醫(yī)院解除勞動合同模板

醫(yī)院解除勞動合同模板第一篇范文：合同編號：[填寫具體的合同編號]

甲方（解除方）：[醫(yī)院全稱]

地址：[醫(yī)院詳細地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]

乙方（被解除方）：[員工姓名]

身份證號碼：[員工身份證號碼]

住址：[員工住址]

聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]

鑒于甲乙雙方于[入職日期]簽訂的《勞動合同》（附件一），鑒于乙方存在[具體解除事由]，甲乙雙方經協(xié)商一致，同意自[解除日期]起解除雙方之間的勞動合同，現(xiàn)將解除勞動合同的相關事項明確如下：

一、解除勞動合同的原因

1.乙方存在[具體解除事由]，違反了《勞動合同》中的約定。

2.乙方未按照《勞動合同》約定的條件和程序提前通知甲方解除勞動合同。

3.雙方經協(xié)商一致，認為繼續(xù)履行勞動合同已無可能。

二、解除勞動合同的時間

1.雙方確認，自[解除日期]起，勞動合同解除。

2.乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)，交接工作。

三、解除勞動合同后的經濟補償

1.甲方應按照《勞動合同》約定和法律規(guī)定，向乙方支付經濟補償。

2.經濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追降囊?guī)定和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。

四、保密協(xié)議

1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。

2.乙方同意在解除勞動合同后，不得泄露甲方的客戶信息、經營狀況等商業(yè)秘密。

五、其他事項

1.乙方應在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于退還工作證、辦公設備等。

2.乙方應在解除勞動合同后，按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、辦理離職證明等。

六、爭議解決

如雙方在解除勞動合同后發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

七、附件

1.勞動合同（附件一）

2.保密協(xié)議（附件二）

甲方（簽名）：__________日期：[簽名日期]

乙方（簽名）：__________日期：[簽名日期]

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：[填寫具體的合同編號]

甲方（解除方）：[醫(yī)院全稱]

地址：[醫(yī)院詳細地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]

乙方（被解除方）：[員工姓名]

身份證號碼：[員工身份證號碼]

住址：[員工住址]

聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]

第三方主體：[第三方公司全稱]

地址：[第三方公司詳細地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]

鑒于甲乙雙方于[入職日期]簽訂的《勞動合同》（附件一），鑒于乙方存在[具體解除事由]，甲乙雙方經協(xié)商一致，同意自[解除日期]起解除雙方之間的勞動合同，現(xiàn)將解除勞動合同的相關事項明確如下：

一、第三方主體責任

1.第三方主體應對乙方的行為進行嚴格監(jiān)督，確保乙方的行為符合甲方的利益。

2.第三方主體應承擔乙方的違約責任，確保乙方的行為不會對甲方造成損失。

3.第三方主體應全力維護甲方的權益，確保乙方的行為不會損害甲方的利益。

二、甲方權益保障

1.甲方有權根據(jù)實際情況，要求第三方主體對乙方進行嚴格的監(jiān)督和管理。

2.甲方有權根據(jù)實際情況，要求第三方主體承擔乙方的違約責任。

3.甲方有權根據(jù)實際情況，要求第三方主體全力維護甲方的權益。

三、乙方違約及限制條款

1.乙方在解除勞動合同后，若違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任。

2.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。

3.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的利益。

四、經濟補償

1.甲方應按照《勞動合同》約定和法律規(guī)定，向乙方支付經濟補償。

2.經濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追降囊?guī)定和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。

五、爭議解決

如雙方在解除勞動合同后發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

六、第三方介入的意義和目的

第三方主體的介入，旨在確保甲方的權益在解除勞動合同后得到充分的保障。第三方主體有責任和義務對乙方進行監(jiān)督和管理，確保乙方的行為不會損害甲方的利益。通過第三方主體的介入，可以有效地解決乙方違約的問題，保障甲方的權益。

七、甲方為主導的目的和意義

甲方為主導的目的在于確保甲方的權益在解除勞動合同后得到最大的保障。甲方有權利要求第三方主體承擔乙方的違約責任，有權要求第三方主體全力維護甲方的權益。通過甲方為主導，可以確保甲方的利益在解除勞動合同后得到充分的保障。

甲方（簽名）：__________日期：[簽名日期]

乙方（簽名）：__________日期：[簽名日期]

第三方主體（簽名）：__________日期：[簽名日期]

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：[填寫具體的合同編號]

甲方（解除方）：[醫(yī)院全稱]

地址：[醫(yī)院詳細地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]

乙方（被解除方）：[員工姓名]

身份證號碼：[員工身份證號碼]

住址：[員工住址]

聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]

第三方主體：[第三方公司全稱]

地址：[第三方公司詳細地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]

鑒于甲乙雙方于[入職日期]簽訂的《勞動合同》（附件一），鑒于甲方存在[具體解除事由]，甲乙雙方經協(xié)商一致，同意自[解除日期]起解除雙方之間的勞動合同，現(xiàn)將解除勞動合同的相關事項明確如下：

一、第三方主體責任

1.第三方主體應對甲方的行為進行嚴格監(jiān)督，確保甲方的行為符合乙方的利益。

2.第三方主體應承擔甲方的違約責任，確保甲方的行為不會對乙方造成損失。

3.第三方主體應全力維護乙方的權益，確保甲方的行為不會損害乙方的利益。

二、乙方權益保障

1.乙方有權根據(jù)實際情況，要求第三方主體對甲方進行嚴格的監(jiān)督和管理。

2.乙方有權根據(jù)實際情況，要求第三方主體承擔甲方的違約責任。

3.乙方有權根據(jù)實際情況，要求第三方主體全力維護乙方的權益。

三、甲方違約及限制條款

1.甲方在解除勞動合同后，若違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任。

2.甲方在解除勞動合同后，不得以任何方式泄露乙方的商業(yè)秘密和機密信息。

3.甲方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害乙方的利益。

四、經濟補償

1.甲方應按照《勞動合同》約定和法律規(guī)定，向乙方支付經濟補償。

2.經濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追降囊?guī)定和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。

五、爭議解決

如雙方在解除勞動合同后發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

六、第三方介入的意義和目的

第三方主體的介入，旨在確保乙方的權益在解除勞動合同后得到充分的保障。第三方主體有責任和義務對甲方進行監(jiān)督和管理，確保甲方的行為不會損害乙方的利益。通過第三方主體的介入，可以有效地解決甲方違約的問題，保障乙方的權益。

七、乙方為主導的目的和意義

乙方為主導的目的在于確保乙方的權益在解除勞動合同后得到最大的保障。乙方有權利要求第三方主體承擔甲方的違約責任