經(jīng)理的崗位職責(zé)（31篇）

經(jīng)理的崗位職責(zé)（31篇）經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選31篇）經(jīng)理的崗位職責(zé)篇1客戶經(jīng)理（防城港迎賓路營(yíng)業(yè)部）國(guó)海證券國(guó)海證券股份有限公司，國(guó)海證券，國(guó)海證券自選股，向客戶介紹公司和證券市場(chǎng)的.基本情況；向客戶介紹證券市場(chǎng)的有關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章、自律規(guī)則和公司的有關(guān)規(guī)定；介紹。大用戶經(jīng)理崗位職責(zé)大數(shù)據(jù)用戶畫像產(chǎn)品經(jīng)理（J170918008）經(jīng)理的崗位職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)等和人才庫建立工作;4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;6、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇3運(yùn)管部經(jīng)理職責(zé)描述：1、具體負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司的生產(chǎn)運(yùn)行工作，并制定運(yùn)行工作目標(biāo)、計(jì)劃并組織實(shí)施。2、直接負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司生產(chǎn)工藝運(yùn)行安全，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，確保值班運(yùn)行、操作、巡檢安全，確保出水水質(zhì)達(dá)標(biāo)。3、根據(jù)運(yùn)營(yíng)公司管理制度、部門職責(zé)組織制定值班運(yùn)行管理制度、工藝設(shè)備運(yùn)行操作、巡檢、維護(hù)的各項(xiàng)管理辦法和技術(shù)規(guī)程，并不斷完善。4、編制生產(chǎn)運(yùn)行方案，對(duì)完成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。5、根據(jù)工藝規(guī)程組織生產(chǎn)，監(jiān)控、分析生產(chǎn)運(yùn)行數(shù)據(jù)，組織編制生產(chǎn)工藝調(diào)整方案，并下達(dá)執(zhí)行。6、提出生產(chǎn)耗材采購計(jì)劃申請(qǐng)。7、檢查審核生產(chǎn)運(yùn)行記錄、化驗(yàn)記錄，對(duì)記錄的完整、真實(shí)負(fù)責(zé)。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與設(shè)備管理部門的信息溝通，審核設(shè)備檢查、維修申請(qǐng)，組織設(shè)備運(yùn)行交接的.驗(yàn)收。9、完成主管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇4任職要求：1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或管理類專業(yè)；2、三年以上品牌服裝工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有良好溝通能力和談判技巧，性格開朗，思維敏捷；4、工作主動(dòng)負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)和客戶親和力，能承受工作壓力，適應(yīng)出差。工作職責(zé)：1、維護(hù)：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商的回款及出貨工作；2、巡店：根據(jù)實(shí)地巡柜，發(fā)現(xiàn)問題，與售后主管共同制定相應(yīng)解決方案；3、拓展：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)空白網(wǎng)點(diǎn)的開發(fā)；4、客情維護(hù)：積極主動(dòng)與管轄店老板、店長(zhǎng)及BA進(jìn)行溝通，提升店家對(duì)品牌的.忠誠度與銷售熱情；5、信息收集：及時(shí)收集競(jìng)品品牌的終端動(dòng)銷策略及終端品牌宣傳策略，匯總上報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)；6、銷售達(dá)成：全力配合品牌經(jīng)理與主管達(dá)成全年總回款及出貨任務(wù)；7、形象維護(hù)：維護(hù)及規(guī)范區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商及店家的店面形象、柜臺(tái)形象及商品陳列；8.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的加盟店培訓(xùn)工作9.活動(dòng)：負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的加盟店促銷活動(dòng)的制定及安排工作。10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。任職資格：1、男女均可，中專以上學(xué)歷，形象良好；2、有2年以上同行也經(jīng)驗(yàn)，3、良好的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行力；4、能夠適應(yīng)省內(nèi)出差；5、為人誠實(shí)活潑、工作積極肯干，抗壓能力強(qiáng)，吃苦耐勞。6，熱愛化妝品事業(yè)想在化妝品行業(yè)發(fā)展。（1）大專以上學(xué)歷，品德好,三年以上的日化線終端化妝品同職位業(yè)務(wù)實(shí)操閱歷。（2）形象良好，善交際，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉化妝品品牌終端運(yùn)營(yíng)。（3）擁有較強(qiáng)的市場(chǎng)維護(hù)能力和開拓能力。（4）有一定客戶資源者可優(yōu)先錄取。（5）年齡26-35歲，男女不限。(6)熟悉日化終端網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng),有從事過彩妝終端品牌運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先.經(jīng)理的崗位職責(zé)篇5工業(yè)工程經(jīng)理工作職責(zé):1、工廠技改、ie組織架構(gòu)規(guī)劃,工廠生產(chǎn)信息化工作規(guī)劃與推動(dòng)。2、智能制造整體規(guī)劃實(shí)施,工廠智能物流的規(guī)劃與實(shí)施。3、年度設(shè)備采購規(guī)劃,組織規(guī)劃自動(dòng)化設(shè)備導(dǎo)入。