2024年單位員工勞動書協(xié)議標準模板（二篇）

第5頁共5頁2024年單位員工勞動書協(xié)議標準模板法定代表人：_____（性別未提供）乙方（勞動者）信息：姓名：_____性別：_____現(xiàn)居住地址：_____戶籍所在地地址：_____居民身份證號碼：_____一、合同期限第一條甲、乙雙方依據(jù)以下第____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事____崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可變更工作地點、工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第____種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條對于乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為____元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者本合同第十條約定的工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_____、_____等，其標準分別為____元/月、____元/月等。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為____元。（三）其他工資形式。第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)遵守國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時制度時，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度時，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定。（二）保守商業(yè)秘密的約定。（三）補充保險和福利待遇的約定：1._____2._____3._____（四）其他事項的約定：1._____2._____3._____八、其他第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人或主要負責人：（簽名或蓋章）____年____2024年單位員工勞動書協(xié)議標準模板（二）1、涉及勞動關(guān)系終止的問題：如果企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定單方解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；如果簽訂了勞動合同，企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條解除合同，企業(yè)應(yīng)提供一個半月的經(jīng)濟補償；如存在勞動合同，但企業(yè)無合法理由解除合同，應(yīng)給予你三個月的經(jīng)濟補償。若未簽訂勞動合同，依據(jù)第三十九條解除勞動關(guān)系的，企業(yè)需支付11個月的經(jīng)濟補償；未簽訂勞動合同，企業(yè)依據(jù)第四十條、四十一條解除合同，應(yīng)提供12個半月的補償；如未簽訂勞動合同且企業(yè)無故解除合同，應(yīng)提供14個月的經(jīng)濟補償。2、關(guān)于社會保險和住房公積金，應(yīng)繳納至勞動關(guān)系解除之時。如果企業(yè)口頭通知你離職，但在正式書面通知（需蓋公章）下達前，你應(yīng)繼續(xù)上班，或要求企業(yè)提供書面通知。僅憑企業(yè)口頭通知，你在未接到正式通知前即停止工作，企業(yè)可能會聲稱你無故曠工，按自動離職處理。勞動者被辭退或解除勞動合同，存在三種情況：一是勞動者符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定，企業(yè)無需提前通知和支付經(jīng)濟補償；二是根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或合同約定解除，需按第47條支付經(jīng)濟補償，若企業(yè)未提前30天書面通知，應(yīng)額外支付一個月工資；三是企業(yè)違反《勞動合同法》或合同，應(yīng)按第48、87條支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟補償?shù)木唧w范圍可參照《勞動合同法實施條例》第27條。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第50、89條出具解除勞動合同的證明，內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。確保保留企業(yè)要求向指定人員交接的書面通知和交接清單，這些是證明你依法交接的重要證據(jù)。如企業(yè)未提供交接通知，可視為無需交接。解除勞動合同時的工資支付