quán)力是（）。A、職能職權(quán)B、直線職權(quán)C、參謀職權(quán)D、層級(jí)職權(quán)答案：A解析：職能職權(quán)是指參謀人員或某部門的管理者所擁有的原屬直線主管的那部分權(quán)力。在純粹參謀的情形下，參謀人員所具有的僅僅是輔助性職權(quán)，并無指揮權(quán)，但是，有時(shí)由于知識(shí)和能力等原因，上級(jí)管理者將直線組織中的某些專門職能和權(quán)力授予參謀人員和部門，由參謀人員來直接領(lǐng)導(dǎo)和組織下級(jí)部門去完成某些工作和處理某些事情。這樣就發(fā)生了部分直線職權(quán)的轉(zhuǎn)移問題，轉(zhuǎn)移到參謀人員和部門的直線職權(quán)稱為職能職權(quán)。直線職權(quán)是指組織內(nèi)直線管理系統(tǒng)的管理人員所擁有的包括發(fā)布命令及執(zhí)行決策等的權(quán)力，也就是通常所指的指揮權(quán)。參謀職權(quán)是某項(xiàng)職位或某部門（參謀）所擁有的輔助性職權(quán)。層級(jí)職權(quán)即不同層級(jí)所擁有的職權(quán)。故本題答案選A。109.行政公文作者是指()。A、制發(fā)該公文的機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)的法定領(lǐng)導(dǎo)人B、草擬該公文的秘書人員C、參與該公文形成過程的有關(guān)處(科)室D、審核該公文的辦公室負(fù)責(zé)人答案：A解析：公文的法定作者，是指依據(jù)法律和有關(guān)的章程、條例、決定成立的并能以自己名義行使職權(quán)和承擔(dān)義務(wù)的國家機(jī)構(gòu)與其他社會(huì)組織或代表機(jī)關(guān)組織的領(lǐng)導(dǎo)人。所以選A。110.下列關(guān)于決策的說法錯(cuò)誤的是（）。A、決策是由人的主觀意志對(duì)客觀存在的多種可能性進(jìn)行選擇B、決策是以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的一項(xiàng)活動(dòng)C、決策選擇是高級(jí)的認(rèn)識(shí)選擇D、決策選擇主要是依據(jù)事實(shí)判斷來進(jìn)行的答案：D解析：決策是為了實(shí)現(xiàn)某一目的而從若干個(gè)可行方案中選擇一個(gè)滿意方案的分析判斷過程，它是高級(jí)的認(rèn)識(shí)選擇，主要依據(jù)價(jià)值判斷進(jìn)行選擇。所以A、B、C三項(xiàng)正確，答案選D。111.撰寫公文必須要選擇適宜的行文方式，一般不得（）。A、逐級(jí)行文B、平級(jí)行文C、越級(jí)行文D、多級(jí)行文答案：C解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第14條規(guī)定，行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定。般不得越級(jí)行文.特殊情況需要越級(jí)行文的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄送被越過的機(jī)關(guān)。故本題答案選CC112.黨政機(jī)關(guān)對(duì)公文的管理有著嚴(yán)格的要求，在復(fù)制、匯編公文時(shí)，（）公文應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。A、普發(fā)性B、機(jī)密級(jí)C、秘密級(jí)D、絕密級(jí)答案：D解析：在黨政機(jī)關(guān)對(duì)公文的管理中，對(duì)于不同密級(jí)的公文，其處理和復(fù)制的要求是有所區(qū)別的。根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于絕密級(jí)的公文，由于其涉及國家核心機(jī)密，因此其復(fù)制、匯編等處理過程需要經(jīng)過嚴(yán)格的審批和監(jiān)管。具體來說，對(duì)于絕密級(jí)公文，其復(fù)制、匯編必須得到發(fā)文機(jī)關(guān)或其上級(jí)機(jī)關(guān)的明確批準(zhǔn)，以確保這些高度敏感的信息不會(huì)被不當(dāng)泄露。相比之下，普發(fā)性、機(jī)密級(jí)和秘密級(jí)的公文，雖然也有相應(yīng)的保密要求，但它們的處理過程通常不需要如此嚴(yán)格的審批程序。因此，正確答案是D，即絕密級(jí)公文在復(fù)制、匯編時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。113.情報(bào)溝通是信息發(fā)出者發(fā)出信息的（）。A、觀念B、目標(biāo)C、目的D、手段答案：D解析：情報(bào)溝通是信息發(fā)出者發(fā)出信息的手段。114.反映會(huì)議進(jìn)程、動(dòng)態(tài)、通報(bào)會(huì)議情況的文書是()。A、會(huì)議記錄B、會(huì)議簡報(bào)C、會(huì)議紀(jì)要D、會(huì)議總結(jié)答案：B解析：會(huì)議簡報(bào)是以書面形式寫出的關(guān)于會(huì)議的進(jìn)程、動(dòng)態(tài)等情況，會(huì)議出簡報(bào)是為了交流情況，提高會(huì)議質(zhì)量。