2024公司技術(shù)總監(jiān)聘任協(xié)議版

2024公司技術(shù)總監(jiān)聘任協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘任職位與職責1.1職位1.2職責2.聘期2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利4.技術(shù)成果歸屬4.1技術(shù)成果定義4.2歸屬原則5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限6.違約責任6.1違約定義6.2違約責任7.解除與終止7.1解除條件7.2終止條件8.爭議解決8.1爭議類型8.2解決方式9.其他條款9.1變更9.2終止后條款10.合同的生效與終止10.1生效條件10.2終止條件11.附件11.1技術(shù)成果清單11.2其他文件12.簽署12.1簽署日期12.2簽署地點13.合同副本13.1甲方副本13.2乙方副本14.合同語言14.1語言版本14.2法律效力第一部分：合同如下：1.聘任職位與職責1.1職位聘任您為公司的技術(shù)總監(jiān)，負責公司整體技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實施、技術(shù)團隊的組建與管理，以及公司核心技術(shù)的研究與開發(fā)。1.2職責1.2.1技術(shù)戰(zhàn)略制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，包括研發(fā)方向、技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)標準等，并組織相關(guān)部門實施。1.2.2技術(shù)團隊管理負責技術(shù)團隊的組建、培訓(xùn)、考核與管理，提升團隊的技術(shù)能力和協(xié)同效率。1.2.3核心技術(shù)研究開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)公司核心技術(shù)的研究與開發(fā)，確保公司技術(shù)水平在同行業(yè)中保持領(lǐng)先地位。1.2.4知識產(chǎn)權(quán)負責公司技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)申請、保護和管理工作。1.2.5技術(shù)合作與交流負責公司與外部技術(shù)機構(gòu)、專家的合作與交流，擴寬公司技術(shù)視野。2.聘期2.1起始日期本合同的起始日期為2024年1月1日。2.2結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為2027年12月31日。3.薪酬待遇3.1基本工資您每月的基本工資為人民幣拾萬元整（￥100,000）。3.2獎金根據(jù)公司的業(yè)績和您的個人績效，年度獎金為基本工資的20%至50%。3.3福利公司為您提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。公司還為員工提供年假、節(jié)假日福利等。4.技術(shù)成果歸屬4.1技術(shù)成果定義技術(shù)成果指您在聘期內(nèi)創(chuàng)造的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、具有創(chuàng)新性和實用性的技術(shù)成果，包括專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等。4.2歸屬原則4.2.1屬于公司您在聘期內(nèi)創(chuàng)造的技術(shù)成果，屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)秘密。4.2.2個人成果非職務(wù)技術(shù)成果，即與公司業(yè)務(wù)無關(guān)或未利用公司資源創(chuàng)造的技術(shù)成果，歸您個人所有。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容您必須保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等。5.2保密期限保密期限為聘期的終止日期之后三年。6.違約責任6.1違約定義違約指您未履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于違反保密協(xié)議、提前解除合同等。6.2違約責任6.2.1違約金如您違約，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為基本工資的2倍。6.2.2賠償責任如您違約導(dǎo)致公司損失，您還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。7.解除與終止7.1解除條件本合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）您提前3個月書面通知甲方解除；（3）甲方在您嚴重違反合同約定時解除。7.2終止條件本合同的終止條件如下：（1）聘期屆滿；（2）您因個人原因無法繼續(xù)履行職務(wù)；（3）公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，不再需要您擔任技術(shù)總監(jiān)。8.爭議解決8.1爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同條款解釋、履行情況、違約責任等。8.2解決方式8.2.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。8.2.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。9.其他條款9.1變更本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.2終止后條款本合同終止后，您應(yīng)按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司財產(chǎn)、辦理工作交接等。10.合同的生效與終止10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2終止條件本合同的終止條件如下：（1）聘期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）依法或本合同約定解除或終止。11.附件11.1技術(shù)成果清單附件中列明您在聘期內(nèi)負責的主要技術(shù)項目、專利、著作權(quán)等技術(shù)成果。11.2其他文件其他與本合同相關(guān)的文件，包括但不限于公司規(guī)章制度、崗位職責說明等。12.簽署12.1簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。12.2簽署地點本合同簽署地點為公司總部。13.合同副本13.1甲方副本甲方（公司）保留本合同的正本，并由您簽字（或蓋章）確認。13.2乙方副本您保留本合同的副本，以備查閱。14.合同語言14.1語言版本14.2法律效力本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。如有歧義，以中文文本為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：技術(shù)成果清單詳細列出您在聘期內(nèi)負責的主要技術(shù)項目、專利、著作權(quán)等技術(shù)成果。清單應(yīng)包括成果名稱、成果類型、成果狀態(tài)（如申請中、已授權(quán)等）、成果對應(yīng)的技術(shù)領(lǐng)域等信息。附件二：公司規(guī)章制度提供公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、福利制度等，以便您了解并遵守公司的相關(guān)規(guī)定。附件三：崗位職責說明詳細說明技術(shù)總監(jiān)的崗位職責，包括技術(shù)戰(zhàn)略制定、技術(shù)團隊管理、核心技術(shù)研究開發(fā)等方面的具體職責和要求。附件四：薪酬福利方案詳細說明公司的薪酬福利方案，包括基本工資、獎金計算方式、福利項目等，以及您對應(yīng)的薪酬福利標準。附件五：知識產(chǎn)權(quán)政策提供公司的知識產(chǎn)權(quán)政策，包括知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護、使用等方面的規(guī)定，以便您了解并遵守。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；2.未按時完成合同約定的工作內(nèi)容；3.利用公司資源從事個人兼職或謀取私利；4.提前解除合同而未按規(guī)定提前通知甲方；5.其他違反合同約定的行為。責任認定：1.違約金：如您違約，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為基本工資的2倍。2.賠償責任：如您違約導(dǎo)致公司損失，您還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：如果您違反保密協(xié)議泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，則構(gòu)成違約行為。根據(jù)合同約定，您需支付違約金，并可能需承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.技術(shù)成果：指您在聘期內(nèi)創(chuàng)造的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、具有創(chuàng)新性和實用性的技術(shù)成果，包括專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。3.違約金：指您違約時需支付給公司的賠償金，金額為基本工資的2倍。4.賠償責任：指您因違約行為導(dǎo)致公司損失時，需承擔的相應(yīng)賠償責