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文檔簡介
安全巡查崗位職責(zé)規(guī)定1.職責(zé)概述安全巡查崗位是負(fù)責(zé)企業(yè)安全管理和監(jiān)督的緊要崗位之一、其職責(zé)是確保公司內(nèi)外環(huán)境的安全,防備并及時應(yīng)對安全事故和風(fēng)險,保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全。本規(guī)章制度認(rèn)真規(guī)定了安全巡查崗位的職責(zé)、權(quán)限和工作流程,以確保規(guī)范化、高效化的安全巡查工作的開展。2.工作職責(zé)2.1安全設(shè)備檢查負(fù)責(zé)定期檢查公司各類安全設(shè)備(如消防設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備等)的工作情況,包含設(shè)備是否完好、是否正常運(yùn)行等。發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在問題時,及時通報相關(guān)部門進(jìn)行維護(hù)和修理或更換,并跟蹤維護(hù)和修理進(jìn)度,確保設(shè)備在最短時間內(nèi)恢復(fù)正常工作狀態(tài)。2.2安全巡查負(fù)責(zé)定期巡查公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等場合,檢查是否存在安全隱患。發(fā)現(xiàn)存在隱患或不安全行為時,及時采取措施予以制止,并責(zé)令相關(guān)責(zé)任人整改。提出改進(jìn)看法,完善安全設(shè)施和安全管理制度。2.3安全教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織安全教育培訓(xùn)活動,包含定期召開安全例會、布置培訓(xùn)課程等。確保員工具備應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)急意識和基本知識。準(zhǔn)備安全培訓(xùn)料子,包含培訓(xùn)PPT、安全宣傳冊等,提高員工的安全意識和防范本領(lǐng)。2.4安全風(fēng)險評估負(fù)責(zé)定期進(jìn)行安全風(fēng)險評估工作,評估先進(jìn)設(shè)備、新工藝流程等的安全性。結(jié)合評估結(jié)果,提出相應(yīng)改進(jìn)建議,并跟蹤改進(jìn)措施的落實(shí)情況。2.5安全事故處理負(fù)責(zé)安全事故的應(yīng)急處理工作,包含組織救援、報警、調(diào)查事故原因等。提失事故防范和應(yīng)急預(yù)案改進(jìn)建議,提高應(yīng)對突發(fā)事件的本領(lǐng)。2.6安全宣傳和警示負(fù)責(zé)訂立和發(fā)布安全宣傳內(nèi)容,提高員工對安全工作的重視程度。定期更新安全警示標(biāo)識、海報等,確保員工時刻關(guān)注安全并遵守相關(guān)規(guī)定。3.權(quán)限3.1安全巡查權(quán)限安全巡查崗位具有隨時進(jìn)入公司各個區(qū)域的權(quán)限,可以對各個場合進(jìn)行全面巡查并查看相關(guān)記錄、報告等信息。3.2停產(chǎn)停工權(quán)限在發(fā)現(xiàn)存在重點(diǎn)安全隱患或緊急情況時,安全巡查員有權(quán)利要求相關(guān)部門立刻停產(chǎn)停工,以掌控風(fēng)險和保障員工安全。3.3簽發(fā)整改通知權(quán)限在發(fā)現(xiàn)安全隱患或不安全行為后,安全巡查員有權(quán)簽發(fā)整改通知書,要求相關(guān)責(zé)任人限期整改,并追蹤整改情況。3.4召開安全會議權(quán)限安全巡查員有權(quán)召集并主持公司的安全例會、安全培訓(xùn)等相關(guān)會議。4.工作流程4.1巡查準(zhǔn)備依據(jù)巡查計劃,提前了解巡查區(qū)域的情況和重點(diǎn)檢查的內(nèi)容。準(zhǔn)備巡查工具和記錄表格,并保證工具和設(shè)備的完好性。4.2巡查過程依照巡查計劃和要求,逐一巡查各個場合和設(shè)備。發(fā)現(xiàn)問題和隱患時,記錄并及時通知相關(guān)部門進(jìn)行整改。4.3巡查記錄在巡查過程中,及時填寫巡查記錄,認(rèn)真記錄巡查時間、地方和發(fā)現(xiàn)的問題。4.4整改追蹤巡查員跟蹤整改事項(xiàng),確保整改措施的有效性和實(shí)施情況。5.附則巡查員應(yīng)當(dāng)保守公司和員工的安全信息。未經(jīng)授權(quán),不得隨便泄露或傳播相關(guān)信息。巡查員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全管理制度和操作規(guī)程,自發(fā)接受公司的安全管理培訓(xùn)和監(jiān)督。巡查員應(yīng)及時向直接上級匯報巡查情況,提出改進(jìn)看法。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,并依據(jù)公司實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整與更新。如
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