4、技改目標(biāo)制定,達(dá)成跟蹤,項(xiàng)目評(píng)比,標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能制定和管理工作推進(jìn)。5、生產(chǎn)工藝流程優(yōu)化改善。6、精益生產(chǎn)管理工具的導(dǎo)入及工廠精益成熟度評(píng)價(jià)。7、設(shè)備綜合效率提升管理。8、工廠布局規(guī)劃、工廠工程基建方案規(guī)劃和實(shí)施、后勤、物流、重要電力設(shè)施管理。任職資格:1、知名制造企業(yè)背景,有ie和精益管理、推動(dòng)經(jīng)驗(yàn),有電子、小家電行業(yè)背景優(yōu)先。2、有成功的智能制造、自動(dòng)化項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。3、工作作風(fēng)務(wù)實(shí),認(rèn)同企業(yè)文化,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力。工作職責(zé):1、工廠技改、ie組織架構(gòu)規(guī)劃,工廠生產(chǎn)信息化工作規(guī)劃與推動(dòng)。2、智能制造整體規(guī)劃實(shí)施,工廠智能物流的'規(guī)劃與實(shí)施。3、年度設(shè)備采購規(guī)劃,組織規(guī)劃自動(dòng)化設(shè)備導(dǎo)入。4、技改目標(biāo)制定,達(dá)成跟蹤,項(xiàng)目評(píng)比,標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能制定和管理工作推進(jìn)。5、生產(chǎn)工藝流程優(yōu)化改善。6、精益生產(chǎn)管理工具的導(dǎo)入及工廠精益成熟度評(píng)價(jià)。7、設(shè)備綜合效率提升管理。8、工廠布局規(guī)劃、工廠工程基建方案規(guī)劃和實(shí)施、后勤、物流、重要電力設(shè)施管理。任職資格:1、知名制造企業(yè)背景,有ie和精益管理、推動(dòng)經(jīng)驗(yàn),有電子、小家電行業(yè)背景優(yōu)先。2、有成功的智能制造、自動(dòng)化項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。3、工作作風(fēng)務(wù)實(shí),認(rèn)同企業(yè)文化,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇61、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下展開工作。認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，完成工作指標(biāo)、執(zhí)行酒店的各項(xiàng)決議。對(duì)于區(qū)域的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量及管理質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任。2、組織餐飲部東、西區(qū)域的日常工作，編寫下轄經(jīng)理出勤表。3、認(rèn)真做好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，確定培訓(xùn)目標(biāo)及效果，制定培訓(xùn)計(jì)劃，使員工的業(yè)務(wù)技能不斷提高。4、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)管理工作，并建立物資管理制度。5、對(duì)下轄員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估。6、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，營(yíng)業(yè)時(shí)間堅(jiān)持在一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決。7、對(duì)于區(qū)域的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行營(yíng)業(yè)分析，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理。8、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解目標(biāo)客戶群需求，向總經(jīng)理提供合理化建議。9、關(guān)心員工的業(yè)余生活，適時(shí)的開展一些有意義的文娛活動(dòng)，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。10、做好每個(gè)節(jié)日前的策劃與安排。11、每月與廚師長(zhǎng)共同研究推出每月特別菜式，并有針對(duì)性的組織員工先學(xué)習(xí)后操作。12、抓好員工隊(duì)伍的建設(shè)，熟悉和掌握員工的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平。13、選拔人才，重點(diǎn)培養(yǎng)。14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)。16、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，善于總結(jié)整理，有的放矢的參加執(zhí)行。17、做好月度總結(jié)、年度總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)改正不足。18、抓好衛(wèi)生工作，不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查，確保給客人提供良好的就餐環(huán)境。19、關(guān)心員工的生活，定期檢查員工寢室、員工食堂。20、負(fù)責(zé)所管部門工作的協(xié)調(diào)，有計(jì)劃的安排工作及實(shí)施檢查。21、根據(jù)各部經(jīng)理的工作流程及職責(zé)進(jìn)行抽查。22、抓好各個(gè)部門經(jīng)理的思想工作，掌握其動(dòng)態(tài)，妥善解決工作中出現(xiàn)的問題。23、適時(shí)將營(yíng)業(yè)中的經(jīng)營(yíng)狀況和特殊事件向總經(jīng)理匯報(bào)，協(xié)助總經(jīng)理更好地完成經(jīng)營(yíng)的'整體運(yùn)作。24、如遇有大型聯(lián)席，親自接待、組織，安排相關(guān)的服務(wù)項(xiàng)目、菜單，提供相應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施等，保證大客流量時(shí)有一個(gè)好的服務(wù)氛圍，為酒店贏得好的聲譽(yù)。