【崗位說明書（按部門劃分）】 技術(shù)類-其它

崗位描述

動力設(shè)備室主管

網(wǎng)位名稱：

動力設(shè)備室主管

直接上級：

生產(chǎn)部經(jīng)理

直接下級：

技術(shù)人員、維修人員

本職工作：

設(shè)備安裝、調(diào)試、維修與管理

直接責(zé)任：

(1)制訂設(shè)備使用、維護保養(yǎng)的規(guī)章制度，報批通過后組織實施。

(2)制訂設(shè)備大、中、小修計劃報批通過后組織實施。

(3)制訂備品、備件使用管理規(guī)定，報批通過后施行。

(4)按月做出預(yù)算及工作計劃，報批通過后施行。

(5)負(fù)責(zé)備品、備件的管理，制訂常規(guī)、易耗、特殊的備品、備件的合理庫存量，

降低采購費用。

(6)負(fù)責(zé)新設(shè)備的安裝、調(diào)試和設(shè)備的改造并編制相應(yīng)的設(shè)備操作規(guī)程。

(7)負(fù)責(zé)對設(shè)備使用人員培訓(xùn)操作規(guī)程和維護保養(yǎng)規(guī)定并監(jiān)督檢查使用情況。

(8)負(fù)責(zé)建立各種設(shè)備臺賬和檔案。

(9)巡視、檢查生產(chǎn)設(shè)備、動力供應(yīng)設(shè)備、水暖設(shè)備、線路的運行狀況。

(10)及時組織處理各種設(shè)備、線路異常情況和事故，盡快恢復(fù)正常供應(yīng)。

(11)按工作程序及時滿足總務(wù)用工需求。

(12)及時、準(zhǔn)確傳達上級指示。

(13)按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

(14)在必要的情況下向下級授權(quán)。

(15)負(fù)責(zé)本部門主管的工作程序、規(guī)章制度實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查、反饋。

(16)制定技術(shù)人員、維修人員的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

(17)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級員工的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

(18)及時向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報本部門的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

(19)定期向生產(chǎn)部經(jīng)理述職。

(20)及時對下級工作中的爭議做出裁決。

(21)受理下級員工上報的合理化建議，按照程序處理。

(22)填寫下級員工的過失單和獎勵單，按照程序執(zhí)行。

(23)根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配下級員工。

(24)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

(1)對生產(chǎn)設(shè)備、動力供應(yīng)設(shè)備、水暖設(shè)備、線路的正常安全運行負(fù)責(zé)。

(2)對設(shè)備大、中、小修計劃的執(zhí)行和完成效果負(fù)責(zé)。

(3)對及時排除設(shè)備故障負(fù)責(zé)。

(4)對動力設(shè)備室工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

(5)對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

(6)對動力設(shè)備室工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

(7)對動力設(shè)備室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

(8)對動力設(shè)備室管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。

(9)對動力設(shè)備室所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

(10)對動力設(shè)備室給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

(1)對設(shè)備使用人員的違規(guī)操作有制止權(quán)。

(2)有對動力設(shè)備室所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)。

(3)有對下級崗位調(diào)配的建議權(quán)。

(4)對下級員工的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

(5)對下級員工的工作爭議有裁決權(quán)。

(6)對下級員工有獎懲的建議權(quán)。

(7)對下級員工的業(yè)務(wù)水平、業(yè)績有考核權(quán)。

管轄范圍:

