2024年安全穩(wěn)定工作責任追究制度（三篇）

第2頁共2頁2024年安全穩(wěn)定工作責任追究制度為加強教育執(zhí)法力度，推動依法治校，確保學校各項工作的法律基礎，保障教育教學活動的順利開展，特制定本制度，旨在促進教育事業(yè)的發(fā)展，確保師生的生命財產安全。一、本制度所指的教育行政責任，涉及學校教育教學活動中發(fā)生的重大事故，這些事故影響了教學秩序的正常運行、學校財產安全以及師生的身心健康，因此需追究相關責任人的行政及刑事責任。二、對于上級主管部門關于教育教學、安全防范、法規(guī)教育等方面的工作會議精神及具體要求，若存在未傳達、未執(zhí)行或延遲執(zhí)行，以及未及時匯報導致工作受損的情況。三、教育教學事故及安全責任事故的責任追究制度，遵循“誰主管誰負責”、“有錯必究”以及“處罰與教育相結合”的原則。四、對于依法治校工作態(tài)度消極，未能按時完成或不積極組織關于依法治校的宣傳和學習，導致學生缺乏法律法規(guī)知識，自我保護意識和防范意識薄弱，進而發(fā)生違法事故的情況。五、對于負責范圍內的教育教學、安全事故，存在遲報、瞞報、漏報或未按規(guī)定報告的情況。六、對于事故未能及時匯報和應急處理，或處理不當導致事態(tài)擴大，影響嚴重的。七、對于學校安全防火器材、設備設施的保管、修繕、維護不及時造成的損失；電工、微機員、電教員未按操作規(guī)程操作，未按時檢查、檢修、校驗開關、電路電器、電閘、保險絲等導致的事故；未經允許擅自使用電器、私自接電線、安裝電器造成的事故；食堂、飲水未執(zhí)行食品衛(wèi)生法導致的事故；實驗員對有毒、易燃、危險藥品保管使用不當；以及在校內點燃明火、吸煙、亂丟煙頭造成的事故。八、2024年安全穩(wěn)定工作責任追究制度（二）為確立“安全第一、預防為主”的安全生產方針，確保人民群眾生命財產安全，實現安全生產目標管理責任制，依據《特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》及《省人民重大安全事故行政責任追究的規(guī)定》的相關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。一、崗位工作失職行為（一）正職領導作為公司安全生產的主要責任人，對公司安全生產負有全面的領導、管理責任及法律責任。若未能妥善布臵公司安全生產管理工作，未給予足夠重視；未制定安全生產目標責任制；或對公司事故隱瞞不報，將承擔相應責任。（二）副職領導作為公司安全生產的直接責任人，對其分管范圍內的安全生產負有重要管理責任。若未能落實安全生產目標責任制；未檢查督促工作人員消除安全隱患；未開展安全宣傳教育和季節(jié)性安全活動；未按規(guī)定召集“周五”安全例會；事故處理未堅持“四不放過”原則；或隱瞞事故不報或上報不及時，將承擔相應責任。（三）公司各部門負責人作為安全生產綜合治理的責任人，對其職責范圍內的安全生產負有相應的管理責任。若未能抓好日常安全管理工作和履行職責；未檢查督促，發(fā)現違章違規(guī)行為未及時制止；對存在的安全隱患未在規(guī)定時間內整改完畢或未在公司辦公會議決定的事項規(guī)定期限內完成，將承擔相應責任。（四）安全管理人員1.若未履行安全管理職責，導致公司和車輛經營者遭受經濟損失及榮譽受損等，將承擔相應責任。2.若未履行安全監(jiān)督檢查，導致無“雙證”(運管從業(yè)資格證、集團公司駕駛資格證)駕駛員駕駛車輛出站而發(fā)生交通事故的，將承擔相應責任。3.若未及時更換過期有關證件或未及時書面通知車輛經營者、駕駛員更換的，將承擔相應責任。4.若發(fā)生安全隱患、違章違紀現象，未及時予以制止與糾正、未向領導匯報的，將承擔相應責任。5.若因管理失職，在上級檢查中發(fā)現的安全隱患、違章違紀現象被評通報、輿論曝光、來信來訪的，將承擔相應責任。6.若本轄區(qū)內發(fā)生一般以上事故，未及時趕赴現場處理的，導致公司和車輛經營者損失的，將承擔相應責任。7.若公司領導交辦的工作，在期限內未完成的，將承擔相應責任。二、崗位失職行為處理（一）若發(fā)生重大、特大交通事故和嚴重機件、工傷、火災事故的，按照《特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》和《省人民重大安全事故行政責任追究的規(guī)定》報請上級對正職領導和有關責任人員處理。