薪酬保證契約書

薪酬保證契約書合同編號：__________薪酬保證契約書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付乙方薪酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本契約書。第一條薪酬待遇1.2甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月__________日之前。1.3乙方同意，如甲方依法為其繳納社會保險費、住房公積金等，甲方有權從乙方的月薪酬中扣除相應金額。第二條績效考核2.1甲方應建立公平、合理的績效考核制度，對乙方的勞動成果進行定期考核。2.2乙方的績效考核結果將作為甲方調整乙方薪酬的依據(jù)之一。第三條試用期3.1乙方同意在甲方處試用期為__________個月。3.2試用期工資為月薪酬的__________%。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方處工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。第五條解除和終止合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本契約書。5.2甲方依法解除、終止本契約書的，應按國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。5.3乙方提前解除本契約書的，應提前__________天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本契約書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本契約書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本契約書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.乙方績效考核結果記錄6.保密協(xié)議7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未支付違約金2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密3.甲方未按約定時間支付乙方工資4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金5.甲方未建立公平合理的績效考核制度6.甲方違法解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.績效考核：用人單位對勞動者的工作表現(xiàn)、工作質量和工作效率等進行定期評估。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前的一段時間。5.保密協(xié)議：要求勞動者在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方提前解除合同未支付違約金：甲方可以要求乙方支付違約金，協(xié)商不成可以向勞動仲裁機構申請解決。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。4.甲方未依法繳納社會保險費和住房公積金：乙方可以要求甲方依法繳納，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與員工明確薪酬待遇及績效考核制度。2.用人單位與員工約定試用期的工資及期