2020年《企業(yè)人力資源管理師（理論知識）四級》預(yù)測試卷六(附答案)

2020年《企業(yè)人力資源管理師（理論知識）四級》預(yù)測試卷

六（附答案）.

第1題>單選題>強化職業(yè)責(zé)任是0職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

{A}.團結(jié)協(xié)作

{B}.誠實守信

{C}.勤勞節(jié)儉

{D}.愛崗敬業(yè)

正確答案:D,

第2題>單選題>職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中（）

{A}.必須服從的工作指令

{B}.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

{C}.衡量績效的根本標(biāo)準(zhǔn)

{D}.自我評價的價值尺度

正確答案：B,

第3題>單選題>關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是（）

{A}.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

{B}.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

{C}.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

{D}.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效

正確答案：A,

第4題>單選題>與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征

包括()

{A}.超穩(wěn)定性

{B}.適用范圍上的無限性

{C}.表現(xiàn)形式上的單一性

{D}.一定的強制性

正確答案：D,

第5題>單選題>()是人們對做人的基本要求，是衡量和評

價一個人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

{A}.愛國

{B}.敬業(yè)

{C}.奉獻(xiàn)

{D}.無私

正確答案：A,

第6題>單選題>工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中()

條款中明確規(guī)定。

{A}.合同期限

{B}.工資支付時間

{C}.勞動報酬

{D}.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：C,

第7題>單選題>基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)

動人的積極性。

{A}.物質(zhì)刺激

{B}.滿足社會需要

{C}.內(nèi)部刺激

{D}.搞好人際關(guān)系

正確答案：A,

第8題>單選題>()通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的

勞動報酬。

{A}.薪金

{B}.薪資

{C}.獎金

{D}.工資

正確答案：D,

第9題>單選題>一個管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限

的。一般來說，從事正常日常工作，可以管轄()人。

{A}.20—30

{B}.15—30

{C}.10—12

{D}.3—5

正確答案：B,

第10題>單選題>()能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化工作動

機，增強員工對組織的責(zé)任感。

{A}.競爭上崗

{B}.外部招募

{C}.公開選拔

{D}.內(nèi)部招募

正確答案：D,

第11題>單選題>用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的

數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

{A}.一年

{B}.兩年

{C}.三年

{D}.四年

正確答案：B,

第12題>單選題>以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是()

{A}.與雇員相對的一方

{B}.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

{C}.一個孤立的自然人

{D}.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體

正確答案：C,

第13題>單選題>“績效管理為各項人事管理提供了一個客

觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績效管理的（）

{A}.激勵功能

{B}.規(guī)范功能

{C}.發(fā)展功能

{D}.溝通功能

正確答案：B,

第14題>單選題>若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)

化為“能主動承擔(dān)其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點，不

計報酬”，就滿足了?的要求。

{A}.客觀性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.精確性

正確答案：B,

第15題>單選題>()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形

式。

{A}.職能制

{B}.直線職能制

{C}.矩陣制

{D}.事業(yè)部制

正確答案：B,

第16題>單選題>()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位

分類分級等項活動的總稱。

{A}.崗位研究

{B}.工作研究

{C}.工作分析

{D}.定崗定員

正確答案：A,

第17題>單選題>在編制工資表時，要求()

{A}.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資

{B}.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣工資

{C}.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資

{D}.反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣款項目

正確答案：D,

第18題>單選題>員工培訓(xùn)的功能不包括()

{A}.培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)

{B}.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

{C}.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

{D},完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化

正確答案：D,

第19題>單選題>世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心

標(biāo)準(zhǔn)：第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這

個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作

做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他的事

情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要

的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中

()的要求。

{A}.誠實守信

{B}.辦事公道

{C}.愛崗敬業(yè)

{D}.奉獻(xiàn)社會

正確答案：C,

第20題>單選題>同事間建立信賴關(guān)系應(yīng)該努力做到（）

{A}.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

{B}.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

{C}.加強同學(xué)、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系

{D}.彼此看重對方，不說同事的壞話

正確答案:D,

第21題>單選題>關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）

{A}.服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別

{B}.別人如何待我，我就如何待別人

{C}.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

{D}.把尊重人格作為平等待人的核心

正確答案：D,

第22題>單選題>勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內(nèi)容,

下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目的是（）

{A}.醫(yī)療期臺賬

{B}.員工保險臺賬

{C}.員工培訓(xùn)臺賬

{D}.員工登記表

正確答案：B,

第23題>單選題>從系統(tǒng)論的角度，一個系統(tǒng)所具有的基本特

征不包括()

