2024年基層工會組織制度例文（七篇）

第7頁共7頁2024年基層工會組織制度例文一、開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動，致力于完善工會的文化、教育、體育事業(yè)體系。（五）全力保障教職工的生活福利，積極協(xié)助并督促行政部門有效推進教職工集體福利事業(yè)的發(fā)展。同時，開展教職工之間的互助互濟活動，妥善安排生活困難教職工的補助工作。還需妥善管理勞動保險事務(wù)，積極參與勞動工資的群眾工作，協(xié)同相關(guān)方面妥善處理勞動爭議，并做好退休教職工及其家屬的關(guān)懷工作。（六）深切關(guān)注教職工勞動條件的優(yōu)化問題，堅決維護教職工在勞動過程中的安全與健康。我們需嚴格監(jiān)督國家關(guān)于勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面的法律、法規(guī)、條例及“三同時”原則的貫徹執(zhí)行情況。同時，加強對教職工的安全教育，督促行政部門解決影響教職工健康與安全的問題，并積極參與安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。（七）堅決維護女教職工的合法權(quán)益，堅決反對并抵制任何形式的歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為。針對女教職工的特殊需求與問題，我們將采取切實有效的措施予以保護。（八）在工會經(jīng)費的管理上，我們將秉持嚴謹、負責(zé)的態(tài)度，確保經(jīng)費的收好、管好、用好。同時，加強對工會財產(chǎn)的妥善管理。（九）我們始終堅持工會的民主制度與民主生活，不斷加強工會小組的工作力度。同時，積極吸納新會員，并對會員進行工會基本知識的普及教育。二、第五章工會與會員大會第十三條工會作為會員大會的日常工作機構(gòu)，其主要職責(zé)包括：（一）組織教職工選舉會員代表，并引導(dǎo)會員深入學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令以及學(xué)院管理知識。（二）就大會的召開方案及議題提出建設(shè)性建議。（三）協(xié)同有關(guān)部門做好會員大會會議期間的各項組織工作與會務(wù)安排。（四）每年定期組織會員對學(xué)院方針及職代會決議的貫徹執(zhí)行情況進行全面檢查，并對院級行政領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議。（五）積極向教職工宣傳并傳達會議精神，動員教職工積極參與并督促有關(guān)部門切實落實大會所確立的任務(wù)與決議。第十四條工會將堅決維護會員的合法權(quán)益。對于會員在行使職權(quán)過程中遭遇的刁難與打擊，我們將及時展開調(diào)查，并要求相關(guān)方面給予嚴肅處理。三、第六章工會與行政第十五條工會與行政部門共同肩負著推動學(xué)院發(fā)展的重任。工會將積極支持院長對學(xué)院各項管理工作的領(lǐng)導(dǎo)與決策，全力維護行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威。同時，我們將教育教職工嚴格遵守院規(guī)院紀及教職工守則，動員教職工積極參與改革進程，努力提升經(jīng)濟效益、醫(yī)療質(zhì)量及工作質(zhì)量，以全面完成工作任務(wù)為目標。第十六條工會作為教職工群眾的代表，將積極監(jiān)督學(xué)院對國家有關(guān)政策與法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況。在行政部門就重大決策及教職工切身利益問題進行研究時，工會將積極參與并發(fā)表意見，以維護國家利益、集體利益及教職工的正當權(quán)益。第十七條工會將主動融入學(xué)院改革進程之中，根據(jù)教職工群眾的合理訴求提出建設(shè)性建議，并協(xié)助行政部門制定改革方案。同時，我們將積極發(fā)動教職工群眾參與改革方案的貫徹實施工作。四、第七章工會與黨總支第十八條院工會在院黨總支的堅強領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。我們將正確處理好接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨立自主開展工作之間的關(guān)系。對于重大問題，我們將及時向黨組織進行匯報。需經(jīng)黨總支討論的事項包括：工會全年工作計劃、召開會員大會的方案以及工會機構(gòu)的調(diào)整與干部的配備等。