2022年公司加班管理制度

2022年公司加班管理制度

公司加班管理制度1

一、總則

㈠目的

為提高效率，兼顧公允，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保

障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

（二）職責(zé)

1、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)及基層

單位的加班狀況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的

加班狀況報(bào)至人力資源部。

2、人力資源部匡助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢

查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異樣狀況

進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、

時(shí)間支配、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行

審批。

（三）合用范圍

公司全體員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門(mén)須有安排的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各

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項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)限制。

2、健康第一原則。各部門(mén)在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員

身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出

合理支配，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作

須要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

4、總量限制原則。對(duì)各部門(mén)加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度

總額限制，以不超過(guò)部門(mén)原工資的5%為上限，部門(mén)可以依據(jù)月生

產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。

二、文件內(nèi)容

（一）加班認(rèn)定

1、各部門(mén)惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴在正常歇息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、

運(yùn)輸或者作業(yè)的；⑵須利用歇息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備

檢修保養(yǎng)、工程施工的；

⑶發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他原由，威逼生命財(cái)產(chǎn)平安或者

有可能造成較大負(fù)面影響，須要緊急處理的；

⑷為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2、值班不屬于加班，對(duì)被支配值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。

（值班是指公司為暫時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或者為處

理突發(fā)事務(wù)、緊急公務(wù)處理等原由，支配有關(guān)人員在夜間、公休

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日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它普通不干脆完成

生產(chǎn)任務(wù)。）

⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：

00-8：00,8：00-16：00,16：00-24：00）為40元，法定節(jié)假

日為60元。

⑵員工在值班期間，公司賜予誤餐津貼，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由公司依

據(jù)狀況確定。

⑶員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。

3、有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求剛好完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間

或者利用公休日、節(jié)假日完成的；

⑵內(nèi)勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、綜合部等）在正常工作日因

接待公司客戶延時(shí)工作的；

⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；

（4）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

⑸倒班。

（二）加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征患上員工本人允許。

2、加班前填報(bào)《加班審批單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地

點(diǎn)、事由，由主管副總或者部門(mén)經(jīng)理簽署審核看法。加班員工需在

實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交

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到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間，

包括日期和鐘點(diǎn)。

3、規(guī)律性加班的部門(mén)如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員

工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫(xiě)簽字。

（三）加班免除與時(shí)限限制

1、公司全部員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、

清明、五一、端五、中秋、十一）接著工作均算加班。

2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴無(wú)論是工作日、公休日或者是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打

卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將

員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺(jué)沒(méi)有加

班打卡記錄或者與加班打卡記錄不一樣的行為；

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

3、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原則上不享受加班

補(bǔ)貼：

⑴中高層管理人員；

⑵因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、

售后、策劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員

工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；

⑶實(shí)行計(jì)件工資或者業(yè)績(jī)提成工資的人員；

（4）學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；

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⑸受留用察看處分人員。

4、加班時(shí)限限制（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時(shí)限限制）

（1）耽心排女員工在懷孕期或者哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班

；⑵員工加班普通每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊狀況每日不超過(guò)

3

小時(shí)；

⑶員工每一個(gè)月加班時(shí)間不患上超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)

計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

（四）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門(mén)首先支配調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賜予

同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間支配員

工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最

長(zhǎng)原則上不患上超過(guò)一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)

理支配，調(diào)休審批程序參照《請(qǐng)休假管理制度》。

2、加班補(bǔ)貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加

班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位工資除以21.75天計(jì)算，用日工資

標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即患上小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事

假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑵支配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)

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員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;支配員工在公休日

工作的，根據(jù)員工本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。

依法支配員工在法定休假節(jié)日阮旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，

勞動(dòng)節(jié)1天，端五節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，）工作的，

根據(jù)員工本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

⑶法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上

述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原

則，依據(jù)工作支配和個(gè)人申請(qǐng)，須要在以后的月份支配調(diào)休的，

可將本月須要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；因工作須要

暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的，在確定不

能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

（五）罰則

1、因工作須要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推委者，按曠工

情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完

成工作者，取銷(xiāo)加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。

3、為獲患上加班補(bǔ)償，采用不正值手段（如“正常工作時(shí)間有

意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取患上加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班

者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取銷(xiāo)加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直

