2024年實(shí)驗(yàn)室人員管理制度范本（六篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年實(shí)驗(yàn)室人員管理制度范本實(shí)驗(yàn)室乃培育學(xué)生實(shí)踐技能之關(guān)鍵場(chǎng)所，亦為教學(xué)與科研活動(dòng)之核心基地。在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)過(guò)程中，對(duì)實(shí)驗(yàn)室工作人員的培養(yǎng)與提升具有至關(guān)重要的作用。為確保實(shí)驗(yàn)室工作人員培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，特此制定本培訓(xùn)制度。一、實(shí)驗(yàn)室人員的培養(yǎng)旨在全面提升實(shí)驗(yàn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，以促進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定與發(fā)展。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員應(yīng)具備高尚的職業(yè)道德、扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平，并展現(xiàn)出優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作與奉獻(xiàn)精神，全心全意為教學(xué)、科研及生產(chǎn)服務(wù)。二、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)實(shí)驗(yàn)室所承擔(dān)的工作任務(wù)，擬定實(shí)驗(yàn)室工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃。在確保完成本室工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地組織實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員及技術(shù)工人的培訓(xùn)工作。三、實(shí)驗(yàn)室工作人員的培訓(xùn)以在職在崗學(xué)習(xí)為主，通過(guò)參與短期進(jìn)修班及在職進(jìn)修系統(tǒng)學(xué)習(xí)本專業(yè)的基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識(shí)；學(xué)歷提升為輔，可安排部分人員脫產(chǎn)進(jìn)修，以重點(diǎn)培養(yǎng)。四、培訓(xùn)完成后，應(yīng)確保實(shí)驗(yàn)人員掌握實(shí)驗(yàn)室相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與實(shí)驗(yàn)技術(shù)，熟悉各類儀器設(shè)備的工作原理與操作方法，提升儀器設(shè)備的保養(yǎng)與維修能力，以及計(jì)算機(jī)應(yīng)用與外語(yǔ)使用能力。五、實(shí)驗(yàn)室人員的培訓(xùn)工作由各單位負(fù)責(zé)，應(yīng)充分利用單位內(nèi)高級(jí)及中級(jí)技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，由他們承擔(dān)主要的培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容、成績(jī)及結(jié)果應(yīng)詳細(xì)記錄，并存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。六、公司對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員在實(shí)驗(yàn)科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)教學(xué)法研究、新實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)裝置研制以及實(shí)驗(yàn)技術(shù)開(kāi)發(fā)等方面的工作予以多方面支持，并對(duì)勞動(dòng)成果進(jìn)行鑒定與肯定。七、培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中涉及的具體事項(xiàng)，應(yīng)按照人事處的相關(guān)規(guī)定辦理。2024年實(shí)驗(yàn)室人員管理制度范本（二）實(shí)驗(yàn)室作為培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐技能的關(guān)鍵場(chǎng)所，對(duì)于教學(xué)和科研活動(dòng)而言，是不可或缺的基地。在實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)過(guò)程中，對(duì)實(shí)驗(yàn)室工作人員的培養(yǎng)和提升具有至關(guān)重要的作用。為了確保實(shí)驗(yàn)室工作人員培訓(xùn)工作的有效實(shí)施，特此制定本培訓(xùn)制度。一、實(shí)驗(yàn)室人員的培養(yǎng)旨在全面提升實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以促進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員應(yīng)具備高尚的職業(yè)道德、扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，并展現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，全心全意地為教學(xué)、科研和生產(chǎn)服務(wù)。二、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人需依據(jù)實(shí)驗(yàn)室所承擔(dān)的工作任務(wù)，制定相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室工作人員培訓(xùn)計(jì)劃。在確保完成本室工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地組織實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和技術(shù)工人的培訓(xùn)活動(dòng)。三、實(shí)驗(yàn)室工作人員的培訓(xùn)以在職在崗學(xué)習(xí)為主，通過(guò)參與短期進(jìn)修班和在職進(jìn)修，系統(tǒng)學(xué)習(xí)本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；學(xué)歷提升為輔，可安排部分人員脫產(chǎn)進(jìn)修，以重點(diǎn)培養(yǎng)。四、培訓(xùn)的目標(biāo)是使實(shí)驗(yàn)室工作人員掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)，熟悉各類儀器設(shè)備的原理和操作方法，提升對(duì)儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維修技能，以及增強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用和外語(yǔ)運(yùn)用能力。