第十九條工會的日常工作與經(jīng)費開支將嚴格遵循教職工群眾的需求及學(xué)校工會的有關(guān)規(guī)定進行辦理。我們將積極主動、獨立負責(zé)地履行各項職責(zé)。對于工會主席的調(diào)動問題，我們將充分征求全委會的意見并報請學(xué)校工會批準。同時，對于教職工群眾的正當呼聲與訴求，我們在向黨總支匯報的同時也將及時向?qū)W校工會進行報告。第二十條對于學(xué)校工會的各項決議與指示精神，我們將緊密結(jié)合實際情況在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹執(zhí)行。五、第八章組織工作第二十一條院工會實行兩級管理制度：即院工會委員會與工會小組。這一制度旨在確保工會工作的有序開展與高效運行。第二十二條院工會委員會將實行分工負責(zé)制并設(shè)立相應(yīng)的工作崗位如主席以及組織、文體、女工、福利等委員。我們將定期召開委員會會議以討論決定工作計劃并匯報工作開展情況。第二十三條在工會財務(wù)工作中我們將大力發(fā)揚財務(wù)民主精神并接受會員群眾的廣泛監(jiān)督以確保經(jīng)費使用的透明與合理。第二十四條各工會小組將根據(jù)實際情況負責(zé)組織、宣傳、文體、工作活動以及女工工作等方面的具體安排以確保各項工作的順利開展。第二十五條工會小組的設(shè)立將按照行政劃分進行。對于會員人數(shù)不足三人的小組我們將與工作性質(zhì)相近的小組進行合并設(shè)立以確保工作效率與效果的最大化。六、第九章工作作風(fēng)和工作方法第二十六條我們將始終保持與群眾的密切聯(lián)系并深入群眾之中了解他們的需求與訴求2024年基層工會組織制度例文（二）鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院工會會計學(xué)院分會會費管理規(guī)則第一條依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及相關(guān)上級條款，同時考慮本院實際情況，特制定本制度。第二條本院所有工會會員應(yīng)積極參與工會的組織生活，并按時全額繳納會費。第三條會費的計算與繳納須遵循學(xué)校工會的規(guī)定，不得擅自設(shè)定繳納金額。第四條通常情況下，會費每月份繳納一次，以強化會員的組織意識。第五條保留會籍的人員無需繳納會費。第六條若工會會員職務(wù)晉升或薪資調(diào)整，自調(diào)整之日起需補繳相應(yīng)會費。第七條若會員連續(xù)六個月未參與工會組織生活且未繳納會費，將被視為自動退會。第八條會費收取應(yīng)建立詳細清單并及時入賬，會費使用情況應(yīng)定期在會員大會上公開報告。2024年基層工會組織制度例文（三）一、干部培訓(xùn)制度為強化干部培養(yǎng)與教育，持續(xù)提升工會干部的工作視野及職業(yè)素養(yǎng)，確保各項任務(wù)的高效完成，特制定本制度：（一）工會將定期舉辦理論培訓(xùn)班，旨在增強干部自主學(xué)習(xí)的意識，深化理論修養(yǎng)。（二）定期組織工會干部進行深入的交流學(xué)習(xí)活動，通過多樣化的形式，學(xué)習(xí)并借鑒先進的工會工作經(jīng)驗，以開拓工作新思路。（三）積極承接并完成上級工會所布置的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。（四）工會干部需認真履行學(xué)習(xí)培訓(xùn)職責(zé)，撰寫心得體會，并有效將學(xué)習(xí)成果融入實際工作之中。二、例會制度為充分發(fā)揮工會組織的功能，確保工作機制的高效與靈活，推動工會工作的正規(guī)化進程，特制定本制度：（一）例會時間安排：每單月____日定為例會日。（二）例會參與人員：全體工會委員。（三）例會紀律：參會人員應(yīng)準時出席，禁止替會。如遇特殊情況無法參加，需提前辦理請假手續(xù)。（四）匯報制度：參會人員需在下次例會時，以書面形式向工會辦公室提交上次會議精神的貫徹落實情況及工作動態(tài)，作為個人發(fā)言的主要內(nèi)容。（五）獎懲機制：工會將對例會出席情況進行考核，并將此納入年終考核體系。三、會員管理制度本工會面向裴圩鎮(zhèn)范圍內(nèi)的全體在廠職工開放會員資格。會員需承認并遵守工會章程，自愿申請加入，并按規(guī)定標準繳納會費，經(jīng)工會登記入冊后納入管理。（一）工會會員的權(quán)利包括：1.在工會會議上參與討論工會工作及職工關(guān)心的問題。2.享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3.