員工保證書規(guī)約

員工保證書規(guī)約合同編號：__________員工保證書規(guī)約1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：____________________4.聯(lián)系電話：____________________5.電子郵箱：____________________1.姓名：____________________2.性別：____________________3.身份證號：____________________4.聯(lián)系電話：____________________5.電子郵箱：____________________鑒于：1.甲方是一家依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，具備獨立法人資格和完全民事行為能力；2.乙方是甲方的員工，自愿接受甲方的管理和約束；3.雙方為了明確乙方在甲方處的職責(zé)和義務(wù)，確保甲方合法權(quán)益不受損害，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本保證。第一條保證事項1.1乙方保證，其在甲方處的所有行為均符合法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的要求，不會損害甲方的利益。1.2乙方保證，其提供的所有個人資料和信息均為真實、準(zhǔn)確、完整的，如有虛假、誤導(dǎo)或隱瞞，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3乙方保證，其在甲方處的職務(wù)行為均屬于甲方合法權(quán)益范圍內(nèi)，不會侵犯任何第三方的合法權(quán)益。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意，在甲方處的任職期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，不得向任何第三方泄露、透露或者允許他人使用。2.2乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本保證的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條爭議解決4.1雙方在簽訂、履行、解釋或適用本保證過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本保證一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工個人信息表2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方職務(wù)說明書4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密定義文件5.第三方競爭企業(yè)名單6.違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)7.賠償計算方法8.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露、透露或允許他人使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方在離職后一年內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.乙方提供虛假、誤導(dǎo)或隱瞞的個人資料和信息。4.乙方在甲方處的職務(wù)行為侵犯任何第三方合法權(quán)益。5.乙方未按照甲方要求改正違約行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的經(jīng)營信息。4.違約行為：指乙方違反本保證書約定的行為。5.賠償責(zé)任：指乙方因違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止泄露行為，必要時通過法律途徑追究責(zé)任。2.乙方違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，通過法律途徑追究違約責(zé)任。3.乙方提供虛假信息：要求乙方立即改正，并按照公司規(guī)章制度進行處理。4.乙方職務(wù)行為侵權(quán)：評估侵權(quán)程度，采取相應(yīng)的法律措施保護甲方權(quán)益。5.合同爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向甲方所在地法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，要求乙方簽署本保證書。2.甲方與乙方簽訂勞動合同的同時，要求乙方簽署本保證書。3.甲方對乙方進行背