部隊(duì)考勤打卡管理制度

部隊(duì)考勤打卡管理制度一、目的

為確保部隊(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，加強(qiáng)部隊(duì)紀(jì)律建設(shè)，提高工作效率，規(guī)范官兵考勤管理，制定本考勤打卡管理制度。旨在明確官兵的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假休假等相關(guān)事宜，確保部隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、適用范圍

本制度適用于全體部隊(duì)官兵，包括在職軍官、士官、士兵以及其他在編工作人員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。節(jié)假日及特殊任務(wù)期間，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

2.官兵應(yīng)按照工作需要，按時(shí)到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

3.各單位可根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)整工作班次和作息時(shí)間，并報(bào)上級批準(zhǔn)。

4.官兵應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得擅自離崗、早退或遲到。

5.工作時(shí)間外，如需加班，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)休或補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）官兵需每日按時(shí)簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）每日簽到作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30前，下午簽到時(shí)間為17:30后。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間補(bǔ)簽。

（2）外出期間，需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、任務(wù)通知書等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說明情況。

（2）忘記簽到超過一天，且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）負(fù)責(zé)人需定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)并處理。

（3）各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對考勤管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保制度落實(shí)到位。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）官兵因個(gè)人原因需請假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假時(shí)長和請假類型，逐級報(bào)批至具有相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)。

（3）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

（4）請假期間，官兵應(yīng)保持通訊暢通，以便接收緊急通知和任務(wù)安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（3天以上，不超過7天）需由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）長期請假（7天以上）需報(bào)請上級機(jī)關(guān)審批。

（4）特殊情況或緊急請假，按照應(yīng)急預(yù)案和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，官兵應(yīng)及時(shí)返回崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級銷假，同時(shí)提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照請假程序重新申請。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

（4）銷假時(shí)應(yīng)確保請假記錄與實(shí)際請假時(shí)間相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)更正并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：官兵需根據(jù)休假類型提前向直接上級提出書面申請，明確休假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，經(jīng)逐級審批同意后，方可休假。

（3）休假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)醫(yī)生診斷，確需休息治療的，給予病假。病假期間工資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因家庭特殊原因，確需請假處理的，給予事假。事假期間工資按實(shí)際工作日計(jì)算。

（3）婚假：官兵結(jié)婚，給予婚假，假期一般為3天。

（4）喪假：直系親屬去世，給予喪假，假期一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性官兵生育，給予產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和部隊(duì)實(shí)際情況給予，一般為5-15天。

（2）年假應(yīng)在一年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

（3）年假期間工資待遇正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性官兵生育享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性官兵配偶生育，給予陪產(chǎn)假，一般為7天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和部隊(duì)特殊規(guī)定節(jié)假日。

（2）公眾假期期間，官兵按照國家和部隊(duì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行休息或值班任務(wù)。

（3）各單位應(yīng)提前做好公眾假期值班安排，確保部隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：官兵未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作時(shí)到達(dá)崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：官兵未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或離開工作崗位，且未按時(shí)返回，視為曠工。

（3）處理：遲到應(yīng)記錄在案，累計(jì)遲到次數(shù)作為個(gè)人年度考核的依據(jù)。曠工視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回崗位的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：發(fā)現(xiàn)官兵偽造簽到、請假等記錄的，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行通報(bào)批評。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次）的，可以予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到：官兵未按時(shí)簽到，按遲到處理；忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，視情況給予口頭警告或書面檢討。

（2）連續(xù)未簽到：連續(xù)多次未簽到，經(jīng)核實(shí)無正當(dāng)理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保官兵按時(shí)到崗到位。

（2）定期對考勤記錄進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問題