25、在處理打折等突發(fā)事件時(shí)，不要因小失大，及時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理，若總經(jīng)理不在時(shí)要靈活處理，宗旨是既保證酒店的形象、利益，又使客人滿意。26、在正常管理過程中應(yīng)做到獎(jiǎng)罰分明，建立健全酒店內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，作到細(xì)化管理有章可循。27、實(shí)現(xiàn)酒店管理的細(xì)化、制度化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇71、負(fù)責(zé)客戶挖掘、渠道建設(shè)；2、根據(jù)公司制定的營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售目標(biāo)；3、維護(hù)和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場(chǎng)和客戶；4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；5、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)；6、建立與維護(hù)新老客戶關(guān)系經(jīng)理的崗位職責(zé)篇8項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)管理工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及工作計(jì)劃并落實(shí)到位;2、制定項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)費(fèi)用預(yù)算、報(bào)批,在預(yù)算范圍內(nèi)合理使用;3、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境管理、商品管理、銷售管理、服務(wù)管理、促銷管理、形象管理以及商戶租金等各項(xiàng)費(fèi)用的收繳工作;4、及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司精神和反饋商戶動(dòng)態(tài),維護(hù)、控制經(jīng)營(yíng)秩序,定期對(duì)商戶、顧客意見予以收集、回復(fù)、歸檔并進(jìn)行初步分析和傳遞;5、負(fù)責(zé)與商戶保持良好的`合作關(guān)系,負(fù)責(zé)與商戶的溝通協(xié)調(diào)工作并監(jiān)督、提示商戶合法經(jīng)營(yíng),為商戶提供經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)支持,組織協(xié)調(diào)商戶處理各種糾紛,組織協(xié)助工程物業(yè)部為商戶提供服務(wù),維護(hù)商業(yè)街環(huán)境,樹立統(tǒng)一形象;6、負(fù)責(zé)為商戶經(jīng)營(yíng)提供各類商務(wù)咨詢、便利服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)及有償服務(wù)。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);2、四年以上商業(yè)地產(chǎn)或大型購物中心工作經(jīng)歷,一年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、具有較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;4、熟悉商場(chǎng)物業(yè)管理、熟悉經(jīng)營(yíng)分析表,有較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)分析能力;5、熟悉現(xiàn)場(chǎng)管理工作流程,顧客服務(wù)知識(shí),商務(wù)禮儀,相關(guān)法律法規(guī);6、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重經(jīng)理的崗位職責(zé)篇9職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目年度招標(biāo)采購計(jì)劃、工程項(xiàng)目預(yù)結(jié)算計(jì)劃,協(xié)助組織編制項(xiàng)目年度資金使用計(jì)劃2.負(fù)責(zé)審核成本管理模式及各項(xiàng)成本管理制度及成本控制體系,推進(jìn)實(shí)施公司全面成本管理,編制成本管理各項(xiàng)工作流程指引3.參與新開發(fā)項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研,并參與審核項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告中的投資分析,方案階段投資估算、概算、修正概算及綜合成本測(cè)算4.參與審核工程一二級(jí)計(jì)劃節(jié)點(diǎn),并指導(dǎo)部門工作開展5.負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)成本監(jiān)督管理,組織對(duì)已簽定的工程合同的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、管理、服務(wù)6.負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有關(guān)成本內(nèi)容及年度各項(xiàng)成本計(jì)劃、資金計(jì)劃7.負(fù)責(zé)與工程、規(guī)劃設(shè)計(jì)、材料設(shè)備、內(nèi)部招投標(biāo)經(jīng)濟(jì)標(biāo)書中的.經(jīng)濟(jì)要點(diǎn)的提交及審核8.負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)、工程技術(shù)各項(xiàng)合同(協(xié)議)文件的審核,參與各類合同的談判、制訂及管理工作9.負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙審核工程概(預(yù))算,工程簽證、設(shè)計(jì)變更價(jià)格的核定,對(duì)成本差異分析,并向公司提出成本報(bào)告任職要求:1.本學(xué)歷,工程或造價(jià)類專業(yè),10年及以上成本控制經(jīng)歷。2.八年及以上大型房地產(chǎn)集團(tuán)總監(jiān)級(jí)崗位以上工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉目標(biāo)成本、動(dòng)態(tài)成本管理,熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目全成本和合約規(guī)劃的編制;4、精通工程造價(jià)管理及當(dāng)?shù)毓こ逃?jì)價(jià)政策,獨(dú)立完成工程預(yù)算編制,結(jié)算審核工作;5、熟悉房地產(chǎn)成本管理程序,有較強(qiáng)的成本系統(tǒng)分類、歸納、總結(jié)能力,較成熟的成本管理體系及管理手段。