臨時工與外包服務(wù)管理制度

臨時工與外包服務(wù)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范臨時工與外包服務(wù)的管理，提高工作效能，保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部使用臨時工與外包服務(wù)的部門，包含但不限于人力資源部門、財務(wù)部門、IT部門等。第三條臨時工指雇傭關(guān)系僅存在于肯定時期內(nèi)、工作內(nèi)容單一的工作人員。外包服務(wù)指將某些特定業(yè)務(wù)或工作環(huán)節(jié)外包給其他企業(yè)或機構(gòu)進行處理。第四條本制度的目的在于規(guī)范臨時工與外包服務(wù)的管理流程，明確雙方的權(quán)益與責任，保障企業(yè)和員工的正當權(quán)益。第二章臨時工管理第五條臨時工的招聘與甄選應遵從公平、公正、擇優(yōu)的原則，依法辦理相關(guān)手續(xù)并報經(jīng)部門批準。1.招聘需求確實定應由相關(guān)部門進行申報，訂立招聘計劃，確保招聘數(shù)量與需要相符。2.招聘方式可以通過內(nèi)部介紹、外部招聘、社會招聘等途徑進行，但不得存在任何形式的高薪聘用、集體協(xié)議招聘等違規(guī)行為。第六條臨時工合同簽訂應遵從以下原則：1.臨時工與企業(yè)簽訂臨時工合同，明確工作期限、工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、薪酬待遇等關(guān)鍵信息，并經(jīng)雙方簽字確認。2.合同期限不得超出法律規(guī)定的最長期限，合同到期后，若需要連續(xù)使用臨時工，應重新簽訂合同并經(jīng)相關(guān)部門批準。3.臨時工合同不得替換正式員工的勞動關(guān)系，臨時工不享有正式員工的權(quán)益和福利待遇，如社保、住房公積金等。第七條臨時工工作環(huán)境與待遇應與正式員工相同，臨時工享有與其工作內(nèi)容、崗位要求相符的薪酬待遇。相關(guān)部門應及時訂立相應的薪酬標準。第八條臨時工的工作考核應定期進行，通過績效考核的合格者可以停止臨時工的合同，不合格者應供應改善機會或停止合同。第九條臨時工離職應依照相關(guān)規(guī)定辦理，部門應及時進行交接，并對離職人員的工資結(jié)算、離職手續(xù)等進行處理。第三章外包服務(wù)管理第十條外包服務(wù)的選擇應遵從經(jīng)濟效益、專業(yè)本領(lǐng)、信譽等原則，準確確定外包服務(wù)的內(nèi)容與要求，訂立明確的合同。第十一條外包服務(wù)合同應包含以下內(nèi)容：1.外包服務(wù)的具體內(nèi)容、工作要求、期限等。2.外包服務(wù)費用、結(jié)算方式及標準。3.雙方權(quán)益和責任的明確。第十二條外包服務(wù)項目經(jīng)理應由本企業(yè)內(nèi)部人員擔負，并負責對外包服務(wù)的管理、協(xié)調(diào)、驗收等工作。第十三條外包服務(wù)的過程管理應進行監(jiān)督與評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，保證外包服務(wù)的定時、按質(zhì)地完成。第十四條外包服務(wù)合作期限一般不超出3年，合作期滿后，應重新評估連續(xù)合作的必需性，并及時與外包服務(wù)機構(gòu)進行溝通和協(xié)商。第十五條外包服務(wù)合同停止時，應進行相關(guān)工作的交接，并做好外包服務(wù)機構(gòu)資料的歸檔工作。第四章監(jiān)督與檢查第十六條本企業(yè)應設(shè)立監(jiān)督與檢查機構(gòu)，負責對臨時工與外包服務(wù)的管理進行監(jiān)督與檢查，確保管理制度的執(zhí)行。第十七條監(jiān)督與檢查機構(gòu)應設(shè)定合理的檢查頻次，訂立相應的檢查標準，對臨時工與外包服務(wù)的合法性、合規(guī)性、權(quán)益保護等方面進行全面的檢查。第十八條監(jiān)督與檢查機構(gòu)應及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議，對違規(guī)行為進行嚴厲處理，確保制度的有效執(zhí)行。第十九條臨時工與外包服務(wù)管理制度應進行定期的評估與修訂，依據(jù)實際情況進行完善，確保其適應企業(yè)的發(fā)展和需求。第五章附則第二十條臨時工與外包服務(wù)管理制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。第二十