(1)動力設(shè)備室所屬員工。

(2)動力設(shè)備室所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

(3)動力設(shè)備室辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

崗位描述

勞動保護主管

崗位名稱：

勞動保護主管

直接上級：

安全環(huán)保部經(jīng)理

直接下級：

勞保員

本職工作：

勞動保護工作和管理

直接責(zé)任：

(1)貫徹執(zhí)行上級的指示。

(2)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動保護的方針、政策。

(3)向勞保員布置工作任務(wù)。

(4)根據(jù)需要進行現(xiàn)場調(diào)查。

(5)調(diào)查生產(chǎn)過程有關(guān)毒害和生產(chǎn)作業(yè)的有害因素。

(6)向上級報告關(guān)于勞動保護方面的真實情況。

(7)向上級報告生產(chǎn)過程有害物質(zhì)危害員工健康的情況。

(8)向上級報告，防止發(fā)生職業(yè)中毒、職業(yè)病而采取的技術(shù)措施和組織措施。

(9)及時對員工在勞保方面的爭議進行調(diào)解。

(10)按安全環(huán)保部門的工作目標(biāo)，開展工作。

(11)對職業(yè)毒害經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，采取措施加以控制和消滅。

(12)對預(yù)防職業(yè)病的職業(yè)中毒采取組織措施，技術(shù)措施和保健措施。

(13)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作聯(lián)系。

(14)按程序與相關(guān)部門之間的工作范圍界定。

(15)巡視、監(jiān)督、檢查、勞動保護的各項工作。

(16)檢查生產(chǎn)工藝過程中有害物質(zhì)。

(17)檢查是否設(shè)置了預(yù)防毒害的設(shè)備。

(18)檢查防護用具的使用情況和生產(chǎn)地整潔衛(wèi)生。

(19)對安全、環(huán)保部門工作計劃的實施。

(20)實施改進計劃、有害物質(zhì)生產(chǎn)集中，并集中加以解決。改進工藝過程和生產(chǎn)加

工方法。

(21)合理設(shè)置預(yù)防毒害的設(shè)備，如吸塵、濾塵、排氣、通風(fēng)……設(shè)備。

(22)加強個人防護、配備個人防護用品，防止有害物質(zhì)進入人體。

(23)改善工作環(huán)境和工作地的整潔衛(wèi)生。

(24)了解勞動保護工作重點部門、班組及有關(guān)勞保工作的數(shù)字。

(25)按工作需要調(diào)配勞保員。

(26)按安全環(huán)保部門的工作程序進行工作。

(27)參加設(shè)備環(huán)保部門組織的專業(yè)培訓(xùn)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

(1)對勞動保護制度的執(zhí)行負(fù)責(zé)。

(2)對貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保護和安全生產(chǎn)管理，具體實施工作負(fù)責(zé)。

管轄范圍：

企業(yè)安全、環(huán)保部下屬的勞動保護部門辦公室和項目工作。

素質(zhì)要求：

(1)基本情況：

(2)專業(yè)技術(shù)要求：

(3)性格要求：

(4)其它要求：

崗位描述

勞動保險主管

崗位名稱：

勞動保險主管

直接上級：

安全環(huán)保部經(jīng)理

直接下級：

勞動保險員

本職工作：

勞動保險工作和管理

直接責(zé)任：

(1)貫徹執(zhí)行上級的指示。

(2)嚴(yán)格按企業(yè)勞動合同制實施細(xì)則執(zhí)行。

(3)嚴(yán)格按上級有關(guān)文件，對職工實施合同期間，勞動保險制度和待遇。

(4)向上級報告真實情況和勞動保險執(zhí)行情況。

(5)及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決。

(6)按企業(yè)制定工作目標(biāo)，做好職工勞動保險工作。

(7)擬定職工在合同期間保險和待遇，報批后執(zhí)行。

(8)根據(jù)企業(yè)文件在合同期間按企業(yè)有關(guān)規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。

(9)職工非因公負(fù)傷或患病，按職工合同期間待遇的有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期。

(10)按企業(yè)規(guī)定職工享受醫(yī)療保險和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險。

(11)經(jīng)企業(yè)審核界定，對醫(yī)療期滿需延長醫(yī)療期申請的批準(zhǔn)。

(12)對因公致殘喪失勞動能力，按國家有關(guān)規(guī)定和勞動保險規(guī)定處理。

(13)醫(yī)療期滿不能從事原崗位工作而解除合同職工，除發(fā)放補償金外，按有關(guān)規(guī)定,

合同期待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性補償金。

(14)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作聯(lián)系。

(15)按程序做好與相關(guān)部門的工作界定。

(16)監(jiān)督檢查企業(yè)勞動保險和各項工作。

(17)為職工辦理勞動保險手續(xù)，報批并執(zhí)行。

(18)了解勞動保險程序及有關(guān)勞動保險工作的數(shù)據(jù)、手續(xù)。

(19)按勞動保險工作程序進行工作。

(20)參加安全環(huán)保部的專業(yè)培訓(xùn)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

