2024年高等教育法學(xué)類自考-00167勞動(dòng)法考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年高等教育法學(xué)類自考-00167勞動(dòng)法考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（）。A、工資指導(dǎo)線制度B、工資集體協(xié)商制度C、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度D、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度2.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車的雇工沒(méi)有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒(méi)能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血?dú)庑?。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費(fèi)和有關(guān)損失。劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？理由是什么？3.職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會(huì)的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的（）。A、1/2以上B、2/3以上.C、3/4以上D、4/5以上4.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）。A、警告B、罰款C、責(zé)令改正D、停產(chǎn)整頓E、拘留5.某商場(chǎng)2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場(chǎng)簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場(chǎng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒(méi)有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無(wú)法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。商場(chǎng)給予李某的工資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？為什么？6.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A、10年B、15年C、20年D、25年7.國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： （1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議； （2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議； （3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議； （4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。 趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？8.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、半數(shù)9.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（）。A、張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B、保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)10.在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）。A、用人單位工會(huì)代表B、用人單位職工代表C、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D、數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表E、行業(yè)或者企業(yè)組織的代表11.簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)及立法意義。12.以下有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的C、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中13.2001年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年4月1日至2002年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。 2001年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒(méi)有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元，你們的報(bào)酬是每月350元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元/月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？14.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體15.根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分無(wú)效的職工，可以辭退（）。A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的C、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的D、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的E、無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的16.徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為（）。A、600元B、1200元C、2000元D、3000元17.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單B、工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付C、工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的工作日支付D、工資至少每月支付一次18.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度。A、集體罷工B、集體合同C、失業(yè)保險(xiǎn)D、集體協(xié)商E、集體仲裁19.金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實(shí)業(yè)公司的子公司）工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對(duì)此，某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董事的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書(shū)面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30％的分成2l萬(wàn)元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元（每月3000元）。金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員是否相同？20.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）。A、社會(huì)救濟(jì)B、行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系C、軍人優(yōu)撫D、勞動(dòng)爭(zhēng)議E、集體合同爭(zhēng)議21.某商場(chǎng)2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場(chǎng)簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場(chǎng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒(méi)有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無(wú)法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。王某能否認(rèn)定為工傷？為什么？22.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。23.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（）。A、3％B、5％C、8％D、20％24.下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（）。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D、某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議25.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（）。A、多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始B、適用范圍很小C、有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D、一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E、適用范圍較廣26.根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為（）。A、輕傷事故B、重傷事故C、死亡事故D、輕微死亡事故E、重大死亡事故27.吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動(dòng)合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動(dòng)合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時(shí)該合同第8條規(guī)定："如果雙方在合同期限屆滿的前一個(gè)月末提出異議，本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對(duì)吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５珔悄衬巢煌饨K止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動(dòng)合同，期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動(dòng)合同缺少重要合同條款、以及該勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動(dòng)合同為理由向中級(jí)人民法院提起訴訟。某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒(méi)有進(jìn)行鑒證，也沒(méi)有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效的說(shuō)法是否正確？