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇10廣西大區(qū)經(jīng)理浙江夸克生物科技有限公司浙江夸克生物科技有限公司,夸克生物,夸克職責(zé)描述:1、臨床檢驗(yàn)、臨床醫(yī)學(xué)或者市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;2、具備5年以上醫(yī)院檢驗(yàn)科試劑產(chǎn)品和儀器產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗(yàn);3、熱愛銷售工作,負(fù)有責(zé)任心,能承受工作壓力;4、積極主動(dòng)、客戶服務(wù)導(dǎo)向、注重團(tuán)隊(duì)合作。任職要求:1、負(fù)責(zé)公司生化試劑產(chǎn)品在廣西地區(qū)、湖南地區(qū)的推廣,并達(dá)成公司的銷售目標(biāo);2、負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)客戶的管理,包括建立及更新客戶資料,維護(hù)客戶關(guān)系等工作;3、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)組建以及區(qū)域內(nèi)銷售任務(wù)的管理分配;4、完成公司規(guī)定的`各類銷售報(bào)表,日常報(bào)告;5、處理、協(xié)調(diào)并反饋客戶投訴并提供技術(shù)支持和服務(wù);6、獨(dú)立開展市場(chǎng)推廣活動(dòng),有效地執(zhí)行公司的市場(chǎng)計(jì)劃。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇11一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家對(duì)物業(yè)管理部門制定的方針、政策，法令和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示決定及工作安排。二、充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)手下管理人員和各職能部門的作用，建立健全強(qiáng)有力的管理機(jī)構(gòu)和行之有效的規(guī)章制度，不斷進(jìn)行和提高公司管理水平。三、負(fù)責(zé)編制和審定本公司的經(jīng)營(yíng)決策，年度計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃和員工工資調(diào)整方案，及時(shí)提出各個(gè)時(shí)期的中心工作，確保各項(xiàng)計(jì)劃和工作任務(wù)的順利完成，使公司得到不斷的發(fā)展。四、貫徹執(zhí)行安全經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)保護(hù)條例，保證員工生命安全和身心健康。五、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。六、抓好員工隊(duì)伍建設(shè)、懂技術(shù)、會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和技術(shù)骨干。七、認(rèn)真做好工作考核，鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立典型，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。八、以公司經(jīng)營(yíng)宗旨為使命，以租戶滿意為目的，搞好實(shí)質(zhì)工作。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇12商業(yè)人力資源經(jīng)理華夏陽光地產(chǎn)有限公司華夏陽光地產(chǎn)有限公司，華夏陽光職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略工作，建立和完善公司的人力資源管理體系；2、優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況；3、定期組織匯總分析有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。4、擬訂人力資源成本預(yù)算，作為對(duì)人力成本的追蹤與分析；5、對(duì)公司各職能模塊工作的指導(dǎo)，并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的'提升；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。職位要求：1、全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上商業(yè)地產(chǎn)工作背景優(yōu)先；2、具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、語言表達(dá)和文字綜合能力。3、有較強(qiáng)的抗壓能力。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇13預(yù)算經(jīng)理和裕地產(chǎn)北京和裕房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，和裕地產(chǎn)，和裕職責(zé)描述：1、審核財(cái)務(wù)分析人員提交的分析報(bào)告，編寫綜合分析報(bào)告；2、設(shè)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工具，評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)，提出財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)意見；3、分析公司經(jīng)營(yíng)成果，提出經(jīng)營(yíng)建議；4、分析費(fèi)用控制，完善成本核算方法；5、預(yù)測(cè)并監(jiān)督公司資金使用情況；6、指導(dǎo)和監(jiān)督財(cái)務(wù)分析文檔管理和流程；7、參與公司預(yù)算的編制，檢查預(yù)算執(zhí)行情況；8、參與財(cái)務(wù)管理制度的.制定。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇14工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設(shè)工作；2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成支持系統(tǒng)的業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)、實(shí)施和維護(hù)工作，包括營(yíng)銷、催收、客服等；3、負(fù)責(zé)解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，提升開發(fā)效率與質(zhì)量，提升開發(fā)技能；5、負(fù)責(zé)部門的.