聯(lián)想集團退休返聘規(guī)定

第第頁聯(lián)想集團退休返聘規(guī)定文件編號：LHL010179發(fā)文日期：20**/7/31擬文人：何小平審核人：魯靈敏審批人：王曉巖聯(lián)想集團退休返聘規(guī)定V1.07（試行）1.目的規(guī)范公司退休員工返聘原則、審批工作流程，明確返聘員工的返聘待遇，訂立本規(guī)定。2.定義退休返聘：指實現(xiàn)國家規(guī)定的退休年齡，已辦理退休手續(xù)的聯(lián)想員工，由聯(lián)想集團聘任連續(xù)工作。3.適用范圍集團所屬各分部、各大區(qū)、各部門，聘用從聯(lián)想集團退休的員工時，適用本規(guī)定。4.原則4.1.符合公司戰(zhàn)略要求的緊要崗位的退休員工，且短期內(nèi)無后備人選；4.2.具備良好的職業(yè)道德，有極強的責(zé)任心，能夠特別好遵守公司的各項規(guī)章制度；4.3.身體健康，能夠按要求堅持到崗工作；4.4.返聘后應(yīng)從事原崗位工作，返聘時間原則上不超出1年。5.返聘條件5.1.專業(yè)技術(shù)人員：具備國家承認(rèn)的或公司評定的高級專業(yè)技術(shù)資格，有該專業(yè)深厚的理論知識和科研開發(fā)本領(lǐng)，為公司該專業(yè)的帶頭人，所開發(fā)項目在退休前無法完成。5.2.管理崗位人員：有深厚的管理知識及實際管理操作經(jīng)驗，對公司的企業(yè)文化和管理風(fēng)格有深入的理解，有較強的本部門戰(zhàn)略目標(biāo)訂立本領(lǐng)及戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)本領(lǐng)，所負(fù)責(zé)管理的事務(wù)在退休前無法完成。5.3.市場工作人員：熟識市場發(fā)展規(guī)律，有較強的市場分析及市場開拓本領(lǐng)，所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)對公司的利潤貢獻(xiàn)較大或正處于較快的增長階段。6.返聘流程6.1.對于實現(xiàn)退休年齡的人員，符合上述原則和條件，部門依據(jù)實際需要擬返聘的，須在員工退休前1個月提交申請，報人力資源部員工調(diào)配處審核；6.2.人力資源部結(jié)合崗位設(shè)置及部門人員布置情況提出看法，報主管人力資源的總裁室成員批準(zhǔn)；6.3.批準(zhǔn)后，由所在部門、人力資源部員工服務(wù)處與返聘人員簽訂返聘協(xié)議。7.返聘人員管理7.1.返聘人員占本部門人員編制。7.2.返聘人員的管理與正式職工相同，但不參加季度及年度考核。7.3.返聘人員的聘期為半年。聘期結(jié)束后，如連續(xù)聘用則需要重新辦理審批手續(xù)。7.4.返聘結(jié)束后，需到相關(guān)部門及時辦理相應(yīng)的離崗手續(xù)。8.返聘待遇除國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金和公司養(yǎng)老金,5000元返聘補貼外，返聘人員不享受在職員工的福利待遇。如返聘人員只能半日工作，則返聘補貼減半發(fā)放。9.本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。10.本規(guī)定自頒布之日起試行。附件1、聯(lián)想集團返聘審批表附件2、聯(lián)想集團返聘協(xié)議書公司內(nèi)部信息注意保密不得隨便傳播版權(quán)全部：聯(lián)想集團有限公司篇2:專家、退休人員返聘協(xié)議編號:勞務(wù)協(xié)議書（適用于聘請的專家、退休返聘人員）蕪湖市瑞鵬客車有限公司（以下簡稱“甲方”）聘請（以下簡稱“乙方”）到甲方進行勞務(wù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。第一條：勞務(wù)期間聘用期限為壹年，即自20**年月9日起至20**年月8日止。第二條：勞務(wù)崗位及職責(zé)1、甲方依據(jù)公司需要，布置乙方在銷售崗位工作。2、乙方應(yīng)按公司的經(jīng)營計劃及崗位目標(biāo)認(rèn)真履行崗位描述范圍內(nèi)所確定的勞務(wù)工作內(nèi)容，履行崗位職責(zé)，接受公司目標(biāo)績效管理，保質(zhì)保量定時完成工作任務(wù)。同時遵守甲方其他各項規(guī)章制度。3、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，可以更改乙方的勞務(wù)工作崗位，乙方的工作職責(zé)和待遇將隨其崗位的更改而相應(yīng)調(diào)整。第三條：勞務(wù)工作條件和保護1、甲方向乙方供應(yīng)工作崗位、工作場合和工作條件。2、甲方按崗位要求供應(yīng)乙方必備的勞務(wù)工具和勞務(wù)保護用品。3、乙方接受甲方因工作需要布置的臨時加班加點。第四條：勞務(wù)酬勞1、乙方的勞動酬勞：崗位工資為（元）+績效工資（元），其中績效工資依照工作績效統(tǒng)一發(fā)放，年終獎金依照年度公司效益和個人業(yè)績確定。2、乙方依據(jù)甲方規(guī)定享受公司統(tǒng)一的其他相關(guān)待遇。3、其他依據(jù)同本人商定，銷售薪資體系未確定之前依照公司規(guī)定執(zhí)行，社保保險及公積金由乙方自理。第五條：保密1、乙方在甲方勞務(wù)期間要嚴(yán)格遵守甲方的保密制度、并與甲方簽定《保密協(xié)議》，即使對甲方工作人員未經(jīng)甲方特別認(rèn)可，亦應(yīng)同樣保密。2、雙方停止本協(xié)議后，乙方應(yīng)同樣承當(dāng)甲方的保密義務(wù)，否則乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。第六條：協(xié)議的更改及解除1、如一方因故需要更改或解除協(xié)議，必需提前三十天通知另一方。2、協(xié)議期間乙方有下列情形顯現(xiàn)時，甲方有權(quán)解除與乙方的勞務(wù)關(guān)系：乙方不能按甲方的要求完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)所確定的工作內(nèi)容及目標(biāo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營計劃的完成及公司的戰(zhàn)略發(fā)展。不勝任崗位工作。不履行本協(xié)議規(guī)定條款。因個人原因患病不能勝任本協(xié)議規(guī)定的勞務(wù)工作。乙方瀆職或玩忽職守。乙方冒犯法律、法規(guī)或嚴(yán)重違反了甲方的規(guī)章制度。第七條：其他1、乙方在甲方工作區(qū)域并在勞務(wù)時間內(nèi)違章作業(yè)或由于乙方個人原因和因病所造成的人身傷亡，由乙方本人承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。