其內(nèi)容包括與會(huì)人員在討論中提出的意見、建議和會(huì)議決定事項(xiàng)等。因此選項(xiàng)B正確。115.公共政策的權(quán)威性來源于它的（）。A、合理性B、合法性C、操作性D、強(qiáng)制性答案：B解析：公共政策的權(quán)威性來源于其合法性，這是因?yàn)檎呤怯煞墒跈?quán)或政府行政權(quán)力強(qiáng)制推行的，具有強(qiáng)制性和普遍的約束力，能夠得到社會(huì)公眾的認(rèn)可和遵守。因此，選項(xiàng)B是正確的。116.根據(jù)公文內(nèi)容的重要程度，公文的密級(jí)分為()。A、絕密、加密、機(jī)密三級(jí)B、絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)C、機(jī)密、保密、秘密三級(jí)D、特密、絕密、秘密三級(jí)答案：B解析：秘密公文的秘密等級(jí)共有三級(jí)：“絕密”“機(jī)密”“秘密”?！敖^密”級(jí)別最高，“機(jī)密”次之，“秘密”又次。本題正確答案為B。117.盧梭認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：（）和關(guān)系型。A、感情型B、利益型C、交易型D、規(guī)范型答案：C118.人本管理的核心是（）。A、效率第一B、以人為本C、質(zhì)量第一D、用戶至上答案：B解析：以人為本是指經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，把人的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。人本管理是以人為本的管理理念，它強(qiáng)調(diào)在管理過程中要尊重人、理解人、關(guān)心人，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。在人本管理中，人是管理的核心，管理的目的是為了滿足人的需求和發(fā)展。因此，以人為本是人本管理的核心。A選項(xiàng)“效率第一”強(qiáng)調(diào)的是管理的效率，而不是人的因素。C選項(xiàng)“質(zhì)量第一”強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量，也沒有突出人的因素。D選項(xiàng)“用戶至上”強(qiáng)調(diào)的是以用戶為中心，雖然與以人為本有一定的關(guān)聯(lián)，但它更側(cè)重于對(duì)外的客戶關(guān)系管理，而人本管理更強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)的員工管理。因此，正確答案是B。119.為行政倫理學(xué)的產(chǎn)生提供根本價(jià)值來源的是（）。A、組織價(jià)值B、個(gè)體價(jià)值C、政體價(jià)值D、群體價(jià)值答案：C解析：行政倫理學(xué)是研究行政行為主體在行使公共權(quán)力、履行公共職責(zé)過程中如何保障和增進(jìn)公共利益，以及與此相關(guān)的道德原則和規(guī)范的科學(xué)。政體價(jià)值作為政治制度層面的因素，為行政倫理學(xué)的產(chǎn)生提供了根本的價(jià)值來源。因此，選項(xiàng)C是正確的答案。120.標(biāo)識(shí)公文的內(nèi)容特征和歸屬類型的關(guān)鍵性詞語是()。A、主題詞B、附注C、標(biāo)題D、附件說明答案：A解析：主題詞是用來解釋公文基本內(nèi)容并經(jīng)過規(guī)范化處理的專用詞語，是在概括公文內(nèi)容特征方面起關(guān)鍵作用的詞語，也叫關(guān)鍵詞。所以本題選A。121.下列關(guān)于此批復(fù)內(nèi)容的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、從開頭引語可得知，海關(guān)總署向國務(wù)院上報(bào)了《關(guān)于建立國務(wù)院口岸工作部際聯(lián)席會(huì)議制度的請(qǐng)示》B、國務(wù)院下發(fā)的是肯定性批復(fù)C、此類批復(fù)在標(biāo)題中必須有“同意”字樣的表態(tài)詞D、此批復(fù)的主要內(nèi)容就是同意下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示事項(xiàng)答案：C解析：批復(fù)的標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種三部分組成，其中事由部分比較復(fù)雜，有時(shí)除概括請(qǐng)示的主要內(nèi)容外，還表出發(fā)文機(jī)關(guān)的態(tài)度，如“同意”“不同意”等，但表態(tài)詞不是必須要有，故C項(xiàng)錯(cuò)誤。ABD三項(xiàng)說法均，正確。故本題答案選C。122.遏制官員“權(quán)力期權(quán)”打擊變相腐敗，公共行政人員在位時(shí)通過職權(quán)與人“方便”，但并不謀求即時(shí)回報(bào)，等到退休或者離職下海后再享受“儲(chǔ)存”恩惠帶來的報(bào)答——權(quán)力就好像期貨交易，“權(quán)力期權(quán)”已是客觀存在。