理由是什么？28.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（）。A、工作B、生活C、勞動(dòng)D、生產(chǎn)29.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工30.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、派遣單位所在地標(biāo)；B、用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C、兩地都可以D、由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)31.勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D、勞動(dòng)法律行為E、勞動(dòng)法律事件32.國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。33.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。A、約定責(zé)任優(yōu)先的原則B、法定責(zé)任優(yōu)先的原則C、客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則34.除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年B、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形35.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。甲某如被解雇，工會(huì)可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？36.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資37.我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A、5年B、10年C、15年D、20年38.根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（）。A、實(shí)行計(jì)件工作的人員B、出租汽車司機(jī)C、企業(yè)高級(jí)管理人員D、外勤人員E、推銷人員39.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、不定時(shí)工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間40.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（）。A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入41.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無(wú)固定工作崗位和工作期限的勞動(dòng)合同。按該公司規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過(guò)公開(kāi)招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營(yíng)由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營(yíng)合同。葉某在承包經(jīng)營(yíng)期間，并聘請(qǐng)了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營(yíng)有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請(qǐng)求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請(qǐng)的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動(dòng)權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時(shí)工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理?yè)Q崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動(dòng)仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?，要求法院撤銷勞動(dòng)仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動(dòng)用工權(quán)利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有，使其無(wú)法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方未簽訂書(shū)面的上崗合同，郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？42.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A、賠償金B(yǎng)、補(bǔ)償金C、違約金D、損失費(fèi)43.有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（）。A、勞動(dòng)行政部門B、工商行政部門C、公安機(jī)關(guān)D、工會(huì)E、人民法院44.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套45.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（）。A、提出意見(jiàn)權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)46.勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括（）。A、生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B、因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C、參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間D、連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間E、女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間47.在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。48.安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立？為什么？49.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會(huì)代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人50.以下社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)51.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D、勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因52.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。53.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)制度B、失業(yè)預(yù)警制度C、就業(yè)援助制度D、勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度54.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工D、專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)55.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。A、1年B、3年C、5年D、6年56.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（）。A、對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查B、勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D、勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判57.按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（）。A、建立證券基金進(jìn)行證券投資B、銀行定期存款C、購(gòu)買國(guó)庫(kù)券D、購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券E、委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款58.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？59.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲60.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、計(jì)件工時(shí)制C、綜合工時(shí)制D、不定時(shí)工時(shí)制61.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？62.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（）。A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)63.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車的雇工沒(méi)有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒(méi)能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血?dú)庑?。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費(fèi)和有關(guān)損失。劉某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是劉某自己承擔(dān)？64.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）。A、某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須經(jīng)保安人員審查同意B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)體力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作65.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？66.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體67.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無(wú)固定工作崗位和工作期限的勞動(dòng)合同。