人力資源服務(wù)合同協(xié)議

人力資源服務(wù)合同協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鑒于甲方愿意委托乙方提供人力資源服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)在甲方提供的服務(wù)范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照甲方的要求和相關(guān)法律法規(guī)，開展各項(xiàng)工作。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。第三條服務(wù)質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)3.1乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方的要求，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)完成各項(xiàng)服務(wù)工作，確保甲方人力資源管理的順利進(jìn)行。第四條費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方提供服務(wù)的費(fèi)用明細(xì)如下：（1）招聘服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整；（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整；（3）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整；（4）員工關(guān)系處理服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元整。4.3甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)，并按照約定時(shí)間向甲方開具正規(guī)發(fā)票。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。5.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議內(nèi)容泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2如乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并按照約定支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源服務(wù)合同協(xié)議2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.招聘服務(wù)方案4.培訓(xùn)計(jì)劃表5.薪酬福利管理方案6.員工關(guān)系處理流程7.保密協(xié)議8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定提供服務(wù)，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，視為違約。4.一方未經(jīng)對(duì)方同意，提前終止本協(xié)議，視為違約。5.一方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等服務(wù)。2.服務(wù)費(fèi)用：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，向乙方支付的費(fèi)用。3.保密義務(wù)：指雙方在履行本協(xié)議過程中，對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：指一方違約時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。5.應(yīng)用場(chǎng)景：指甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)的具體情境和環(huán)境。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其履行支付義務(wù)。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追究甲方責(zé)任。2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并按照約定支付違約金。如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償損失。3.保密義務(wù)糾紛：如一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.提前終止協(xié)議：一方如需提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照約定方式處理后續(xù)事宜。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)招聘：甲方委托乙方進(jìn)行招聘活動(dòng)，乙方按照甲方要求篩選合適候選人。2.員工培訓(xùn)：甲方委托乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)，乙方根據(jù)甲方需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。3.薪酬福利管理：甲方委托乙方進(jìn)行薪酬福利管理，乙方按照甲方要求和國家法律法規(guī)制定薪酬福利方案