隆亭小學教育工會委員、會員代表大會制度

第第頁隆亭學校教育工會委員、會員代表大會制度亭隆學校教育工會委員、會員代表大會制度一、會員代表大會每年召開一次，代表實行常任制，每屆任期5年。二、會員代表的比例一般為全體會員的20%，結構和人員構成應具有廣泛的群眾性和代表性，會員代表中老師代表應占代表總數(shù)的60%，女教工和青年教職工的代表占確定比例。三、會員代表的條件為：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有確定的議事本領；熱心為會員說話做事，在會員群眾中有確定的威信。四、代表選舉以工會小組為單位，依照名額和代表條件，民主選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席被提名為下一屆會員代表候選人，必需經(jīng)過正式選舉。代表產(chǎn)生后名單提交工會進行資格審查，并向校黨委會報告。五、大會主席團由工會提出初步名單，在廣泛征求代表看法的基礎上，民主協(xié)商，確定候選人建議名單，報黨委同意后提交會員代表大會準備會議選舉或通過。大會主席團討論通過大會議程和有關文件。每屆代表大會第一次會議由大會主席團主持，以后各次會議由本屆工會委員會主持。六、工會委員會由會員代表大會選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席由工會委員會選舉產(chǎn)生。工會委員會委員和主席、副主席候選人工會小組為單位提名，由上屆委員會依據(jù)多數(shù)看法，提出建議名單，報黨委和上級工會審查同意，提交會員代表大會選舉產(chǎn)生。七、工會的經(jīng)費審查委員會、女教職工委員會與學校工會委員會同步換屆，同時向上級工會報告選舉結果。八、工會主席、副主席如因工作需要調(diào)動時，應征得本級和上級工會的同意。工會主席空缺，應及時依據(jù)民主程序進行補選。篇2:平安學校教育工作月考核細則平安學校教育工作月考核細則參加活動1、每周一次的會議及培訓活動，將采取兩次點名制，即會前點名、會后點名。會前點名截止時間是會議開始。會后點名時，如恰逢有事離開會場，需辦完事后向辦公室主任說明。）由辦公室主任或者負責培訓的責任老師負責檢查。2、每位老師均要定時出席每周一早上的晨會，并認真參加升旗儀式。3、依照學校布置參加大課間活動。周一的大課間活動全體老師參加，周二到周四的大課間活動班主任老師帶班管理兩次，搭班老師帶班管理一次，由班主任老師和搭班老師自行協(xié)調(diào)布置，并報德育處備案。認真進行帶班管理，如臨時需要調(diào)換的應及時告知檢查老師，檢查老師一周抽查兩次。4、認真參加學校組織的各項少先隊活動或者其他教育教學類活動，按要求引導學生開展活動，自發(fā)完成相關任務。5、認真參加每周一的班級組*，不遲到，不早退，認真了解本班級組各項情況。6、以上活動均要求全體老師認真參加，各中層老師擔負檢查工作，做好每次檢查記錄。檢查中如發(fā)現(xiàn)有違反相關制度要求的情況，無特殊原因則每次扣1分，扣完為止，不倒扣。二、值周工作1、要求認真擔負起值周工作職責，定時上崗，定時巡查，教學秩序良好，完成任務出色。2、依據(jù)德育處布置，全校老師都要承當相應的值周工作，擔負值周任務時請務必做好檢查和巡察工作。學校值周老師一天隨機抽查一次，如發(fā)現(xiàn)樓層值周老師和學校值周老師有未到崗的視為缺崗，每次扣1分。（特殊原因除外）三、資料送交1、送交資料包含學校各部門布置的需要老師完成的各項資料，及時自動送交相關部門（包含宣傳報道稿）。未及時送交的，每次扣1分，扣完為止，不倒扣。四、安全工作非安全責任事故發(fā)生在課堂中，考核對象為當班老師；非安全責任事故發(fā)生在課間，考核對象為當值樓層值周老師或學校值周老師（視發(fā)生地方而定）、學校值周老師以及相關班主任。當月班級顯現(xiàn)非安全責任事故，立刻處理及時上報、妥當解決的。得5分。當月班級顯現(xiàn)非安全責任事故,立刻處理、未及時上報、妥當解決的：得4分當月班級顯現(xiàn)非安全責任事故,立刻處理及時上報、后上交解決的：得3分當月班級顯現(xiàn)非安全責任事故,立刻處理、未及時上報，后上交解決的：得2分當月班級顯現(xiàn)非安全責任事故,未立刻處理不得分。篇3:龍尾鎮(zhèn)學校教育教學質(zhì)量嘉獎條例龍尾鎮(zhèn)學校教育教學質(zhì)量嘉獎條例一、為建設“敬業(yè)愛崗、樂業(yè)愛生、勤業(yè)奉獻、開拓創(chuàng)新”的優(yōu)良教風，規(guī)范學校管理，充分調(diào)動老師的工作樂觀性，更好地完成教學任務，提高教育教學質(zhì)量，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)學校，特訂立本《條例》。二、一至五班級以學年期末學業(yè)水平檢測平均分進行評價，畢業(yè)班以全縣畢業(yè)班學業(yè)水平檢測平均分進行評價。三、嘉獎項目、名次及計獎方法：（一）畢業(yè)班教學質(zhì)量獎。1、團體獎：在畢業(yè)班學業(yè)水平檢測中，團體成績進入縣教學質(zhì)量優(yōu)勝單位系列（即一至六名），獎給每位科任500元；第六名以后每降低一個名次則減獎金100元，獎至第十名。2、科任獎：在畢業(yè)班學業(yè)水平檢測中，所任學科成績相像縣名次第一名，獎給科任200元，每低一個名次則減獎金30元，獎至第五名。3、單科獎：在畢業(yè)水平檢測中，凡語文成績達95分以上，數(shù)學成績達100分，英語成績達100分獎給科任每生50元。4、培優(yōu)獎：在畢業(yè)班學業(yè)水平檢測中，學生的語文、數(shù)學、英語三科成績優(yōu)秀（即均實現(xiàn)90分以上），獎給該班科任每生90元（即獎給該班每位科任30元）。（二）非畢業(yè)班科任獎。在期末學業(yè)水平檢測成績中，非畢業(yè)班學科平均分獲相像縣前五名的科任分別予以100、80、60、40、20元的嘉獎。（三）各類競賽獎。1、學生參加省市縣單項競賽，如有獲獎，輔導老師嘉獎如下：省級一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元；市級一等獎200元，二等獎100元，三等獎50元；縣級一等獎100分，縣二、三等獎50元。2、縣優(yōu)質(zhì)課評比：獲一等獎200元，二等獎100元。3、學生參加縣田徑運動會，按實得總分予以嘉獎，每得1分，輔導獎20元。4、縣文藝匯演：獲一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元。（獎給負責輔導、培訓的老師）5、承當縣級公開課的執(zhí)教老師每次嘉獎100元。6、論文、課件、教學設計、刊物發(fā)表等嘉獎標準：老師論文發(fā)表在教育專業(yè)報刊或參加教育部門的評比獲得等級獎，依據(jù)級別和等次發(fā)給獎金。級別發(fā)表一等二等三等省級500元300元200元150分市級300元200元150元100元縣級100元100元80元50元7、獲縣級以上（含縣級）稱贊，榮譽稱呼獎100元。四、幾點說明：1、名次確定：以縣局教研室下發(fā)的《平遠縣期末學業(yè)水平檢測成績表》為準，計算出相像縣名次（平均