2024年員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)

?2024年員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________地址：________________________法定代表人：__________________身份證號(hào)：____________________地址：________________________鑒于乙方在過(guò)去及未來(lái)的工作中為公司的發(fā)展作出了及將作出重要的貢獻(xiàn)，甲方為了激勵(lì)乙方，保持乙方對(duì)公司的持續(xù)忠誠(chéng)與努力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)。第一條定義1.1“股權(quán)激勵(lì)”是指甲方為了激勵(lì)乙方，授予乙方一定數(shù)量的公司股權(quán)的行為。1.2“激勵(lì)股權(quán)”是指甲方根據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方的公司股權(quán)。1.3“行權(quán)”是指乙方按照本協(xié)議的約定，以約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股權(quán)的行為。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1甲方同意根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，向乙方授予_______股公司股權(quán)，占公司總股本的_______%。2.2激勵(lì)股權(quán)的授予日為_(kāi)______年_______月_______日。2.3乙方在本協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)，按照約定的條件和時(shí)間，分批獲得激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)資格。第三條行權(quán)條件及時(shí)間3.1乙方自授予日起滿_______年的當(dāng)日，可申請(qǐng)行權(quán)第一批激勵(lì)股權(quán)，行權(quán)比例為_(kāi)______%。3.2乙方自授予日起滿_______年的當(dāng)日，可申請(qǐng)行權(quán)第二批激勵(lì)股權(quán)，行權(quán)比例為_(kāi)______%。3.3乙方行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照甲方指定的價(jià)格支付購(gòu)買(mǎi)股權(quán)的款項(xiàng)。第四條股權(quán)價(jià)格4.1激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)價(jià)格由甲方根據(jù)公司估值和市場(chǎng)情況確定，并在本協(xié)議中明確。4.2乙方行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照本協(xié)議約定的價(jià)格支付購(gòu)買(mǎi)股權(quán)的款項(xiàng)。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方在獲得激勵(lì)股權(quán)后，享有相應(yīng)的股東權(quán)益，包括但不限于分紅、資產(chǎn)收益等。5.2乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。5.3乙方在服務(wù)期限內(nèi)離職的，應(yīng)按照本協(xié)議的約定放棄部分或全部未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)。第六條甲方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.2甲方應(yīng)保障乙方在獲得激勵(lì)股權(quán)后的合法權(quán)益。第七條服務(wù)期限7.1本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為_(kāi)______年。7.2乙方在服務(wù)期限內(nèi)離職的，本協(xié)議自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________年____________月____________日注意事項(xiàng)：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款，包括授予數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等，應(yīng)由雙方詳細(xì)約定，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)。2.注意股權(quán)激勵(lì)與公司章程及其他內(nèi)部規(guī)定的一致性，防止出現(xiàn)沖突。3.明確乙方的服務(wù)期限，以及離職對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響。4.確保爭(zhēng)議解決條款的合法性，選擇合適的爭(zhēng)議解決方式和地點(diǎn)。解決辦法：1.草擬合同時(shí)，應(yīng)由專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)參與，確保條款合法合規(guī)。2.在簽訂合同前，應(yīng)充分溝通，確保雙方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的理解一致。3.對(duì)離職情形下的股權(quán)處理，應(yīng)有明確的約定，以避免后續(xù)糾紛。4.爭(zhēng)議解決條款應(yīng)明確具體，選擇對(duì)雙方均公平合理的爭(zhēng)議解決方式。法律名詞解釋?zhuān)汗蓹?quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工而采取的一種長(zhǎng)期激勵(lì)方式，通過(guò)授予員工公司股權(quán)，使員工利益與公司利益綁定。行權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件和時(shí)間，以事先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的行為。服務(wù)期限：指員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中必須為公司服務(wù)的期限，通常與服務(wù)期限掛鉤的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求員工在期限內(nèi)離職需放棄部分或全部未行權(quán)的股權(quán)。爭(zhēng)議解決：指在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的方法。1.員工家庭情況特殊場(chǎng)合：如果員工家里有特殊情況，比如需要照顧家人，可能需要靈活的工作安排。補(bǔ)充條款：公司同意在乙方家庭特殊情況下，提供靈活的工作安排，不影響乙方享受股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益。2.員工晉升或調(diào)職場(chǎng)合：?jiǎn)T工可能因?yàn)闀x升或調(diào)職到其他城市，這種情況下需要考慮股權(quán)激勵(lì)的處理。補(bǔ)充條款：如乙方因公司安排晉升或調(diào)職，本協(xié)議仍然有效，且股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不做調(diào)整。3.公司重大事件場(chǎng)合：如果公司發(fā)生重大事件，如并購(gòu)、上市等，這可能影響股權(quán)的價(jià)值。補(bǔ)充條款：若公司發(fā)生重大事件，影響股權(quán)價(jià)值，雙方應(yīng)重新協(xié)商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。附件一：公司的最新章程副本，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與章程一致。附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明，包括股權(quán)分配、行權(quán)時(shí)間表等。附件三：公司最近期的財(cái)務(wù)報(bào)表，