有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。4.在合法權(quán)益受到侵害時，可向工會尋求保護。5.享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。（二）工會會員的義務(wù)包括：1.認真學(xué)習(xí)國家安全法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，嚴守勞動紀律。4.發(fā)揚職工友愛精神，促進團結(jié)互助，確保安全生產(chǎn)。5.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參與工會組織生活，按時繳納會費。四、檔案管理制度（一）工會檔案的立卷歸檔：1.凡本工會在各項活動中形成的具有查考價值的文件材料及音像資料，均屬歸檔范圍。2.工會工作人員應(yīng)及時收集各類檔案資料，篩選后分類、裝訂、編制目錄，并妥善保存。3.對于未編入檔案資料收集范圍細目但確有使用、保存價值的其他資料，工會可根據(jù)實際情況決定是否保存。（二）工會檔案的補充：1.會員考核、晉升、獎懲等材料應(yīng)及時歸入個人檔案，由工作人員及時整理歸檔。2.外來文件、函件由工會工作人員統(tǒng)一分類編號登記，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后立卷歸檔。（三）工會檔案的查閱：1.外來人員需持相關(guān)介紹信并經(jīng)工會主要領(lǐng)導(dǎo)批準后方可查閱檔案。未經(jīng)同意，不得摘抄檔案材料；經(jīng)同意摘抄的材料需經(jīng)工作人員核對并簽署意見。查閱者不得將檔案材料帶出檔案資料室。2.外來人員借閱檔案需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理登記手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)完好無損地歸還。3.未經(jīng)整理、登記完畢的檔案一律不得外借或查閱。2024年基層工會組織制度例文（四）一、干部培訓(xùn)制度為深入強化干部隊伍建設(shè)，提升工會干部的綜合素養(yǎng)與工作效能，確保各項工作的順利推進與高效完成，特制定如下制度：（一）定期組織理論培訓(xùn)班，旨在激發(fā)工會干部自主學(xué)習(xí)理論的積極性，進一步鞏固其理論功底。（二）促進工會干部間的深入交流與學(xué)習(xí)，通過多元化形式汲取先進工作經(jīng)驗，以此激發(fā)新的工作思路與創(chuàng)新精神。（三）積極響應(yīng)并完成上級工會下達的各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，確保工作要求的全面貫徹落實。（四）工會干部需嚴肅對待學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，認真撰寫心得體會，并將所學(xué)有效融入實際工作中，以提升工作質(zhì)量與效率。二、例會制度為充分發(fā)揮工會組織的作用，構(gòu)建高效、靈活的工作機制，推動工會工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，特制定以下例會制度：（一）例會時間安排：定于每單月____日召開例會。（二）參會人員：全體工會委員。（三）例會紀律：參會人員需嚴格遵守會議時間，不得無故缺席或請人代會；如遇特殊情況需請假，應(yīng)提前按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。（四）匯報制度：參會人員需在下次例會前，以書面形式向工會辦公室匯報上次會議精神的貫徹落實情況及工作動態(tài)，此將作為個人發(fā)言的重要議題。（五）獎懲機制：工會將對例會出勤情況進行嚴格考核，并將其納入年終考核體系，以激勵先進、鞭策后進。三、會員管理制度本工會面向裴圩鎮(zhèn)范圍內(nèi)所有在廠職工開放會員招募。凡承認并遵守工會章程的職工，均可自愿申請加入工會，并按規(guī)定標準交納會費，經(jīng)登記入冊后納入統(tǒng)一管理。（一）會員權(quán)利：1.在工會會議上參與討論工會工作及職工關(guān)切的問題。2.享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3.有權(quán)通過合法途徑撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。4.