2024勞動者可以解除勞動合同的法定情形

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條合同簽訂依據(jù)1.1本合同是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由甲乙雙方協(xié)商一致簽訂的。第二條勞動合同的解除2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條合同解除的程序3.1甲乙雙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對方。3.2甲方依照本合同第二條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。3.3乙方依照本合同第二條規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資報酬和依法享受的福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。5.2雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定，切實履行解決爭議的義務(wù)。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。6.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方同意后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同內(nèi)容真實有效，避免虛假陳述。解決辦法：雙方應(yīng)如實提供相關(guān)信息，并對提供的信息負(fù)責(zé)。2.遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權(quán)益。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守社會公德，不得從事違法行為。3.合同的履行、變更、解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：雙方在履行、變更、解除和終止合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。4.保護雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，不得泄露給第三方。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.妥善處理勞動爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。解決辦法：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)嘗試協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其提供勞動的單位。3.勞動者：具有勞動能力，為實現(xiàn)勞動價值，向用人單位提供勞動的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解、考察對方的期限。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償金。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利。7.勞動爭議：用人單位和勞動者在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.協(xié)商：用人單位和勞動者通過直接溝通，尋求解決勞動爭議的方法。9.調(diào)解：第三方協(xié)助用人單位和勞動者解決勞動爭議的過程。10.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。11.訴訟：用人單位和勞動者向人民法院提起訴訟，請求法院解決勞動爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.用于規(guī)范雙方在勞動合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。補充條款：1.雙方對合同內(nèi)容的解釋和爭議解決方式。2.雙方對合同的履行、變更、解除和終止的具體約定。3.雙方對保密義務(wù)和違約責(zé)任的具體約定。4.雙方對勞動爭議處理方式的具體約定。5.雙方對社會保險、福利待遇等具體事項的約定。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件。3.甲方