保定學(xué)院《薪酬管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學(xué)號：凡年級專業(yè)、姓名、學(xué)號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記?！堋狻€…………第1頁，共2頁保定學(xué)院

《薪酬管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、人力資源外包成為越來越多企業(yè)的選擇。在考慮人力資源外包時，以下哪個因素不是企業(yè)首要考慮的？A.成本節(jié)約B.服務(wù)質(zhì)量C.外包商的知名度D.信息安全2、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)可以提供多種支持。以下哪種支持方式最有助于員工的職業(yè)發(fā)展？A.提供晉升機(jī)會B.提供培訓(xùn)課程C.提供職業(yè)咨詢D.給予高額薪酬3、在員工的職業(yè)錨類型中，以下哪種職業(yè)錨更傾向于追求自主和獨立的工作環(huán)境？A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.自主/獨立型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨4、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是評估人力資源規(guī)劃實施效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計劃；D.評估與反饋。5、人力資源管理中，員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括哪些？A.自我評估、環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、行動規(guī)劃B.職業(yè)興趣測試、職業(yè)能力評估、職業(yè)發(fā)展路徑選擇、實施計劃C.需求分析、資源評估、策略制定、評估調(diào)整D.以上都是6、在企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的協(xié)同中，當(dāng)企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源管理應(yīng)側(cè)重于哪些方面？A.招聘高技能人才B.提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會C.嚴(yán)格控制人力成本D.設(shè)計具有競爭力的薪酬體系7、在進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略選擇時，企業(yè)需要考慮自身的發(fā)展階段。以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成長期的企業(yè)？A.聚焦戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略8、在員工關(guān)系管理中，以下哪個方面是處理員工關(guān)系問題的關(guān)鍵？A.及時溝通；B.公正處理；C.預(yù)防為主；D.以上都是。9、在人力資源管理中，人力資源規(guī)劃是其他各項職能的基礎(chǔ)。以下哪項不是人力資源規(guī)劃的主要步驟？A.環(huán)境分析B.制定招聘計劃C.供需預(yù)測D.規(guī)劃的評估和調(diào)整10、在人力資源管理中，團(tuán)隊建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團(tuán)隊類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？A.問題解決型團(tuán)隊B.自我管理型團(tuán)隊C.多功能型團(tuán)隊D.虛擬團(tuán)隊11、在進(jìn)行工作分析時，以下哪種方法更適用于工作流程復(fù)雜、不確定性高的崗位？A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.工作日志法D.關(guān)鍵事件法12、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來源對變革的阻礙作用最大？A.個體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術(shù)阻力13、在員工的福利管理中，以下哪種福利形式更能滿足員工的多樣化需求？A.法定福利B.企業(yè)福利C.彈性福利D.特殊福利14、對于企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，以下哪種數(shù)據(jù)安全措施更能保障員工信息的保密性和安全性？A.數(shù)據(jù)加密B.訪問權(quán)限控制C.定期數(shù)據(jù)備份D.以上都是15、知識型員工在企業(yè)中的比重日益增加。以下哪種激勵方式對知識型員工更具吸引力，能有效激發(fā)其創(chuàng)新和工作積極性？A.物質(zhì)獎勵B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會C.工作環(huán)境改善D.榮譽(yù)表彰16、在人力資源管理中，培訓(xùn)需求分析的方法有哪些？A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.觀察法D.以上都是17、一家公司的某個部門出現(xiàn)了人員短缺的情況，人力資源部門需要快速解決。以下哪種解決方案可能最為有效？A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.崗位輪換D.臨時雇傭18、員工培訓(xùn)效果的評估是培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)。以下哪種評估層次更關(guān)注員工培訓(xùn)后在工作中的行為改變？A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估19、在員工的離職風(fēng)險防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機(jī)制C.關(guān)鍵員工保留計劃D.以上都是20、在績效管理的循環(huán)中，以下哪個環(huán)節(jié)是為了確?？冃繕?biāo)的實現(xiàn)？A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效評價D.績效反饋二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）探討如何在人力資源管理中應(yīng)用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，提升管理效能？2、（本題10分）闡述在人力資源管理中，如何建立員工的培訓(xùn)需求矩陣，有針對性地開展培訓(xùn)工作。3、（本題10分）闡述如何運用人力資源管理來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新氛圍營造，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維？4、（本題10分）在員工激勵中，如何根據(jù)不同年齡段和職業(yè)階段的員工特點，制定個性化的激勵方案。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)