(1)對執(zhí)行勞動保險制度合理性公平性負(fù)責(zé)。

管轄范圍：

企業(yè)安全環(huán)保部下屬的勞動保險項目工作

素質(zhì)要求：

(1)基本情況：

(2)專業(yè)技術(shù)要求：

(3)性格要求：

(4)其它要求：

崗位描述

安全環(huán)保部經(jīng)理

崗位名稱：

安全環(huán)保部經(jīng)理

直接上級：

設(shè)備能源部經(jīng)理

直接下級：

環(huán)保主管、勞動保障主管、勞動保險主管

本職工作：

負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)安全、環(huán)境保護

直接責(zé)任：

(1)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護的方針、政策、制度、規(guī)程、

條例、組織、檢查工作。

(2)主持安全、環(huán)保例會、并參加有關(guān)會議。

(3)正確傳達上級指示文件。

(4)向下屬部門布置安全、環(huán)保工作任務(wù)。

(5)對下屬部門開展安全教育，并正確認(rèn)識安全生產(chǎn)和環(huán)境保護的重要意義。

(6)根據(jù)需要進行現(xiàn)場指揮。

(7)對工傷事故做現(xiàn)場調(diào)查和處理。

(8)向上級報告安全、環(huán)保方面的真實情況。

(9)及時對各部門安全、環(huán)保方面的爭議做出裁決。

(10)制定安全環(huán)保部的工作目標(biāo)報批后執(zhí)行。

(11)制定污染治理計劃。

(12)制定下級的崗位描述并界定好下級工作。

(13)按程序提出安全、環(huán)保與相關(guān)部門之間的工作界定。

(14)向下級授權(quán)。

(15)監(jiān)督、檢查各專業(yè)管理工作及工作計劃實施情況。

(16)巡視、監(jiān)督、檢查、安全消防組工作和車間環(huán)境治理工作。

(17)按《安全監(jiān)察條例》對車間、班組進行不定期專業(yè)安全、環(huán)保抽查。

(18)負(fù)責(zé)組織年初、年終兩次安全生產(chǎn)大檢查。

(19)定期接受下級述職并對下級工作做出工作評定。

(20)了解各部門安全技術(shù)和環(huán)保狀況及有關(guān)安全環(huán)保部門工作的數(shù)字。

(21)管理好各部門安全統(tǒng)計報表和事故調(diào)查表。

(22)關(guān)心安全環(huán)保部門工作人員的思想和生活，做好激勵工作。

(23)主持制定安全、環(huán)保部門主管的工作程序，報批。

(24)負(fù)責(zé)安排安全環(huán)保部門的專業(yè)培訓(xùn)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

(1)對安全、環(huán)保部門工作完成情況的好壞負(fù)責(zé)。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法》對違反者提出處理意見的修改、廢止。

(3)對下屬人員的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

(4)對安全、環(huán)保部門給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

(5)對管轄的消防設(shè)施、器材完好性負(fù)責(zé)。

(6)對污染治理重點工程項目的驗收負(fù)責(zé)。

(7)對本部門的一切法律行為負(fù)責(zé)。

(8)對安全環(huán)保部門主管工作的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

(9)對安全檢查所提出的不安全隱患的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(10)對環(huán)境保護的治理質(zhì)量負(fù)責(zé)。

(11)對上報的企業(yè)統(tǒng)計報表、數(shù)據(jù)、準(zhǔn)確性及時性負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

(1)對安全、環(huán)保部門人員人事調(diào)動建議權(quán)。

(2)對安全、環(huán)保管理制度和工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)。

(3)對車間班組消防檔案，統(tǒng)計報表有指導(dǎo)檢查權(quán)。

(4)對車間班組環(huán)境保護治理工作有檢查權(quán)。

(5)對下屬主管安全環(huán)保業(yè)務(wù)人員，由于安全環(huán)保意識不強，對策不力，指揮不當(dāng)

而發(fā)生重大事故的處分建議權(quán)。

(6)對下屬在安全和環(huán)保工作中產(chǎn)生的爭議有裁決權(quán)。

(7)對環(huán)境保障、治理方面有管理權(quán)。

(8)對車間班組安全、環(huán)保工作的考核權(quán)。

(9)對車間安全消防組和安全監(jiān)察人員的考核權(quán)。

(10)按企業(yè)安全、環(huán)保部門工作標(biāo)準(zhǔn)對車間環(huán)境治理人員，消防管理人員的考核權(quán)。

(11)對企業(yè)安全生產(chǎn)，環(huán)境保護現(xiàn)狀及改進治理措施，向上級報告權(quán)。

管轄范圍：

企業(yè)安全環(huán)保部下屬環(huán)保、勞動保護、勞動保險各部門辦公室、勞動組織和項目工作。

素質(zhì)要求：

(5)基本情況：

(6)專業(yè)技術(shù)要求：

(7)性格要求：

(8)其它要求:

