2024年員工保密協(xié)議書模板

?2024年員工保密協(xié)議書模板合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于乙方在公司任職期間，將接觸和了解公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的其他秘密信息，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議書。一、定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方的客戶名單、營銷計劃、價格體系、財務(wù)信息、人力資源信息等不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且公司已采取保密措施的信息。1.2“技術(shù)秘密”指甲方的產(chǎn)品設(shè)計、制造工藝、研發(fā)資料、技術(shù)圖紙、軟件等不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且公司已采取保密措施的技術(shù)信息。1.3“秘密信息”包括但不限于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。二、保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)對其在公司工作期間所接觸和了解的秘密信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或以任何方式允許第三方知悉。2.2乙方應(yīng)妥善保管涉及秘密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播、使用或以任何方式泄露給他人。2.3乙方離職時，應(yīng)將所有涉及秘密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并承諾不再以任何方式使用或傳播上述信息。三、保密期限3.1本協(xié)議自乙方入職之日起生效，至乙方離職后兩年止。四、保密補償4.1甲方同意在乙方離職后兩個月內(nèi)支付給乙方保密補償金，補償金數(shù)額為_______元。五、違約責(zé)任5.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于要求乙方支付違約金、賠償損失、承擔(dān)甲方因維權(quán)所產(chǎn)生的合理費用等。5.2如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他條款7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同雙方的身份信息和權(quán)利義務(wù)明確。2.確保保密條款的具體內(nèi)容和范圍清晰。3.注意保密期限的合理設(shè)定。4.明確保密補償?shù)闹Ц斗绞胶徒痤~。5.規(guī)定違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。6.確定爭議解決的方式和地點。解決辦法：1.詳細填寫合同編號、雙方信息，確保信息準(zhǔn)確無誤。2.在合同中詳細列舉商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體內(nèi)容。3.根據(jù)行業(yè)特點和公司實際情況，合理設(shè)定保密期限。4.明確補償金的支付時間和金額，避免后續(xù)糾紛。1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有實用性、能夠帶來經(jīng)濟利益并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.保密義務(wù)：指合同一方對于所掌握的對方秘密信息負有不向第三方泄露、公開或使用的義務(wù)。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.賠償損失：指違約方因違約行為給對方造成經(jīng)濟損失，依法應(yīng)承擔(dān)的賠償對方經(jīng)濟損失的責(zé)任。6.爭議解決：指合同雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時，采取協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合1：員工參與研發(fā)項目補充條款：由于乙方參與了甲方的一項特別研發(fā)項目，該項目涉及行業(yè)前沿技術(shù)，雙方同意在原保密協(xié)議的基礎(chǔ)上，乙方對該項目的所有研發(fā)資料、實驗數(shù)據(jù)等額外承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限延長至項目技術(shù)公開后兩年。應(yīng)用場合2：員工加入高層管理團隊補充條款：鑒于乙方作為公司高層管理團隊成員，接觸公司核心戰(zhàn)略規(guī)劃及財務(wù)數(shù)據(jù)，乙方同意在離職后五年內(nèi)不從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)，不加入甲方的競爭對手。特殊場合應(yīng)用：1.針對研發(fā)項目的場合：補充條款："鑒于乙方深度參與甲方的研發(fā)項目，乙方同意對項目相關(guān)的所有信息進行長期保密，具體如下……"附件：A.研發(fā)項目詳細介紹B.研發(fā)項目保密指南2.針對高層管理的場合：補充條款：附件：C.高層管理人員職責(zé)說明D.核心戰(zhàn)略規(guī)劃文件場合與補充：1.當(dāng)員工加入研發(fā)項目時：“嘿，因為你將接觸到我們公司最前沿的技術(shù)研發(fā)，我們需要你在合同里多簽一個附加條款，確保這些秘密不會外泄，畢竟這對我們公司來說非常重要?！?.當(dāng)員工成為高層管理：“你看，作為公司的核心管理成員，你知道的東西比別人多，所以我們得特別約定，你離職后不能直接去競爭對手那里工作，這也是為了保護我們公司的利益。”附件列表：