至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)虛報(bào)加班的，根據(jù)500%的加

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班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)

當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的工作

任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批

領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)。

6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不

合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)指

貝O

三、附則

（一）本制度由人力I資源部負(fù)責(zé)說(shuō)明、修訂；

（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司

其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)；

（三）本制度經(jīng)董事長(zhǎng)（或者其授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

公司加班管理制度2

一、目的：1.為規(guī)范公司員工加班

的管理，提高工作效率，在正常的工

作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合，愛(ài)護(hù)員工身體健康。

3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、

《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定

本制度。

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二、合用范圍：

1.公司非提成人員確因工作須要加班，合用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不合用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

L加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作須要或者主管指

定

事項(xiàng)，必需接著工作者，稱為加班。加班分為兩種：即安排加班

和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或者國(guó)家法定節(jié)假日接

著工作，稱為安排加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、暫時(shí)性工作

增加須要在規(guī)定時(shí)間外接著工作，或者歇息日突發(fā)事務(wù)稱為應(yīng)急加

班。

2.安排加班員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主

管允許簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，

方可實(shí)施加班。

3.特殊原由（下班之后因緊急事務(wù)加班，或者歇息日突發(fā)事務(wù)加

班的）可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并注明“補(bǔ)填”；非特殊原由

一律不患上事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司激勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不激勵(lì)

加班，原則上耽心排加班，由于部門(mén)工作須要必需加班完成的工

作，根據(jù)加班審批程序進(jìn)行。員工需有安排的組織綻開(kāi)各項(xiàng)工作，

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提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)限制。確因工作須要加班或者值

班，才予批準(zhǔn)。

2.加班時(shí)間限制：

（1）普通周一至周五工作日內(nèi)，因工作須要每日加班不超過(guò)4

小時(shí)的不算加班；

（2）每月累計(jì)加班普通不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36

小時(shí)計(jì)算。

3.健康第一原則：

在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、

時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理支配，保證員工的身

體健康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作須要無(wú)法調(diào)休

的，計(jì)算加班費(fèi)。

5.懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或者處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后

至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司耽心排其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日

22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或者加班加點(diǎn)。

五、加班認(rèn)定：

1.惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

①在正常歇息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，須要緊急處理的；

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③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2.公司全部員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、

清明、五一、端五、中秋、十一)接著工作均算加班。

3.值班不屬于加班，對(duì)被支配值班的員工。(值班是指公司為

暫時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或者為處理突發(fā)事務(wù)、緊

急公務(wù)處理等原由，支配有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工

作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它普通不干脆完成工作任務(wù)。)

4.有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求剛好完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間

或者利用公休日、節(jié)假日完成的；

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的；

(4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)；

(5)正常工作時(shí)間以外參預(yù)公司組織的公共活動(dòng)的。

5.周一至周五加班算尋常工作日加班，周六周日算公休日加

班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后

接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原由導(dǎo)致工作時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而

需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司須要延長(zhǎng)工作時(shí)

間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。

六、加班補(bǔ)償：

1.加班調(diào)休

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⑴員工加班后除法定節(jié)假日外，一律支配調(diào)休，盡量在適當(dāng)

時(shí)間支配員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最

長(zhǎng)原則上不患上超過(guò)三天。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)支配。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支

付加班補(bǔ)貼。

(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

加點(diǎn)工資:基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8X延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)XI.5倍

公休日加班工資;基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8X公休加班工時(shí)

X2倍

法定節(jié)假日加班工資;基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8X法定加班工

時(shí)，X3倍

(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

a.尋常工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)

算；

b.公休日加班：支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，每小時(shí)

按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算；

c.國(guó)家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的

3倍計(jì)算。

3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：

(1)中層以上員工

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⑵暫時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有

別，

其薪資賜予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)

支加班費(fèi)。

七、執(zhí)行原則：

1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。

2.加班人員必需記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班

結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)

效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，假如發(fā)覺(jué)弄虛作假，

謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。

3.在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不

合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以指責(zé)。

4.為獲患上加班補(bǔ)償，采用不正值手段（如“正常工作時(shí)間故意

降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取患上加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,

一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，公司有權(quán)取銷(xiāo)加班補(bǔ)償，并處以肯定數(shù)額罰款。

加班管理規(guī)定二

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公允，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合

