事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識模擬279

事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識模擬279單項選擇題第1題、跨國公司在全球?qū)ふ易顑?yōu)區(qū)位，最終目的是______。A.充分利用各地資源B.實現(xiàn)經(jīng)營全球化C.使產(chǎn)品接近消費地D.降低成本，提高利潤我的答案：參考答案：D答案解析：[解析]跨國公司尋求最優(yōu)區(qū)位，主要是接近原料地、接近市場、接近勞動力豐富廉價的地方，最終目的還是為了降低成本、提高效益，進而提高利潤。故本題答案選D。第2題、我國不同主題的社區(qū)精神文明創(chuàng)建活動異彩紛呈：文明社區(qū)、綠色社區(qū)、平安社區(qū)、和諧社區(qū)、特色社區(qū)、精品社區(qū)、無毒社區(qū)、青年文明社區(qū)、零家庭暴力社區(qū)等。這表明，從本質(zhì)看，發(fā)展先進文化是______。①培育有理想、有道德、有文化、有紀律的公民②提高中華民族的思想道德素質(zhì)③建設(shè)社會主義精神文明的實踐活動④一個立足于當(dāng)前實際，不斷進行創(chuàng)造的過程A.①②B.③④C.①④D.②③我的答案：參考答案：B答案解析：[解析]題干所述，我國不同主題的社區(qū)精神文明創(chuàng)建活動異彩紛呈，表明了發(fā)展先進文化是建設(shè)社會主義精神文明的實踐活動，同時也是一個立足當(dāng)前實際、不斷進行創(chuàng)造的過程，而①②屬于社會主義精神文明建設(shè)的根本任務(wù)，也是發(fā)展先進文化的根本目標(biāo)，不符合題意。故本題答案選B。第3題、陳某看中某一套住房，應(yīng)銷售方要求先付款3萬元，銷售方出具“收定金叁萬元”的收據(jù)。后陳某放棄購買，銷售方認為是陳某的原因?qū)е路课葙I賣合同不能訂立，故已收取的3萬元不予退還。對這一糾紛的處理，下列說法正確的是______。A.該3萬元是合同訂立的擔(dān)保，賣方可不予退還B.該3萬元就是定金，賣方可不予退還C.該3萬元只是預(yù)付款，賣方應(yīng)當(dāng)退還D.該3萬元是定金，陳某應(yīng)賠償賣方3萬元我的答案：參考答案：C答案解析：[解析]《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國擔(dān)保法〉若干問題的解釋》第118條規(guī)定，當(dāng)事人交付留置金、擔(dān)保金、保證金、訂約金、押金或者定金等，但沒有約定定金性質(zhì)的，當(dāng)事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持。本題中雖然寫的是定金，但沒有約定定金性質(zhì)，故不算定金，只能算預(yù)付款。故本題答案選C。第4題、______是按公文內(nèi)容的處理要求分類的。A.指揮性公文B.規(guī)范性公文C.承辦性公文D.知照性公文我的答案：參考答案：C答案解析：[解析]從公文內(nèi)容的性質(zhì)和特點來劃分：指揮性公文、規(guī)范性公文、報請性公文、知照性公文、記錄性公文。從公文內(nèi)容處理要求分類：一是參閱性公文，二是承辦性公文。故本題答案選C。第5題、______榮獲2001年度全國十大考古新發(fā)現(xiàn)，被稱為“東方龐貝”。A.喇家遺址B.班瑪?shù)飿荂.和日石經(jīng)墻D.尕馬臺遺址我的答案：參考答案：A答案解析：[解析]喇家遺址于2001年6月25日被國務(wù)院公布為第五批全國重點文物保護單位。榮獲2001年度全國十大考古新發(fā)現(xiàn)，被稱為“東方龐貝”。故本題答案選A。第6題、事業(yè)單位現(xiàn)行的管理崗位中的科級正職，所對應(yīng)的崗位等級是()。A.六級職員B.七級職員C.八級職員D.九級職員我的答案：參考答案：B答案解析：解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實施意見的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，對應(yīng)三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。其中，管理崗位是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。故本題答案選B。第7題、事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵照的正確程序是()。(1)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息(2)考試、考察(3)審查應(yīng)聘人員資格條件(4)體檢(5)公示擬聘人員名單(6)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)(7)制訂公開招聘方案A.(7)(1)(3)(2)(4)(5)(6)B.(1)(7)(3)(2)(4)(6)(5)C.(7)(1)(2)(3)(4)(5)(6)D.(1)(7)(2)(3)(4)(6)(5)我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：(一)制訂公開招聘方案；(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；(三)審查應(yīng)聘人員資格條件；(四)考試、考察；(五)體檢；(六)公示擬聘人員名單；(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。