“權(quán)力期權(quán)”腐敗因其長期性、隱蔽性和復(fù)雜性，造成的危害更大?！皺?quán)力期權(quán)”的特點(diǎn)就在于“期權(quán)”，沒有即時(shí)回報(bào)，見不到赤裸裸的現(xiàn)金交易，也沒有任何“把柄”捏在人家手里，其安全系數(shù)之高，讓交易者大可放心，也無怪乎一些官員對(duì)此“趨之若鶩”：案例一：浙東南某縣級(jí)市的房管辦負(fù)責(zé)人在位時(shí)，通過各種關(guān)系精心策劃將市區(qū)黃金地段大片地塊出讓給某民營企業(yè)，該企業(yè)借此開發(fā)的小商品市場建成后，日進(jìn)斗金，成了“億元戶”。房管辦負(fù)責(zé)人退休后，該企業(yè)老板把他聘為本公司干部，年薪三十萬，高級(jí)住房一套，以及每年幾萬元的請(qǐng)客送禮簽批權(quán)。案例二：浙西某縣級(jí)市城建局局長，在位時(shí)為某建筑企業(yè)在幾次重大項(xiàng)目的“公開招投標(biāo)”過程中施加權(quán)力影響，并親自出面替該企業(yè)弄到了銀行貸款，使原本實(shí)力不強(qiáng)的企業(yè)一年內(nèi)竄升至當(dāng)?shù)亟ㄖ髽I(yè)中的“龍頭老大”地位。該局長退休后，企業(yè)將其派往江西“負(fù)責(zé)”業(yè)務(wù)，實(shí)則坐在家里收錢。權(quán)力期權(quán)腐敗的現(xiàn)象越來越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心”?！巴短以谙?，報(bào)李在后”，“權(quán)力期權(quán)”已到了心照不宣、代代相承的地步針對(duì)此類現(xiàn)象，2005年4月27日通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。閱讀案例，回答下列問題：和其他腐敗行為一樣，案例中提到的“權(quán)力期權(quán)”腐敗行為的結(jié)構(gòu)性基礎(chǔ)為（）。A、組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模B、管理層次的縱深C、行政人員的學(xué)歷D、行政權(quán)力的特征答案：D解析：“權(quán)力期權(quán)”腐敗行為和其他腐敗行為一樣，其結(jié)構(gòu)性基礎(chǔ)在于行政權(quán)力的特征，特別是權(quán)力行使的隱蔽性和可交易性。在行政權(quán)力下，官員的職務(wù)行為和私人利益之間存在著廣泛的模糊地帶，為權(quán)力尋租和腐敗提供了可能。當(dāng)權(quán)力行使具有可交易性時(shí)，官員在位時(shí)可以通過職權(quán)與人“方便”，儲(chǔ)存恩惠，為退休后的回報(bào)做準(zhǔn)備。因此，正確答案是D，即行政權(quán)力的特征。123.組織變革是對(duì)組織目標(biāo)、結(jié)構(gòu)及組成要素的（）。A、改革B、調(diào)整C、重構(gòu)D、優(yōu)化答案：C解析：組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境及條件的變化，對(duì)組織的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)及組成要素等適時(shí)而有效地進(jìn)行的根本性重構(gòu)或再設(shè)計(jì)。故本題答案選C。124.為了謀取私利，不擇手段“跑官”、“買官”，把原本為公眾謀利的權(quán)力作為滿足個(gè)人私欲的工具，產(chǎn)生這些腐敗行為的原因是因?yàn)樾姓?quán)力具有（）。A、手段性B、獨(dú)立性C、一元性D、膨脹性答案：A解析：行政權(quán)力是為了實(shí)現(xiàn)公共利益而存在的，其本質(zhì)是為公眾服務(wù)的。然而，一些人為了謀取私利，不擇手段“跑官”、“買官”，把原本為公眾謀利的權(quán)力作為滿足個(gè)人私欲的工具。這種腐敗行為的原因是因?yàn)樾姓?quán)力具有手段性，即行政權(quán)力是一種工具或手段，其使用和行使應(yīng)該服務(wù)于公共利益，而不是被用作個(gè)人私利的工具。因此，答案為A.手段性。125.功利主義認(rèn)為，政府行為的倫理底線是（）。A、維護(hù)公民個(gè)人自由與權(quán)利B、保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長C、實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富的公平分配D、實(shí)現(xiàn)社會(huì)秩序的基本穩(wěn)定答案：A解析：功利主義是一種倫理學(xué)理論，主張政府的行動(dòng)應(yīng)該以“最大幸福原則”為基礎(chǔ)，即追求最大多數(shù)人的最大幸福。在這種理論下，政府行為的倫理底線是維護(hù)公民個(gè)人自由與權(quán)利，以確保每個(gè)人的自由和權(quán)利不受侵犯，從而為最大多數(shù)人的幸福創(chuàng)造條件。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。