團(tuán)隊(duì)管理，包括工作安排，績(jī)效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務(wù)規(guī)劃等。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；2、至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；3、精通微服務(wù)設(shè)計(jì)、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設(shè)計(jì)理念；4、具有一定的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和架構(gòu)能力，熟悉領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)理論優(yōu)先；5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營(yíng)銷業(yè)務(wù)優(yōu)先。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇151根據(jù)公司現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)資源，制定和規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)推廣合作策略，并跟蹤合作效果；2負(fù)責(zé)策劃，組織，開展公司各網(wǎng)站活動(dòng)項(xiàng)目，通過活動(dòng)，展示并宣傳公司產(chǎn)品及網(wǎng)點(diǎn)，擴(kuò)大網(wǎng)站影響力；3組織并實(shí)施網(wǎng)站推廣活動(dòng)，負(fù)責(zé)活動(dòng)相關(guān)的其它部門協(xié)調(diào)組織工作，撰寫活動(dòng)策劃方案、制定活動(dòng)流程,對(duì)活動(dòng)進(jìn)展進(jìn)行有力控制，確?；顒?dòng)的順利實(shí)施，評(píng)估和分析活動(dòng)效果；4拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋；5開拓新市場(chǎng)推廣渠道，并維護(hù)現(xiàn)有渠道關(guān)系；6負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣與教學(xué)活動(dòng)的策劃、實(shí)施及總結(jié)反饋；7管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及對(duì)本部門人員進(jìn)行目標(biāo)制定、日常管理、培訓(xùn)、輔導(dǎo)與激勵(lì)；8制定市場(chǎng)計(jì)劃，包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設(shè)策略，具體行動(dòng)方案和預(yù)算。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇16華南區(qū)客戶經(jīng)理優(yōu)博創(chuàng)通成都優(yōu)博創(chuàng)通信技術(shù)股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng),優(yōu)博創(chuàng)通,優(yōu)博創(chuàng)崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售目標(biāo);2.根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,提升銷售價(jià)值,控制成本,擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;3.與客戶保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的.服務(wù);4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略,處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;5.動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格,定期向公司提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告和個(gè)人工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)及銷售預(yù)測(cè);6.維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。任資資格:1.大專以上學(xué)歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有光模塊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡(jiǎn)單的英文郵件;3.適應(yīng)經(jīng)常性出差,有一定客戶基礎(chǔ)者優(yōu)先分享經(jīng)理的崗位職責(zé)篇17高德—用戶研究專家—汽車高德軟件高德信息技術(shù)有限公司，高德，高德軟件，高德職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)高德汽車業(yè)務(wù)的用戶研究及數(shù)據(jù)分析，能依據(jù)產(chǎn)品階段和需求，有節(jié)奏的規(guī)劃該業(yè)務(wù)的研究方向和計(jì)劃，主導(dǎo)業(yè)務(wù)用戶體驗(yàn)提升。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇18w.h.p.m區(qū)經(jīng)理萬華普曼萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼1.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品售前售后服務(wù),開發(fā)并維護(hù)目標(biāo)客戶;2.5年以上市場(chǎng)、銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);3.有豐富的醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn);4.客戶的日常聯(lián)系與記錄、關(guān)系維護(hù)、完成銷售任務(wù);5.