故本題答案選A。第8題、事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面，重點考核()。A.思想表現(xiàn)B.工作態(tài)度C.業(yè)務(wù)水平D.工作實績我的答案：參考答案：D答案解析：解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績等方面，重點考核工作實績。故本題答案選D。第9題、我國事業(yè)單位人事制度改革，應(yīng)貫徹()的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機與活力的用人機制。A.公開、透明、競爭、擇優(yōu)B.公平、公正、競爭、擇優(yōu)C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)D.平等、競爭、擇優(yōu)、公正我的答案：參考答案：C答案解析：第10題、事業(yè)單位要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴大()分配自主權(quán)，逐步建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。A.個人B.內(nèi)部C.利益D.效益我的答案：參考答案：B答案解析：解析：事業(yè)單位的工資制度改革也同樣要貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，引入競爭機制，合理拉開差距，擴大單位內(nèi)部的分配自主權(quán)，建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。正確答案為B。第11題、愛國守法主要規(guī)范公民與國家的關(guān)系，守法是愛國規(guī)范的延伸，是公民對國家的()的“底線”。A.教育責(zé)任B.法律責(zé)任C.政治責(zé)任D.道德責(zé)任我的答案：參考答案：D答案解析：解析：愛國守法主要規(guī)范公民與國家的關(guān)系，守法是愛國的延伸，是公民對國家道德責(zé)任的底線：明禮誠信是規(guī)范公民在公共場合的公共道德行為；團結(jié)友善主要是規(guī)范公民與公民之間的道德關(guān)系：勤儉自強是對公民個人提出來的道德要求：敬業(yè)奉獻主要是規(guī)范公民與職業(yè)、公民對待他人的道德責(zé)任。故本題答案選D。第12題、社會主義公民道德建設(shè)的根本任務(wù)是()。A.依法治國，以德治國B.在全社會廣泛開展社會主義精神文明建設(shè)C.在全民族牢固樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想D.培養(yǎng)一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民我的答案：參考答案：D答案解析：解析：道德建設(shè)是做人的工作，培養(yǎng)一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民是道德建設(shè)的根本任務(wù)．也是衡量道德建設(shè)成敗得失的基本標(biāo)準。故本題答案選D。第13題、2015年4月6日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》。該《辦法》規(guī)定，單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的()，由單位代扣。A.4％B.5％C.6％D.7％我的答案：參考答案：A答案解析：解析：2015年4月6日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(簡稱《辦法》)。該《辦法》規(guī)定，單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％，由單位代扣。故本題答案選A。第14題、事業(yè)單位負責(zé)的年度考核按照規(guī)定程序和管理權(quán)限，由()組織實施。A.黨的組織部門B.政府人事部門C.上級主管部門D.行業(yè)主管部門我的答案：參考答案：B答案解析：解析：事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負責(zé)人根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限，對其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成績以及其他素質(zhì)進行考察了解，并做出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實績，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。第15題、深化事業(yè)單位人事制度改革必須遵循的基本原則是()。A.分類管理B.分級管理C.統(tǒng)一管理D.集中管理我的答案：參考答案：A答案解析：解析：《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》指出，根據(jù)社會職能、經(jīng)費來源的不同和崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。