2024年工傷保險管理制度范例（三篇）

第7頁共7頁2024年工傷保險管理制度范例鑒定確診為需休息的員工應(yīng)安排進(jìn)行治療，對于無需休息的工傷員工，則應(yīng)及時安排復(fù)工。第十七條工傷復(fù)工員工若需重新住院或轉(zhuǎn)院治療，必須首先通過鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定，方可辦理相關(guān)的工傷手續(xù)。未經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定者，一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條所有經(jīng)鑒定復(fù)工的工傷員工，均應(yīng)返回原崗位工作。若因嚴(yán)重“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）導(dǎo)致的工傷，復(fù)工前需先通過安全培訓(xùn)班的崗前培訓(xùn)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后方可復(fù)崗。第十七條（重復(fù)條款，按第一次出現(xiàn)處理）如有特殊情況需補(bǔ)辦工傷的，僅限于工傷發(fā)生后的____個月內(nèi)進(jìn)行。超過此期限的，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷需履行包括調(diào)查取證在內(nèi)的必要手續(xù)，如調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告以及醫(yī)院通過科學(xué)儀器診斷的部位記錄等。完成上述手續(xù)后，需提交至安全環(huán)保部，并經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十八條（關(guān)于補(bǔ)辦工傷部位的特別規(guī)定）補(bǔ)辦工傷部位的申請，僅限于工傷發(fā)生后的____天內(nèi)進(jìn)行。超過此期限的，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷部位需提供充分證據(jù)，并履行包括調(diào)查取證在內(nèi)的必要手續(xù)，如事故追查分析記錄、調(diào)查報告以及醫(yī)院通過科學(xué)儀器診斷的完整部位記錄等。完成上述手續(xù)后，需提交至安全環(huán)保部進(jìn)行討論，并經(jīng)工會討論同意后方可辦理。同時，需明確責(zé)任，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。所有登記、報告、分析等材料均需存檔備查。第十五條對于因工傷休息超過三個月并經(jīng)鑒定后復(fù)工的員工，其復(fù)工情況應(yīng)由鑒定委員會報告至____并提交至人力資源部備案。若原受傷員工舊病復(fù)發(fā)，可提出恢復(fù)工傷申請，并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確診為因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)后，方可辦理相應(yīng)的工傷待遇。第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定結(jié)果為需休息的員工安排治療，對無需休息的員工則及時安排復(fù)工。（以下條款與前文重復(fù)，但為保持完整性仍列出）第十七條（重復(fù)條款）工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條（重復(fù)條款）工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴(yán)重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。第十七條（重復(fù)條款，但關(guān)于補(bǔ)辦工傷的特別規(guī)定）如有特殊情況必須補(bǔ)辦工傷的，必須是____個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過____個月，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十八條（重復(fù)條款，但關(guān)于補(bǔ)辦工傷部位的特別規(guī)定）補(bǔ)辦工傷部位者，必須是在____天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過____天，一律不予補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十九條對于精神異常者或腦外傷引起的精神障礙者，如需住院治療，必須提供市級以上醫(yī)院關(guān)于顱腦損傷的完整病志復(fù)印件、負(fù)傷的原始材料、社會調(diào)查材料以及直系親屬有無精神病史的證明材料。同時，需有人力資源部出具的腦外傷工傷證明，并經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院進(jìn)行鑒定后，方可住院治療。若鑒定結(jié)果與工傷無關(guān)，則所有費(fèi)用需患者自費(fèi)承擔(dān)。第六章工傷調(diào)查第二十條發(fā)生事故時，安全環(huán)保部的相關(guān)人員及經(jīng)理必須參與事故調(diào)查。對于重傷事故，由公司安全環(huán)保部牽頭組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會等部門人員組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。對于輕、微傷事故，則由安全環(huán)保部牽頭組織相關(guān)部門及事故單位有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查必須遵循“四不放過”原則（即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未處理不放過、群眾未受到教育不放過、防范措施未落實不放過）。第二十一條工傷事故調(diào)查必須查明事故發(fā)生的原因、過程及經(jīng)濟(jì)損失；確定事故責(zé)任者；提出事故處理意見和防范措施建議；并編寫事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準(zhǔn)確，詳細(xì)記錄事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見及今后措施。報告需由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章后提交至安全環(huán)保部和工會討論作出處理決定。