126.為了實(shí)現(xiàn)功能目標(biāo)，組織必須對(duì)活動(dòng)過程進(jìn)行規(guī)劃和決策，以高效有序地完成目標(biāo)任務(wù)；組織也必須對(duì)其內(nèi)部的各種要素進(jìn)行協(xié)調(diào)，以化解矛盾，減少內(nèi)耗；組織也要對(duì)整個(gè)活動(dòng)過程進(jìn)行控制，以防止和糾正偏差等，這些都體現(xiàn)了組織的（）。A、凝聚功能B、整合功能C、管理功能D、服務(wù)功能答案：C解析：為了實(shí)現(xiàn)功能目標(biāo)，組織必須對(duì)活動(dòng)過程進(jìn)行規(guī)劃和決策，以高效有序地完成目標(biāo)任務(wù)；組織也必須對(duì)其內(nèi)部的各種要素進(jìn)行協(xié)調(diào)，以化解矛盾，減少內(nèi)耗；組織也要對(duì)整個(gè)活動(dòng)過程進(jìn)行控制，以防止和糾正偏差。這些都體現(xiàn)了組織的管理功能。所以選C。127.上級(jí)若變更或撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定，應(yīng)使用()。A、通報(bào)B、意見C、決定D、通知答案：C解析：決定是黨政機(jī)關(guān)對(duì)某些重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)作出決策和安排，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位及人員.變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)的公文。128.用于表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或情況的文種是（）。A、公報(bào)B、通報(bào)C、通知D、通告答案：B解析：通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。故本題答案選B。129.作為政府，它要追求的不光指國民經(jīng)濟(jì)增長，還包括公眾利益和社會(huì)利益。在危機(jī)時(shí)哪種利益置于首位()A、行政利益B、公眾利益C、社會(huì)利益D、經(jīng)濟(jì)利益答案：B130.市場按買方的類型可分為消費(fèi)者市場和（）。A、組織市場B、信息市場C、服務(wù)市場D、產(chǎn)品市場答案：A解析：按交換對(duì)象的不同，市場可分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動(dòng)力市場和信息市場等；按買方的類型，市場可分為消費(fèi)者市場和組織市場；按活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，市場可分為世界市場、全國性市場、地方市場等。131.動(dòng)機(jī)具有原發(fā)性、（）、實(shí)踐活動(dòng)性的特征。A、外顯性B、內(nèi)隱性C、確定性D、不確定性答案：B132.保證在組織中“事事有人做”屬于管理的（）。A、計(jì)劃職能B、組織職能C、領(lǐng)導(dǎo)職能D、控制職能答案：B解析：組織職能是指按計(jì)劃對(duì)企業(yè)的活動(dòng)及其生產(chǎn)要素進(jìn)行的分派和組合。組織職能對(duì)于發(fā)揮集體力量、合理配置資源、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有重要的作用。保證在組織中“事事有人做”屬于管理的組織職能。133.下列屬于請(qǐng)示的特點(diǎn)的是（）。A、指點(diǎn)B、單向C、溝通D、求復(fù)答案：D解析：請(qǐng)示作為上行文，具有以下特點(diǎn)：請(qǐng)示內(nèi)容具有請(qǐng)求性；請(qǐng)示目的具有求復(fù)性；請(qǐng)示時(shí)間具有超前性：請(qǐng)示事項(xiàng)具有單一性。故本題答案選D。134.即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動(dòng)也具有（）。A、共同性B、公共性C、功利性D、共通性答案：B解析：事業(yè)單位的主體應(yīng)當(dāng)是為社會(huì)提供公益服務(wù)的社會(huì)組織。因此，面向全社會(huì)和提供服務(wù)是其公益性的基本要求。同時(shí)，即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動(dòng)也具有公共性。故選B。135.創(chuàng)新是（）的結(jié)果，是創(chuàng)造性的活動(dòng)及其創(chuàng)造性成果的開發(fā)、實(shí)現(xiàn)和產(chǎn)業(yè)化、商品化、效益化。A、創(chuàng)造性思維B、實(shí)踐C、研究開發(fā)D、發(fā)明創(chuàng)造答案：A解析：創(chuàng)新是一個(gè)復(fù)雜的過程，它涉及到許多因素，包括創(chuàng)造性思維、實(shí)踐、研究開發(fā)和發(fā)明創(chuàng)造等。