新客戶開發(fā),客戶拜訪,開展促銷活動(dòng)以及公司代理商開發(fā)、審計(jì)等工作;6.熟悉國(guó)內(nèi)同行業(yè),收集行業(yè)信息匯編,拓展銷售渠道,完成公司績(jī)效考核目標(biāo);7.展會(huì)籌備、市場(chǎng)推廣;能夠獨(dú)立簡(jiǎn)歷健全的市場(chǎng)推廣體系;8.有豐富的管理團(tuán)隊(duì)以及市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀;9.具有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧,較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力;10.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;11.優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力。12.醫(yī)學(xué)背景優(yōu)先考慮。崗位職責(zé):1.制定公司年度銷售計(jì)劃、經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;2.定期制定國(guó)內(nèi)銷售預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算;3.負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、定期銷售人員培訓(xùn);4.完成公司國(guó)內(nèi)銷售目標(biāo)和匯款目標(biāo)及銷售任務(wù)的分解,保持公司的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率;5.建立公司國(guó)內(nèi)銷售管理制度和其他相關(guān)部門制度和工作流程;6.對(duì)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷渠道、客戶網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃和管理;7.國(guó)內(nèi)銷售合同審核、銷售成本的控制;8.定期向上級(jí)匯報(bào)國(guó)內(nèi)部門的工作,并提出可行性建議或改進(jìn)措施;9.與其他各部門溝通協(xié)調(diào);10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇19大區(qū)經(jīng)理(新疆區(qū)域)西安西拓電氣股份有限公司西安西拓電氣股份有限公司,西拓電氣,西拓崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)目標(biāo)市場(chǎng)及客戶群的.信息收集、需求分析、銷售策略制定及銷售團(tuán)隊(duì)管理;2、負(fù)責(zé)完成區(qū)域年度銷售任務(wù)的上報(bào)、分解、規(guī)劃、實(shí)施與達(dá)成;3、協(xié)助部門經(jīng)理完成目標(biāo)區(qū)域的市場(chǎng)與競(jìng)品信息獲取、客情調(diào)研與實(shí)施策略制定、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與銷售渠道開發(fā);任職要求:1、本科以上學(xué)歷;2、三年以上電力或大工業(yè)用戶營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);3、具有大客戶資源、銷售渠道及相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、進(jìn)取心強(qiáng),思路清晰,勇于擔(dān)當(dāng),具備較強(qiáng)的溝通與談判能力,出色的市場(chǎng)拓展技能與客戶維護(hù)技巧,自我激勵(lì)且能承受較大工作壓力;5、能適應(yīng)頻繁出差。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇201、負(fù)責(zé)代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂；2、搜集與尋找渠道商資料并對(duì)客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》；3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳；5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營(yíng)銷政策；6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對(duì)和回收；8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時(shí)解決客戶遇到的問題；9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇21崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家安全法律法規(guī)，申報(bào)相關(guān)公司資質(zhì)。2、負(fù)責(zé)日常安全管理，監(jiān)理、完善公司突發(fā)性事故制度，編制事故應(yīng)急救援和演練工作。3、負(fù)責(zé)檢查，消除安全隱患，組織安全培訓(xùn)教育，全面履行安全職責(zé)。4、負(fù)責(zé)參與安全技術(shù)交底，并現(xiàn)場(chǎng)巡檢，指正違章作業(yè)和不安全隱患，并落實(shí)改進(jìn)措施。任職要求：1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證；2、懂相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；3、會(huì)自查自報(bào)系統(tǒng)、危險(xiǎn)廢物申報(bào)、消防每日上報(bào)及消防監(jiān)控設(shè)備操作；4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系；5、對(duì)化工制造行業(yè)的危險(xiǎn)源識(shí)別、環(huán)境影響識(shí)別分析；6、對(duì)工傷事故按事故調(diào)查處理“四不放過”原則分析提出處理建議；7、熟悉政府部門到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復(fù)。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇221.負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告。3.