崗位描述

工具主管

崗位名稱：

工具主管

直接上級：

技術(shù)主任

直接下級：

管理員

本職工作：

保證工藝裝備的供應(yīng)

直接責(zé)任：

(1)主持工具室例會。

(2)正確傳達上級指示。

(3)向上級報告工具室的真實情況。

(4)及時對下屬員工在工作中的爭議做出裁決。

(5)制定下級的崗位描述并界定好下級工作。

(6)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門工作聯(lián)系。

(7)按程序做好與相關(guān)部門之間的工作界定。

(8)授權(quán)。

(9)定期聽取下級述職并對下級做出工作評定。

(10)了解工作情況及有關(guān)本部門工作的數(shù)字。

(11)關(guān)心工具室工作人員的思想、生活和待遇。

(12)負(fù)責(zé)全企業(yè)工藝裝備的管理，制定歸口管理責(zé)任。

(13)編制自制工藝裝備的生產(chǎn)計劃和外購工具的采購計劃并報批，對重要或有特

殊要求的工具，協(xié)助采購部進行采購。

(14)巡視、檢查、工具室管理員的各項工作。

(15)對全企業(yè)工藝裝備進行技術(shù)監(jiān)督，做到合理使用。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

(1)對下屬員工的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

(2)對工藝裝備的完好率負(fù)責(zé)。

(3)對工藝裝備的規(guī)格、數(shù)量和精度能滿足質(zhì)量要求負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

(1)對下屬提出的方案和建議有批準(zhǔn)權(quán)。

(2)對車間工藝裝備的使用有技術(shù)監(jiān)督權(quán)。

(3)對下屬員工工作的好壞有處分和表彰的建議權(quán)。

(4)對下屬員工在分工和管理中的爭議有裁決權(quán)。

(5)有向上級報告權(quán)。

管轄范圍：

工具室各項工作及各種工具

素質(zhì)要求：

(1)基本情況：

(2)專業(yè)技術(shù)：

(3)性格要求：

(4)其它要求：

崗位描述

標(biāo)準(zhǔn)化管理室主管

網(wǎng)位名稱：

標(biāo)準(zhǔn)化管理室主管

直接上級：

技術(shù)總監(jiān)

直接下級：

標(biāo)準(zhǔn)化員

本職工作：

負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化的建立健全與管理

直接責(zé)任：

(25)掌握、宣傳、貫徹國家的標(biāo)準(zhǔn)化工作方針政策、法律法規(guī)。

(26)制訂公司標(biāo)準(zhǔn)化管理制度和工作計劃、工作程序，報批通過后組織實施并幫好

驗收、總結(jié)工作。

(27)制訂公司標(biāo)準(zhǔn)化管理宣傳教育計劃和方案，報批通過后會同有關(guān)部門實施并

做好考核、總結(jié)工作。

(28)掌握產(chǎn)品的國際標(biāo)準(zhǔn)、國外先進標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)及其發(fā)

展動態(tài)，統(tǒng)一歸口管理各類標(biāo)準(zhǔn)文檔，建立標(biāo)準(zhǔn)化管理檔案。

(29)采用先進標(biāo)準(zhǔn)制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報批通過后組織實施。

(30)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的施行情況。

(31)做好標(biāo)準(zhǔn)化效果的評價與計算，總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)驗。

(32)負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的及時備案、及時復(fù)審、定期復(fù)審、修訂、廢止等管理工作。

(33)負(fù)責(zé)對公司有關(guān)人員進行標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)教育，指導(dǎo)公司有關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)化工作。

(34)參與研制新產(chǎn)品、改進老產(chǎn)品、技術(shù)改造與技術(shù)引進中的標(biāo)準(zhǔn)化工作，提出標(biāo)