理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

2.職責(zé)

2.1公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)及基

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層班組的加班狀況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員

的加班狀況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)擔(dān)當(dāng)限制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，

加班時(shí)間原則上限制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)（其內(nèi)容詳見(jiàn)

《年度加班考核指標(biāo)表》）o

2.3人力資源部匡助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期

檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異樣狀況進(jìn)行監(jiān)

督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和積累調(diào)休小時(shí)數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部

門(mén)加班執(zhí)行狀況并通報(bào)給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。

3.合用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門(mén)須有安排的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展

各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)限制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工

作須要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

4.3總量限制原則。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年

度總額限制。

5.內(nèi)容

第13頁(yè)共44頁(yè)

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)期

工作，包括遇緊急事務(wù)須要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班：即支配在每周六、日工作，包括四班三

運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即支配在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門(mén)惟獨(dú)在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加

班：

5.2.1.1在正常歇息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)

生產(chǎn)、運(yùn)輸或者作業(yè)的。

5.2.1.2須利用歇息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保

養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他原由，威逼生命財(cái)產(chǎn)

平安或者有可能造成較大負(fù)面影響，須要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加

班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部

門(mén)申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,

把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)

第14頁(yè)共44頁(yè)

責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急狀況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并

在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加

班，不患上計(jì)發(fā)加班工資或者支配補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（如：元旦、

春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端五、中秋、十一國(guó)慶節(jié)）接著工作均

算加班，計(jì)算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或者是節(jié)假日加班，員工均需

照實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資

時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)

覺(jué)沒(méi)有加班打卡記錄或者與加班打卡記錄不一樣的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工作制的

銷(xiāo)售、售后類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

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5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算。

5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資（日）二約定加班工資計(jì)算基數(shù)

/21.75x300%

55.1.3周末加班工資（日）二約定加班工資計(jì)算基數(shù)

/21.75x200%

5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資（小時(shí)）:約定加班工資計(jì)算基

數(shù)/2L75/8x150%

5.5.1.5依據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法

定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理

應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間支配員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休，但每次

調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不患上超過(guò)一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部

門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理支配。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的

應(yīng)完成工作者，取銷(xiāo)加班補(bǔ)償，并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資

100元。

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5.6.2為獲患上加班補(bǔ)償，采用不正值手段（如“正常工作時(shí)間

故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取患上加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加

班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取銷(xiāo)加班補(bǔ)償，并記大過(guò)處分一次，扣罰

績(jī)效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)虛報(bào)加班的，根據(jù)500%的

加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的干脆

主管擔(dān)當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的

工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)300%的加班工資扣罰，其中50%由

部門(mén)經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的干脆主管擔(dān)當(dāng)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支

配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通

報(bào)指責(zé)。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)說(shuō)明、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司

其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

公司加班管理制度3

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《XXX勞動(dòng)法》

第17頁(yè)共44頁(yè)

及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作須要加班，合用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷(xiāo)售部員工和廠部的計(jì)件員工不適

用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作須要或者主管

指定事項(xiàng)，必需接著工作者，稱為加班。加班分為兩種：即安排

加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，XXX須要在規(guī)定時(shí)

間外接著工作，稱為應(yīng)急加班。周末或者國(guó)家法定節(jié)假日接著工作，

稱為安排加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師

在正常工作日延時(shí)工作和周末接著工作一律視為正常上班，不算

加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）接著工作

算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)

際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不

算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管允許簽字

后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施

加班。

第三章加班管理規(guī)定

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第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)

間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最終一

個(gè)星期五的16：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

特殊狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知行

政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或者工作時(shí)間外因工作須要而被指

派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不患上推委。

第十條加班時(shí)間以XXX小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)XXX小

時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小

時(shí)為XXX個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)

休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或者累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或者調(diào)休，獎(jiǎng)金中再也不作加班系數(shù)計(jì)

舁。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)XXX小時(shí)?/天，周末、國(guó)家法

定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)XXX小時(shí)/天，且每一個(gè)月加班時(shí)間不患上

超過(guò)XXX小時(shí)，超過(guò)者按XXX小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十

二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他原由，威逼員工生命

健康和財(cái)產(chǎn)平安，須要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常

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運(yùn)作，必需剛好搶修的；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運(yùn)用完畢，未運(yùn)用完按拋卻處理，