管理協(xié)調(diào)市場(chǎng)部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對(duì)重大問題上報(bào)總經(jīng)理裁決。4.負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評(píng)分及時(shí)公布。5.主持公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營(yíng)投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。6.密切關(guān)注國(guó)內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。7.負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問題加以處理，定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。9.負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度;10.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人員培訓(xùn);11.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇23職責(zé)描述:1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及項(xiàng)目計(jì)劃,制定市場(chǎng)宣傳推廣策略、開發(fā)客戶；2、擬定標(biāo)準(zhǔn)的招商工作流程,負(fù)責(zé)招商宣傳、招商會(huì)組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,收集商業(yè)信息,在所收集的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上結(jié)合商場(chǎng)情況編制商業(yè)規(guī)劃方案；4、開發(fā)積累客戶,做好資料的'收集、整理,建立客戶檔案；定期對(duì)意向客戶進(jìn)行回訪,確認(rèn)客戶招商需要是否有調(diào)整且更新資料；5、對(duì)于來訪商場(chǎng)有意向入駐的商戶,由部門經(jīng)理先進(jìn)行洽談,了解其經(jīng)營(yíng)需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領(lǐng)導(dǎo)見面洽談；6、對(duì)于周邊商場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)研,分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)撰寫分析報(bào)告。任職要求:1.有各大業(yè)態(tài)渠道招商經(jīng)驗(yàn),熟悉招商工作流程；2.具備較好的市場(chǎng)分析及判斷能力,具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力；3.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、商務(wù)洽談及管理能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及執(zhí)行力；經(jīng)理的崗位職責(zé)篇24崗位職責(zé)：1、安全生產(chǎn)：負(fù)責(zé)影城現(xiàn)場(chǎng)的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關(guān)的管理工作，以及相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)制度及預(yù)案；2、突發(fā)事故：預(yù)防及處理突發(fā)事件、客戶投訴等，維護(hù)影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；3、營(yíng)運(yùn)效率：按要求建立、維護(hù)和完善影城各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度和運(yùn)營(yíng)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率；4、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)：根據(jù)公司確定的影城年度收入、現(xiàn)金流和利潤(rùn)指標(biāo)，承擔(dān)完成指標(biāo)的任務(wù)，并制定具體的營(yíng)銷計(jì)劃和方案，分解落實(shí)執(zhí)行；5、控制成本：做好影城預(yù)算、決算管理，嚴(yán)格控制好影城經(jīng)營(yíng)性的成本支出；6、提高營(yíng)收：實(shí)施和維護(hù)好集團(tuán)品牌戰(zhàn)略，制定影城的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，實(shí)現(xiàn)票房和非票收入的`指標(biāo)任務(wù)完成，提升市場(chǎng)和品牌影響力；7、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)：及時(shí)掌握電影市場(chǎng)行情，不斷研發(fā)和創(chuàng)新產(chǎn)品項(xiàng)目以及經(jīng)營(yíng)模式，開拓、建立和維護(hù)有效的產(chǎn)品渠道；8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關(guān)系，特別是與相關(guān)政府部門、商業(yè)機(jī)構(gòu)、物業(yè)及團(tuán)體客戶建立良好的合作關(guān)系；9、設(shè)備設(shè)施：全面熟悉和了解各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，加強(qiáng)設(shè)備管理工作，監(jiān)督和提升放映水平，預(yù)防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運(yùn)營(yíng)成本；10、人才儲(chǔ)備：負(fù)責(zé)落實(shí)各級(jí)員工的專業(yè)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)工作，提高崗位技能和服務(wù)意識(shí)，提升人員整體素質(zhì)，物色儲(chǔ)備梯隊(duì)人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長(zhǎng)凝聚力。