2024版在職離職賠償權(quán)益保障協(xié)議版

2024版在職離職賠償權(quán)益保障協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議效力2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義2.2解釋方式3.在職期間權(quán)益保障3.1工資福利3.2休假權(quán)益3.3培訓(xùn)與發(fā)展4.離職賠償條件4.1主動(dòng)離職4.2被動(dòng)離職4.3離職賠償計(jì)算方式5.賠償金額與支付方式5.1賠償金額確定5.2賠償支付時(shí)間5.3賠償支付方式6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密后果7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.法律適用與管轄8.1法律適用8.2管轄法院9.合同的生效、變更與終止9.1生效條件9.2合同變更9.3合同終止10.其他條款10.1通知與送達(dá)10.2合同的副本10.3合同的修訂11.員工權(quán)益保障補(bǔ)充規(guī)定11.1補(bǔ)充內(nèi)容11.2補(bǔ)充規(guī)定的效力12.離職后行為規(guī)范12.1離職后義務(wù)12.2離職后限制行為13.附件13.1附件列表13.2附件效力14.簽署頁(yè)14.1甲方簽署14.2乙方簽署14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確在職離職賠償權(quán)益保障，確保雙方權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。1.3協(xié)議效力本協(xié)議自簽署之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義在職期間：指乙方自入職之日起至離職之日止的時(shí)間段。離職：指乙方因故與甲方解除或終止勞動(dòng)合同的行為。賠償：指甲方按照本協(xié)議約定，向乙方支付的在職期間權(quán)益保障賠償。2.2解釋方式本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如有爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在職期間權(quán)益保障3.1工資福利乙方在職期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利。3.2休假權(quán)益乙方在職期間，有權(quán)享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益，具體休假待遇按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。3.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供乙方在職期間必要的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。4.離職賠償條件4.1主動(dòng)離職乙方主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)。4.2被動(dòng)離職甲方因客觀原因需與乙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知乙方，并依法支付賠償。4.3離職賠償計(jì)算方式離職賠償金=乙方離職前12個(gè)月的平均工資×工作年限。工作年限不足1年的，按1年計(jì)算；超過1年的，每滿1年增加1個(gè)月工資。5.賠償金額與支付方式5.1賠償金額確定賠償金根據(jù)本協(xié)議第4.3條的計(jì)算方式確定。5.2賠償支付時(shí)間甲方應(yīng)在乙方離職之日起15日內(nèi)，一次性支付賠償金。5.3賠償支付方式賠償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方提供的銀行賬戶。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期2年。6.3泄密后果乙方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二部分：（待補(bǔ)充）8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，雙方可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.法律適用與管轄9.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2管轄法院雙方因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，應(yīng)向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。10.2合同變更本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同終止（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同期滿；（3）依法解除或終止勞動(dòng)合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.其他條款11.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)確保聯(lián)系方式的有效性，任何一方發(fā)出的通知或其他通信均視為已送達(dá)對(duì)方。11.2合同的副本雙方均持有本協(xié)議正本一份，具有同等法律效力。11.3合同的修訂本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.員工權(quán)益保障補(bǔ)充規(guī)定12.1補(bǔ)充內(nèi)容甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不斷完善乙方在職期間的權(quán)益保障。12.2補(bǔ)充規(guī)定的效力補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等法律效力。13.離職后行為規(guī)范13.1離職后義務(wù)乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)。13.2離職后限制行為乙方離職后，不得以任何形式損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、惡意誹謗甲方等。14.簽署頁(yè)14.1甲方簽署（甲方蓋章）代表簽字：______________日期：____年__月__日14.2乙方簽署（乙方簽字）日期：____年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》附件二：《甲方公司規(guī)章制度》附件三：《乙方員工手冊(cè)》附件四：《甲方公司保密協(xié)議》附件五：《乙方離職申請(qǐng)表》附件六：《賠償金計(jì)算公式說明》附件七：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》附件八：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》附件九：《訴訟狀》附件十：《員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》附件十一：《員工休假申請(qǐng)表》附件十二：《工資福利明細(xì)表》附件十三：《保密信息清單》附件十四：《乙方銀行賬戶信息》說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反本協(xié)議第3.1條，未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利的，應(yīng)支付乙方逾期支付的工資、獎(jiǎng)金及福利，并支付違約金。示例：甲方未能在每月約定的日期前支付乙方工資，應(yīng)支付乙方逾期支付的工資，并支付違約金人民幣1000元。2.甲方違反本協(xié)議第3.2條，未按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的約定給予乙方休假權(quán)益的，應(yīng)支付乙方未休假的工資補(bǔ)償，并支付違約金。示例：甲方未能給予乙方年假，應(yīng)支付乙方未休假天數(shù)的工資補(bǔ)償，并支付違約金人民幣500元/天。3.甲方違反本協(xié)議第6.1條，未按照約定保密乙方提供的保密信息的，應(yīng)承擔(dān)泄露保密信息造成的損失。示例：甲方未采取適當(dāng)措施保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致信息泄露，甲方應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.乙方違反本協(xié)議第12.1條，未履行離職后保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。示例：乙方離職后未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金人民幣10000元，并承擔(dān)因此給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.在職期間：指乙方自入職之日起至離職之日止的時(shí)間段。3.離職：指乙方因故與甲方解除或終止勞動(dòng)合同的行為。4.賠償：指甲方按照本協(xié)議約定，向乙方支付的在職期間權(quán)益保障賠償。5.保密信息：指甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等需要保密的信息。6.違約金：