故本題答案選A。第16題、()是事業(yè)單位的社會功能和市場經(jīng)濟體制的要求決定的。A.自收自支性B.知識密集性C.公益性D.服務(wù)性我的答案：參考答案：C答案解析：解析：公益性是由事業(yè)單位的社會功能和市場經(jīng)濟體制的要求決定的。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，在一些領(lǐng)域如教育、衛(wèi)生等，需要政府組織、管理或者委托社會公共服務(wù)機構(gòu)從事社會公共產(chǎn)品的生產(chǎn)，以保證社會生活的正常運行。故本題答案選C。第17題、2014年5月15日，國務(wù)院公布了指導(dǎo)事業(yè)單位深化改革的實施條例——《事業(yè)單位()條例》。該條例自7月1日起實施。A.分類管理B.人事管理C.試用人員招聘D.人事制度改革我的答案：參考答案：B答案解析：解析：2014年5月15日，國務(wù)院總理李克強簽署第652號國務(wù)院令，公布《事業(yè)單位人事管理條例》，自2014年7月1日起施行。這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。故本題答案選B。第18題、應(yīng)聘事業(yè)單位工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有()及以上學(xué)歷。A.中專、中技或者高中B.大學(xué)?？艭.大學(xué)本科D.研究生我的答案：參考答案：A答案解析：解析：事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘，并不得設(shè)置歧視性條件要求。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有大專及其以上學(xué)歷。應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有中專、中技或者高中及其以上學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員、農(nóng)村小學(xué)招聘小學(xué)教師、醫(yī)院招聘護士，學(xué)歷條件可放寬至中師、中專；幼兒園招聘教師，學(xué)歷可放寬至幼師。本題應(yīng)選A。第19題、要使人事爭議從制度上得到徹底解決，必須將()作為解決糾紛的最后手段。A.人事協(xié)商B.人事調(diào)解C.人事仲裁D.法院審判我的答案：參考答案：D答案解析：解析：2003年8月27日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的司法解釋，標(biāo)志著我國人事爭議訴訟制度正式建立。人事爭議處理制度基本形成，具有十分重要的意義，把人事爭議納入人民法院的受理范圍，體現(xiàn)了“司法最終解決原則”。要使人事爭議從制度上得到徹底解決，就必須將法院的審判作為解決糾紛的最后手段，因為法院的裁判具有最高的權(quán)威性和法律效力，對任何組織和個人都具有約束力。第20題、新華社2012年4月16日受權(quán)發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制和()為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。A.崗位選拔制度B.崗位管理制度C.公平招聘制度D.競聘上崗制度我的答案：參考答案：B答案解析：解析：《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》中指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。加快推進職稱制度改革。對不同類型事業(yè)單位實行分類人事管理，依據(jù)編制管理辦法分類設(shè)崗，實行公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。故本題答案選B。第21題、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。初級崗位分3個等級，即()。A.一至三級B.三至五級C.九至十一級D.十一至十三級我的答案：參考答案：D答案解析：解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第15條規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級：初級崗位分3個等級，即十一至十三級。故本題答案選D。第22題、事業(yè)單位工作人員考核的重點是()。A.政治表現(xiàn)B.工作能力C.工作實績D.遵守紀律我的答案：參考答案：C答案解析：第23題、事業(yè)單位管理體制改革的主要理論依據(jù)是()。A.委托一代理理論B.公共產(chǎn)品理論C.重塑政府理論D.企業(yè)家政府理論我的答案：參考答案：B答案解析：解析：事業(yè)單位是專門從事具體的公共產(chǎn)品供應(yīng)的機構(gòu)，所以事業(yè)單位管理體制改革的主要理論依據(jù)是公共產(chǎn)品理論。故本題答案選B。第24題、在事業(yè)單位管理中，受聘人員如果連續(xù)曠工()，聘用單位可以隨時單方面解除合同。