在合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)要求工會提供保護。5.享受工會提供的文化、福利事業(yè)優(yōu)惠待遇。（二）會員義務(wù)：1.深入學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。3.遵守憲法、法律及社會公德、職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行勞動紀律。4.發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，促進安全生產(chǎn)與職工之間的和諧關(guān)系。5.嚴格遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會組織生活，并按時交納會費。四、檔案管理制度（一）立卷歸檔：1.工會各項活動中形成的具有參考價值的文件材料、音像資料等均應(yīng)納入歸檔范圍。2.工會工作人員應(yīng)及時收集、篩選各類檔案資料，并按規(guī)定進行分類、裝訂、編制目錄后歸檔保存。3.對于未編入歸檔范圍但確具保存價值的資料，工會可根據(jù)實際情況決定是否留存。（二）檔案補充：1.會員考核、晉升、獎懲等重要材料應(yīng)及時補充至個人檔案中，并由工作人員整理歸檔。2.外來文件、函件需由工會工作人員統(tǒng)一分類編號登記后交予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱并歸檔保存。（三）檔案查閱：1.外來人員需持有效介紹信并經(jīng)工會主要領(lǐng)導(dǎo)批準后方可查閱檔案；未經(jīng)允許不得摘抄檔案內(nèi)容；摘抄材料需經(jīng)工作人員核對并簽署意見后方可帶出；查閱者不得將檔案原件帶出檔案資料室。2.外來人員借閱檔案需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理登記手續(xù)后方可進行；借閱期間需妥善保管檔案并確保其完好無損；借閱期滿后應(yīng)及時歸還。3.未經(jīng)整理、登記完畢的檔案一律不得外借或查閱。2024年基層工會組織制度例文（五）為確保教職工的身心健康，積極組織并促進各類文化、體育活動，全面發(fā)展工會的文化、教育、體育事業(yè)。（五）全力保障教職工的生活福利，積極協(xié)助并督促行政部門有效實施教職工集體福利事業(yè)。同時，深入推動教職工間的互助互濟活動，妥善安排生活困難教職工的補助工作。加強勞動保險及勞動工資管理方面的群眾工作，積極參與勞動爭議的調(diào)解處理，并協(xié)同相關(guān)部門妥善安置退休教職工及其家屬。（六）高度關(guān)注教職工勞動條件的改善，堅決維護教職工在勞動過程中的安全與健康。嚴格監(jiān)督國家關(guān)于勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)法律、法規(guī)、條例及“三同時”原則的貫徹執(zhí)行情況。面向教職工開展安全教育，督促行政部門解決影響教職工健康與安全的問題，并積極參與安全檢查及傷亡事故的調(diào)查處理。（七）堅決維護女教職工的合法權(quán)益，勇于與任何歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為作斗爭。針對女教職工的特殊需求，采取有效措施，做好保護工作。（八）確保工會經(jīng)費的妥善收取、管理與使用，同時加強工會財產(chǎn)的管理與維護。（九）堅定不移地維護工會的民主制度與民主生活，加強工會小組工作。積極吸納新會員，并對會員進行工會基本知識的教育。第五章工會與會員大會第十三條：工會作為會員大會的日常工作機構(gòu)，其主要職責(zé)包括：（一）組織教職工參與會員選舉，引導(dǎo)會員學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令及學(xué)院管理知識。（二）提出召開大會的方案及議題建議。（三）協(xié)同相關(guān)部門做好會員大會會議期間的組織與會務(wù)工作。（四）每年組織會員對學(xué)院方針及職代會決議的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，并對院級行政領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議。（五）向教職工宣傳并傳達會議精神，動員教職工積極參與并督促相關(guān)部門實現(xiàn)大會確立的任務(wù)與決議。第十四條：工會應(yīng)堅決維護會員的合法權(quán)益。