對因甲方違章指揮造成乙方工傷事故，乙方有權(quán)要求甲方承當(dāng)責(zé)任。2、甲乙任何一方違反本協(xié)議規(guī)定條款給對方造成損失，都應(yīng)由責(zé)任方予以賠償。3、本協(xié)議書未規(guī)定的其他事項，應(yīng)依照甲方其他有關(guān)規(guī)定和公司員工相關(guān)協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。4、對該協(xié)議的任何更改，除用書面形式并經(jīng)協(xié)議雙方簽字同意外均為無效。5、雙方均應(yīng)對本協(xié)議條款保密。6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：蕪湖市瑞鵬客車有限公司乙方：（身份證號碼:）代表簽字：簽字：*年*月*日*年*月*日篇3:返聘退休人員管理規(guī)定返聘退休人員管理規(guī)定適用范圍1.1本規(guī)定適用于公司聘用已實現(xiàn)國家法定退休年齡人員的管理2.職責(zé)2.1人力資源部職責(zé)2.1.1審核部門提出的返聘需求.2.1.2負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或停止的管理.2.2各部門職責(zé)2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.2.2.3負(fù)責(zé)返聘人員工作的日常考核.管理內(nèi)容3.1返聘情形3.1.1因在某個項目或其他工作中承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承當(dāng)該項工作的人員時,可以返聘.3.1.2因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未實現(xiàn)承當(dāng)該項工作的本領(lǐng)時,可以返聘.3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù),承當(dāng)該項目的人員因經(jīng)驗,技術(shù)缺乏需要引導(dǎo)時,可以返聘.3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形.3.2返聘工作要求3.2.1部門提出返聘需求時,應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營,提高管理水平,推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,加強年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟效益為目標(biāo).3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案.3.2.3返聘年限3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)掌控在____年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽.3.2.3.2返聘總年限不得超出____年.3.3返聘人員條件3.3.1返聘的人員必需在是在技術(shù),管理方面有專長,在原崗位上應(yīng)是骨干人才.3.3.2返聘人員年齡,男性不超出65周歲,女性不超出60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),年齡可放寬到70周歲.3.3.3返聘的人員必需身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù).3.3.4返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握緊要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴(yán)格掌控.3.4返聘人員待遇3.4.1返聘人員待遇按其承當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)及技術(shù)水平確定.3.4.1.1工程技術(shù)崗位:原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月）3.4.1.2工人技術(shù)崗位:基本工資（高級技師800元/月,技師700元/月,高級工500元/月）+工時獎金3.4.1.3管理崗位:掌控在8001500元/月.3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理.3.4.2返聘人員不參加部門獎金及績效的調(diào)配.作出特殊貢獻(xiàn)者,可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)依據(jù)制度予以專項嘉獎.（特殊貢獻(xiàn)指:有重點的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋攸c貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重點的工藝改進并取得成效的；對管理改進做出重點貢獻(xiàn)的.）3.4.3公司供應(yīng)返聘人員必需的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險.3.5管理程序3.5.1各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經(jīng)理辦公會審批.3.5.2總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.3.5.3聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生更改,需要提前解除聘約的,各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù).3.5.4《返聘協(xié)議》到期前____個月,人力資源部應(yīng)通知部門,部門作出續(xù)簽或停止的決議.3.5.5如需續(xù)簽,應(yīng)以書面報告的形式報批,聘用總年限在____年及以下的報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,聘用總年限在____年以上____年以下的報總經(jīng)理辦公會審批.續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議.3.5.6如不續(xù)簽,部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理