準(zhǔn)化要求，做好標(biāo)準(zhǔn)化審查。

(35)及時、準(zhǔn)確傳達上級指示。

(36)按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

(37)在必要的情況下向下級授權(quán)。

(38)負(fù)責(zé)本部門主管的工作程序、規(guī)章制度實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查、反饋。

(39)制定標(biāo)準(zhǔn)化員的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

(40)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級員工的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

(41)及時向技術(shù)總監(jiān)匯報本部門的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

(42)定期向技術(shù)總監(jiān)述職。

(43)及時對下級工作中的爭議做出裁決。

(44)受理下級員工上報的合理化建議，按照程序處理。

(45)填寫下級員工的過失單和獎勵單，按照程序執(zhí)行。

(46)根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配下級員工。

(47)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

(11)對公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的建立健全負(fù)責(zé)。

(12)對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂的合法性、科學(xué)性、先進性負(fù)責(zé)。

(13)對標(biāo)準(zhǔn)化管理室工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

(14)對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

(15)對標(biāo)準(zhǔn)化管理室工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

(16)對標(biāo)準(zhǔn)化管理室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

(17)對標(biāo)準(zhǔn)化管理室管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。

(18)對標(biāo)準(zhǔn)化管理室所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

(19)對標(biāo)準(zhǔn)化管理室給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

(1)對公司各部門標(biāo)準(zhǔn)化工作的開展和執(zhí)行有監(jiān)督檢查權(quán)。

(2)對違反企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的行為有制止權(quán)。

(3)有對標(biāo)準(zhǔn)化管理室所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)。

(4)有對下級崗位調(diào)配的建議權(quán)。

(5)對下級員工的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

(6)對下級員工的工作爭議有裁決權(quán)。

(7)對下級員工有獎懲的建議權(quán)。

(8)對下級員工的業(yè)務(wù)水平、業(yè)績有考核權(quán)。

管轄范圍：

(4)標(biāo)準(zhǔn)化管理室所屬員工。

(5)標(biāo)準(zhǔn)化管理室所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

(6)標(biāo)準(zhǔn)化管理室辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

崗位描述

標(biāo)準(zhǔn)化計量管理室主管

網(wǎng)位名稱：

標(biāo)準(zhǔn)化計量管理室主管

直接上級：

技術(shù)總監(jiān)

本職工作：

負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作管理和計量管理

直接責(zé)任：

(48)貫徹執(zhí)行國家的標(biāo)準(zhǔn)化、計量法律法規(guī)。

(49)制訂公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化、計量工作管理制度和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

(50)制訂公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量工作宣傳教育計劃和方案，經(jīng)批準(zhǔn)后會同有關(guān)部門實施

并做好考核、總結(jié)工作。

(51)掌握和收集產(chǎn)品的國際標(biāo)準(zhǔn)、國外先進標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)

及其發(fā)展動態(tài)資料，統(tǒng)一歸口管理各類標(biāo)準(zhǔn)化文檔。

(52)采用先進標(biāo)準(zhǔn)制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

(53)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的施行情況。

(54)做好標(biāo)準(zhǔn)化效果的評價與計算，總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)驗。

(55)負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的及時備案、定期復(fù)審、修訂、廢止等管理工作。

(56)參與技術(shù)開發(fā)與技術(shù)改造中的標(biāo)準(zhǔn)化工作，提出標(biāo)準(zhǔn)化要求，做好標(biāo)準(zhǔn)化審

查。

(57)制訂計量器具檢定、維護基準(zhǔn)表，設(shè)定檢定、維護周期經(jīng)批準(zhǔn)后組織到期的檢

定、維護工作。

(58)負(fù)責(zé)公司計量器具建帳建卡，并指定專人使用、保管，定期及隨機檢查在用計

量器具的使用情況。

(59)負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)專(兼)職計量員的計量工作。

(60)負(fù)責(zé)計量器具和計量方法的研究改進，解決公司計量工作方面的問題。

(61)按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

(62)負(fù)責(zé)對公司有關(guān)人員進行標(biāo)準(zhǔn)化、計量的宣傳教育，提高標(biāo)準(zhǔn)化與計量意識。

(63)負(fù)責(zé)本部門主管的規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查、反饋。

(64)及時向技術(shù)總監(jiān)匯報本部門的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

