2020年《企業(yè)人力資源管理師（理論知識(shí)）四級(jí)》預(yù)測(cè)試卷六(附答案)

2020年《企業(yè)人力資源管理師（理論知識(shí)）四級(jí)》預(yù)測(cè)試卷

六（附答案）.

第1題>單選題>強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是0職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

{A}.團(tuán)結(jié)協(xié)作

{B}.誠(chéng)實(shí)守信

{C}.勤勞節(jié)儉

{D}.愛(ài)崗敬業(yè)

正確答案:D,

第2題>單選題>職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中（）

{A}.必須服從的工作指令

{B}.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

{C}.衡量績(jī)效的根本標(biāo)準(zhǔn)

{D}.自我評(píng)價(jià)的價(jià)值尺度

正確答案：B,

第3題>單選題>關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說(shuō)法中正確的是（）

{A}.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

{B}.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

{C}.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過(guò)程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

{D}.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效

正確答案：A,

第4題>單選題>與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征

包括()

{A}.超穩(wěn)定性

{B}.適用范圍上的無(wú)限性

{C}.表現(xiàn)形式上的單一性

{D}.一定的強(qiáng)制性

正確答案：D,

第5題>單選題>()是人們對(duì)做人的基本要求，是衡量和評(píng)

價(jià)一個(gè)人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

{A}.愛(ài)國(guó)

{B}.敬業(yè)

{C}.奉獻(xiàn)

{D}.無(wú)私

正確答案：A,

第6題>單選題>工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中()

條款中明確規(guī)定。

{A}.合同期限

{B}.工資支付時(shí)間

{C}.勞動(dòng)報(bào)酬

{D}.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：C,

第7題>單選題>基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)

動(dòng)人的積極性。

{A}.物質(zhì)刺激

{B}.滿足社會(huì)需要

{C}.內(nèi)部刺激

{D}.搞好人際關(guān)系

正確答案：A,

第8題>單選題>()通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工的

勞動(dòng)報(bào)酬。

{A}.薪金

{B}.薪資

{C}.獎(jiǎng)金

{D}.工資

正確答案：D,

第9題>單選題>一個(gè)管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限

的。一般來(lái)說(shuō)，從事正常日常工作，可以管轄()人。

{A}.20—30

{B}.15—30

{C}.10—12

{D}.3—5

正確答案：B,

第10題>單選題>()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化工作動(dòng)

機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。

{A}.競(jìng)爭(zhēng)上崗

{B}.外部招募

{C}.公開(kāi)選拔

{D}.內(nèi)部招募

正確答案：D,

第11題>單選題>用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的

數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

{A}.一年

{B}.兩年

{C}.三年

{D}.四年

正確答案：B,

第12題>單選題>以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()

{A}.與雇員相對(duì)的一方

{B}.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

{C}.一個(gè)孤立的自然人

{D}.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理的載體

正確答案：C,

第13題>單選題>“績(jī)效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個(gè)客

觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）

{A}.激勵(lì)功能

{B}.規(guī)范功能

{C}.發(fā)展功能

{D}.溝通功能

正確答案：B,

第14題>單選題>若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)

化為“能主動(dòng)承擔(dān)其他人回避的較為困難的工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，不

計(jì)報(bào)酬”，就滿足了?的要求。

{A}.客觀性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.精確性

正確答案：B,

第15題>單選題>()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形

式。

{A}.職能制

{B}.直線職能制

{C}.矩陣制

{D}.事業(yè)部制

正確答案：B,

第16題>單選題>()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位

分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

{A}.崗位研究

{B}.工作研究

{C}.工作分析

{D}.定崗定員

正確答案：A,

第17題>單選題>在編制工資表時(shí)，要求()

{A}.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資

{B}.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣工資

{C}.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，基本工資

{D}.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目

正確答案：D,

第18題>單選題>員工培訓(xùn)的功能不包括()

{A}.培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

{B}.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

{C}.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

{D},完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化

正確答案：D,

第19題>單選題>世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心

標(biāo)準(zhǔn)：第一條，一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒(méi)有權(quán)利在這

個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。如果一個(gè)人的本職工作

做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他的事

情都沒(méi)有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要

的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

請(qǐng)根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識(shí)判斷第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中

()的要求。

{A}.誠(chéng)實(shí)守信

{B}.辦事公道

{C}.愛(ài)崗敬業(yè)

{D}.奉獻(xiàn)社會(huì)

正確答案：C,

第20題>單選題>同事間建立信賴關(guān)系應(yīng)該努力做到（）

{A}.開(kāi)誠(chéng)布公相處，多批評(píng)指正同事的缺點(diǎn)和不足

{B}.堅(jiān)持讓事實(shí)說(shuō)明一切，遇到誤解時(shí)少解釋、少爭(zhēng)論

{C}.加強(qiáng)同學(xué)、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系

{D}.彼此看重對(duì)方，不說(shuō)同事的壞話

正確答案:D,

第21題>單選題>關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）

{A}.服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別

{B}.別人如何待我，我就如何待別人

{C}.多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食

{D}.把尊重人格作為平等待人的核心

正確答案：D,

第22題>單選題>勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，一般主要包括8項(xiàng)內(nèi)容,