不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人

員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認(rèn)為

準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)

加班XXX個(gè)工作日（含XXX個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過(guò)

XXX個(gè)工作日，則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或者

發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休

時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算工資報(bào)酬；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的XXX倍計(jì)算

工資報(bào)酬。

第五章罰則

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第十九條因工作須要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推委者，

按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、

早退情節(jié)XXX倍懲罰。

其次H?-一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交

付的應(yīng)完成工作者，取銷(xiāo)加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。

其次十二條為獲患上加班補(bǔ)償，采用不正值手段（如“正常工

作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取患上加班機(jī)

會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取銷(xiāo)加班補(bǔ)償，并處以xxx元

罰款。

公司加班管理制度4

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法

規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定合用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，

加班不計(jì)算加班工資。

二、加班的含義及原則

（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作

須要或者部門(mén)負(fù)責(zé)人指定，必需額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定精確的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加

班申請(qǐng)）稱為加班。

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（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：

30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或者部門(mén)負(fù)

責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，的確不能完成工作的，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人

提交加班申請(qǐng)。

2、如因本人原由（工作不嫻熟，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或者做與工作

無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(zhǎng)工作時(shí)偶爾因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)

入加班核算范圍。

3、嚴(yán)格限制加班時(shí)長(zhǎng)，保證員工的歇息時(shí)間（原則上，單名

員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過(guò)50小

時(shí)丁確有因工作須要超過(guò)時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部

及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明原由，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算

超時(shí)部份加班工資）。

4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5

小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月

調(diào)休或者計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算

加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后

起先計(jì)算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，賜予25元的晚餐補(bǔ)

貼。

5、加班工資計(jì)算：

周一至周五：加班工資;基本工資/（26天x8小時(shí)）xl.5倍

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周六至周日：加班工資二基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算

公式為依據(jù)計(jì)算。

財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班

時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上、下班打

卡時(shí)間），員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、

下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

6、須要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班起先前經(jīng)部門(mén)負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際

加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申

請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。

7、調(diào)休是指：

1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)

月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整歇息時(shí)間的方式。

2、每周固定歇息時(shí)間（以排班輪休表上的歇息時(shí)間為準(zhǔn)）

作調(diào)整的歇息時(shí)間。

如因以上第1種狀況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。

如因以上第2種狀況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范

圍。

調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

調(diào)休至少以2小時(shí)起先計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，照實(shí)

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際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部

門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行

政部批準(zhǔn)方可生效。

8、因公司特殊狀況須要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽(tīng)從

支配。

9、加班部門(mén)如需其他部門(mén)協(xié)作或者供應(yīng)相關(guān)資料的，應(yīng)于工作

時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便支配協(xié)作工作。

三、以下幾種狀況不列入加班核算范圍：

1、因本職工作不嫻熟而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

2、正常工作時(shí)間以外參預(yù)培訓(xùn)或者因公出差；

3、正常工作時(shí)間以外參預(yù)公司或者公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的

公共活動(dòng)的；

4、其他非必要加班的狀況。

四、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由

財(cái)務(wù)部。

財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為支配調(diào)休和

發(fā)放加班工資的‘依據(jù)。

五、罰款

1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不

列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人擔(dān)當(dāng)。

第24頁(yè)共44頁(yè)

2、因工作須要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推委者，按曠工

論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資懲罰。

3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人

次予以懲罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以懲罰。

4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作

者，取銷(xiāo)加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以懲罰。

5、為獲患上加班補(bǔ)償，采用不正值手段（如“正常工作時(shí)間有

意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取患上加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加

班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，公司有權(quán)取銷(xiāo)加班補(bǔ)償，并處以100元

罰款，部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶懲罰200元。

六、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司探討，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政

部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和說(shuō)明。

公司加班管理制度5

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制

定本規(guī)定。其次條公司非提成人員確因工作須要加班，合用本規(guī)

定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷(xiāo)售部員工和廠部的計(jì)件員工不適

用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第25頁(yè)共44頁(yè)