然而，這些因素中最關(guān)鍵的是創(chuàng)造性思維。創(chuàng)造性思維是一種能夠產(chǎn)生新穎、獨(dú)特和有價(jià)值的想法的思維方式。它是創(chuàng)新的源泉，能夠幫助人們打破傳統(tǒng)的思維模式，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)和解決方案。實(shí)踐是將創(chuàng)造性思維轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果的過程。通過實(shí)踐，人們可以驗(yàn)證和完善自己的想法，將其應(yīng)用到實(shí)際問題中，并創(chuàng)造出具有實(shí)際價(jià)值的產(chǎn)品或服務(wù)。研究開發(fā)是創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)，它涉及到對(duì)新技術(shù)、新方法和新材料的研究和開發(fā)。通過研究開發(fā)，人們可以不斷地推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。發(fā)明創(chuàng)造是創(chuàng)新的一種表現(xiàn)形式，它是指創(chuàng)造出新的產(chǎn)品、方法或工藝。發(fā)明創(chuàng)造可以是基于現(xiàn)有技術(shù)的改進(jìn)，也可以是完全新的創(chuàng)造。綜上所述，創(chuàng)新是創(chuàng)造性思維的結(jié)果，是創(chuàng)造性思維、實(shí)踐、研究開發(fā)和發(fā)明創(chuàng)造等多種因素相互作用的結(jié)果。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。136.下列事項(xiàng)應(yīng)使用“公告”行文的是（）。A、××公司招聘員工B、××大橋工程施工招標(biāo)C、自來水公司告知小區(qū)居民停水D、×市人民政府告知村民禁止焚燒秸稈答案：B解析：公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)，B項(xiàng)符合要求。A項(xiàng)適用啟事，C項(xiàng)適用于通知.D項(xiàng)適用于通告。故本題答案選B。137.科特爾和赫斯科特將組織文化劃分為靈活適應(yīng)型、強(qiáng)力型及（）。A、策略合理型B、活力型C、官僚型D、賭博型答案：A解析：美國的科特爾和赫斯科特以組織文化和組織經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，將組織文化劃分為3種類型，分別為：靈活適應(yīng)型、強(qiáng)力型和策略合理型文化。故本題答案選A。138.20世紀(jì)，90年代梅耶和艾倫提出的（）三因素具體包括情感承諾、連續(xù)承諾和規(guī)范承諾。A、員工承諾B、上司承諾C、組織承諾D、職業(yè)承諾答案：C139.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的根本。A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理答案：B解析：人力資源開發(fā)的理論體系包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、創(chuàng)新能力開發(fā)、教育開發(fā)等。其中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的根本，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。140.社會(huì)發(fā)展程度屬于公共事業(yè)管理的（）。A、生態(tài)環(huán)境B、文化環(huán)境C、政治環(huán)境D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境答案：A解析：公共事業(yè)管理涉及多個(gè)領(lǐng)域和因素，其中，社會(huì)發(fā)展程度作為一個(gè)宏觀指標(biāo)，主要反映了一個(gè)國家或地區(qū)在社會(huì)進(jìn)步、文明發(fā)展方面的水平。生態(tài)環(huán)境、文化環(huán)境、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境都是公共事業(yè)管理需要考慮的重要因素。然而，社會(huì)發(fā)展程度這一概念更側(cè)重于整體社會(huì)福利、教育水平、醫(yī)療條件、人民生活質(zhì)量等方面，這些因素通常與生態(tài)環(huán)境直接相關(guān)。例如，一個(gè)地區(qū)的社會(huì)發(fā)展程度高，往往意味著其生態(tài)環(huán)境得到了較好的保護(hù)和管理，居民的生活質(zhì)量也因此得以提升。因此，從這一角度來看，社會(huì)發(fā)展程度與生態(tài)環(huán)境之間的聯(lián)系更為緊密。所以，正確答案是A.生態(tài)環(huán)境。141.創(chuàng)造性思維適合于（）。A、程序性政策B、非程序性政策C、追蹤決策D、開關(guān)式?jīng)Q策答案：B142.