2024年工程領(lǐng)域勞務派遣協(xié)議模板版

2024年工程領(lǐng)域勞務派遣協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條勞務派遣內(nèi)容2.1派遣崗位2.2派遣人數(shù)2.3派遣期限第三條派遣員工的職責和權(quán)益3.1乙方對派遣員工的職責3.2派遣員工的權(quán)益保障第四條派遣員工的工資和福利4.1工資標準4.2獎金及補貼4.3社會保險和福利待遇第五條派遣員工的管理和培訓5.1乙方對派遣員工的管理5.2乙方對派遣員工的培訓第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件第七條違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任第八條爭議解決8.1雙方協(xié)商解決8.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第九條合同的生效、終止和續(xù)簽9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽條件第十條其他約定10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)保護10.3法律法規(guī)變化第十一條甲方和乙方的信息披露11.1甲方信息披露11.2乙方信息披露第十二條附件12.1派遣員工名單12.2工資明細表12.3福利政策文件第十三條合同的份數(shù)和保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管第十四條合同的簽署14.1簽署時間和地點14.2簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指按照中華人民共和國法律合法成立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，營業(yè)執(zhí)照編號為【營業(yè)執(zhí)照編號】。1.2乙方（接收單位）是指按照中華人民共和國法律合法成立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，營業(yè)執(zhí)照編號為【營業(yè)執(zhí)照編號】。1.3派遣員工是指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣至工作崗位從事勞動工作的人員。第二條勞務派遣內(nèi)容2.1派遣崗位是指乙方因業(yè)務需要，委托甲方派遣員工至乙方工作，具體崗位、職責、工作內(nèi)容等詳見附件一。2.2派遣人數(shù)是根據(jù)乙方需求確定的，具體派遣人數(shù)在附件一中列明。2.3派遣期限自【派遣起始日期】至【派遣結(jié)束日期】，如乙方需求發(fā)生變化，需要延長或縮短派遣期限的，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。第三條派遣員工的職責和權(quán)益3.1乙方對派遣員工的職責乙方應按照本合同約定，為派遣員工提供勞動條件，支付勞動報酬，保障派遣員工的合法權(quán)益，并按照我國法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度對派遣員工進行管理。3.2派遣員工的權(quán)益保障派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險和福利等。第四條派遣員工的工資和福利4.1工資標準派遣員工的工資標準為【工資標準】，如乙方有特殊要求，可由雙方另行協(xié)商確定。4.2獎金及補貼派遣員工根據(jù)乙方規(guī)章制度和業(yè)績表現(xiàn)，可獲得相應的獎金及補貼。4.3社會保險和福利待遇派遣員工的社會保險和福利待遇按照我國法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應依法為派遣員工繳納社會保險費用，乙方應按時足額支付派遣員工的工資、獎金、補貼以及社會保險和福利待遇。第五條派遣員工的管理和培訓5.1乙方對派遣員工的管理乙方應按照我國法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度對派遣員工進行管理，確保派遣員工的工作質(zhì)量和效率。5.2乙方對派遣員工的培訓乙方應根據(jù)工作需要，對派遣員工進行必要的業(yè)務和技能培訓，提高派遣員工的工作能力。第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件合同變更應書面簽訂，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章。合同變更應符合我國法律法規(guī)和雙方利益。6.2合同解除的條件合同解除應書面簽訂，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章。合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同；（3）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，本合同自動解除。合同解除后，雙方應按照我國法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，互相結(jié)算債務，互不追究。第八條違約責任8.1甲方違約責任甲方違反本合同約定，導致乙方損失的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金為損失金額的【違約金比例】。8.2乙方違約責任乙方違反本合同約定，導致甲方損失的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金為損失金額的【違約金比例】。第九條爭議解決9.1雙方協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1保密條款雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸【歸屬方】所有。10.3法律法規(guī)變化本合同履行過程中，如因法律法規(guī)變化，影響合同履行的，雙方應按照變化后的法律法規(guī)協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。第十一條甲方和乙方的信息披露11.1甲方信息披露甲方應向乙方披露與合同履行相關(guān)的企業(yè)信息、證件信息、聯(lián)系人信息等。11.2乙方信息披露乙方應向甲方披露與合同履行相關(guān)的企業(yè)信息、證件信息、聯(lián)系人信息等。第十二條附件12.1派遣員工名單附件一中列明派遣員工的姓名、身份證號碼、崗位等信息。12.2工資明細表附件二中列明派遣員工的工資構(gòu)成、支付時間等信息。12.3福利政策文件附件三中列明乙方提供的福利政策文件。第十三條合同的份數(shù)和保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方均應妥善保管本合同，如發(fā)生合同遺失、損毀等情況，應及時通知對方。第十四條合同的簽署14.1簽署時間和地點本合同于【簽署日期】在【簽署地點】簽署。14.2簽署人簽字蓋章甲方代表：【甲方代表簽字】乙方代表：【乙方代表簽字】第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細要求：列出派遣員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、派遣崗位等信息。附件二：工資明細表詳細要求：列出派遣員工的工資構(gòu)成、支付時間、獎金及補貼等信息。附件三：福利政策文件詳細要求：列出乙方提供的福利政策，包括社會保險、休假、培訓等福利待遇的具體規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定時間、數(shù)量派遣員工；2.甲方未按照約定支付派遣員工的工資、獎金及補貼；3.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會保險費用；4.乙方未按照約定支付派遣員工的工資、獎金及補貼；5.乙方未按照約定提供勞動條件，導致派遣員工權(quán)益受損；6.乙方未按照約定對派遣員工進行管理、培訓和考核；7.雙方未按照約定履行合同其他義務。違約責任認定標準：1.違約金：按照合同金額的【違約金比例】支付違約金；2.賠償損失：根據(jù)實際損失金額進行賠償，包括但不限于工資、獎金、福利等；3.合同解除：嚴重違約行為導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；4.其他責任：根據(jù)違約行為的具體情況，承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未按照約定時間派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未派遣員工導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指按照中華人民共和國法律合法成立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。2.接收單位：指按照中華人民共和國法律合法成立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。3.派遣員工：指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣至工作崗位從事勞動工作的人員。4.工資標準：指