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作須要或者主管

指定事項(xiàng)，必需接著工作者，稱為加班。加班分為兩種：即安排

加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙須要在規(guī)定時(shí)間外接

著工作，稱為應(yīng)急加班。周末或者國(guó)家法定節(jié)假日接著工作，稱為

安排加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師

在正常工作日延時(shí)工作和周末接著工作一律視為正常上班，不算

加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）接著工作

算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)

際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不

算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主

管允許簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，

方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)

間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最終一個(gè)

星期五的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特

別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知行政

部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第26頁(yè)共44頁(yè)

第九條本公司人員于休假日或者工作時(shí)間外因工作須要而被指

派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不患上推委。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)

為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5

個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

（加班時(shí)間累計(jì)或者累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或者調(diào)休，獎(jiǎng)金中再也不作加班系數(shù)計(jì)

算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定

節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每一個(gè)月加班時(shí)間不患上超過(guò)

36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十

二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他原由，威逼員工生命

健康和財(cái)產(chǎn)平安，須要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常

運(yùn)作，必需剛好搶修的；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運(yùn)用完畢，未運(yùn)用完按拋卻處理，

不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人

員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認(rèn)為

第27頁(yè)共44頁(yè)

準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)

加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過(guò)15

個(gè)工作日，則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或者發(fā)放

加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休

時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工

資報(bào)酬。

第五章罰則

第十九條因工作須要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推委者，

按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、

早退情節(jié)2倍懲罰。

其次H^一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交

第28頁(yè)共44頁(yè)

付的應(yīng)完成工作者，取銷(xiāo)加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲罰。

其次十二條為獲患上加班補(bǔ)償，采用不正值手段（如“正常工

作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取患上加班機(jī)

會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取銷(xiāo)加班補(bǔ)償，并處以500元

罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五

年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)

定由行政部負(fù)責(zé)說(shuō)明。

深圳市xxx有限公司

二Oxx年三月

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)部門(mén)

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止；共小時(shí)

加班原由

部門(mén)主管

行政部

總經(jīng)理

第29頁(yè)共44頁(yè)

備注：

公司加班管理制度6

一、目的：為提高效率，兼顧公允，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)

進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

二、職責(zé)

1、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)的合理

加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì)；同時(shí)擔(dān)當(dāng)限制本部門(mén)加班時(shí)間總

量的責(zé)任。

2、人事總務(wù)部匡助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢

查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異樣狀況

進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請(qǐng)表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)

定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

三、合用范圍：本公司全體正式員工。

四、管理原則

1、效率至上原則。各部門(mén)須有安排的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生

產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對(duì)加班

從嚴(yán)限制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作

須要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

3、總量限制原則。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史

第30頁(yè)共44頁(yè)

數(shù)據(jù)進(jìn)行總額限制。

五、加班種類

1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)期工作，

包括遇緊急事務(wù)須要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的狀況。

2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

3、國(guó)家法定節(jié)假日加班：即支配在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

六、加班界定：下列狀況及人員不予計(jì)算加班

1、參預(yù)公共消遣、社會(huì)活動(dòng)及款待用餐的；

2、事業(yè)部長(zhǎng)、職能部門(mén)部長(zhǎng)以上的人員的不予計(jì)算加班；

3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參預(yù)會(huì)議延長(zhǎng)期的；

4、部室人員（包括司機(jī)等）工作日延長(zhǎng)期不算加班；雙休日

加班的超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)

間計(jì)算。

5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間；

6、因人為原由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或者追補(bǔ)完成

生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班；

7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所

用的工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班；

8、公司日常支配值班的人員；

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的；

10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工作制的員工

第31頁(yè)共44頁(yè)

或者銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jī)提成的；

11、其它事務(wù)經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

七、加班審批程序

1、員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)

間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門(mén)

申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在

加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。

3、無(wú)論是工作日、公休日或者是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打

卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需

將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)，核對(duì)發(fā)覺(jué)沒(méi)有

加班打卡記錄或者與加班打卡記錄不一樣的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)

間。

八、加班工資支付與加班調(diào)休

1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間

支配員工調(diào)休，詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人以不影響生

產(chǎn)工作為前提支配。

2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。

3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

九、考核

1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完

第32頁(yè)共44頁(yè)

成工作者，取銷(xiāo)加班補(bǔ)償。

2、為獲患上加班補(bǔ)償，采用不正值手段（如正常工作時(shí)間故意

降低工作效率、虛增工作任務(wù)等）取患上加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)

