離職歡送儀式方案_第1頁(yè)
離職歡送儀式方案_第2頁(yè)
離職歡送儀式方案_第3頁(yè)
離職歡送儀式方案_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

離職歡送儀式方案隨著企業(yè)和市場(chǎng)的變化,員工離職已經(jīng)成為了一種普遍的現(xiàn)象。為了讓離職員工離職時(shí)能夠有一個(gè)良好的結(jié)束,公司需要準(zhǔn)備一個(gè)離職歡送儀式。這樣的歡送儀式不僅可以給員工留下一個(gè)美好的回憶,也有助于維護(hù)公司品牌形象。前期準(zhǔn)備在開始制定離職歡送儀式方案之前,我們需要進(jìn)行以下準(zhǔn)備工作:1.確定離職員工名單首先,需要確定離開公司的員工名單。通常情況下,公司會(huì)給離職員工一段通知期,這樣就有足夠的時(shí)間來準(zhǔn)備歡送儀式。2.了解離職員工的個(gè)人喜好和愛好為了讓離職歡送儀式更加有意義,建議提前了解離職員工的個(gè)人喜好和愛好,制定更加符合員工口味的方案。3.策劃相關(guān)活動(dòng)根據(jù)離職員工的個(gè)人需求,策劃各種活動(dòng),比如說:為員工準(zhǔn)備一份小禮物,可以是員工最喜歡的鮮花、小糖果。為員工準(zhǔn)備一張精美的寫真合集,記錄下在公司的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。舉辦午餐或晚宴聚餐,安排小游戲和交流活動(dòng),讓大家留下難忘的記憶。制定離職歡送儀式方案離職歡送儀式方案制定時(shí),需要遵循以下原則:1.體現(xiàn)尊重和感激尊重和感激是很重要的原則。為了表達(dá)公司的感激與感謝,可以為員工準(zhǔn)備一份小禮物或者制作一張員工感謝卡。2.突出員工個(gè)人風(fēng)格離職歡送儀式的主要目的是為員工送別,因此可以在歡送儀式中盡可能地突出員工個(gè)人風(fēng)格??梢园凑諉T工個(gè)人喜好和愛好來策劃各種游戲和活動(dòng),讓每個(gè)員工都能夠度過一個(gè)愉快的時(shí)光。3.安排和諧溫馨的環(huán)境為了讓儀式更加溫馨,需要選取一個(gè)和諧溫馨的環(huán)境??梢赃x擇一家優(yōu)雅的餐廳,或是會(huì)議室。4.注意注意節(jié)奏和氛圍離職歡送儀式的氛圍需要輕松愉悅,注意節(jié)奏的掌握,讓整個(gè)儀式不會(huì)過于冗長(zhǎng)和單調(diào),同時(shí)注意為儀式制定一個(gè)明確的安排計(jì)劃表,以保證整個(gè)儀式的順利進(jìn)行。離職歡送儀式流程下面是我們?yōu)殡x職員工策劃的一個(gè)離職歡送儀式流程:1.致歡迎辭在員工走到音響前面做準(zhǔn)備時(shí),我們會(huì)以公司領(lǐng)導(dǎo)的名義致歡迎辭。在歡迎辭中,可以對(duì)員工表示感謝、彼此離別以及新的未來進(jìn)行鼓勵(lì)。2.頒發(fā)證書頒發(fā)離職證書來表達(dá)對(duì)離職員工的感激與尊重。3.表彰員工優(yōu)異的成績(jī)?cè)诖谁h(huán)節(jié)中,我們會(huì)表彰離職員工在工作中取得的優(yōu)異成績(jī),并向所有員工分享他們的成功故事。4.時(shí)刻留念為了讓離職員工有一個(gè)回憶,我們會(huì)在會(huì)場(chǎng)為其拍攝一張照片。5.交換紀(jì)念品不少員工都在公司度過了一段美好的時(shí)光。為了讓這段時(shí)光能夠留在心中,我們?yōu)閱T工準(zhǔn)備了一份小禮物,并與員工交換紀(jì)念品。6.祝福員工在離職儀式的結(jié)束階段,我們會(huì)祝福員工前程似錦,并給他們送上公司的最誠(chéng)摯祝福。結(jié)語(yǔ)離職歡送儀式的策劃需要綜合考慮離職員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論