(65)定期向技術(shù)總監(jiān)述職。

(66)做好各種文件、記錄等資料的保管與定期歸檔工作。

管轄范圍：

(7)標(biāo)準(zhǔn)化計量管理室所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

(8)標(biāo)準(zhǔn)化計量管理室辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

(9)公司計量器具。

崗位描述

檔案主管

崗位名稱：

檔案主管

直接上級：

技術(shù)主任

直接下級：

管理員

本職工作：

技術(shù)檔案管理

直接責(zé)任：

(1)主持檔案室例會。

(2)正確傳達上級指示，并代表檔案室投訴。

(3)向上級報告真實情況，并代表檔案室投訴。

(4)及時對下級在工作中的爭議做出裁決。

(5)制定下級的崗位描述并界定好下級工作。

(6)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門工作聯(lián)系，按程序做好與相關(guān)部門之間的工作界定。

(7)授權(quán)。

(8)定期聽取下級述職，并對下級做出工作評定。

(9)了解下屬人員的工作情況及有關(guān)本部門工作的數(shù)字。

(10)關(guān)心檔案室工作人員的思想、生活和待遇。

(11)批閱復(fù)審?fù)ㄖ獑巍?/p>

(12)對技術(shù)資料遺失追究責(zé)任并辦理復(fù)制手續(xù)。

(13)定期組織專業(yè)人員對技術(shù)檔案進行清理與鑒定，辦理報廢手續(xù)。

(14)定期檢查技術(shù)檔案歸檔管理工作。

a.是否按規(guī)定辦理入庫手續(xù)。

b.檢查圖樣目錄與實物是否統(tǒng)一。

C.檢查檔案是否有防潮、防火、防鼠措施，是否有堆放其他物品及兼做辦公室的

現(xiàn)象。

(15)及時采取措施解決檔案管理中的問題。

(16)對因技術(shù)轉(zhuǎn)讓及外單位需要的復(fù)印圖進行審批。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

(1)對下屬人員的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

(2)對檔案里給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

(3)對管轄設(shè)備工具的完好性負(fù)責(zé)。

(4)對檔案的完好性負(fù)責(zé)。

(5)對檔案入庫的管理程序和管理要求的執(zhí)行負(fù)責(zé)。

主要權(quán)利：

(1)對下屬提出的方案和建議有批準(zhǔn)權(quán)。

(2)對下屬歸檔管理工作的執(zhí)行有檢查權(quán)。

(3)對下級工作的好壞有處分和表彰的建議權(quán)。

(4)對不符合入庫標(biāo)準(zhǔn)的底圖有拒絕入庫的權(quán)力。

(5)有向技術(shù)主任的報告權(quán)。

管轄范圍：

檔案室所有檔案及本部門各項工作

素質(zhì)要求：

(1)基本要求：

(2)專業(yè)技術(shù)要求：

(3)性格要求：

(4)其它要求：

崗位描述

環(huán)保主管

崗位名稱：

環(huán)保主管

直接上級：

安全環(huán)保部經(jīng)理

直接下級：

環(huán)保員

本職工作：

環(huán)保治理

直接責(zé)任：

(1)貫徹執(zhí)行上級指示。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)》。

(3)按上級指示文件深入調(diào)查、研究主要污染源。

(4)向各班組布置工作任務(wù)。

(5)了解和指導(dǎo)各班組制定治理污染計劃。

(6)做好重點污染項目的治理。

(7)根據(jù)需要進行現(xiàn)場調(diào)查，現(xiàn)場指揮治理污染工作。

(8)向上級報告生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境污染的程度和改進措施。

(9)按環(huán)保部門的工作目標(biāo)，參加污染治理的實施工作。

(10)參加污染治理重點工程項目的驗收。

(11)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門和班組的工作聯(lián)系。

(12)按程序做好與相關(guān)部門班組之間的工作范圍界定。

(13)巡視、監(jiān)督、檢查、環(huán)境保護治理工作質(zhì)量。

(14)檢查各班組環(huán)境保護治理工作，提高各班組環(huán)保意識。

(15)按時上報企業(yè)下發(fā)的環(huán)境保護統(tǒng)計表。

(16)按時收集各班組填報環(huán)保報表，做好環(huán)保統(tǒng)計臺帳。

(17)根據(jù)工作需要調(diào)配安排環(huán)保員工作。

(18)按環(huán)保部門的工作程序進行工作。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

(1)對環(huán)境保護的治理質(zhì)量負(fù)責(zé)。

(2)對各班組環(huán)境保護治理工作的檢查、督促、指導(dǎo)權(quán)。

(3)對上報的企業(yè)統(tǒng)計報表、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及時性負(fù)責(zé)。