當會員在行使職權(quán)過程中遭遇刁難或打擊時，工會應(yīng)及時展開調(diào)查，并要求相關(guān)方面作出嚴肅處理。第六章工會與行政第十五條：推動學(xué)院發(fā)展是工會與行政的共同目標。工會應(yīng)積極支持院長對學(xué)院各項管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威。同時，教育教職工遵守學(xué)院規(guī)章制度及教職工守則，動員教職工積極參與改革，努力提升經(jīng)濟效益、醫(yī)療質(zhì)量及工作質(zhì)量，全面完成工作任務(wù)。第十六條：工會應(yīng)代表教職工群眾，監(jiān)督學(xué)院正確執(zhí)行國家有關(guān)政策與法規(guī)。在行政決策涉及重大事項及教職工切身利益時，工會應(yīng)參與研究，堅決維護國家利益、集體利益及教職工的正當權(quán)益。第十七條：工會應(yīng)積極參與學(xué)院改革，根據(jù)教職工群眾的合理要求提出建議，并協(xié)助行政部門制定改革方案，發(fā)動教職工群眾貫徹落實。第七章工會與黨總支第十八條：院工會在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。正確處理接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會獨立自主開展工作之間的關(guān)系。重大問題應(yīng)及時向黨組織匯報。需經(jīng)黨總支討論的事項包括：（一）工會全年工作計劃；（二）召開會員大會的方案；（三）工會機構(gòu)的調(diào)整及工會干部的配備。第十九條：工會的日常工作及經(jīng)費開支應(yīng)依據(jù)教職工群眾的要求及學(xué)校工會的相關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負責(zé)地辦理。工會主席的調(diào)動應(yīng)征求全委會意見并報學(xué)校工會批準。對于教職工群眾的正當訴求，工會在向黨總支匯報的同時，也應(yīng)向?qū)W校工會報告。第二十條：對于學(xué)校工會的決議，工會應(yīng)結(jié)合實際情況，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹執(zhí)行。第八章組織工作第二十一條：院工會實行兩級管理制度，即院工會委員會與工會小組。第二十二條：院工會委員會實行分工負責(zé)制，設(shè)立主席及組織、文體、女工、福利等委員。定期召開委員會會議討論工作計劃并匯報工作進展。第二十三條：院工會財務(wù)工作應(yīng)發(fā)揚財務(wù)民主精神，接受會員群眾的監(jiān)督。第二十四條：各工會小組應(yīng)根據(jù)實際情況負責(zé)組織、宣傳、文體、工作活動及女工等工作。第二十五條：工會小組按照行政劃分設(shè)立。對于會員不足三人的小組，可與工作性質(zhì)相近的小組合并設(shè)立工會小組。第九章工作作風(fēng)和工作方法第二十六條：密切聯(lián)系群眾，與群眾打成一片。堅持家訪談心制度，與教職工建立深厚友誼。根據(jù)廣大群眾的愿望與需求開展活動，全心全意為教職工服務(wù)。第二十七條：堅持實事求是的原則，深入群眾、深入實際進行調(diào)查研究。既要勇于提出問題，又要積極尋求解決問題的辦法。切實為教職工代言辦事。第二十八條：充分發(fā)揚民主精神，認真執(zhí)行工會的民主制度。在辦事過程中要充分尊重群眾的意見與建議，堅持真理并勇于修正錯誤。第二十九條：堅持說服教育的方法。通過擺事實、講道理、民主2024年基層工會組織制度例文（六）代表大會交辦的各項事務(wù)均需得到妥善處理。三、民主管理制度1.確立以職工代表大會為核心的民主管理機制，確保職代會的各項職權(quán)得到充分執(zhí)行，并進一步擴大職工的知情權(quán)、參與權(quán)與建議權(quán)。2.構(gòu)建并完善平等協(xié)商的集體合同制度及工資協(xié)商制度，以保障職工權(quán)益。3.嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，確保企業(yè)運作的透明度。4.深入開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，強化民主監(jiān)督。5.定期召開黨政工聯(lián)席會議，集中研究并妥善解決職工利益及職工普遍關(guān)心的重大問題。四、工會經(jīng)費管理制度1.遵循并執(zhí)行上級工會制定的經(jīng)費管理制度及相關(guān)規(guī)定。2.確保工會經(jīng)費的收取、管理與使用合法合規(guī)，及時足額上繳應(yīng)繳經(jīng)費。