發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取銷(xiāo)加班補(bǔ)償，對(duì)部門(mén)長(zhǎng)罰款200元，申請(qǐng)加班的

責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工

資降級(jí)等處分。

3、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)

償，對(duì)部門(mén)長(zhǎng)罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情

節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。

4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的工作

任務(wù)卻支配加班的，對(duì)部門(mén)長(zhǎng)罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200

元，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處

分。

5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺(jué)工作

效率低下，嚴(yán)峻超工時(shí)用工的除按績(jī)效考核細(xì)則考核外對(duì)責(zé)任人

一次罰款200元，事業(yè)部長(zhǎng)一次罰款200元。

6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不

合理，除責(zé)令限期改正外，對(duì)主要責(zé)任人予以績(jī)效懲戒，行政通

報(bào)指責(zé)。

十、附則

1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)說(shuō)明、修訂。

第33頁(yè)共44頁(yè)

2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制

度為準(zhǔn)。附件一《加班申請(qǐng)表》

公司加班管理制度7

第1條發(fā)生以下?tīng)顩r之一的，公司準(zhǔn)許員工申請(qǐng)加班。

1.1在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成

的。

1.2暫時(shí)布置的緊急任務(wù)。

1.3必需于班后或者歇息日完成的任務(wù)。

第2條員工加班須由其向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，上級(jí)主管允許

后填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批簽字后，報(bào)人事部備案。

未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。

第3條緊急狀況下，部門(mén)主管可先獲患上經(jīng)理的許可后干脆執(zhí)

行加班作業(yè)，事后填具“加班申請(qǐng)表”報(bào)人事部備案。

第4條加班工資的計(jì)算要依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行。

第5條因工作須要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的

下班時(shí)間之后起先計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才干

申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。

第6條依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不傷害員工利益的前提下，

公司有權(quán)依據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)的須要支配員工加班。

6.1公司可依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，支配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

第34頁(yè)共44頁(yè)

以外的時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱：延長(zhǎng)工作時(shí)間）及歇息日和法定節(jié)假日

工作。公司支配員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天普通不超過(guò)1小時(shí)；在保證

勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不患上超出3小時(shí)，

一個(gè)月不患上超出36小時(shí)。假如因自然災(zāi)難、事故及其他原由，威

逼職工生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，須要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生

故障影響生產(chǎn)和公司利益，必需剛好搶修的，不受本條延長(zhǎng)工作

時(shí)間的限制。

第7條以下?tīng)顩r不視為加班：

7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他消遣活動(dòng)；

7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的消遣活動(dòng)；

7.3在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。

第8條違反加班規(guī)定的懲罰

8.1公司因工作須要支配員工加班的，員工無(wú)正值理由不患上

拒絕，員工無(wú)正值理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。

8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早

退論處。

8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)

完成工作者，取銷(xiāo)加班待遇。

8.4為獲患上加班補(bǔ)償，采用不正值手段取患上加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加

班者，經(jīng)核實(shí)，取銷(xiāo)加班待遇，并視情節(jié)輕重賜予警告甚至解除

第35頁(yè)共44頁(yè)

勞動(dòng)合同懲罰。下列情形屬于實(shí)行不正值手段取患上的加班機(jī)會(huì):

(1)正常工作時(shí)間故意降低工作效率；

(2)虛增工作任務(wù)；

(3)被認(rèn)為屬于不正值手段的其他情形。

第9條本制度由人事部制訂和說(shuō)明，自年月日起實(shí)施。

公司加班管理制度8

一、總則

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法

規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定合用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

㈠

含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作須要或者主管

指定事項(xiàng)，必需接著工作者，稱為加班。

(-)

原則:

1.

公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工

作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職

工作或者本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

2.

第36頁(yè)共44頁(yè)

嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)間。

3.

加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，

累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依

據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或者累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4.

因公司特殊狀況須要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽(tīng)從吩

咐。

5.

加班部門(mén)如需其它部門(mén)協(xié)作或者供應(yīng)相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間

內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便支配協(xié)作工作。

三、加班申請(qǐng)及記錄

1.

工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主

管或者分管領(lǐng)導(dǎo)審批允許后方可計(jì)加班。

2.

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前照實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》