(4)有權(quán)向各班組索取有關(guān)環(huán)保資料、數(shù)據(jù)。

管轄范圍：

企業(yè)安全環(huán)保部下屬的環(huán)保部門辦公室、勞動組織和項目工作。

素質(zhì)要求：

(9)基本情況：

(10)專業(yè)技術(shù)要求：

(11)性格要求：

(12)其它要求：

崗位描述

計量員

崗位名稱：

計量員

直接上級：

中心試驗室主任

本職工作：

儀器、儀表的管理與校正。

工作責(zé)任：

(1)保證化驗分析、測試計量等各種標(biāo)準(zhǔn)器具量值的準(zhǔn)確度、統(tǒng)一性與合法性。

(2)及時修理和報廢計量器具和儀器

(3)填制“儀器校正、維護基準(zhǔn)表”，設(shè)定定期校正維護周期。

(4)儀器年度校正、維護計劃的擬訂及執(zhí)行。

(5)對所有檢驗儀器量規(guī)建卡，并指定專人負(fù)責(zé)保管、使用、維護、保養(yǎng)及校正。

(6)限于技術(shù)上或特殊方法而無法自行實施的，必要時可委托設(shè)備完善的其他機

構(gòu)協(xié)助。

(7)排定課程講授各種標(biāo)準(zhǔn)器具的使用、維護、保養(yǎng)及校正方法。

工作范圍：

中心實驗室

素質(zhì)要求：

基本情況：性別、年齡、身高、身體、民族；健康狀況及特別要求；

技術(shù)水平：工作經(jīng)歷(年限)

專業(yè)知識+技術(shù)+學(xué)歷+年限+職稱

級別職稱

情商：性格、品質(zhì)、情緒傾向。

崗位描述

計量管理室主管

網(wǎng)位名稱：

計量管理室主管

直接上級：

質(zhì)量管理部經(jīng)理

直接下級：

、

計［里曰貝t=>

本職工作：

提供計量服務(wù)、管理計量器具。

直接責(zé)任：

(1)制訂公司計量器具管理辦法報批通過后貫徹執(zhí)行。

(2)制訂公司計量器具年度外檢計劃，報批通過后實行。

(3)制訂計量器具檢定、維護基準(zhǔn)表，設(shè)定檢定、維護周期并組織到期的檢定、維

護工作。

(4)負(fù)責(zé)公司計量器具建帳建卡，并指定專人使用、保管。

(5)定期及隨機檢查在用計量器具的狀態(tài)、使用條件，保證符合管理要求。

(6)解決公司內(nèi)計量管理方面的問題。

(7)負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)兼職計量員的計量管理工作。

(8)負(fù)責(zé)計量器具和計量方法的研究改進。

(9)及時、準(zhǔn)確傳達上級指示。

(10)按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

(11)在必要的情況下向計量員授權(quán)。

(12)負(fù)責(zé)計量管理室主管的工作程序、規(guī)章制度實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查、反

饋。

(13)制定計量員的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

(14)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查計量員的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

(15)及時向質(zhì)量管理部經(jīng)理匯報計量管理室的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

(16)定期向質(zhì)量管理部經(jīng)理述職。

(17)及時對計量員工作中的爭議做出裁決。

(18)受理計量員上報的合理化建議，按照程序處理。

(19)填寫計量員的過失單和獎勵單，按照程序執(zhí)行。

(20)根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配計量員。

(21)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

(1)對計量器具檢定結(jié)果的準(zhǔn)確性、標(biāo)準(zhǔn)性、合法性負(fù)責(zé)。

(2)對在用的計量器具的狀態(tài)和使用條件符合管理要求負(fù)責(zé)。

(1)對計量管理室工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。

(2)對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

(3)對計量管理室工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

(4)對計量管理室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度實施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

