勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法律管理制度

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法律管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理及遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部入職本企業(yè)的員工，無論其職位、績(jī)效等級(jí)。第二章勞動(dòng)合同管理第三條勞動(dòng)合同簽訂入職員工應(yīng)在正式錄用前與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容，并依照合同商定履行義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，內(nèi)容應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包含但不限于勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、工作地方、工作內(nèi)容、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容。入職員工如需提前解除勞動(dòng)合同或續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面告知企業(yè)人力資源部門，并與企業(yè)商討解決方案。第四條合同更改和解除如需要更改勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)經(jīng)過協(xié)商達(dá)成全都，并在書面形式上進(jìn)行修改和簽字確認(rèn)。如顯現(xiàn)員工需要解除勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并向企業(yè)人力資源部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方同意后辦理解除手續(xù)。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)結(jié)清員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等待支出的款項(xiàng)。第五條合同記錄和保管企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的記錄和保管工作，包含簽訂、更改、停止等情況，應(yīng)妥當(dāng)保管相關(guān)文件，并建立合同檔案。合同檔案中應(yīng)包含勞動(dòng)合同原件、勞動(dòng)合同更改和解除的相關(guān)文件，以及員工離職手續(xù)等。第三章勞動(dòng)法律法規(guī)遵守第六條無性別鄙視企業(yè)不得以性別為由，在招聘、錄用、職稱評(píng)定、崗位晉升、培訓(xùn)等方面對(duì)員工進(jìn)行鄙視。企業(yè)應(yīng)供應(yīng)平等的工作機(jī)會(huì)和平等的待遇，員工不得因性別原因受到不公正對(duì)待。第七條工作時(shí)間和休假企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休假的相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。員工的工作時(shí)間應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定，加班工作應(yīng)依照勞動(dòng)法規(guī)定支出加班費(fèi)或供應(yīng)相應(yīng)的調(diào)休。企業(yè)應(yīng)合理布置員工的休假，員工享受帶薪年假的權(quán)利，休假期間享受全額工資。第八條勞動(dòng)酬勞企業(yè)應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定，及時(shí)、足額支出員工的工資和其他福利待遇，不得拖欠或少發(fā)。員工在加班、夜班等特殊情況下，應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支出相應(yīng)的津貼或彌補(bǔ)。第九條職業(yè)安全與健康企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)安全與健康管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的安全防護(hù)和健康教育。企業(yè)應(yīng)供應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和員工工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，保障員工的人身安全。員工如發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素或安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)并采取相應(yīng)措施進(jìn)行排出或防護(hù)。第十條福利待遇企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定供應(yīng)基本社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)）。企業(yè)可依據(jù)自身情況，為員工供應(yīng)其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等，但不得違反國(guó)家法律法規(guī)。第四章附則第十一條違紀(jì)與懲罰員工如違反勞動(dòng)合同商定、企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)法律法規(guī)等，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，接受企業(yè)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分包含但不限于責(zé)令停止違紀(jì)行為、警告、記過、記大過、降級(jí)、辭退等。第十二條規(guī)章制度的執(zhí)行本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并監(jiān)督各部門遵守。企業(yè)人力資源部門應(yīng)定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工對(duì)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)得和理解。第十三條有關(guān)申訴與維權(quán)對(duì)于勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)法律法規(guī)遵守方面的爭(zhēng)議，員工可向企業(yè)人力資源部門提出申訴，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行及時(shí)、公正的處理。如員工對(duì)企業(yè)人力資源部門的處理結(jié)果不滿意，可向勞動(dòng)執(zhí)法部門或仲裁機(jī)構(gòu)