下列不屬于勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬的項(xiàng)目的是（）

{A}.醫(yī)療期臺(tái)賬

{B}.員工保險(xiǎn)臺(tái)賬

{C}.員工培訓(xùn)臺(tái)賬

{D}.員工登記表

正確答案：B,

第23題>單選題>從系統(tǒng)論的角度，一個(gè)系統(tǒng)所具有的基本特

征不包括()

{A}.整體性

{B}.動(dòng)態(tài)性

{C}.相關(guān)性

{D}.目的性

正確答案：B,

第24題>單選題>由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

{A}.公平原則

{B}.就高不就低原則

{C}.具體情況

{D}.就低不就高原則

正確答案：B,

第25題>單選題>品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)不適合于對(duì)員工的()

進(jìn)行考評(píng)。

{A}.工作潛力

{B}.工作精神

{C}.溝通能力

{D}.工作質(zhì)量

正確答案：D,

第26題>單選題>在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問(wèn)法的是

()

{A}.會(huì)議調(diào)查法

{B}.郵寄調(diào)查法

{C}.問(wèn)卷調(diào)查法

{D}.行為記錄法

正確答案：D,

第27題>單選題>下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確

的是()

{A}.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠，投入費(fèi)用低

{B}.觀察法比較適用手體力工作和事務(wù)性工作

{C}.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

{D}.工作表演法適用于工作周期很長(zhǎng)和突發(fā)事件較多的工作

正確答案：A,

第28題>單選題>如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐，那么

這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于()

{A}.課堂培訓(xùn)

{B}.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

{C}.業(yè)余自學(xué)

{D}.情景模擬

正確答案：B,

第29題>單選題>根據(jù)（）的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為上

級(jí)考評(píng)、同級(jí)考評(píng)、下級(jí)考評(píng)、自我考評(píng)和外人考評(píng)。

{A}.考評(píng)對(duì)象

{B}.考評(píng)內(nèi)容

{C}.考評(píng)時(shí)間

{D}.考評(píng)主體

正確答案：A,

第30題>單選題>有許多方法可以用來(lái)分析企業(yè)培訓(xùn)成本所

帶來(lái)的收益，但不包括（）

{A}.精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原

則

{B}.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過(guò)實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受

訓(xùn)者所獲得的收益

{C}.可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)

計(jì)劃所取得的收益

{D}.通過(guò)對(duì)成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的

工作者的績(jī)效差別

正確答案：A,

第31題>單選題>勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，()以上地方人民政府勞

動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)檢閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的

材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)

提供有關(guān)情況和材料。

{A}.縣級(jí)

{B}.地區(qū)級(jí)

{C}.市級(jí)

{D}.省級(jí)

正確答案：A,

第32題>單選題>傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞

動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故()的規(guī)定。

{A}.報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

{B}.登記、報(bào)告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

{C}.登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

{D}.報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

正確答案：A,

第33題>單選題>在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是()購(gòu)買(mǎi)者需求的總

和。

{A}.顯性和隱性

{B}.男性和女性

{C}.城市和農(nóng)村

{D}.現(xiàn)實(shí)和潛在

正確答案：D,

第34題>單選題》因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損

失的可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的()

{A}.20%

{B}.30%

{C}.40%

{D}.50%

正確答案：A,

第35題>單選題>()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中

所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

{A}.勞動(dòng)關(guān)系

{B}.勞動(dòng)法律關(guān)系

{C}.勞動(dòng)合同

{D}.勞動(dòng)法律制度

正確答案：B,

第36題>單選題>勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失

是()

{A}.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

{B}.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

{C}.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

{D}.對(duì)工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

正確答案：D,

第37題>單選題>()是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

{A}.技能考評(píng)

{B}.觀念考評(píng)

{C}.業(yè)績(jī)考評(píng)

{D}.自我考評(píng)

正確答案：C,

第38題>單選題》招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)()來(lái)確定。

{A}.招聘主管

{B}.職務(wù)說(shuō)明書(shū)

{C}.招聘計(jì)劃

{D}.人力資源規(guī)劃

正確答案：B,

第39題>單選題>()的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深入地了解到被

調(diào)查者的真實(shí)意見(jiàn)，方式方法機(jī)動(dòng)靈活，一般不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，

所得到的資料也比較可靠。

{A}.當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法

{B}.網(wǎng)上調(diào)查法

{C}.問(wèn)卷調(diào)查法

{D}.郵寄調(diào)查法

正確答案：A,

第40題>單選題>()不屬于人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接

成本。

{A}.員工缺乏工作主動(dòng)性

{B}.較高的離職率

{C}.員工不愿意和管理人員交流

{D}.工作上互相抵觸

正確答案：B,

第41題>單選題>考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一

視同仁。這符合績(jī)效管理制度的()

{A}.客觀性

{B}.可操作性

{C}.可靠性

{D}.有效性

正確答案：C,

第42題>單選題>勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()

{A}.協(xié)作履行原則

{B}.協(xié)商一致原則

{C}.全面履行原則

{D}.親自履行原則

正確答案：B,

第43題>單選題>有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止

又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位()與務(wù)

動(dòng)者合訂勞動(dòng)合同。

{A}.不必

{B}.應(yīng)當(dāng)

{C}.視情況

{D}.應(yīng)提前30天

正確答案：B,

第44題>單選題>在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由

()代表職工與企業(yè)簽訂。

{A}.職工代表

{B}.企業(yè)人事部門(mén)

{C}.企業(yè)法人

{D}.職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

正確答案：A,

第45題