五、實(shí)驗(yàn)室人員的培訓(xùn)工作由各單位負(fù)責(zé)，應(yīng)充分利用本單位高級(jí)和中級(jí)技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，由他們承擔(dān)主要的培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容、成績(jī)和結(jié)果應(yīng)詳細(xì)記錄，并存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。六、公司對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員在實(shí)驗(yàn)科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)教學(xué)法研究、新實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)裝置研制以及實(shí)驗(yàn)技術(shù)開(kāi)發(fā)等方面的工作給予多方面的支持，并組織相關(guān)成果的鑒定，以肯定其勞動(dòng)成果。七、培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中涉及的具體事項(xiàng)，應(yīng)按照人事處的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年實(shí)驗(yàn)室人員管理制度范本（三）1.為充分激發(fā)全體成員的工作熱情，鼓勵(lì)為實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與策略，確保實(shí)驗(yàn)室工作的規(guī)范執(zhí)行和嚴(yán)格遵守，特此制定實(shí)驗(yàn)室獎(jiǎng)懲制度。2.全體實(shí)驗(yàn)室成員應(yīng)恪守實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度，敬業(yè)愛(ài)崗，積極認(rèn)真地完成本職工作及實(shí)驗(yàn)室分配的其他任務(wù)。對(duì)于違反規(guī)章制度或未能履行本職工作之成員，室務(wù)會(huì)將根據(jù)違規(guī)程度，給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、退學(xué)、開(kāi)除學(xué)籍或解除聘用合同等紀(jì)律處分。3.全體成員應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待實(shí)驗(yàn)室分配的限時(shí)任務(wù)，并確保按時(shí)完成。對(duì)于無(wú)合理理由而經(jīng)常逾期者，室務(wù)會(huì)將根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、退學(xué)、開(kāi)除學(xué)籍或解除聘用合同等紀(jì)律處分。____室務(wù)會(huì)鼓勵(lì)全體成員對(duì)實(shí)驗(yàn)室管理工作進(jìn)行監(jiān)督和批評(píng)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)。對(duì)于被室主任或室務(wù)會(huì)采納并產(chǎn)生良好效益的意見(jiàn)和建議，室主任將對(duì)建議人予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并依實(shí)驗(yàn)室主任基金發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。5.實(shí)驗(yàn)室成員的年度獎(jiǎng)懲記錄將與其年終考核及職稱晉升等掛鉤。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括：年終考核優(yōu)秀者；在實(shí)驗(yàn)室突發(fā)事件中表現(xiàn)突出者；以及做出好人好事者等。6.本制度未涵蓋的獎(jiǎng)懲事宜，將依照其他相關(guān)章節(jié)規(guī)定或上級(jí)組織相關(guān)政策執(zhí)行。2024年實(shí)驗(yàn)室人員管理制度范本（四）1.所有進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的人員必須嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)室的規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)室內(nèi)秩序，禁止吸煙，不得隨意丟棄紙屑和其他雜物，嚴(yán)禁大聲喧嘩或嬉戲打鬧。2.實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的儀器設(shè)備專供實(shí)驗(yàn)室人員使用，由醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)劃和管理，任何部門或個(gè)人不得擅自占用或挪用。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的儀器設(shè)備應(yīng)由指定人員負(fù)責(zé)保管，并實(shí)行管理責(zé)任制，確保賬目、實(shí)物和記錄卡相符；使用時(shí)必須嚴(yán)格遵循驗(yàn)收和登記程序。未經(jīng)管理人員許可，任何人不得擅自操作或使用實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的任何設(shè)備。原裝儀器、設(shè)備的隨機(jī)資料和軟件不得外借。3.實(shí)驗(yàn)室管理人員應(yīng)定期檢查儀器設(shè)備和線路，及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)，排除故障，消除隱患，嚴(yán)禁帶故障操作，防止儀器設(shè)備損壞，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)，并在發(fā)現(xiàn)不安全因素時(shí)及時(shí)向?qū)嶒?yàn)室主任報(bào)告，采取措施消除隱患。4.實(shí)驗(yàn)室管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室安全、衛(wèi)生管理規(guī)定，保持環(huán)境文明整潔，儀器設(shè)備擺放有序，加強(qiáng)技術(shù)安全工作，嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化和計(jì)量管理，預(yù)防事故的發(fā)生。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)設(shè)立安全員，負(fù)責(zé)檢查安全措施，確保防盜、防火、防潮、防爆等安全工作到位，保障實(shí)驗(yàn)室安全。對(duì)于有毒、易燃、易爆物品和放射性物品的使用，必須嚴(yán)格審批和保管，并做好使用記錄。實(shí)驗(yàn)室廢液應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理，不得隨意排放。5.