公司員工日常管理制度

公司員工日常管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范公司員工的日常行為，促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的工作效率，在提高工作質(zhì)量的同時(shí)，維護(hù)員工的權(quán)益。本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第二條員工基本要求公司員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程等相關(guān)政策，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司資產(chǎn)和設(shè)備，并樂(lè)觀參加公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)。第二章入職與離職管理第三條入職手續(xù)新員工入職時(shí)，應(yīng)依照公司規(guī)定提交個(gè)人資料，并于入職前簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，新員工需參加公司組織的入職培訓(xùn)，并熟識(shí)公司的相關(guān)制度和規(guī)章制度。第四條離職手續(xù)員工離職時(shí)，應(yīng)提前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，并依照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。離職員工須如實(shí)填寫(xiě)離職問(wèn)卷，并歸還公司資產(chǎn)和設(shè)備。第三章工作時(shí)間與考勤管理第五條工作時(shí)間公司員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。員工應(yīng)依照公司排班布置來(lái)公司上班，不得遲到早退，不得曠工。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。第六條考勤管理公司將實(shí)行考勤制度，員工應(yīng)依照規(guī)定使用公司供應(yīng)的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退。遲到、早退、曠工、加班等情況將依據(jù)具體情況進(jìn)行考勤記錄和處理。第四章工作紀(jì)律和職業(yè)道德第七條工作紀(jì)律公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保持工作秩序，不得私自離崗、打鬧游戲、聚眾游玩等影響工作效率的行為。在工作期間，員工應(yīng)盡職盡責(zé)，完成上級(jí)布置的工作任務(wù)。第八條職業(yè)道德公司重視員工的職業(yè)道德建設(shè)，員工應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，敬重公司和同事，不得泄露商業(yè)機(jī)密，不得從事違法犯罪行為，不得從事違反職業(yè)倫理的行為。第五章獎(jiǎng)懲制度與激勵(lì)機(jī)制第九條獎(jiǎng)懲制度公司將建立健全的獎(jiǎng)懲制度，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和懲罰。嘉獎(jiǎng)有稱贊、獎(jiǎng)金、晉升等形式，懲罰有批判、罰款、降級(jí)等形式。具體獎(jiǎng)懲措施和標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)員工的實(shí)際工作情況確定。第十條激勵(lì)機(jī)制公司將建立激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)薪酬激勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等多種方式，激發(fā)員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造力。公司將依據(jù)員工的貢獻(xiàn)和才略進(jìn)行評(píng)估，予以相應(yīng)的激勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第六章出差與休假管理第十一條出差管理員工如需出差，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差期間，員工應(yīng)依照公司的布置完成工作任務(wù)，并按規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。第十二條休假管理員工享有年假、病假、事假等休假權(quán)益，具體假期依照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。員工需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。第七章安全與保密管理第十三條安全管理公司將建立安全管理制度，員工應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，保護(hù)本身和他人的人身安全和資產(chǎn)安全。發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并樂(lè)觀搭配公司進(jìn)行安全檢查和應(yīng)急處理。第十四條保密管理公司重視保密工作，員工應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得私自泄露或盜用。員工離職時(shí)，須簽署保密協(xié)議，并歸還與公司相關(guān)的保密資料和信息。第八章違紀(jì)與處理第十五條違紀(jì)行為員工如違反公司規(guī)定和法律法規(guī)，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、降級(jí)和解雇等。第十六條違紀(jì)處理公司將建立違紀(jì)處理程序，員工在被發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，會(huì)依照程序進(jìn)行調(diào)查和處理，員工有權(quán)提出申訴。違紀(jì)懲罰決議由公司領(lǐng)導(dǎo)確定，決議一經(jīng)作出即行生效。第九章附則第十七條制度解釋和修改本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并依據(jù)公司發(fā)展和員