A.10個工作B.15個工作日C.20個工作D.25個工作日我的答案：參考答案：B答案解析：解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第35條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第25題、深化事業(yè)單位人事制度改革，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員由身份管理轉(zhuǎn)向()管理。A.職能B.崗位C.聘任D.聘用我的答案：參考答案：B答案解析：解析：2000年7月，中共中央組織部、人事部在《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》中指出，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。管理人員實行職員崗位聘用制，專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)崗位聘用制，工勤人員要實行工勤技能崗位聘用制。通過聘用制度轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。故本題答案選B。多項選擇題第26題、在我國監(jiān)督體系中，國家監(jiān)督包括()。A.國家權(quán)力機關(guān)監(jiān)督B.行政機關(guān)監(jiān)督C.司法機關(guān)監(jiān)督D.社會各組織監(jiān)督我的答案：參考答案：ABC答案解析：解析：國家機關(guān)的監(jiān)督，包括國家權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)和司法機關(guān)的監(jiān)督。社會各組織監(jiān)督屬于社會監(jiān)督。社會監(jiān)督即非國家機關(guān)的監(jiān)督，是指各政黨、各社會組織和公民以多種形式、多種手段和多種途徑廣泛地、積極主動地參與法的實施的一種監(jiān)督。在我國監(jiān)督體系中，國家監(jiān)督是監(jiān)督的核心。第27題、下列選項中屬于國務(wù)院職能范圍的是()。A.修改憲法B.制定和修改基本法律C.批準省、自治區(qū)和直轄市的劃分D.對國防、民政、文教、經(jīng)濟等各項行政工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理我的答案：參考答案：CD答案解析：解析：修改憲法是全國人民代表大會的職能；基本法律是以憲法為根據(jù)的由全國人大制定的最重要的法律，必須由全國人大來行使這些法律的制定權(quán)和修改權(quán)。第28題、最高人民檢察院對()負責(zé)。A.國家主席B.全國人大C.全國人大常委會D.中共中央委員會我的答案：參考答案：BC答案解析：解析：人民檢察院實行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。最高人民檢察院對全國人民代表大會和全國人大常委會負責(zé)，地方各級人民檢察院對產(chǎn)生它的國家權(quán)力機關(guān)和上級人民檢察院負責(zé)。第29題、依照《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，對公用企業(yè)的限制競爭行為，應(yīng)當(dāng)由哪一級工商行政管理部門進行行政處罰?()A.國家工商行政管理部門B.省級工商行政管理部門C.設(shè)區(qū)的市的工商行政管理部門D.縣級工商行政管理部門我的答案：參考答案：BC答案解析：解析：《反不正當(dāng)競爭法》第23條規(guī)定：“公用企業(yè)或者其他依法具有獨占地位的經(jīng)營者，限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商品，以排擠其他經(jīng)營者的公平競爭的，省級或者設(shè)區(qū)的市的監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為?！钡?0題、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于勞動合同的必備條款的有()。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.社會保險D.勞動紀律我的答案：參考答案：ABC答案解析：解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。故本題答案選ABC。第31題、某私營企業(yè)違法經(jīng)營，主管行政機關(guān)準備對其作出行為罰，具體措施可能是()。A.治安拘留B.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C.罰款D.吊銷營業(yè)執(zhí)照我的答案：參考答案：BD答案解析：解析：行為罰亦稱能力罰，是行政主體對違反行政法律規(guī)范的行政相對方所采取的限制或剝奪其特定行為能力或資格的一種處罰措施。行為罰包括責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或吊銷許可證、執(zhí)照兩種形式。第32題、行政行為無效的法律后果有()。A.司法機關(guān)可以不受時效限制審查該行為B.行政機關(guān)應(yīng)將行政行為實施取得利益返還C.行政行為自宣布無效之日起失去法律效力D.行政相對人對該行為有抵抗權(quán)我的答案：參考答案：ABD答案解析：解析：行政行為無效的法律后果：(1)被確認無效的行政行為自始不發(fā)生法律效力；C項中自宣布無效之日起失去法律效力的說法錯誤。