(5)對計量管理室管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。

(6)對計量管理室所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

(7)對計量管理室給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

(1)對計量器具有判定停用或更新的權(quán)力。

(2)對計量結(jié)果有審定權(quán)。

(3)有對計量管理室所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)。

(4)有對計量員崗位調(diào)配的建議權(quán)。

(5)對計量員的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

(6)對計量員的工作爭議有裁決權(quán)。

(7)對計量員有獎懲的建議權(quán)。

(8)對計量員的業(yè)務(wù)水平、業(yè)績有考核權(quán)。

管轄范圍：

(10)計量管理室所屬員工。

(11)計量管理室所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

(12)計量管理室辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

崗位描述

采樣員

崗位名稱：

采樣員

直接上級：

中心試驗室主任

本職工作：

完成產(chǎn)品試驗研究過程中必須的采樣工作。

工作責(zé)任：

(1)掌握國家及部門頒發(fā)的有關(guān)條例、規(guī)程、施工組織設(shè)計及技術(shù)規(guī)范。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保證抽樣的結(jié)果具有代表性。。

(3)按規(guī)定進行抽樣、封樣，送達檢測單位進行檢測。

工作范圍：

中心實驗室

素質(zhì)要求：

基本情況：性別、年齡、身高、身體、民族；健康狀況及特別要求；

技術(shù)水平：工作經(jīng)歷(年限)

專業(yè)知識+技術(shù)+學(xué)歷+年限+職稱

級別職稱

情商：性格、品質(zhì)、情緒傾向。

崗位描述

項目主管

崗位名稱：

項目主管

直接上級：

項目經(jīng)理

本職工作：

組織實驗員完成項目經(jīng)理安排的產(chǎn)品研發(fā)工作。

工作責(zé)任：

1.貫徹實施科技公司產(chǎn)品研發(fā)計劃。

2.負(fù)責(zé)項目經(jīng)理擬定的操作細(xì)則的執(zhí)行。

3.制定實驗員操作規(guī)程，報批后監(jiān)督執(zhí)行。

4.實驗方案的制訂、報批與執(zhí)行，并做好與辦公室的協(xié)調(diào)工作。

5.定期向項目經(jīng)理報告所屬項目研發(fā)進展情況和相關(guān)真實情況。

6.參加項目經(jīng)理召開的產(chǎn)品開發(fā)工作安排會議或其它應(yīng)參加的會議。

7.對實驗員進行技術(shù)指導(dǎo)，業(yè)務(wù)檢查與考核。

8.負(fù)責(zé)實驗員的專業(yè)技能培訓(xùn)。

9.對實驗數(shù)據(jù)，資料及實驗報告的臨時保管并移交辦公室管理，確保保

密。

10.完成科研項目綜合實驗報告。

11.品種移交前生產(chǎn)工藝條件，營銷策劃準(zhǔn)備的指導(dǎo)。

12.對所屬項目的科研經(jīng)費合理安排使用。

13.按進度和質(zhì)量完成所屬課題的研究開發(fā)。

14.市場信息的綜合分析、利用。

15.完成上級授權(quán)交辦的任務(wù)。

16.協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的關(guān)系。

工作權(quán)力:

1.向項目經(jīng)理報告工作情況的權(quán)力。

2.向辦公室提交實驗計劃并要求配合做好實驗的權(quán)力。

3.對實驗員工作的監(jiān)督、檢查權(quán)。

4.對實驗員的業(yè)務(wù)考核、績效評定權(quán)。

5.對實驗員違反操作規(guī)程或有關(guān)管理制度的處分建議權(quán)。

工作范圍：

所屬實驗室及所屬項目研制過程。

素質(zhì)要求：

1.基本情況：

2.專業(yè)技術(shù)：

3.情商要求：

4.其它要求：

崗位描述

項目經(jīng)理

網(wǎng)位名稱：

項目經(jīng)理

直接上級：

科技公司總經(jīng)理

直接下級：

項目主管

本職工作：

組織安排公司內(nèi)所屬研發(fā)工作，做好委托科研機構(gòu)研發(fā)工作及委托市場部專項調(diào)研工

作。

直接責(zé)任：

1.貫徹實施科研公司產(chǎn)品開發(fā)計劃及總體運作規(guī)劃。

2.定期或不定期向科技公司總經(jīng)理報告產(chǎn)品研發(fā)進展情況，必要時代表

項目部投訴。

3.主持研發(fā)協(xié)調(diào)會議或研發(fā)聯(lián)絡(luò)會議，并