2024年安全生產(chǎn)規(guī)章制度范本（四篇）

第5頁共5頁2024年安全生產(chǎn)規(guī)章制度范本3、當(dāng)設(shè)備自動報警時，作業(yè)人員應(yīng)立即撤離設(shè)備區(qū)域，并切換至“手動”模式。4、在發(fā)生緊急情況（如人身事故、設(shè)備或模具發(fā)出異常響聲）時，應(yīng)立即按下緊急停止按鈕，并請求援助。5、在機器運行期間，嚴(yán)禁將身體任何部位伸入已關(guān)閉的安全門內(nèi)；在將手伸入模具前，務(wù)必先打開安全門；在進行檢查或修理時，若需將上半身置于兩模板之間，必須關(guān)閉油泵；在任何情況下，若需將整個身體置于兩模板之間，都應(yīng)先切斷電源。6、機器運行時，必須確保后安全門關(guān)閉，并使用前安全門來控制模具的開鎖模操作。7、在機器運行期間，除注塑機操作者外，任何人在接觸注塑機前，必須通知操作者將機器調(diào)至手動模式并關(guān)閉油泵。特別是在多人協(xié)同作業(yè)時，任何一方在進行異常動作前，必須通知其他協(xié)同人員，并得到確認(rèn)后方可進行作業(yè)。a.注塑機操作者是指操作注塑機進行生產(chǎn)或調(diào)試的人員，可能是擋車工、頂崗人員或調(diào)試人員。b.異常動作是指除第一條款列出的動作之外的任何動作。8、在手動或半自動狀態(tài)下，檢查拉開安全門是否能切斷油泵和電源。9、檢查緊急停止按鈕是否有效，確保按下時能切斷油泵和電源。10、確保設(shè)備及其周圍環(huán)境無油、無水，以保障行走安全。11、一旦發(fā)現(xiàn)注塑機出現(xiàn)異常情況（如漏油、電線損壞、電器插頭損壞等），應(yīng)及時向班長或技術(shù)員報告。12、在拆除噴嘴時，必須采取防護措施，以避免高溫原料或氣體飛濺造成燙傷。13、在清理障礙物或移動料斗時，請勿操作此機器。14、在進行空注射時，必須關(guān)閉前后安全門，并確保無人站在料筒兩側(cè)，以防止因膠料射出而造成傷害。15、機器長期停用后重新開機前，必須檢查安全裝置（如機械鎖、安全門行程開關(guān)及液壓鎖等）是否正常，之后方可運行設(shè)備。16、在進行維護作業(yè)時，必須切斷主電源，并掛上“禁止通電”警示牌，在運行前確認(rèn)機械按規(guī)定連接。17、當(dāng)射臺向前移動時，切勿用手清除射嘴漏出的熔膠，以免手部受傷。18、料斗內(nèi)必須放置磁力架，以防止金屬異物混入而損壞注塑設(shè)備。19、在檢查或修理時，若需將上半身置于兩模板之間，必須關(guān)閉油泵。20、在任何情況下，若需將整個身體置于兩模板之間，都應(yīng)先切斷電源。21、任何安全設(shè)備的改動均不允許，安全裝置若損壞，不得啟動設(shè)備進行生產(chǎn)。22、生產(chǎn)高溫產(chǎn)品（模溫超過____度）時，必須使用厚棉布手套。三、模、油溫機安全生產(chǎn)須知：1、電源必須使用規(guī)定的電壓（220V/380V/415V/50/60Hz）。2、不得使用狀態(tài)不明的導(dǎo)熱油。3、電源線必須使用指定規(guī)格品，以防止過熱、電壓下降，避免發(fā)生事故或故障。4、務(wù)必確保本機的接地端子與接地線相連。5、所有用于連接裝置的軟管及其他裝置，必須耐熱120℃，耐壓1000kpa（10kgf/cm2）。6、軟管的安裝應(yīng)遵循制造商的指示，并嚴(yán)格遵守最小彎曲半徑。附屬軟管的連接，請參照附錄的軟管配管要領(lǐng)書。7、由于本機（包括外部接續(xù)的閥門類及配管類）在運行時會產(chǎn)生高溫，請勿直接用手觸摸。運行后由于余熱，本機及配管溫度未降至40℃以下時，請勿觸摸。8、勿用濕手觸摸控制箱，否則可能會引起觸電事故。9、在進行維修作業(yè)時，請穿著防護用品。10、若發(fā)生異常，在未更換零件前，請勿使用本裝置。11、請定期更換導(dǎo)熱油，一旦發(fā)現(xiàn)導(dǎo)熱油呈黑綢狀，必須立即更換。12、使用中若發(fā)現(xiàn)排水不暢或冷卻效果差，請立即清洗電磁閥或檢查冷水出入口是否有阻塞。四、機械手安全生產(chǎn)須知：1、機械手必須在注塑機上安裝牢固。2、操作人員不得進入機械手臂的作業(yè)范圍。3、維修前請關(guān)閉電源。五、烘箱安全生產(chǎn)須知：1、在主機周圍____米內(nèi)不得放置易燃物品。2、設(shè)定溫度時，必須參考原料的干燥溫度，并結(jié)合實際經(jīng)驗進行設(shè)定。3、烘箱溫度高，必須佩戴防護用品，以防止?fàn)C傷。4、烘箱內(nèi)散落的原料必須及時清理。5、在清理或修理烘箱時，必須關(guān)閉電源。6、每____小時檢查____次烘箱是否正常運轉(zhuǎn)，并記錄溫度。六、粉碎機安全生產(chǎn)須知：1、開機前確保料斗與網(wǎng)架關(guān)閉，安全螺絲必須擰緊。2、轉(zhuǎn)動刀片極為鋒利，尤其在轉(zhuǎn)動時容易造成傷害。3、在開關(guān)料斗網(wǎng)架時，容易發(fā)生事故。4、該機電盒處存在高壓危險。5、該機由傳動帶傳動，請勿讓傳動帶接觸衣服或身體。6、在機器維修保養(yǎng)時，必須關(guān)閉主開關(guān)和控制開關(guān)，并等待刀片完全停止后方可進行。7、切勿移除防護裝置。8、若料斗粉碎室內(nèi)還有未被粉碎的物料，切勿停機，因為重新啟動時，余料可能導(dǎo)致馬達過載。2024年安全生產(chǎn)規(guī)章制度范本（二）公司定期開展安全生產(chǎn)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即采取措施并加以防范，同時向安全員報告。協(xié)助安全員處理事故現(xiàn)場。