守紀(jì)承諾堅(jiān)決反對(duì)曠工

守紀(jì)承諾堅(jiān)決反對(duì)曠工合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方達(dá)成一致，簽訂本守紀(jì)承諾堅(jiān)決反對(duì)曠工合同。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律等。1.2乙方承諾在職期間，除非因病假、事假等正當(dāng)理由，不得無故曠工。1.3乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)到崗，如有特殊情況需要提前請(qǐng)假，按甲方規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方遵守甲方規(guī)章制度。2.2甲方應(yīng)當(dāng)在乙方入職時(shí)提供明確的考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律要求，并對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)在核實(shí)乙方曠工情況后，依法給予乙方相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。第三條曠工的定義及處理3.1曠工是指乙方無正當(dāng)理由未按時(shí)到崗，且未履行請(qǐng)假手續(xù)的行為。3.2乙方連續(xù)曠工超過____天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過____天的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.3乙方因病假、事假等正當(dāng)理由缺勤的，不視為曠工。第四條保密條款4.1乙方在職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同的解除和終止5.1本合同在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除。5.2乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.3合同期滿，本合同自行終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷3.甲方規(guī)章制度4.甲方考勤制度5.培訓(xùn)材料6.醫(yī)療證明7.事假證明8.保密協(xié)議9.損失賠償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方無故曠工，未履行請(qǐng)假手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。5.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反職業(yè)道德或公司文化。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的組織或個(gè)人。2.員工：指在用人單位工作的勞動(dòng)者。3.曠工：指無正當(dāng)理由未按時(shí)到崗，且未履行請(qǐng)假手續(xù)的行為。4.病假：指因病需要休息治療而缺勤。5.事假：指因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位的缺勤。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。8.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，解決辦法：乙方及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，補(bǔ)卡并扣除相應(yīng)工資。2.乙方因病請(qǐng)假，未提供醫(yī)療證明，解決辦法：乙方及時(shí)提供醫(yī)療證明，按病假處理。3.乙方泄露公司機(jī)密，解決辦法：甲方依據(jù)保密協(xié)議追究乙方法律責(zé)任，要求乙方賠償損失。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行警告或處罰，并要求乙方改正。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意，解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同前。2.甲方對(duì)員工進(jìn)行考核時(shí)。3.甲方處理員工曠