（二）若副職領導因疏于管理，導致事故次數頻率、受傷人數頻率、死亡人數超過集團公司下達控制數、發(fā)生一般機件、工傷、火災事故的(未造成重大經濟損失)，將扣發(fā)副職領導年終獎百分之。（三）若安全分管領導未親自主持召集“周五”安全學習，每月少于次的，每次扣款元；安全科長參加并主持“周五”安全學習、每周少于次的，每次扣款元。（四）若安全學習每月少于次，參會率低于%，扣發(fā)全體科員當月獎金%。（具體考核由辦公室負責。（五）若分管領導和科長(主任)未抓好日常管理工作和安全隱患、違章違紀現象未在期限內整改完畢；辦公室會議決定的事項未在期限內完成，每件(次)分管領導扣款元。（六）若科長或科員發(fā)生本制度第一條崗位工作失職行為之一的，每次(件)扣款元、扣發(fā)當月獎金，由分管領導負責報辦公室考核。（七）其他崗位失職行為視后果和造成影響，根據本人表現態(tài)度分別給予批評、通報、行政處分、經濟處罰直至待崗處理。（八）對在安全工作中做出成績的，給予表彰、獎勵；對做出突出貢獻或防止避免惡性事故發(fā)生的，上報集團公司通報表彰、獎勵。2024年安全穩(wěn)定工作責任追究制度（三）為確立“安全第一、預防為主”的安全生產方針，確保人民群眾的生命財產安全，實現安全生產目標管理責任制，依據《特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》及《省人民重大安全事故行政責任追究的規(guī)定》的相關規(guī)定，并結合公司實際情況，特制定本制度。一、崗位工作失職行為（一）正職領導作為公司安全生產的主要責任人，對公司安全生產負有全面的領導、管理責任及法律責任。若未對安全生產管理工作進行布置或未予以足夠重視；未制定安全生產目標責任制；對事故隱瞞不報，則視為失職。（二）副職領導作為公司安全生產的直接責任人，對其分管范圍內的安全生產負有重要管理責任。若未落實安全生產目標責任制；未檢查督促工作人員消除安全隱患；未開展安全宣傳教育和季節(jié)性安全活動；未按規(guī)定召集“周五”安全例會；事故處理未堅持“四不放過”原則；隱瞞事故不報或上報不及時，則視為失職。（三）公司各部門負責人作為安全生產綜合治理的責任人，對其職責范圍內的安全生產負有相應的管理責任。若未抓好日常安全管理工作和履行職責；未檢查督促，發(fā)現違章違規(guī)行為未及時制止；對存在的安全隱患未在規(guī)定時間內整改完畢或未在公司辦公會議決定的事項規(guī)定期限內完成，則視為失職。（四）安全管理人員1.未履行安全管理職責，導致公司和車輛經營者遭受經濟損失及榮譽受損等。2.未履行安全監(jiān)督檢查，致使無“雙證”駕駛員駕駛車輛出站而發(fā)生交通事故的。3.未及時更換過期有關證件或未及時書面通知車輛經營者、駕駛員更換的。4.發(fā)生安全隱患、違章違紀現象，未及時予以制止與糾正、未向領導匯報的。5.因管理失職，在上級檢查中發(fā)現的安全隱患、違章違紀現象被評通報、輿論曝光、來信來訪的。6.本轄區(qū)內發(fā)生一般以上事故，未及時趕赴現場處理的，造成公司和車輛經營者損失的。7.公司領導交辦的工作，在期限內未完成的。二、崗位失職行為處理（一）發(fā)生重大、特大交通事故和嚴重機件、工傷、火災事故的，按照《特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》和《省人民重大安全事故行政責任追究的規(guī)定》報請上級對正職領導和有關責任人員處理。（二）副職領導因疏于管理，導致事故次數頻率、受傷人數頻率、死亡人數超過集團公司下達控制數、發(fā)生一般機件、工傷、火災事故的（未造成重大經濟損失），扣發(fā)副職領導年終獎百分之X。（三）安全分管領導親自主持召集“周五”安全學習，每月少于X次的，每次扣款X元；安全科長參加并主持“周五”安全學習、每周少于X次的，每次扣款X元。（四）安全學習每月少于X次，參會率低于X%，扣發(fā)全體科員當月獎金X%。（具體考核由辦公室負責。（五）分管領導和科長（主任）未抓好日常管理工作和安全隱患、違章違紀現象未在期限內整改完畢；辦公室會議決定的事項未在期限內完成，每件（次）分管領導扣款X元。（六