員工的安全生產(chǎn)職責(zé)包括：積極參與公司組織的安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)活動，以增強安全法制觀念和意識；嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，遵循勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度；正確使用勞動保護用品；及時向公司負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)問題。公司建立完善的安全生產(chǎn)例會制度，要求每月工作總結(jié)中包含安全生產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，并針對重大問題制定并實施對策。所有員工必須接受必要的安全培訓(xùn)教育。新員工上崗前必須接受車間、班組安全知識教育。崗位調(diào)動或離崗半年以上重新上崗的員工，應(yīng)接受相應(yīng)的安全教育。安全培訓(xùn)教育應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律等重要內(nèi)容。特種作業(yè)人員必須接受專業(yè)安全知識培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格后方可上崗。公司必須建立完善的安全生產(chǎn)檢查制度，車間安全生產(chǎn)檢查每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。檢查內(nèi)容包括設(shè)備安全狀態(tài)、安全防護裝置有效性、安全措施落實情況、設(shè)備和工具的安全規(guī)定符合性、個人防護用品準(zhǔn)備情況以及操作規(guī)程的明確性。日常安全生產(chǎn)檢查由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視檢查，主要內(nèi)容包括職工反映的安全問題、勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程遵守情況、生產(chǎn)場所安全要求符合性。專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查由公司每年組織，對電氣設(shè)備、機械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等進行檢查。公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)保持整潔、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車道暢通，通道照明充足。設(shè)置必要的安全警示標(biāo)志，根據(jù)化學(xué)危險品種類設(shè)置相應(yīng)的安全設(shè)施，嚴(yán)禁在生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫內(nèi)居住。生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施必須符合維護保養(yǎng)、定期檢修要求，保持良好的安全防護性能。電氣設(shè)備和線路安裝應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，電氣設(shè)備絕緣良好，金屬外殼應(yīng)有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的場所使用防爆型電氣設(shè)備?？赡馨l(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其他事故的場所，應(yīng)配備必要的搶救藥品和器材，并定期檢查更換。特種設(shè)備應(yīng)按照規(guī)定的檢驗周期進行安全性能檢驗。公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度，加班加點應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。根據(jù)生產(chǎn)特點和實際需要，為職工配備必要的防護用品，并督促其正確使用。禁止招用未滿法定年齡的童工，禁止安排未滿法定年齡的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進行上崗前和定期體檢，采取措施預(yù)防職業(yè)病。勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴(yán)格按規(guī)定做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。發(fā)生職工傷亡事故后，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員，采取有效措施防止事故擴大，保護事故現(xiàn)場，并做好善后工作，同時報告集團公司。2024年安全生產(chǎn)規(guī)章制度范本（三）第十七條發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故（不包括交通事故），根據(jù)經(jīng)濟損失的程度進行分級：1.一般事故：經(jīng)濟損失未達一萬元的事故；2.大事故：經(jīng)濟損失在一萬元以上，未滿十萬元的事故；3.重大事故：經(jīng)濟損失在十萬元以上，未滿五十萬元的事故；4.