2024年工人勞動(dòng)合同參考樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年工人勞動(dòng)合同參考樣本綠化養(yǎng)護(hù)用工勞動(dòng)合同甲方（花木公司，以下簡(jiǎn)稱甲方）與乙方（以下簡(jiǎn)稱乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，旨在建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守以下條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____年____月____日至____年____月____日。二、工作崗位與職責(zé)甲方安排乙方在指定范圍內(nèi)的各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護(hù)工作。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。具體工作內(nèi)容和職責(zé)將依據(jù)甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度確定，乙方對(duì)此表示無異議。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在試用期間，每月工資為人民幣600元。試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)確定勞動(dòng)報(bào)酬，最高不超過人民幣700元。關(guān)于調(diào)資、獎(jiǎng)勵(lì)、崗位調(diào)動(dòng)及工作變動(dòng)后的工資調(diào)整，將按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，試用期內(nèi)每月享有2天休息日，試用期滿后增至每月4天休息日。2.乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等），服從管理，以積極、負(fù)責(zé)的態(tài)度和高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作。3.甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)根據(jù)檢查結(jié)果，依據(jù)公司相關(guān)制度對(duì)責(zé)任人或當(dāng)事人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。五、合同終止或解除條件1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止本合同。2.本合同期滿時(shí)自然終止。3.在以下情況下，甲方有權(quán)解除本合同且無需支付任何補(bǔ)償：試用期間不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任；患有傳染性疾病或身體狀況不適合綠化養(yǎng)護(hù)工作；故意或過失對(duì)甲方或第三方造成較大利益損害；泄露公司重要商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失；違反國(guó)家人口和計(jì)劃生育政策；違反甲方員工守則達(dá)到辭退開除條件；法律法規(guī)允許的其他終止合同情形。4.在以下情況下，乙方有權(quán)解除本合同：試用期內(nèi)；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；甲方無法滿足乙方提出的合理建議或要求。六、其他條款本合同未盡事宜，如甲方員工守則中有相關(guān)規(guī)定，則按員工守則執(zhí)行。雙方如有爭(zhēng)議且協(xié)商不成，可向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。七、合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲方簽名蓋章、乙方簽名之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年____月____日2024年工人勞動(dòng)合同參考樣本（二）甲方（用工單位）_________乙方（勞務(wù)輸出單位）_________鑒于生產(chǎn)（工作）之需要，乙方特向甲方提供勞務(wù)工人。經(jīng)雙方深入?yún)f(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議條款，以資共同遵守：一、農(nóng)民工基本資質(zhì)要求1.具備初中及以上學(xué)歷，年齡滿18周歲，且具備相應(yīng)技術(shù)能力。2.身體健康，無任何慢性疾病。3.具備吃苦耐勞精神，能夠勝任本職工作，確保完成既定生產(chǎn)（工作）任務(wù)。二、生產(chǎn)條件、任務(wù)及工種1.甲方將依據(jù)國(guó)家關(guān)于職工安全生產(chǎn)（工作）、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等相關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，以保障生產(chǎn)（工作）任務(wù)的順利推進(jìn)。2.乙方負(fù)責(zé)輸出符合甲方要求的勞務(wù)工人，并視情況安排其他相關(guān)工作。三、協(xié)議期限與組織管理1.本協(xié)議用工期限為一年。協(xié)議期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工不符合要求，甲方有權(quán)將其退回乙方。2.甲方將負(fù)責(zé)農(nóng)民工的思想政治工作，開展安全生產(chǎn)、操作規(guī)程、遵章守紀(jì)教育及技術(shù)培訓(xùn)。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方均具有法律約束力。任何一方違反協(xié)議，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.對(duì)于協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的違約或爭(zhēng)議問題，雙方可向企業(yè)或企業(yè)主管單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)組織、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；亦可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。5.甲方將負(fù)責(zé)農(nóng)民工的更換、疾病、傷、殘、亡等事故的處理工作。6.農(nóng)民工期滿或辭退離開甲方時(shí)，乙方應(yīng)督促其完成相關(guān)手續(xù)。四、勞動(dòng)紀(jì)律1.農(nóng)民工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家政策法令及企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。2.農(nóng)民工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方調(diào)配。3.農(nóng)民工如有違紀(jì)行為，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、損失大小及本人態(tài)度等因素進(jìn)行嚴(yán)肅處理。違法者將由司法機(jī)關(guān)依法查處。五、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行計(jì)件工資制，遵循多勞多得的原則。六、保險(xiǎn)福利1.農(nóng)民工因工負(fù)傷時(shí)，甲方將負(fù)責(zé)提供免費(fèi)治療。醫(yī)療終結(jié)后，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，并經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定。如確認(rèn)農(nóng)民工無法從事原崗位工作，將退回原籍。企業(yè)將按規(guī)定發(fā)放因工致殘撫恤費(fèi)。2.因工負(fù)傷的待遇將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、協(xié)議的解除與變更1.因外部條件變化或任務(wù)不足導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難時(shí)，經(jīng)雙方同意后可解除本協(xié)議。2.因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時(shí)，可解除本協(xié)議。3.如本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改并導(dǎo)致原協(xié)議無法執(zhí)行時(shí)，可變更本協(xié)議。4.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可變更本協(xié)議。八、其他事項(xiàng)雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)將另行約定。九、協(xié)議份數(shù)與效力本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、協(xié)