成都錦城學(xué)院《薪酬設(shè)計(jì)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)成都錦城學(xué)院

《薪酬設(shè)計(jì)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、以下哪個(gè)激勵(lì)措施最能提高員工的工作滿意度？A.提供良好的福利待遇；B.給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；C.營(yíng)造和諧的工作氛圍；D.以上都是。2、在員工關(guān)系管理中，以下哪種方式能夠增強(qiáng)員工的歸屬感？A.舉辦員工生日會(huì)B.嚴(yán)格的考勤制度C.頻繁的加班D.高強(qiáng)度的工作任務(wù)3、一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要對(duì)未來(lái)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種方法更適用于預(yù)測(cè)長(zhǎng)期、宏觀的人力資源需求？A.趨勢(shì)分析B.比率分析C.回歸分析D.德爾菲法4、在進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估時(shí)，以下哪種評(píng)估主體可能存在較大的主觀性？A.上級(jí)評(píng)估B.同事評(píng)估C.自我評(píng)估D.客戶評(píng)估5、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是處理員工關(guān)系問(wèn)題的關(guān)鍵？A.及時(shí)溝通；B.公正處理；C.預(yù)防為主；D.以上都是。6、隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也在不斷變革。以下哪種數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用更有助于提高招聘效率和準(zhǔn)確性？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能面試C.在線培訓(xùn)平臺(tái)D.電子績(jī)效管理系統(tǒng)7、在組織文化建設(shè)中，人力資源管理部門可以發(fā)揮重要作用。以下哪種活動(dòng)對(duì)于塑造積極的組織文化最有幫助？A.舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度C.組織員工培訓(xùn)課程D.宣傳企業(yè)的價(jià)值觀8、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略選擇中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)？A.投資戰(zhàn)略B.吸引戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略9、在人力資源管理中，績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么？A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效反饋與溝通D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用10、在員工的績(jī)效輔導(dǎo)中，以下哪種輔導(dǎo)方式更有助于提升員工的能力？A.指令式輔導(dǎo)B.教練式輔導(dǎo)C.支持式輔導(dǎo)D.授權(quán)式輔導(dǎo)11、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)人才儲(chǔ)備。對(duì)于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊(cè)B.安排一對(duì)一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路12、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？A.高層管理者以身作則B.制定詳細(xì)的企業(yè)文化手冊(cè)C.頻繁組織企業(yè)文化培訓(xùn)D.忽視員工的意見和建議13、在績(jī)效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的工作態(tài)度？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.工作責(zé)任心；D.工作時(shí)間。14、在人力資源管理的績(jī)效考核周期設(shè)定中，以下哪種工作性質(zhì)更適合較短的考核周期？A.銷售工作B.研發(fā)工作C.行政工作D.管理工作15、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的薪酬調(diào)整？A.企業(yè)的盈利能力；B.員工的績(jī)效表現(xiàn)；C.市場(chǎng)薪酬水平；D.地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。16、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，以下哪種培訓(xùn)方法更有助于員工將所學(xué)知識(shí)迅速應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高工作績(jī)效？A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學(xué)習(xí)17、人力資源規(guī)劃中，需求預(yù)測(cè)的方法有哪些？A.趨勢(shì)分析、比率分析、回歸分析B.專家預(yù)測(cè)、問(wèn)卷調(diào)查、德爾菲法C.崗位分析、工作負(fù)荷分析、人員流動(dòng)分析D.以上都是18、人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制對(duì)于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力起著關(guān)鍵作用。以下哪種激勵(lì)方式屬于內(nèi)在激勵(lì)？A.獎(jiǎng)金B(yǎng).晉升C.工作的成就感D.榮譽(yù)稱號(hào)19、某企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，以下哪個(gè)方面是在選擇調(diào)查對(duì)象時(shí)需要重點(diǎn)考慮的？A.企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)B.企業(yè)的地理位置C.企業(yè)的品牌知名度D.企業(yè)的上市情況20、在員工關(guān)系管理中，建立良好的溝通機(jī)制至關(guān)重要。以下哪種溝通方式更有助于解決復(fù)雜的員工問(wèn)題？A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述如何運(yùn)用人力資源管理的方法來(lái)提升企業(yè)在人才市場(chǎng)上的雇主品牌形象？2、（本題10分）請(qǐng)闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作潛能挖掘時(shí)，人力資源管理如何發(fā)現(xiàn)員工潛在的能力和優(yōu)勢(shì)。3、（本題10分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升組織的人才管理數(shù)字化和智能化水平？4、（本題10分）論述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作動(dòng)力強(qiáng)化措施制定時(shí)，人力資源管理如何根據(jù)員工需求和企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)