任何單位或個人均不得妨礙或干涉事故調(diào)查組的工作。第二十二條發(fā)生工傷事故的單位必須按照事故調(diào)查組和安全環(huán)保部的處理意見采取有效措施進(jìn)行整改并防范類似事故再次發(fā)生。對于未采取有效措施導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的單位領(lǐng)導(dǎo)人員將受到2024年工傷保險管理制度范例（二）人力資源部需各持一份報告，其中必須詳細(xì)注明時間、地點(diǎn)及受傷的具體部位，否則將不予受理。對于特殊情況，報告手續(xù)需在指定____日內(nèi)完成。若需進(jìn)行工傷鑒定，相關(guān)部門必須提交詳盡的申請報告及全部相關(guān)材料，經(jīng)人力資源部審核后，再報請總監(jiān)批準(zhǔn)，未經(jīng)此流程不得上報。一旦發(fā)生工傷事故，必須由安全員或帶班組長在當(dāng)班期間親自前往安全監(jiān)督部進(jìn)行登記（嚴(yán)禁他人代勞）。登記人員應(yīng)嚴(yán)格審核，并逐級向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，直至獲得領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全監(jiān)督部及人力資源部審核通過，方可正式辦理工傷手續(xù)。還需報請公司人力資源總監(jiān)、安全監(jiān)督部經(jīng)理簽字，并需分管安全生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)。員工在作業(yè)現(xiàn)場因工受傷時，所在單位必須在____小時內(nèi)向安全監(jiān)督部完成登記，逾期未報者，將按遲報事故處理，并對當(dāng)班帶班組長及安全檢查員各處以____元罰款。事故發(fā)生時，現(xiàn)場應(yīng)得到妥善保護(hù)，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)立即進(jìn)行現(xiàn)場勘查，并組織相關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。所有上報的事故，無論是否涉及工傷，均需在次日進(jìn)行認(rèn)真追查，確保原因清晰、責(zé)任明確，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。所有登記、報告及分析材料均需存檔備查。對于因工傷休息超過三個月的員工，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，其鑒定結(jié)果需由鑒定委員會報____，并提交至人力資源部備案。若原受傷員工舊病復(fù)發(fā)，可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確診確系工傷引起的舊病復(fù)發(fā)后，方可辦理相關(guān)工傷待遇。公司每半年組織一次工傷鑒定，對確診需休息的員工安排治療，對無需休息的工傷員工則及時安排復(fù)工。工傷復(fù)工員工如需重新住院或轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后方可辦理相關(guān)工傷手續(xù)，否則不予受理。工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員原則上應(yīng)返回原崗位工作。若因嚴(yán)重“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律）導(dǎo)致的工傷，復(fù)工前需參加安全培訓(xùn)班并完成崗前培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后方可復(fù)崗。對于特殊情況需補(bǔ)辦工傷的，必須在____個月內(nèi)發(fā)生的工傷方可受理，超過此期限則不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷需履行完整的調(diào)查取證手續(xù)，包括調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷的完整記錄等，并提交至安全監(jiān)督部經(jīng)工會討論同意后方可辦理。對于補(bǔ)辦工傷部位的申請，也需在____天內(nèi)發(fā)生且具備足夠證據(jù)和完整手續(xù)方可受理。對于精神異常或腦外傷引起精神障礙需住院治療的員工，必須提供市級以上醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負(fù)傷原始材料、社會調(diào)查材料以及直系親屬精神病史證明材料。住院治療需經(jīng)公司指定省級醫(yī)院鑒定確認(rèn)與工傷相關(guān)后方可辦理。對于與工傷無關(guān)的精神病患者，其治療費(fèi)用需自理。在事故調(diào)查中，安全監(jiān)督部相關(guān)人員及經(jīng)理必須參與。重傷事故由公司安全監(jiān)督部牽頭組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會等部門人員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；輕、微傷事故則由安全監(jiān)督部牽頭組織相關(guān)部門及事故單位有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查應(yīng)遵循“四不放過”原則（即事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過），查明事故原因、過程和經(jīng)濟(jì)損失情況確定事故責(zé)任者并提出處理意見和防范措施建議。事故調(diào)查報告必須真實準(zhǔn)確并包含事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見及今后措施等內(nèi)容由安全監(jiān)督部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章后提交安全監(jiān)督部和工會討論作出處理決定。任何單位或個人均不得妨礙或干涉事故調(diào)查組的工作。發(fā)生工傷事故的單位必須嚴(yán)格按照事故調(diào)查組和安全監(jiān)督部的處理意見采取有效措施進(jìn)行整改處理。對于未采取有效措施導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的單位將依法追究其領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。