{A}.整體性

{B}.動態(tài)性

{C}.相關(guān)性

{D}.目的性

正確答案：B,

第24題>單選題>由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟

補償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

{A}.公平原則

{B}.就高不就低原則

{C}.具體情況

{D}.就低不就高原則

正確答案：B,

第25題>單選題>品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評不適合于對員工的()

進(jìn)行考評。

{A}.工作潛力

{B}.工作精神

{C}.溝通能力

{D}.工作質(zhì)量

正確答案：D,

第26題>單選題>在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是

()

{A}.會議調(diào)查法

{B}.郵寄調(diào)查法

{C}.問卷調(diào)查法

{D}.行為記錄法

正確答案：D,

第27題>單選題>下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確

的是()

{A}.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低

{B}.觀察法比較適用手體力工作和事務(wù)性工作

{C}.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

{D}.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作

正確答案：A,

第28題>單選題>如果一項培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么

這項培訓(xùn)就適合于()

{A}.課堂培訓(xùn)

{B}.現(xiàn)場培訓(xùn)

{C}.業(yè)余自學(xué)

{D}.情景模擬

正確答案：B,

第29題>單選題>根據(jù)（）的不同，績效考評方法可以分為上

級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

{A}.考評對象

{B}.考評內(nèi)容

{C}.考評時間

{D}.考評主體

正確答案：A,

第30題>單選題>有許多方法可以用來分析企業(yè)培訓(xùn)成本所

帶來的收益，但不包括（）

{A}.精確計算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原

則

{B}.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓(xùn)，評價一部分受

訓(xùn)者所獲得的收益

{C}.可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓(xùn)

計劃所取得的收益

{D}.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的

工作者的績效差別

正確答案：A,

第31題>單選題>勞動監(jiān)督檢查時，()以上地方人民政府勞

動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)檢閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的

材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實

提供有關(guān)情況和材料。

{A}.縣級

{B}.地區(qū)級

{C}.市級

{D}.省級

正確答案：A,

第32題>單選題>傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞

動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故()的規(guī)定。

{A}.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

{B}.登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

{C}.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

{D}.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析

正確答案：A,

第33題>單選題>在市場營銷學(xué)中，市場是()購買者需求的總

和。

{A}.顯性和隱性

{B}.男性和女性

{C}.城市和農(nóng)村

{D}.現(xiàn)實和潛在

正確答案：D,

第34題>單選題》因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損

失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

{A}.20%

{B}.30%

{C}.40%

{D}.50%

正確答案：A,

第35題>單選題>()是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中

所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

{A}.勞動關(guān)系

{B}.勞動法律關(guān)系

{C}.勞動合同

{D}.勞動法律制度

正確答案：B,

第36題>單選題>勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失

是()

{A}.用人單位支付的培訓(xùn)費

{B}.勞動合同約定的其他賠償費用

{C}.用人單位在招聘中所支付的費用

{D}.對工作造成的間接經(jīng)濟損失

正確答案：D,

第37題>單選題>()是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價。

{A}.技能考評

{B}.觀念考評

{C}.業(yè)績考評

{D}.自我考評

正確答案：C,

第38題>單選題》招聘申請表的設(shè)計主要是根據(jù)()來確定。

{A}.招聘主管

{B}.職務(wù)說明書

{C}.招聘計劃

{D}.人力資源規(guī)劃

正確答案：B,

第39題>單選題>()的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被

調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，

所得到的資料也比較可靠。

{A}.當(dāng)面調(diào)查詢問法

{B}.網(wǎng)上調(diào)查法

{C}.問卷調(diào)查法

{D}.郵寄調(diào)查法

正確答案：A,

第40題>單選題>()不屬于人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接

成本。

{A}.員工缺乏工作主動性

{B}.較高的離職率

{C}.員工不愿意和管理人員交流

{D}.工作上互相抵觸

正確答案：B,

第41題>單選題>考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一

視同仁。這符合績效管理制度的()

{A}.客觀性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.有效性

正確答案：C,

第42題>單選題>勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()

{A}.協(xié)作履行原則

{B}.協(xié)商一致原則

{C}.全面履行原則

{D}.親自履行原則

正確答案：B,

第43題>單選題>有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止

又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與務(wù)

動者合訂勞動合同。

{A}.不必

{B}.應(yīng)當(dāng)

{C}.視情況

{D}.應(yīng)提前30天

正確答案：B,

第44題>單選題>在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由

()代表職工與企業(yè)簽訂。

{A}.職工代表

{B}.企業(yè)人事部門

{C}.企業(yè)法人

{D}.職工所在部門負(fù)責(zé)人

正確答案：A,

第45題