特大事故：經(jīng)濟損失達到五十萬元及以上的事故。第四十八條職工因事故所受傷害分為：1.輕傷：指負(fù)傷后需要休息工作日超過國際標(biāo)準(zhǔn)的七日，但未達到重傷程度的失能傷害；2.重傷：指符合勞動部門《重傷事故范圍》中所列情形之一的傷害；損失工作日超過國際標(biāo)準(zhǔn)的十五日的失能傷害；3.死亡。第四十九條發(fā)生事故的單位必須依照事故處理程序進行事故處理：1.事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須作出標(biāo)志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖；2.立即向單位主管部門（領(lǐng)導(dǎo)）報告，事故單位即向公司安委辦報告；3.開展事故調(diào)查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應(yīng)迅速指示有關(guān)單位進行調(diào)查，輕傷或一般事故在七天以內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在十五天內(nèi)向有關(guān)部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會的監(jiān)督；4.制定整改防范措施。第五十條無人員傷亡的交通事故。1.機動車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門進行事故調(diào)查、分析、參加事故處理。事故單位應(yīng)及時向安委辦報告，一般在二十四小時內(nèi)報告，大事故或死亡事故應(yīng)即時報告。事后，需補寫事故經(jīng)過的書面報告。肇事者應(yīng)在兩天內(nèi)寫出書面報告交給單位領(lǐng)導(dǎo)。肇事單位應(yīng)在七天內(nèi)將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦；2.因公駕車肇事者，應(yīng)根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額的百分之二十對事故責(zé)任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務(wù)部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司生產(chǎn)性獎金總額的百分之十為限；3.凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?。如公司的?jīng)濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負(fù)；4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按款規(guī)定加倍處罰；可視情況給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎金，并進行行政處分；5.凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車而肇事的，參照款處理；6.發(fā)生事故隱瞞不報（超時限兩天屬瞞報），每次加扣當(dāng)事人三個月以內(nèi)的獎金。第五十一條在調(diào)查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權(quán)、詢私舞弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任，觸及刑律的，追究刑事責(zé)任。第五十二條事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對于事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權(quán)提出結(jié)論性意見，交由單位及主管部門處理。第五十三條各級單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：1.違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的；2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的；3.施工或單項作業(yè)有嚴(yán)重錯誤的；4.不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的；5.對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的；6.延誤裝、修安全防護設(shè)備或不裝、修安全防護設(shè)備的；7.對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。第五十四條本規(guī)定由公司安委辦負(fù)責(zé)解釋。第五十五條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關(guān)制度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。安全生產(chǎn)規(guī)章制度范文二、生產(chǎn)經(jīng)營單位基本情況表三、安全生產(chǎn)管理制度危險化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營單位一般應(yīng)建立以下安全生產(chǎn)管理制度：1.