車間考勤怎么管理制度

車間考勤怎么管理制度一、目的

為確保車間生產(chǎn)管理的有序進行，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確車間員工的考勤管理規(guī)范，強化員工的時間觀念，促進團隊協(xié)作，確保生產(chǎn)目標的順利實現(xiàn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于車間全體在崗員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，車間可以實行綜合計算工時制度，確保員工每周工作時間不超過40小時。

3.車間可根據(jù)生產(chǎn)實際情況，對員工的工作班次進行調(diào)整。調(diào)整班次時，需提前通知員工，并確保員工有充足的休息時間。

4.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)進度不受影響。

5.對于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)，可根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的工作時間安排，并報人力資源部門審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于考勤機打卡、手機APP打卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計算工資、考核績效等。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:20至08:30，下班簽到時間為下午17:20至17:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告外出事由及預(yù)計返回時間。

-回到車間后，應(yīng)及時向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，確?？记谟涗浀臏蚀_性。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工，需在當天內(nèi)向直接上級報告，并提供合理的忘記簽到原因。

-由直接上級核實情況后，在考勤系統(tǒng)中進行備注，并根據(jù)實際情況進行適當處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤管理進行監(jiān)督和檢查。

-各級管理人員負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人負責按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資、獎金及考核的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間以及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直接上級并盡快補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請假，由直接上級審批；

-1天以上至3天的請假，需經(jīng)直接上級審批并報部門負責人同意；

-3天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批并報人力資源部門備案。

-特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法提前請假，應(yīng)在請假后第一時間通知上級，并在恢復工作后補辦請假手續(xù)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條等）。

-如果請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時間，員工需及時通知直接上級及人力資源部門，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照請假制度中的規(guī)定提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家和公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。

-員工在規(guī)定時間內(nèi)可自行安排年假，但需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意。

-年假期間工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與公司生產(chǎn)任務(wù)沖突，車間可對假期進行適當調(diào)整，并提前通知員工。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到，超過1小時視為曠工。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗，或未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)提供合理解釋，視為曠工。

-處理：輕微遲到進行口頭警告，一般遲到記錄在案并影響當月績效，嚴重遲到按曠工半天處理，曠工按全天處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資將按照曠工天數(shù)進行扣除，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，需在當日內(nèi)向直接上級報告并說明原因，未能及時報告的按曠工處理。

-如因考勤設(shè)備故障等非員工原因?qū)е挛茨芎灥?，?yīng)及時向人力資源部門報告，并由人力資源部門核實后處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