對于隱瞞不報、謊報、故意遲延不報工傷事故或故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供偽證、拒絕接受事故調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的單位和個人將依法從重處理。對于部門或項目部以不正當(dāng)手段私自了結(jié)工傷事故的行為公司概不負(fù)責(zé)并將依法追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。自____年____月____日起凡因違章作業(yè)或違反勞動紀(jì)律導(dǎo)致的工傷事故直接責(zé)任者將被取消受處分期間的各種獎勵并在工傷休息期間停發(fā)崗位工資和安全效益工資。公司依法保護(hù)員工舉報和控告工傷違紀(jì)行為的權(quán)利并及時對相關(guān)舉報和控告進(jìn)行調(diào)查處理。對于在工傷管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的管理人員公司將依法予以嚴(yán)肅處理直至下崗或開除。同時強(qiáng)調(diào)工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員應(yīng)一律返回原崗位工作。2024年工傷保險管理制度范例（三）關(guān)于工傷管理制度的正式規(guī)定第一章報告程序第十一條需進(jìn)行工傷鑒定的案例，必須由所屬部門撰寫詳盡的申請報告及所有相關(guān)材料，隨后提交至辦公室進(jìn)行初步審核，并最終獲得總監(jiān)的批準(zhǔn)，未經(jīng)此流程，不得上報。第十二條工傷事故發(fā)生后，必須由安全員或當(dāng)班組長在事故當(dāng)日內(nèi)前往安全管理部進(jìn)行登記（嚴(yán)禁他人代勞）。登記人員需嚴(yán)格審核，并逐級上報領(lǐng)導(dǎo)。待領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全管理部及辦公室審核通過后，方可正式辦理工傷手續(xù)。此流程還需公司人力資源總監(jiān)、安全管理部經(jīng)理及分管安全生產(chǎn)的副總共同批準(zhǔn)。第二章工傷登記與處罰第十三條員工在作業(yè)場所因工受傷，其所在項目部必須在規(guī)定時間（具體時長需明確）內(nèi)到安全管理部完成登記。若超過此期限，將依據(jù)遲報事故的相關(guān)規(guī)定，對當(dāng)班帶班組長及安全檢查員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。第十四條事故發(fā)生時，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場完整，安監(jiān)部門或值班人員需立即進(jìn)行現(xiàn)場勘查，相關(guān)人員進(jìn)行深入調(diào)查。所有上報的事故，無論是否涉及工傷，均需在次日進(jìn)行詳盡的事故追查，確保原因清晰、責(zé)任明確，并準(zhǔn)確記錄相關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。所有登記、報告及分析材料均需存檔備查。第三章工傷待遇與復(fù)工第十五條對于因工傷休息超過三個月的員工，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，其鑒定結(jié)果需由鑒定委員會報至相關(guān)部門（具體部門需明確），并提交辦公室備案。若原受傷部位復(fù)發(fā)，員工可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確診確系工傷引起的舊病復(fù)發(fā)后，方可享受相應(yīng)工傷待遇。第十六條公司每年定期組織工傷鑒定，對確診需休息的員工安排治療，對無需休息的員工則及時安排復(fù)工。第十七條工傷復(fù)工員工若需重新住院或轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定并辦理相關(guān)工傷手續(xù)，否則不予受理。第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工的員工原則上應(yīng)返回原崗位工作。因嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定（簡稱“三違”）導(dǎo)致的工傷，復(fù)工前需參加安全培訓(xùn)班并完成崗前培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評定后方可復(fù)崗。第四章工傷補(bǔ)辦第十七條（特別說明）對于特殊情況需補(bǔ)辦工傷的，僅限于工傷發(fā)生之日起X個月內(nèi)的案例。超過此期限，一律不予補(bǔ)辦。補(bǔ)辦工傷需履行完整的調(diào)查取證手續(xù)，包括調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷記錄等，并提交至安全管理部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十八條（特別說明）補(bǔ)辦工傷部位的申請，僅限于工傷發(fā)生后Y天之內(nèi)的案例。超過此期限，不予受理。補(bǔ)辦申請需附帶充分證據(jù)，并完成調(diào)查取證等手續(xù)，包括事故追查分析記錄、調(diào)查報告及醫(yī)院科學(xué)儀器診斷的完整記錄。所有材料提交至安全管理部并經(jīng)工會討論同意后，方可辦理。第五章精神異常與住院治療第十九條精神異常或因腦外傷導(dǎo)致精神障礙需住院治療的員工，必須提供市級以上醫(yī)院出具的顱腦損傷完整病志復(fù)印件、原始負(fù)傷材料、社會調(diào)查材料及直系親屬精神病史證明材料。需住院治療的，還需辦公室出具的腦外傷工傷證明，并經(jīng)公司指定省級醫(yī)院鑒定確認(rèn)后，方可辦理住院治療手續(xù)。若鑒定結(jié)果與工傷無關(guān)，則所有費(fèi)用由個人承擔(dān)。第六章工傷調(diào)查與處理第二十條發(fā)生工傷事故時，安全管理部相關(guān)人員及經(jīng)理必須參與事故調(diào)查。重傷事故由公司安全管理部牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會等部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。輕、微傷事故則由安全管理部牽頭，相關(guān)部門及事故單位人員共同參與調(diào)查。調(diào)查過程需遵循“四不放過”原則。第二十一條工傷事故調(diào)查必須徹底查明事故原因、經(jīng)過及經(jīng)濟(jì)損失；明確事故責(zé)任；提出處理意見及防范措施；撰寫詳盡的事故調(diào)查報告。報告需真實準(zhǔn)確，并經(jīng)安全管理部經(jīng)理簽署意見、加蓋公章后，由安全管理部與工會共同討論作出處理決定。任何單位