(2)行政相對人可以不受無效行政行為的拘束，可以去抵抗，可以不服從，因為它沒有公定力，并有權(quán)提出異議；D項正確。(3)有權(quán)的國家機關(guān)可以在任何時候?qū)彶椴⑿枷鄳?yīng)行政行為的無效，而不受時效的限制；A項正確。(4)行政主體因該無效行政行為取得的利益均應(yīng)返還相對人，并對由此給相對人帶來的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。B項正確。故本題答案為ABD。第33題、我國法律主要體現(xiàn)的是()的意志。A.國家領(lǐng)導(dǎo)人B.統(tǒng)治階級C.廣大人民群眾D.中國共產(chǎn)黨我的答案：參考答案：BC答案解析：第34題、目前，我國死刑適用罪名有()。A.生產(chǎn)、銷售有毒、有害食品罪B.綁架罪C.拐賣婦女、兒童罪D.盜竊罪我的答案：參考答案：ABC答案解析：第35題、在沒有法律允許的情況下，某縣政府為了實施殯葬改革，責(zé)令全縣農(nóng)村土地上的墳?zāi)贡仨毾奁谄降?。逾期不平墳的，予以強制平墳，平墳費用由未平墳的村民承擔(dān)，且其子女不得報考本縣重點中學(xué)。該縣政府的做法多處違法，具體表現(xiàn)有()。A.違法要求公民履行義務(wù)B.違法規(guī)定行政強制執(zhí)行方式C.違法設(shè)定罰款處罰D.侵犯了公民的受教育權(quán)我的答案：參考答案：ABD答案解析：判斷題第36題、人類的物質(zhì)生產(chǎn)勞動過程必須具備的三個基本條件或基本要素是人的勞動、勞動資料和勞動對象。A.正確B.錯誤我的答案：參考答案：A答案解析：[解析]物質(zhì)生產(chǎn)勞動包含了勞動者、勞動資料和勞動對象三個基本要素。其中，人的勞動是生產(chǎn)中的能動因素，勞動資料和勞動對象的總和構(gòu)成生產(chǎn)資料，是生產(chǎn)中不可缺少的物質(zhì)條件。因此，本題判斷正確。第37題、唯物主義與唯心主義這兩大陣營劃分的標(biāo)準是對世界本原問題的不同回答。A.正確B.錯誤我的答案：參考答案：A答案解析：[解析]凡是認為自然界、存在、物質(zhì)是第一性的，思維、意識、精神是第二性的，就屬于唯物主義陣營；凡是認為精神是第一性的，是世界的本原，物質(zhì)是第二性的，是精神、意識、思維的派生物或表現(xiàn)，就屬于唯心主義陣營。因此，本題判斷正確。第38題、部門規(guī)章的效力高于地方政府規(guī)章。A.正確B.錯誤我的答案：參考答案：B答案解析：[解析]我國《立法法》第82條規(guī)定：“部門規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間具有同等效力，在各自的權(quán)限范圍內(nèi)施行?！惫时绢}判斷錯誤。第39題、最高人民法院副院長應(yīng)由全國人民代表大會選舉產(chǎn)生。A.正確B.錯誤我的答案：參考答案：B答案解析：[解析]我國《憲法》第67條規(guī)定，全國人民代表大會常務(wù)委員會行使下列職權(quán)：(十一)根據(jù)最高人民法院院長的提請，任免最高人民法院副院長、審判員、審判委員會委員和軍事法院院長。所以本題判斷錯誤。第40題、英雄史觀的理論前提是經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。A.正確B.錯誤我的答案：參考答案：B答案解析：[解析]英雄史觀否認人民群眾是創(chuàng)造歷史的決定力量，把英雄看作歷史的主宰。這里說的“英雄”，是指個別杰出人物，主要是指帝王將相和少數(shù)英雄人物，他們或者具有非凡的才智(主觀唯心主義觀點)，或者是某種神秘的客觀精神的代表(客觀唯心主義觀點)，他們的思想動機決定歷史的發(fā)展。可以看出英雄史觀的前提是唯心主義，即社會意識決定社會存在。故本題判斷錯誤。第41題、行政機關(guān)作出準予行政許可決定和不予行政許可決定，均應(yīng)采用書面形式。A.正確B.錯誤我的答案：參考答案：A答案解析：[解析]我國《行政許可法》第38條規(guī)定，申請人的申請符合法定條件、標(biāo)準的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準予行政許可的書面決定。行政機關(guān)依法作出不予行政許可的書面決定的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。因此，無論行政機關(guān)作出準予行政許可決定還是不予行政許可決定，都應(yīng)當(dāng)采用書面形式。故本題判斷正確。第42題、決議適用于會議討論通過的重大決策事項。A.正確B.錯誤我的答案：參考答案：A答案解析：第43題、行政機關(guān)不得改變已經(jīng)生效的行政許可。A.正確B.錯誤我的答案：參考答案：B答案解析：[解析]我國《行政許可法》第8條規(guī)定，公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護，行政機關(guān)不得擅自改變已經(jīng)生效的行政許可。行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或廢止，或者準予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產(chǎn)損失的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補償。故本題判斷錯誤。第44題、世界“新七大奇跡”在葡萄牙里斯本揭曉，中國的萬里長城以得票最多名列“新七大奇跡”之首。A.正確B.錯誤我的答案：參考答案：A答