安全生產(chǎn)責(zé)任制度；2.安全培訓(xùn)教育制度；3.安全檢查和隱患整改管理制度；4.安全檢維修管理制度；5.安全作業(yè)管理制度；6.危險化學(xué)品安全管理制度；7.生產(chǎn)設(shè)施安全管理制度；8.安全投入保障制度；9.勞動防護用品（具）發(fā)放管理制度；10.事故管理制度；11.職業(yè)衛(wèi)生管理制度；12.倉庫、罐區(qū)安全管理制度；13.安全生產(chǎn)會議管理制度；14.安全生產(chǎn)獎懲管理制度；15.防火、防爆、防塵、防毒管理制度；16.消防管理制度；17.動火作業(yè)管理制度；18.特種作業(yè)人員管理制度。三、各工種、崗位、設(shè)備安全操作規(guī)程安全操作規(guī)程主要是規(guī)定職工對生產(chǎn)工藝、設(shè)備操作、安全設(shè)施必須遵守的程序和注意事項。2024年安全生產(chǎn)規(guī)章制度范本（四）第十七條發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故（不包括交通事故），根據(jù)經(jīng)濟損失的程度進行分級：1.一般事故：經(jīng)濟損失未達一萬元的事故；2.大事故：經(jīng)濟損失在一萬元以上，未滿十萬元的事故；3.重大事故：經(jīng)濟損失在十萬元以上，未滿五十萬元的事故；4.特大事故：經(jīng)濟損失達到五十萬元及以上的事故。第四十八條職工因事故所受傷害分為：1.輕傷：指受傷后需要休息工作日超過國際標(biāo)準(zhǔn)的七日，但未達到重傷程度的失能傷害；2.重傷：指符合勞動部門《重傷事故范圍》中所列情形之一的傷害；損失工作日超過國際標(biāo)準(zhǔn)的十五日的失能傷害；3.死亡。第四十九條發(fā)生事故的單位必須依照事故處理程序進行事故處理：1.事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須作出標(biāo)志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖；2.立即向單位主管部門（領(lǐng)導(dǎo)）報告，事故單位即向公司安委辦報告；3.開展事故調(diào)查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應(yīng)迅速指示有關(guān)單位進行調(diào)查，輕傷或一般事故在七天以內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在十五天內(nèi)向有關(guān)部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會的監(jiān)督；4.制定整改防范措施。第五十條無人員傷亡的交通事故。1.機動車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門進行事故調(diào)查、分析、參加事故處理。事故單位應(yīng)及時向安委辦報告，一般在二十四小時內(nèi)報告，大事故或死亡事故應(yīng)即時報告。事后，需補寫事故經(jīng)過的書面報告。肇事者應(yīng)在兩天內(nèi)寫出書面報告交給單位領(lǐng)導(dǎo)。肇事單位應(yīng)在七天內(nèi)將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦；2.因公駕車肇事者，應(yīng)根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額的百分之二十對事故責(zé)任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務(wù)部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司生產(chǎn)性獎金總額的百分之十為限；3.凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿省Ｈ绻镜慕?jīng)濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負(fù)；4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按款規(guī)定加倍處罰；可視情況給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎金，并進行行政處分；5.凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車而肇事的，參照款處理；6.發(fā)生事故隱瞞不報（超時限兩天屬瞞報），每次加扣當(dāng)事人三個月以內(nèi)的獎金。第五十一條在調(diào)查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權(quán)、詢私舞弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任，觸及刑律的，追究刑事責(zé)任。第五十二條事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對于事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權(quán)提出結(jié)論性意見，交由單位及主管部門處理。第五十三條各級單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履