3.在經(jīng)費使用上，堅持服務(wù)至上的原則，確保工會工作的順利開展。4.實行工會主席簽字制度及經(jīng)費審查制度，對經(jīng)費開支進行嚴格把關(guān)。五、職工教育培訓(xùn)制度1.深刻認識職工教育的重要性，并將其視為工會的職責(zé)所在。2.職工教育應(yīng)緊密貼合職工思想動態(tài)及形勢發(fā)展需求，滿足職工期望。3.根據(jù)生產(chǎn)實際需求，開展具有針對性和實用性的職工業(yè)務(wù)與技能培訓(xùn)活動。4.靈活采用多種培訓(xùn)形式，如外出學(xué)習(xí)、邀請專家授課及在崗培訓(xùn)等，注重培訓(xùn)實效。5.加強與單位行政部門的協(xié)作，共同做好職工教育、培訓(xùn)與服務(wù)工作。六、“雙愛雙評”活動制度1.強化宣傳引導(dǎo)，提高認識水平，注重活動實效，避免形式主義傾向。2.結(jié)合實際情況制定活動方案，明確指導(dǎo)思想及評選條件。3.將活動的開展與工會建設(shè)緊密結(jié)合，相互促進。4.通過活動激發(fā)職工的主人翁意識及經(jīng)營者依靠職工辦企業(yè)的意識，推動企業(yè)和諧發(fā)展。5.堅持民主評選原則，及時公布評選結(jié)果并進行表彰獎勵。七、工會會務(wù)公開制度1.完善運行機制，實現(xiàn)會務(wù)公開的規(guī)范化與制度化。2.加強領(lǐng)導(dǎo)力度，積極與相關(guān)部門協(xié)作配合，共同推動會務(wù)公開工作。3.堅持以職代會為基本形式，建立健全職工代表監(jiān)督制度。4.持之以恒地推進會務(wù)公開工作，確保實效并堅持按季度進行公開。5.除涉及商業(yè)秘密外，其他所有事項均應(yīng)予以公開透明處理。建設(shè)“職工之家”的基本要求一、工會組織建設(shè)需健全完善。工會領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)密切聯(lián)系群眾、團結(jié)協(xié)調(diào)、公道正派并在職工群眾中享有較高威信。領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)按期按屆進行選舉產(chǎn)生。同時需積極建立和發(fā)展工會積極分子隊伍以最大限度地將職工組織到工會中來確保會員占職工總數(shù)的較高比例并實現(xiàn)會員管理的規(guī)范化。二、民主制度需得到進一步完善。需建立以職代會為基本形式的民主管理制度并確保職代會的各項職權(quán)得到落實。工會應(yīng)代表職工與行政方面建立平等協(xié)商制度并簽訂集體合同同時監(jiān)督合同的履約行為。此外還需建立勞動爭議調(diào)解組織以形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的有效機制。三、工會需扎實有效地為職工辦實事、好事并密切聯(lián)系職工群眾。需認真聽取和反映職工的意見和要求并履行好第一知情人、第一報告人、第一責(zé)任人的職責(zé)。同時需協(xié)助和督促行政方面做好企業(yè)職工勞動保險、勞動保護工作并辦好職工集體福利事業(yè)以改善職工生活。特別需關(guān)心困難職工的生活并建立特困職工檔案和“送溫暖基金”以開展“送溫暖活動”幫助特困職工擺脫困境并促進下崗職工再就業(yè)。四、需努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍并取得顯著成績。需通過吸引、團結(jié)和教育職工的方式對職工進行愛國主義教育、民主法治教育、紀律教育和愛崗敬業(yè)教育以及科學(xué)文化教育和技術(shù)教育。同時需大力實施“職工素質(zhì)提升工程”并開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭當知識型職工”活動以及勞動競賽、合理化建議和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新等活動以建設(shè)一支有理想、有道德有文化、有紀律的職工隊伍。五、工會自身建設(shè)需常抓不懈并堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。需按照工會章程獨立自主地開展工作并確保工會組織擁有自己獨立的組織體系、高效的運轉(zhuǎn)機制和良好的活動陣地。同時需與時俱進地創(chuàng)新建家活動并擁有一套行之有效的科學(xué)管理制度和會員評議制度以收好、管好、用好工會經(jīng)費并及時依法向上級工會繳納經(jīng)費。集體合同制度一、集體合同是雙方