任職資格：1、全日制大專及以上學(xué)歷，酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有較強(qiáng)的管理能力；2、三年以上影院管理、星級(jí)酒店或國(guó)際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)、文化娛樂產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷；熱愛電影，對(duì)電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解；3、誠實(shí)敬業(yè)，有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)意識(shí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)意識(shí)與分析能力、客戶服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問題的能力、出色的協(xié)調(diào)、溝通能力和應(yīng)變能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇25崗位職責(zé)：1、制定和完善公司的培訓(xùn)規(guī)章制度；2、對(duì)整個(gè)公司和各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查，分析了解人崗狀況；3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，例如：課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等；4、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與協(xié)調(diào)；5、培訓(xùn)效果的評(píng)估。任職資格：1、大?？埔陨蠈W(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上管理經(jīng)驗(yàn)；2、有培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程，能高效整合培訓(xùn)資源、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案。3、對(duì)工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責(zé)任感強(qiáng)、高度組織協(xié)調(diào)能力。4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗；5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的'組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇26崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營(yíng)，確保店鋪處于良好的運(yùn)作狀態(tài)；2、負(fù)責(zé)店內(nèi)日常運(yùn)作管理，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問題，及時(shí)指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作改進(jìn)，并跟進(jìn)到位。3、負(fù)責(zé)門店會(huì)員、內(nèi)勤、排班及值班管理的正常運(yùn)作。4、及時(shí)提供競(jìng)爭(zhēng)品牌動(dòng)向及所在市場(chǎng)超市的公關(guān)推廣活動(dòng)，分析門店銷售情況，關(guān)注外界因素和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素對(duì)銷售的影響，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。5、負(fù)責(zé)與商場(chǎng)樓管、超市方面的日常溝通，建立良好的客情關(guān)系。6、組織定期盤點(diǎn)，以確保門店庫存的準(zhǔn)確性和貨品的有效性，并及時(shí)將盤點(diǎn)結(jié)果上報(bào)區(qū)域經(jīng)理。7、做好門店的訓(xùn)練管理，負(fù)責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)和考核。8、了解專柜員工現(xiàn)場(chǎng)銷售狀態(tài)，并及時(shí)進(jìn)行的教導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助提高其個(gè)人能力。9、遵守公司的`規(guī)章制度，有效貫徹公司的各項(xiàng)政策，在規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)專柜人員有獎(jiǎng)罰權(quán)。10、向區(qū)域經(jīng)理報(bào)告。任職要求：1、30歲以下，大專以上學(xué)歷，電腦操作熟練，形象氣質(zhì)佳；2、專業(yè)知識(shí)全面，技術(shù)手法過硬，具體一定的店內(nèi)培訓(xùn)能力；掌握員工管理技巧；3、具備良好的溝通、激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，辦事果斷、有魄力，能承受較大的工作壓力；4、熟悉百貨公司、賣場(chǎng)日常管理。經(jīng)理的崗位職責(zé)篇27人事經(jīng)理1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施5、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊(duì)的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。渠道經(jīng)理1、對(duì)“重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作方案；2、執(zhí)行銷售和市場(chǎng)推廣方案；3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；4、及時(shí)溝通客戶，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見；5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。市場(chǎng)經(jīng)理1、策劃管轄區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)銷方案，拓展加盟商。2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。5、對(duì)加盟商商促銷申請(qǐng)進(jìn)行收集、管理。6、協(xié)助加盟商對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。7、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。8、完成公司下達(dá)