實(shí)驗(yàn)室人員在進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室工作前，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)生物安全、防火安全和清潔衛(wèi)生的規(guī)定，遵守實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度，服從管理人員的指導(dǎo)；熟悉并嚴(yán)格遵守儀器及實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程，嚴(yán)禁使用儀器專用計(jì)算機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)或其他操作，實(shí)驗(yàn)室不得存放私人或與實(shí)驗(yàn)無(wú)關(guān)的物品。6.每次實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行衛(wèi)生清掃，清理桌面，整理儀器。確保所負(fù)責(zé)的實(shí)驗(yàn)室桌面、所使用的設(shè)備無(wú)污跡、積灰和雜物，持續(xù)保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。大型貴重儀器應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確地填寫使用記錄。7.實(shí)驗(yàn)室人員在實(shí)驗(yàn)室期間若違反管理規(guī)定、不服從管理或因違章操作、玩忽職守、忽視安全等原因?qū)е聝x器設(shè)備損壞或丟失，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定或儀器的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行賠償和處罰。8.下班或節(jié)假日前，應(yīng)進(jìn)行安全檢查，切斷電源、火源、關(guān)閉窗戶、鎖好門。需要加班的人員必須向?qū)嶒?yàn)室報(bào)告并登記，明確加班期間的安全責(zé)任，并做好安全記錄。9.辦公區(qū)域應(yīng)與實(shí)驗(yàn)區(qū)域分開(kāi)，以確保良好的實(shí)驗(yàn)條件。實(shí)驗(yàn)室通道和門口不得堆放任何雜物。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持恒溫（20-25℃）、恒濕（相對(duì)濕度____%）、無(wú)塵、無(wú)震動(dòng)、通風(fēng)良好，電源電壓變動(dòng)應(yīng)在±____%以內(nèi)，確保有足夠的負(fù)荷。2024年實(shí)驗(yàn)室人員管理制度范本（五）1.為充分激發(fā)全體成員的工作熱情，鼓勵(lì)其為實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與策略，確保實(shí)驗(yàn)室工作的規(guī)范執(zhí)行與嚴(yán)格遵守，特此制定實(shí)驗(yàn)室獎(jiǎng)懲制度。2.全體實(shí)驗(yàn)室成員應(yīng)恪守實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度，敬業(yè)樂(lè)業(yè)，認(rèn)真并積極地履行自己的職責(zé)及完成實(shí)驗(yàn)室分配的其他任務(wù)。對(duì)于違反規(guī)章制度或未能履行職責(zé)的成員，室務(wù)會(huì)將根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度，給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、學(xué)業(yè)終止、學(xué)籍開(kāi)除或解除聘用合同等紀(jì)律處分。3.全體成員應(yīng)嚴(yán)肅對(duì)待實(shí)驗(yàn)室分配的具有明確期限的工作任務(wù)，并確保按時(shí)完成。對(duì)于經(jīng)常無(wú)合理理由延期完成任務(wù)的成員，室務(wù)會(huì)將根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、學(xué)業(yè)終止、學(xué)籍開(kāi)除或解除聘用合同等紀(jì)律處分。____室務(wù)會(huì)鼓勵(lì)全體成員對(duì)實(shí)驗(yàn)室管理工作進(jìn)行監(jiān)督和提出批評(píng)，積極提出建議。對(duì)于被室主任或室務(wù)會(huì)采納并產(chǎn)生積極效益的意見(jiàn)和建議，室主任將對(duì)建議人進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并依實(shí)驗(yàn)室主任基金規(guī)定頒發(fā)相應(yīng)數(shù)額的獎(jiǎng)金。5.實(shí)驗(yàn)室成員的年度獎(jiǎng)懲記錄將與其年終考核及職稱晉升等掛鉤。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括：年終考核優(yōu)秀者；在實(shí)驗(yàn)室緊急情況中表現(xiàn)突出者；以及做出好人好事的成員等。6.本制度未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，將依照其他相關(guān)章節(jié)的規(guī)定或上級(jí)主管部門的相關(guān)政策執(zhí)行。____市永興建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司2024年實(shí)驗(yàn)室人員管理制度范本（六）1.為充分激發(fā)全體成員的工作熱情，鼓勵(lì)其為實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與策略，確保實(shí)驗(yàn)室工作的規(guī)范執(zhí)行與嚴(yán)格遵守，特此制定實(shí)驗(yàn)室獎(jiǎng)懲制度。2.全體實(shí)驗(yàn)室成員應(yīng)恪守實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度，敬業(yè)樂(lè)業(yè)，認(rèn)真并積極地履行自己的職責(zé)及完成實(shí)驗(yàn)室分配的其他任務(wù)。對(duì)于違反規(guī)章制度或未能履行職責(zé)的成員，室務(wù)會(huì)議將根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度，給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、退學(xué)、開(kāi)除學(xué)籍或解除聘用合同等紀(jì)律處分。3.全體成員應(yīng)認(rèn)真并按時(shí)完成實(shí)驗(yàn)室分配的有期限的工作任務(wù)。對(duì)于經(jīng)常無(wú)合理理由逾期完成任務(wù)的成員，室務(wù)會(huì)議將根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、退學(xué)、開(kāi)除學(xué)籍或解除聘用合同等紀(jì)律處分。____室務(wù)會(huì)議歡迎全體成員對(duì)實(shí)驗(yàn)室管理工作進(jìn)行監(jiān)督與批評(píng)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)。凡被室主任