在倫理培訓(xùn)中，設(shè)計(jì)規(guī)定性、強(qiáng)迫性、懲罰性的培訓(xùn)模式是為了激勵(lì)人們服從（）。A、最低的道德標(biāo)準(zhǔn)B、最高的道德標(biāo)準(zhǔn)C、中間層次的道德標(biāo)準(zhǔn)D、所有的道德規(guī)范答案：A143.在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（）。A、群體促進(jìn)效應(yīng)B、社會(huì)惰化效應(yīng)C、協(xié)同效應(yīng)D、責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)答案：B144.以下關(guān)于稅收的作用的理解不正確的是（）。A、合理制定不同的稅種和稅率來調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通B、調(diào)節(jié)一部分組織的利潤水平C、刺激消費(fèi)增長D、使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢(shì)、活動(dòng)規(guī)律等趨于合理答案：C解析：國家根據(jù)宏觀控制的需要，合理制定不同的稅種和稅率來調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通，調(diào)節(jié)一部分組織的利潤水平，控制消費(fèi)的過快增長，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢(shì)、活動(dòng)規(guī)律等趨于合理。只有C項(xiàng)錯(cuò)誤，故答案為C。145.判斷一個(gè)政府的好壞，主要看它能否有效、合理地（）。A、促進(jìn)GDP飛速增長B、實(shí)現(xiàn)國防現(xiàn)代化C、分配社會(huì)基本權(quán)利和義務(wù)D、建立嚴(yán)格的法律制度答案：C146.梅奧在西方電氣公司進(jìn)行的霍桑試驗(yàn)，在哪個(gè)階段試驗(yàn)得出了企業(yè)中存在非正式組織的結(jié)論？（）A、工場照明試驗(yàn)B、繼電器裝配室試驗(yàn)C、大規(guī)模訪談D、接線板接線工作室試驗(yàn)答案：D解析：梅奧是原籍澳大利亞的美國行為科學(xué)家。1924-1932年間，美國國家研究委員會(huì)和西方電氣公司合作，由梅奧負(fù)責(zé)進(jìn)行了著名的霍桑試驗(yàn)，即在西方電氣公司所屬的霍桑工廠，為測(cè)定各種有關(guān)因素對(duì)生產(chǎn)效率的影響程度而進(jìn)行的一系列試驗(yàn)，由此產(chǎn)生了人際關(guān)系學(xué)說。在接線板接線工作室試驗(yàn)中霍桑試驗(yàn)得出企業(yè)中存在非正式的組織的結(jié)論。企業(yè)成員在共同工作的過程中，相互間必然產(chǎn)生共同的感情、態(tài)度和傾向，形成共同的行為準(zhǔn)則和慣例，非正式組織獨(dú)特的感情、規(guī)范和傾向左右著成員的行為。非正式組織不僅存在而且與正式組織相互依存，對(duì)生產(chǎn)率有重大影響。147.公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作方式屬于（）。A、公文寫作B、公文運(yùn)行C、公文處理D、公文系統(tǒng)答案：C解析：公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作方式屬于公文處理。故本題答案選C。148.情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。A、應(yīng)變方案B、臨時(shí)方案C、積極方案D、追蹤方案答案：A解析：應(yīng)變方案就是情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案，或者不等情況發(fā)生變化，就事先擬定好的預(yù)防方案。149.作為管理的基本內(nèi)容，（）與創(chuàng)新對(duì)系統(tǒng)的存在都是非常重要的。A、創(chuàng)造B、發(fā)明C、維持D、模仿答案：C解析：作為管理的基本內(nèi)容，維持與創(chuàng)新對(duì)系統(tǒng)的存在都是非常重要的。故本題選C。150.3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。A、長期預(yù)測(cè)B、短期預(yù)測(cè)C、中期預(yù)測(cè)D、微觀預(yù)測(cè)答案：C解析：長期預(yù)測(cè)一般在5年以上；中期預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)時(shí)間為3個(gè)月到2年；短期預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)，一般是一周或一個(gè)月。151.為“孝”立法折射對(duì)官員的人格期待，據(jù)《成都晚報(bào)》2004年10月6日?qǐng)?bào)道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定》