按該公司規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時(shí)查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過(guò)公開(kāi)招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營(yíng)由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營(yíng)合同。葉某在承包經(jīng)營(yíng)期間，并聘請(qǐng)了農(nóng)民作為臨時(shí)工。葉某經(jīng)營(yíng)有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請(qǐng)求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請(qǐng)的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。稱某公司讓臨時(shí)工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動(dòng)權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時(shí)工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時(shí)清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理?yè)Q崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動(dòng)仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?，要求法院撤銷勞動(dòng)仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動(dòng)用工權(quán)利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時(shí)工、民工占有，使其無(wú)法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。某公司規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同以后，還應(yīng)當(dāng)簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法？有無(wú)法律依據(jù)？68.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。69.胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。本案該如何依法處理？法律根據(jù)是什么？70.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？71.以下有關(guān)勞動(dòng)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B、沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展C、勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D、勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律72.按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（）。A、書(shū)面勞動(dòng)合同B、城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同C、錄用合同D、聘用合同E、借用合同73.根據(jù)1986年勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（）。A、初級(jí)技術(shù)工人B、中級(jí)技術(shù)工人C、高級(jí)技術(shù)工人D、學(xué)徒74.試述勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。?75.我國(guó)勞動(dòng)法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主，判例法為輔D、判例法為輔，成文法為主76.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（）。A、12小時(shí)B、24小時(shí)C、3天D、7天77.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別。78.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（）。A、勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容D、合同終止的條件E、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任79.下列屬于能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有（）。A、勞動(dòng)行政管理行為B、勞動(dòng)仲裁行為C、自然災(zāi)害D、勞動(dòng)者患病80.某用人單位非法使用2名童12個(gè)月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)該單位罰款（）。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元81.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。82.勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（）。A、國(guó)家福利B、個(gè)人福利C、家庭福利D、集體福利83.勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。84.社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是（）。A、自愿性B、社會(huì)性C、強(qiáng)制性D、互濟(jì)性E、營(yíng)利性F、福利性85.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括（）。A、輕微傷事故B、重傷事故C、死亡事故D、特大事故86.根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（）。A、農(nóng)民B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工C、軍人D、殘疾勞動(dòng)者E、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工87.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁88.在我國(guó)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問(wèn)題的批復(fù)》，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（）的民事賠償中。A、工傷B、違反勞動(dòng)合同C、違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)D、非法招用童工E、職業(yè)病89.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其進(jìn)行處罰的種類是（）。A、罰款B、予以取締C、吊銷其職業(yè)介紹許可證D、吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照90.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（）。A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)E、勞動(dòng)安全權(quán)91.王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？92.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（）。A、英國(guó)B、法國(guó)C、德國(guó)D、美國(guó)93.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。94.針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、計(jì)件工時(shí)制C、不定時(shí)工作制D、綜合計(jì)算工時(shí)制95.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（）。A、張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同B、王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同96.我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（）。A、計(jì)件工資B、計(jì)時(shí)工資C、獎(jiǎng)金D、津貼E、撫恤金97.工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定。98.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。99.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？（）A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁100.金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實(shí)業(yè)公司的子公司）工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對(duì)此，某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董事的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書(shū)面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30％的分成2l萬(wàn)元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元（每月3000元）。此案是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否受理此案？第I卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：A,B,C,D,E2.參考答案： 首先，要確定劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系。如果劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)首先適用《勞動(dòng)法》；如果劉某與其雇主之間的法律關(guān)系是雇用合同關(guān)系，則應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。 勞動(dòng)合同與雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動(dòng)合同與雇用合同均以當(dāng)事人之間相對(duì)立的意思的合致而成立；兩者均以勞動(dòng)的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。但兩者有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在： （1）兩者的性質(zhì)不同。雇主與雇工之間不存在從屬關(guān)系，當(dāng)事人之間是彼此獨(dú)立的。而勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系--身份上的從屬性，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。 （2）合同的主體不同。勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。而雇用合同的主體則主要為自然人。 （3）法律救濟(jì)的手段方式不同。因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時(shí)效期間為2年；如果是因勞動(dòng)合同的履行發(fā)生糾紛的。當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，方可向人民法院起訴。也就是說(shuō)，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為6個(gè)月。 （4）兩者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇用合同的當(dāng)事人在合同條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行規(guī)定，否則，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商。而勞動(dòng)合同則不同，國(guó)家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款。以合同的解除為例，在雇用合同，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時(shí)間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，悉由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動(dòng)合同則不然，用人單位只有在具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時(shí)，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的，視為合同未解除。 （5）處理爭(zhēng)議適用的法律不同。當(dāng)事人因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《民法通則》和《合同法》，但當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的履行所發(fā)生的糾紛，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《勞動(dòng)法》，只有《勞動(dòng)法》中末規(guī)定的問(wèn)題，才適用《合同法》和《民法通則》。 （6）責(zé)任后果不同。因雇用合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任--違約侵權(quán)責(zé)任。而勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任還有行政責(zé)任。 （7）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者加給用人單位以較多的義務(wù)：必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而雇用合同的雇主則無(wú)義務(wù)為雇工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。3.參考答案：B4.參考答案：B,C5.參考答案：商場(chǎng)給予李某的工資是沒(méi)有違反當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)后得到的工資，而李某已經(jīng)退休，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體，最低工資對(duì)其不適用。6.參考答案：B7.參考答案：協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。8.參考答案：D9.參考答案：A,C10.參考答案：A,B,C11.參考答案： 特點(diǎn)：法定性；最低線，少之違法；正常工資；保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。 意義：保障勞動(dòng)者及家庭成員的基本生活需要；促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。12.參考答案：A,B,C,E13.參考答案： 本案中，集體合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動(dòng)合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息？這涉及到集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題。 集體合同和勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，它是對(duì)勞動(dòng)合同不足的補(bǔ)充。從現(xiàn)實(shí)程序看，也只有在勞動(dòng)合同確立了用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系之后，才會(huì)進(jìn)一步簽訂集體協(xié)議。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)本*企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無(wú)效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。 本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無(wú)效。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時(shí)間無(wú)疑是正確的。 值得注意的是，集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。14.參考答案：A15.參考答案：A,B,C,D,E16.參考答案：C17.參考答案：A,D18.參考答案：B,D19.參考答案：金某某受聘擔(dān)任用人單位某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動(dòng)合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定以外，還應(yīng)當(dāng)遵守我國(guó)《公司法》的有關(guān)規(guī)定。20.參考答案：A,B,C21.參考答案：不能，勞動(dòng)者在上下班途中受傷屬于工傷，但是王某是駕駛一輛沒(méi)有牌照的車，屬于違反治安管理?xiàng)l例的行為，所以不能屬于工傷。22.參考答案：正確23.參考答案：D24.參考答案：A,B,D25.參考答案：A,B,D26.參考答案：A,B,C,E27.參考答案： 吳某認(rèn)為其與某設(shè)備公司簽訂的一年期限勞動(dòng)合同沒(méi)有進(jìn)行鑒證，也沒(méi)有使用勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效的說(shuō)法是不對(duì)的。勞動(dòng)合同的生效不以鑒證為必要條件。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定："勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)"。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的生效要件是"依法訂立"。所謂"依法訂立"，一般是指達(dá)到以下條件： （1）合同主體合格。即勞動(dòng)者和用人單位的主體資格都必須合格。用人單位必須是經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的企業(yè)等組織或個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的自然人，即勞動(dòng)合同主體雙方必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 （2）意思表示真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須表達(dá)各自的真實(shí)情況和意圖，不得隱瞞。例如勞動(dòng)者必須說(shuō)明其真實(shí)的健康狀況、技術(shù)水平等；用人單位也應(yīng)該說(shuō)明其真實(shí)的勞動(dòng)條件和對(duì)錄用者的具體要求。 （3）平等協(xié)商地簽訂勞動(dòng)合同。即雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要在互相尊重的基礎(chǔ)上充分協(xié)商，任何一方不得以脅迫、要挾等手段強(qiáng)迫對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。 （4）合同的內(nèi)容和形式要符合法律和政策。如勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 勞動(dòng)合同鑒證雖然是國(guó)家提倡的，但法律并沒(méi)有這種強(qiáng)制性規(guī)定，除非當(dāng)事人另有約定，否則是不能以之確定勞動(dòng)合同的無(wú)效。28.參考答案：C29.參考答案：D30.參考答案：B31.參考答案：A,B,C32.參考答案：錯(cuò)誤33.參考答案：B34.參考答案：B,C,D,E35.參考答案：工會(huì)可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見(jiàn)，要求重新處理；支持和幫助甲某申請(qǐng)仲裁或起訴。36.參考答案：D37.參考答案：B38.參考答案：A,B,C,D,E39.參考答案：A40.參考答案：A,B,C,D,E41.參考答案：某公司下屬生產(chǎn)福利司負(fù)責(zé)人雖然曾經(jīng)口頭答應(yīng)郭某到其殯儀館工作，但未按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定與原告簽訂上崗合同，故應(yīng)認(rèn)定公司與郭某未簽訂上崗合同。公司發(fā)給郭某殯儀工準(zhǔn)考證，僅能說(shuō)明被告具有參加殯儀工考試的資格，但并不意味著被告具有了殯儀工的上崗資格。進(jìn)一步說(shuō)，即使被告經(jīng)過(guò)考試合格，也只是取得了殯儀工上崗資格，但由于其實(shí)際未與原告簽訂合法的上崗合同，根本不可能成為該企業(yè)殯儀工。因此，被告僅以原告發(fā)給的一張參加殯儀工考試的準(zhǔn)考證，便認(rèn)為是原告某公司對(duì)自己作為殯儀工的確認(rèn)，顯然沒(méi)有充分的依據(jù)和理由，法院理應(yīng)不予支持。42.參考答案：C43.參考答案：A,B,C44.參考答案：A45.參考答案：A,B,C46.參考答案：A,B,C,D,E47.參考答案：正確48.參考答案： 不成立。因?yàn)椤昂贤趦?nèi)不住結(jié)婚”的規(guī)定違背了國(guó)家強(qiáng)行法的規(guī)定，屬于無(wú)效合同。49.參考答案：B50.參考答案：A,C51.參考答案：C52.參考答案：錯(cuò)誤53.參考答案：B54.參考答案：B55.參考答案：B56.參考答案：B,D57.參考答案：B,C,D,E58.參考答案：不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。59.參考答案：C60.參考答案：D61.參考答案：不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，不得超過(guò)36小時(shí)；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，需強(qiáng)制。62.參考答案：B63.參考答案： 既然劉某與其